非遺廳管理制度

非遺廳管理制度?一、總則（一）目的為了加強非遺廳的規(guī)范化管理，傳承和弘揚非物質文化遺產(chǎn)，推動非遺事業(yè)的健康發(fā)展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于非遺廳全體工作人員、入駐非遺廳的非遺項目傳承人及相關合作單位。（三）基本原則1.保護優(yōu)先原則將非物質文化遺產(chǎn)的保護放在首位，確保其真實性、整體性和傳承性。2.合理利用原則在保護的基礎上，充分挖掘非遺的經(jīng)濟價值和社會價值，實現(xiàn)合理利用。3.傳承創(chuàng)新原則鼓勵傳承人不斷創(chuàng)新，培養(yǎng)新一代非遺傳承人才，推動非遺與現(xiàn)代社會相融合。4.公開公正原則各項管理工作做到公開透明，公平公正地對待每一位工作人員和非遺項目。二、組織架構與職責（一）組織架構非遺廳設管理委員會，由廳長擔任主任，副廳長擔任副主任，各部門負責人為成員。管理委員會下設綜合管理部、非遺保護部、展示推廣部、研究培訓部等部門。（二）職責分工1.管理委員會職責制定和修訂非遺廳的發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和管理制度。審議非遺廳的年度工作計劃、預算和重大事項。協(xié)調非遺廳與外部相關部門和單位的關系。監(jiān)督檢查各部門的工作執(zhí)行情況。2.綜合管理部職責負責非遺廳的日常行政管理工作，包括文件收發(fā)、檔案管理、會議組織等。負責人事管理工作，包括人員招聘、培訓、考核、薪酬福利等。負責財務管理工作，包括預算編制、經(jīng)費核算、資產(chǎn)管理等。負責后勤保障工作，包括辦公設施維護、環(huán)境衛(wèi)生等。3.非遺保護部職責開展非物質文化遺產(chǎn)的普查、登記、整理和歸檔工作。建立非遺項目和傳承人的數(shù)據(jù)庫，實行動態(tài)管理。指導和協(xié)助傳承人開展非遺傳承活動，保護非遺項目的傳承環(huán)境。組織開展非遺保護項目的申報和評審工作。4.展示推廣部職責策劃和組織非遺展覽、展示活動，展示非遺的魅力和風采。開展非遺宣傳推廣工作，提高非遺的社會知名度和影響力。組織非遺產(chǎn)品的開發(fā)和銷售，推動非遺與市場的結合。加強與國內外文化機構和企業(yè)的合作與交流，拓展非遺的傳播渠道。5.研究培訓部職責開展非物質文化遺產(chǎn)的理論研究和學術交流活動，為非遺保護提供理論支持。制定非遺傳承人的培訓計劃，組織開展各類培訓活動，提高傳承人的技藝水平和綜合素質。編輯出版非遺相關的書籍、刊物和資料，傳播非遺知識。參與非遺保護政策法規(guī)的研究和制定工作。三、非遺項目管理（一）項目申報1.符合條件的非遺項目傳承人或相關單位可向非遺廳提交項目申報材料，包括項目簡介、傳承情況、保護計劃等。2.申報材料應真實、準確、完整，一式兩份。3.非遺廳對申報材料進行初審，符合要求的項目進入評審程序。（二）項目評審1.非遺廳組織專家評審委員會，對申報項目進行評審。2.評審內容包括項目的價值、瀕危程度、傳承狀況、保護計劃等。3.評審委員會根據(jù)評審結果，提出入選非遺廳保護項目的建議名單。（三）項目認定1.管理委員會對入選建議名單進行審核，確定非遺廳保護項目的正式名單。2.對認定的非遺項目，非遺廳頒發(fā)證書，并給予相應的支持和資助。（四）項目保護與傳承1.非遺保護部與項目傳承人簽訂保護協(xié)議，明確雙方的權利和義務。2.指導傳承人制定傳承計劃，開展傳承活動，確保非遺項目的延續(xù)和發(fā)展。3.定期對非遺項目的保護和傳承情況進行檢查和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取措施加以解決。（五）項目退出1.對于不符合保護要求或出現(xiàn)嚴重問題的非遺項目，非遺廳有權終止其保護資格。2.被終止保護資格的項目，應停止使用非遺廳的相關標識和資源。3.非遺廳對退出項目進行記錄和存檔，以備后續(xù)查閱。四、傳承人管理（一）傳承人認定1.具有某項非物質文化遺產(chǎn)精湛技藝，并在傳承中起重要作用的個人，可申請非遺廳傳承人認定。2.申請人需提交個人簡歷、技藝傳承情況、代表性作品等相關材料。3.非遺廳組織專家進行評審，對符合條件的申請人認定為非遺廳傳承人，并頒發(fā)證書。（二）傳承人權利1.享有非遺廳提供的培訓、展示、宣傳等支持和資助。2.有權參與非遺廳組織的各類活動和交流。3.對非遺項目的保護和傳承工作提出意見和建議。（三）傳承人義務1.按照保護協(xié)議要求，積極開展非遺項目的傳承活動。2.培養(yǎng)新一代傳承人，確保非遺項目后繼有人。3.配合非遺廳開展各項管理工作，提供真實、準確的信息和資料。（四）傳承人考核1.非遺廳定期對傳承人進行考核，考核內容包括傳承活動開展情況、技藝水平提升、培養(yǎng)傳承人情況等。2.考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。3.對考核優(yōu)秀的傳承人給予表彰和獎勵，對不合格的傳承人進行督促整改，整改仍不合格的取消其傳承人資格。五、展示推廣管理（一）展覽展示策劃1.展示推廣部根據(jù)非遺廳的工作安排和市場需求，制定展覽展示計劃。2.展覽展示計劃應包括展覽主題、內容、形式、時間、地點等。3.對展覽展示方案進行可行性論證，確保展覽展示效果。（二）展覽展示實施1.按照展覽展示方案，組織展品征集、布展設計、施工安裝等工作。2.加強展覽展示過程中的安全管理，確保展品和觀眾的安全。3.做好展覽展示期間的講解服務工作，提高觀眾的參觀體驗。（三）宣傳推廣活動1.制定非遺宣傳推廣方案，利用多種媒體渠道進行宣傳。2.組織開展非遺講座、演出、體驗等活動，擴大非遺的社會影響力。3.加強與媒體的合作，及時報道非遺廳的工作動態(tài)和非遺項目的保護成果。（四）產(chǎn)品開發(fā)與銷售1.指導非遺傳承人開展非遺產(chǎn)品的開發(fā)工作，確保產(chǎn)品質量和文化內涵。2.建立非遺產(chǎn)品銷售渠道，如展廳銷售、線上銷售等。3.加強對非遺產(chǎn)品銷售的管理，規(guī)范銷售行為，維護市場秩序。六、研究培訓管理（一）研究項目管理1.鼓勵工作人員和專家學者開展非物質文化遺產(chǎn)的研究工作，申報研究項目。2.研究項目應具有一定的創(chuàng)新性和實用性，符合非遺廳的研究方向。3.對申報的研究項目進行評審，批準立項的項目給予經(jīng)費支持。4.項目負責人按照研究計劃開展研究工作，定期提交研究進展報告。5.項目完成后，組織專家進行驗收，驗收合格的項目給予結項，并對優(yōu)秀項目進行表彰。（二）培訓活動組織1.根據(jù)非遺傳承人的需求和非遺保護工作的需要，制定培訓計劃。2.培訓內容包括非遺理論知識、技藝傳承方法、創(chuàng)新發(fā)展思路等。3.邀請專家學者、優(yōu)秀傳承人擔任培訓教師，確保培訓質量。4.對參加培訓的人員進行考核，考核合格的頒發(fā)結業(yè)證書。（三）學術交流與合作1.積極組織和參與國內外非物質文化遺產(chǎn)領域的學術交流活動。2.與其他文化機構、高校、科研單位等建立合作關系，開展聯(lián)合研究、人才培養(yǎng)等合作項目。3.引進國內外先進的非遺保護理念和技術，推動非遺廳的工作創(chuàng)新發(fā)展。七、經(jīng)費管理（一）經(jīng)費來源非遺廳的經(jīng)費來源主要包括財政撥款、社會捐贈、項目收入等。（二）預算編制1.綜合管理部每年根據(jù)非遺廳的工作計劃和發(fā)展需求，編制年度經(jīng)費預算。2.預算內容包括人員經(jīng)費、業(yè)務經(jīng)費、項目經(jīng)費、設備購置經(jīng)費等。3.預算編制應遵循合理、節(jié)約、高效的原則，確保經(jīng)費使用的科學性和合理性。（三）經(jīng)費使用1.經(jīng)費使用應嚴格按照預算執(zhí)行，不得擅自調整預算項目和金額。2.各項經(jīng)費支出應符合國家有關財務制度和非遺廳的規(guī)定，履行審批手續(xù)。3.加強對經(jīng)費使用的監(jiān)督和檢查，確保經(jīng)費?？顚Ｓ?，提高經(jīng)費使用效益。（四）經(jīng)費核算與審計1.財務部門定期對經(jīng)費收支情況進行核算，編制財務報表。2.接受財政、審計等部門的監(jiān)督審計，及時整改存在的問題。八、人員管理（一）人員招聘1.根據(jù)工作需要，制定人員招聘計劃。2.招聘信息通過多種渠道發(fā)布，吸引符合條件的人員報名。3.對應聘人員進行資格審查、筆試、面試等環(huán)節(jié)，擇優(yōu)錄用。（二）人員培訓1.制定年度培訓計劃，組織工作人員參加各類培訓活動。2.培訓內容包括業(yè)務知識、技能提升、職業(yè)道德等。3.鼓勵工作人員自主學習和參加學歷教育，提升綜合素質。（三）人員考核1.建立健全人員考核制度，定期對工作人員進行考核。2.考核內容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、專業(yè)能力等。3.考核結果與薪酬待遇、職務晉升等掛鉤。（四）人員薪酬福利1.制定合理的薪酬體系，包括基本工資、績效工資、獎金等。2.按照國家規(guī)定為工作人員繳納社會保險和住房公積金。3.提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。（五）人員獎懲1.對工作表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的工作人員給予表彰和獎勵。2.對違反規(guī)章制度、工作失誤的工作人員給予批評教育、警告、記過等處分。九、設施設備管理（一）設施設備采購1.根據(jù)工作需要，編制設施設備采購計劃。2.采購計劃應經(jīng)過論證和審批，確保設施設備的適用性和性價比。3.按照政府采購等相關規(guī)定進行設施設備采購，確保采購過程的公開、公正、公平。（二）設施設備使用1.制定設施設備使用管理制度，明確使用流程和責任。2.工作人員應按照操作規(guī)程正確使用設施設備，不得擅自更改或拆卸。3.定期對設施設備進行維護保養(yǎng)，確保其正常運行。（三）設施設備維修與報廢1.設施設備出現(xiàn)故障時，及時通知維修人員進行維修。2.對無法修復或已達到報廢年限的設施設備，按照規(guī)定辦理報廢手續(xù)。3.報廢設施設備的處置應遵循相關規(guī)定，確保資產(chǎn)安全。十、安全管理（一）安全制度建設1.制定安全管理制度，明確安全責任和工作流程。2.建立安全檢查、隱患排查、應急處置等工作機制。（二）安全教育培訓1.定期組織工作人員和入駐單位進行安全教育培訓。2.培訓內容包括消防安全、文物安全、人員安全等。3.提高工作人員和入駐單位的安全意識和應急處置能力。（三）安全檢查與隱患排查1.定期開展安全檢查和隱患排查工作，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。2.對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，下達整改通知書，明確整改責任人和整改期限。3.跟蹤整改情況，確保