部門違規(guī)吃喝管理制度

部門違規(guī)吃喝管理制度?一、總則（一）目的為加強公司黨風廉政建設，規(guī)范公司內(nèi)部管理，嚴肅工作紀律，杜絕部門違規(guī)吃喝行為，樹立公司良好形象，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司各部門及全體員工。（三）基本原則1.嚴禁性原則：嚴格禁止任何形式的違規(guī)吃喝行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。2.廉潔自律原則：倡導員工廉潔奉公，自覺遵守廉潔從業(yè)規(guī)定，抵制不良風氣。3.監(jiān)督問責原則：建立健全監(jiān)督機制，對違規(guī)吃喝行為進行嚴肅問責，追究相關人員責任。二、違規(guī)吃喝行為界定（一）公款吃喝1.使用公司公款支付應由個人承擔的餐飲費用。2.以各種名義用公款宴請與公司業(yè)務無關的人員。3.在公司報銷應由個人支付的吃喝費用。（二）違規(guī)接受宴請1.接受供應商、客戶或其他利益相關方安排的可能影響公正執(zhí)行公務的宴請。2.參加超標準、超范圍的宴請活動。（三）違規(guī)安排吃喝活動1.部門或個人組織與公司業(yè)務無關的吃喝聚會，并使用公司資源。2.借開展業(yè)務活動之名，變相進行吃喝活動。（四）其他違規(guī)吃喝行為1.在工作時間內(nèi)飲酒影響正常工作。2.利用職務之便，接受下屬單位、關聯(lián)企業(yè)或其他單位的吃喝招待，為其謀取利益。三、管理職責（一）公司管理層1.負責制定和完善部門違規(guī)吃喝管理制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行。2.對違規(guī)吃喝行為進行調查處理，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的紀律處分和經(jīng)濟處罰。（二）各部門負責人1.負責本部門員工的教育、管理和監(jiān)督，確保本部門員工遵守公司違規(guī)吃喝管理制度。2.對本部門發(fā)生的違規(guī)吃喝行為及時報告公司管理層，并配合調查處理。（三）財務部門1.嚴格執(zhí)行財務報銷制度，對不符合規(guī)定的吃喝費用不予報銷。2.定期對公司財務支出進行審計，發(fā)現(xiàn)違規(guī)吃喝行為及時向公司管理層報告。（四）紀檢監(jiān)察部門1.負責對公司各部門及員工執(zhí)行違規(guī)吃喝管理制度情況進行監(jiān)督檢查。2.受理對違規(guī)吃喝行為的舉報和投訴，對違規(guī)行為進行調查核實，并提出處理建議。四、監(jiān)督與檢查（一）日常監(jiān)督1.各部門負責人應加強對本部門員工的日常管理和監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)吃喝行為。2.公司管理層、財務部門、紀檢監(jiān)察部門應不定期對公司各部門進行抽查，檢查是否存在違規(guī)吃喝行為。（二）專項檢查1.在重大節(jié)日、重要活動期間，公司組織開展專項檢查，重點檢查是否存在違規(guī)吃喝行為。2.根據(jù)工作需要，對涉及項目合作、采購業(yè)務等重點領域進行專項檢查，防范違規(guī)吃喝風險。（三）舉報與投訴1.設立舉報郵箱和舉報電話，接受公司員工及社會各界對違規(guī)吃喝行為的舉報和投訴。2.對舉報和投訴內(nèi)容進行認真登記，及時進行調查核實，并為舉報人保密。對經(jīng)查實的違規(guī)行為，給予舉報人適當獎勵。五、違規(guī)處理（一）批評教育對初次發(fā)現(xiàn)且情節(jié)較輕的違規(guī)吃喝行為，給予批評教育，責令其作出書面檢討。（二）紀律處分1.警告：對違反公司違規(guī)吃喝管理制度，情節(jié)較輕的，給予警告處分。2.記過：對違反公司違規(guī)吃喝管理制度，情節(jié)較重的，給予記過處分。3.記大過：對違反公司違規(guī)吃喝管理制度，情節(jié)嚴重的，給予記大過處分。4.降級：對違反公司違規(guī)吃喝管理制度，造成較大經(jīng)濟損失或不良影響的，給予降級處分。5.撤職：對違反公司違規(guī)吃喝管理制度，情節(jié)特別嚴重的，給予撤職處分。6.開除：對違反公司違規(guī)吃喝管理制度，觸犯法律法規(guī)的，給予開除處分。（三）經(jīng)濟處罰1.對違規(guī)吃喝行為涉及的費用，由責任人全額承擔，并予以追回。2.根據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重，對責任人處以一定金額的罰款。（四）其他處理1.對因違規(guī)吃喝行為導致公司遭受經(jīng)濟損失或不良影響的，除給予紀律處分和經(jīng)濟處罰外，還應追究其賠償責任。2.對違規(guī)吃喝行為的相關責任人，取消當年評優(yōu)評先資格。六、教育培訓（一）入職培訓1.將公司違規(guī)吃喝管理制度納入新員工入職培訓內(nèi)容，使新員工了解公司的相關規(guī)定和要求。2.通過案例分析、警示教育等方式，增強新員工對違規(guī)吃喝行為危害性的認識。（二）定期培訓1.定期組織全體員工學習公司違規(guī)吃喝管理制度，加強對員工的廉潔自律教育。2.邀請專家學者、紀檢監(jiān)察干部等進行專題講座，提高員工的法律意識和紀律意識。（三）專項培訓1.根據(jù)公司實際情況，針對重點領域、關鍵崗位的員工開展專項培訓，強化對違規(guī)吃喝行為的防范意識。2.結合典型案例，對員工進行警示教育，引導員工自覺遵守公司規(guī)章制度。七、附則（一）解釋權本制度由公司[