項(xiàng)目考勤打卡管理制度

項(xiàng)目考勤打卡管理制度?（一）目的為規(guī)范項(xiàng)目人員考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保項(xiàng)目各項(xiàng)工作高效、有序進(jìn)行，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司參與的所有項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員，包括項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目技術(shù)人員、項(xiàng)目管理人員、項(xiàng)目后勤人員等。（三）基本原則1.實(shí)事求是原則：考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確地反映員工的出勤情況。2.公平公正原則：對(duì)所有項(xiàng)目人員一視同仁，嚴(yán)格按照制度進(jìn)行考勤管理。3.監(jiān)督與反饋原則：建立有效的監(jiān)督機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正考勤管理中的問(wèn)題，并定期向員工反饋考勤情況。二、考勤打卡規(guī)定（一）打卡方式1.公司采用[具體打卡系統(tǒng)名稱]進(jìn)行考勤打卡，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前[X]分鐘內(nèi)到達(dá)項(xiàng)目指定打卡地點(diǎn)進(jìn)行打卡上班，下班時(shí)應(yīng)在規(guī)定的下班時(shí)間后[X]分鐘內(nèi)打卡下班。2.打卡地點(diǎn)為項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置的打卡機(jī)，打卡機(jī)應(yīng)安裝在明顯、安全且易于操作的位置。如有特殊情況需要變更打卡地點(diǎn)，需經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)并提前通知項(xiàng)目人員。3.員工應(yīng)使用本人的指紋或面部識(shí)別等有效方式進(jìn)行打卡，不得委托他人代打卡。如有違反，代打卡人和被代打卡人均視為曠工處理。（二）打卡時(shí)間1.項(xiàng)目正常工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間段，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]，每周工作[X]天，休息[X]天。具體工作時(shí)間可根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況在上述范圍內(nèi)進(jìn)行微調(diào)，但需提前報(bào)公司人力資源部門備案。2.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的打卡時(shí)間進(jìn)行打卡，如因工作需要提前或推遲上班、下班，需填寫《考勤變更申請(qǐng)表》，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理審批后交至項(xiàng)目考勤管理員處備案。（三）漏打卡處理1.因個(gè)人原因忘記打卡，應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)填寫《漏打卡說(shuō)明》，詳細(xì)說(shuō)明漏打卡的原因及時(shí)間，并經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理簽字確認(rèn)后交至項(xiàng)目考勤管理員處。如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交《漏打卡說(shuō)明》，則按曠工半天處理。2.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡次數(shù)不得超過(guò)[X]次，超過(guò)部分每次按曠工半天處理。3.因打卡設(shè)備故障、網(wǎng)絡(luò)問(wèn)題等客觀原因?qū)е聼o(wú)法正常打卡的，員工應(yīng)及時(shí)向項(xiàng)目考勤管理員說(shuō)明情況，并提供相關(guān)證明材料（如打卡設(shè)備故障照片、網(wǎng)絡(luò)故障記錄等）。經(jīng)核實(shí)后，可不作漏打卡處理。三、請(qǐng)假管理（一）請(qǐng)假類型1.病假：?jiǎn)T工因病無(wú)法正常工作，需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前安排好工作并確保不影響項(xiàng)目進(jìn)度。3.年假：根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定，員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)，并經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)。4.婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。5.產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假[X]天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天，生育多胞胎的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。男員工護(hù)理假[X]天。產(chǎn)假和護(hù)理假應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期或?qū)嶋H生育日期前后合理安排，并提前[X]天申請(qǐng)。6.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在接到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息，并按以下流程審批：請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）：由項(xiàng)目經(jīng)理審批。請(qǐng)假23天：經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理審核后，報(bào)項(xiàng)目所屬部門負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假3天以上：經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目所屬部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司人力資源部門審批。2.員工應(yīng)將審批通過(guò)的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至項(xiàng)目考勤管理員處備案，考勤管理員據(jù)此調(diào)整員工的考勤記錄。3.員工請(qǐng)假期間應(yīng)保持電話暢通，以便項(xiàng)目工作需要時(shí)能及時(shí)聯(lián)系。如需延長(zhǎng)假期，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。四、加班管理（一）加班定義1.因項(xiàng)目工作需要，員工在正常工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，視為加班。2.以下情況不屬于加班范疇：因員工個(gè)人原因未能在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)而自行延長(zhǎng)工作時(shí)間的。未經(jīng)公司或項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)，員工自行到崗工作的。（二）加班申請(qǐng)1.員工加班應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班時(shí)間、加班事由等信息，并按請(qǐng)假流程進(jìn)行審批。2.緊急情況下無(wú)法提前申請(qǐng)加班的，應(yīng)在加班開始后的[X]小時(shí)內(nèi)通過(guò)電話或其他方式向項(xiàng)目經(jīng)理說(shuō)明情況，并在加班結(jié)束后的[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊《加班申請(qǐng)表》。（三）加班補(bǔ)償1.公司按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付員工加班工資或安排調(diào)休。加班工資計(jì)算基數(shù)為員工本人正常工作時(shí)間工資。2.調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢，具體調(diào)休時(shí)間由員工與項(xiàng)目經(jīng)理協(xié)商確定，并報(bào)項(xiàng)目考勤管理員備案。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.項(xiàng)目考勤管理員負(fù)責(zé)日?？记跀?shù)據(jù)的收集、整理和統(tǒng)計(jì)工作，定期對(duì)項(xiàng)目人員的考勤情況進(jìn)行檢查和核對(duì)。2.項(xiàng)目經(jīng)理有權(quán)對(duì)項(xiàng)目人員的出勤情況進(jìn)行不定期抽查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改。3.公司人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)目的考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行審核和分析。（二）違規(guī)處理1.遲到、早退遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。遲到或早退1030分鐘，每次扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并按曠工半天處理。遲到或早退30分鐘以上，每次扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并按曠工1天處理。2.曠工曠工半天，扣發(fā)當(dāng)天工資的[X]倍，并扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。曠工1天，扣發(fā)當(dāng)天工資的[X]倍，并扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。連續(xù)曠工3天以上（含3天）或累計(jì)曠工5天以上（含5天），公司將與其解除勞動(dòng)合同。3.員工因違反考勤制度受到的處罰，將在當(dāng)月工資中予以扣除。六、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析（一）統(tǒng)計(jì)周期考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月[具體日期]考勤管理員完成上月考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作。（二）統(tǒng)計(jì)內(nèi)容1.員工出勤情況：包括正常出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)等。2.請(qǐng)假情況：統(tǒng)計(jì)各類請(qǐng)假的人數(shù)、天數(shù)及原因。3.加班情況：統(tǒng)計(jì)加班的人數(shù)、加班時(shí)長(zhǎng)及加班事由。（三）數(shù)據(jù)分析與報(bào)告1.考勤管理員應(yīng)定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，形成考勤分析報(bào)告，內(nèi)容包括考勤情況概述、存在的問(wèn)題及改進(jìn)建議等。2.考勤分析報(bào)告應(yīng)在每月[具體日期]前提交給項(xiàng)目經(jīng)理和公