酒店勞動合同管理制度

酒店勞動合同管理制度?總則1.目的本制度旨在規(guī)范酒店與員工之間的勞動合同管理，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障勞動關(guān)系的合法、穩(wěn)定運(yùn)行，促進(jìn)酒店的健康發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于酒店全體員工，包括但不限于正式員工、試用期員工、兼職員工等。3.基本原則合法合規(guī)原則：勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等活動應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策的規(guī)定。平等自愿原則：酒店與員工在簽訂勞動合同過程中，應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方不得強(qiáng)迫另一方簽訂勞動合同。公平公正原則：勞動合同的內(nèi)容應(yīng)公平合理，充分保障雙方的合法權(quán)益，不得損害對方的利益。誠實(shí)信用原則：酒店與員工在履行勞動合同過程中，應(yīng)誠實(shí)守信，全面履行各自的義務(wù)。勞動合同的訂立1.勞動合同的形式酒店與員工建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。2.勞動合同的期限勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動合同：酒店與員工協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限勞動合同的期限由雙方協(xié)商確定，一般分為一年、兩年、三年等不同期限。無固定期限勞動合同：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：酒店與員工協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。3.勞動合同的內(nèi)容勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。4.勞動合同的簽訂程序酒店人力資源部門負(fù)責(zé)擬定勞動合同文本，并向員工詳細(xì)說明合同條款的內(nèi)容。員工對勞動合同文本進(jìn)行仔細(xì)閱讀，如有疑問或異議，可向人力資源部門提出，人力資源部門應(yīng)給予解答和說明。雙方在充分理解合同條款的基礎(chǔ)上，協(xié)商一致后在勞動合同文本上簽字或蓋章。勞動合同一式兩份，酒店和員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。勞動合同的履行和變更1.勞動合同的履行酒店和員工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。酒店應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向員工及時足額支付勞動報酬。勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。酒店應(yīng)當(dāng)依法為員工繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。員工應(yīng)當(dāng)遵守酒店的規(guī)章制度，按照勞動合同約定的工作內(nèi)容和工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.勞動合同的變更用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。有下列情形之一的，勞動合同可以變更：用人單位與勞動者協(xié)商一致的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除協(xié)商解除：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者單方解除：預(yù)告解除：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即時解除：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。用人單位單方解除：預(yù)告解除：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。即時解除：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。經(jīng)濟(jì)性裁員：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。2.勞動合同的終止有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。3.勞動合同解除和終止的手續(xù)勞動合同解除或終止時，酒店人力資源部門應(yīng)提前通知員工辦理相關(guān)手續(xù)。員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，歸還酒店的財物和文件資料等。酒店在員工辦理完工作交接手續(xù)后，按照法律規(guī)定和勞動合同約定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工資、獎金等費(fèi)用，并出具解除或終止勞動合同的證明。解除或終止勞動合同的證明應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等內(nèi)容。酒店應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同后十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡邢铝星樾沃坏模萌藛挝粦?yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動爭議處理1.勞動爭議的范圍本制度所稱勞動爭議，是指酒店與員工之間因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。2.勞動爭議的解決方式協(xié)商解決：勞動爭議發(fā)生后，酒店與員工可以首先通過協(xié)商解決爭議。雙方應(yīng)在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就爭議事項進(jìn)行溝通和協(xié)商，尋求達(dá)成一致的解決方案。調(diào)解解決：如果協(xié)商不成，雙方可以向酒店內(nèi)部設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、酒店代表和工會代表組成，負(fù)責(zé)對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解委員會應(yīng)遵循合法、公正、及時的原則，通過說服、疏導(dǎo)等方式，促使雙方當(dāng)事人在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議。仲裁解決：勞動爭議調(diào)解不成的，雙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁