車間考勤打卡管理制度

車間考勤打卡管理制度?一、總則1.目的為加強(qiáng)車間勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保車間生產(chǎn)活動(dòng)的正常有序進(jìn)行，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于車間全體員工，包括正式工、臨時(shí)工、外包工等。3.基本原則考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，以打卡記錄為主要依據(jù)，同時(shí)結(jié)合實(shí)際工作情況進(jìn)行綜合判定。二、考勤打卡規(guī)定1.打卡時(shí)間正常工作日打卡時(shí)間為早上上班前[X]分鐘至上班后[X]分鐘，下午下班前[X]分鐘至下班后[X]分鐘。具體打卡時(shí)間根據(jù)車間實(shí)際工作安排進(jìn)行調(diào)整，并提前通知員工。2.打卡方式車間采用[具體打卡設(shè)備，如指紋打卡機(jī)、人臉識(shí)別系統(tǒng)等]進(jìn)行考勤打卡。員工應(yīng)按照規(guī)定的打卡方式進(jìn)行打卡，確保打卡記錄真實(shí)有效。嚴(yán)禁代打卡、偽造打卡記錄等違規(guī)行為。3.異常打卡處理因打卡設(shè)備故障、停電等原因?qū)е聼o法正常打卡的，員工應(yīng)及時(shí)向車間主管報(bào)告，并在[規(guī)定時(shí)間，如當(dāng)天或次日]內(nèi)填寫《異常打卡申請(qǐng)表》，經(jīng)主管簽字確認(rèn)后交至人事部門備案。對(duì)于忘記打卡的員工，應(yīng)在當(dāng)天或次日內(nèi)向車間主管說明情況，經(jīng)主管核實(shí)后，可在[規(guī)定次數(shù)，如每月[X]次]內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)卡。超過規(guī)定次數(shù)的，按遲到或曠工處理。三、考勤類別及定義1.正常出勤員工按照車間規(guī)定的工作時(shí)間和班次正常上班，無遲到、早退、曠工等情況。2.遲到員工未在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)打卡上班，且遲到時(shí)間在[X]分鐘以內(nèi)（含[X]分鐘）。3.早退員工未在規(guī)定的下班時(shí)間內(nèi)打卡下班，且早退時(shí)間在[X]分鐘以內(nèi)（含[X]分鐘）。4.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班的；請(qǐng)假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；不服從工作安排，無故不到崗工作的。5.請(qǐng)假病假：?jiǎn)T工因生病或非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[規(guī)定時(shí)間，如[X]天]向車間主管提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無工資?；榧伲?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[規(guī)定時(shí)間，如[X]個(gè)月]內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。產(chǎn)假期間工資按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育之日起[規(guī)定時(shí)間，如[X]個(gè)月]內(nèi)一次性休完。陪產(chǎn)假期間工資按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假應(yīng)在親屬去世之日起[規(guī)定時(shí)間，如[X]個(gè)月]內(nèi)一次性休完。喪假期間工資按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿[X]年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年假，但公司應(yīng)按照員工日工資收入的[X]%支付未休年假工資報(bào)酬。四、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)車間考勤員應(yīng)每日對(duì)員工的打卡記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并填寫《車間考勤日?qǐng)?bào)表》，于次日上午[規(guī)定時(shí)間，如[X]點(diǎn)]前提交給車間主管審核。車間主管應(yīng)在收到考勤日?qǐng)?bào)表后的[規(guī)定時(shí)間，如[X]小時(shí)]內(nèi)完成審核，并簽字確認(rèn)。如有異議，應(yīng)及時(shí)與考勤員溝通核實(shí)。人事部門應(yīng)每月定期對(duì)車間考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，生成《車間考勤月報(bào)表》，作為員工工資核算、績(jī)效考核等的依據(jù)。2.考勤公示車間應(yīng)在每月[規(guī)定時(shí)間，如[X]日]前將上月的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[規(guī)定天數(shù)，如[X]天]。公示方式可采用車間公告欄張貼、內(nèi)部辦公系統(tǒng)發(fā)布等。員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)及時(shí)向車間主管提出申訴。車間主管應(yīng)在收到申訴后的[規(guī)定時(shí)間，如[X]個(gè)工作日]內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴員工。五、遲到、早退及曠工處理1.遲到、早退處理員工遲到或早退一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。當(dāng)月遲到或早退累計(jì)達(dá)到[X]次的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予警告處分。當(dāng)月遲到或早退累計(jì)達(dá)到[X]次以上的，視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.曠工處理曠工半天，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并給予警告處分。曠工一天，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金全額扣除，并給予記過處分。曠工連續(xù)超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并追究其法律責(zé)任。六、請(qǐng)假流程1.請(qǐng)假申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行簽字審批：請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由車間主管審批；請(qǐng)假[X]天以上至[X]天的，由車間主管審核后，報(bào)部門經(jīng)理審批；請(qǐng)假[X]天以上的，由車間主管、部門經(jīng)理審核后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.請(qǐng)假審批審批人應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)表后的[規(guī)定時(shí)間，如[X]個(gè)工作日]內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果反饋給員工。如遇特殊情況無法及時(shí)審批的，應(yīng)向員工說明原因。3.請(qǐng)假備案員工請(qǐng)假獲批后，應(yīng)將請(qǐng)假申請(qǐng)表交至車間考勤員處進(jìn)行備案。考勤員應(yīng)在員工請(qǐng)假期間及時(shí)更新考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。4.請(qǐng)假銷假員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并在當(dāng)天或次日內(nèi)向車間主管辦理銷假手續(xù)。車間主管應(yīng)在銷假申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)，并交至考勤員處進(jìn)行考勤記錄更新。七、加班管理1.加班定義員工在正常工作日或休息日、法定節(jié)假日，因工作需要超出正常工作時(shí)間工作的，視為加班。2.加班申請(qǐng)員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班時(shí)間、加班事由等信息，并按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行簽字審批。3.加班審批審批人應(yīng)在收到加班申請(qǐng)表后的[規(guī)定時(shí)間，如[X]個(gè)工作日]內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果反饋給員工。如遇特殊情況無法及時(shí)審批的，應(yīng)向員工說明原因。4.加班安排車間應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排員工加班。對(duì)于加班員工，車間應(yīng)給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼或調(diào)休安排。加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.加班統(tǒng)計(jì)車間考勤員應(yīng)每月定期對(duì)員工的加班情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并填寫《車間加班月報(bào)表》，經(jīng)車間主管審核后交至人事部門備案。人事部門應(yīng)將加班情況作為員工工資核算、績(jī)效考核等的依據(jù)。八、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督職責(zé)車間主管負(fù)責(zé)對(duì)本車間員工的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正員工的違規(guī)考勤行為。人事部門負(fù)責(zé)對(duì)車間考勤管理工作進(jìn)行定期檢查和指導(dǎo)，確?？记谥贫鹊膰?yán)格執(zhí)行。2.檢查方式人事部門可采用定期檢查、不定期抽查等方式對(duì)車間考勤情況進(jìn)行檢查。檢查內(nèi)容包括打卡記錄、考勤報(bào)表、請(qǐng)假申請(qǐng)表等相關(guān)資料。在檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)員工存在違規(guī)考勤行為，檢查人員應(yīng)及時(shí)記錄并要求相關(guān)人員作出解釋。對(duì)于違規(guī)行為，應(yīng)按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3.結(jié)果反饋與整改人事部門應(yīng)在檢查結(jié)束后的[規(guī)定時(shí)間，如[X]個(gè)工作日]內(nèi)將檢查結(jié)果反饋給車間主管，并提出整改意見。車間