2023年東財春人力資源管理在線作業(yè)答案

一、單項選擇題（共20道試題，共80分。）

1.企業(yè)以總體戰(zhàn)略目口勺為出發(fā)點，綜合考慮多種原因的影響，運用科學(xué)的措施，對企業(yè)未來人力

資源的數(shù)量、質(zhì)量和時間進行估計的活動是（B）o

A.人力資源分析

B.人力資源需求分析

C.人力資源供應(yīng)分析

D.人力資源狀況估計

2.知識考試中日勺專業(yè)知識考試又稱（A）。

A.深度考試

B.廣度考試

C.口試

D.構(gòu)造考試

3.有關(guān)人才流動日勺必要性，國外學(xué)者作了不少研究，其重要理論有（B）o

A.5種

B.4種

C.3種

D.2種

4.字跡學(xué)法應(yīng)用最廣泛的I地區(qū)是（A）。

A.西歐

B.北美

C.非洲

D.亞洲

5.對企業(yè)培訓(xùn)效果收益的評價，是一種（A）的評價措施。

A.經(jīng)濟

B.數(shù)學(xué)

C.政治

D.其他

6.企業(yè)員工培訓(xùn)的對象已從以生產(chǎn)工人為主發(fā)展為（C）。

A.顧客培訓(xùn)

B.服務(wù)人員培訓(xùn)

C.全員培訓(xùn)

D.管理人員培訓(xùn)

7.對員工H勺考核應(yīng)根據(jù)其（B）的規(guī)定來衡量。

A.職位規(guī)范

B.職位闡明書

C.部門規(guī)則

D.領(lǐng)導(dǎo)意圖

8.按照一定的要素、原則及晉升路線，定期對人員所進行口勺晉升稱為（C）。

A.破格晉升

R.內(nèi)部晉升

C.常規(guī)晉升

D.外部晉升

9.需要具有（B）特性。

A.6個

B.5個

C.4個

D.3個

10.招聘成本是指（C）o

A.錄取全體人員的費用

B.招聘人員H勺工資

C.錄取一種人的平均費用

D.不確定

11.社會保障制度確立H勺首要原則是（C）。

A.公平與效率相統(tǒng)一的原則

B.從實際出發(fā)，量力而行II勺原則

C.社會保障與就業(yè)保障合適分離H勺原則

D.權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一日勺原則

12.企業(yè)新補充的員工，如同制造產(chǎn)品口勺原材料，它的素質(zhì)高下，對企業(yè)此后的生產(chǎn)經(jīng)營活動會

有很大H勺影響。這體現(xiàn)了企業(yè)員工培訓(xùn)口勺（A）意義。

A.招聘員工的）素質(zhì)是企業(yè)成敗的關(guān)鍵

B.員工招聘是企業(yè)?項非常困難復(fù)雜H勺工作

C.減少不必要的人員流失

D.節(jié)省一定的培訓(xùn)與開發(fā)費用

13.企業(yè)員工符合法定條件時，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，離動工作崗位，領(lǐng)取一定數(shù)額日勺養(yǎng)

老金，以維持生活，安度晚年。這是（C）。

A.離職

B.解雇

C.退休

D.休假

14.編制人力資源規(guī)劃H勺最終一種環(huán)節(jié)是（C）。

A.設(shè)置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過程中的監(jiān)督和控制機制

B.制定人力資源總體規(guī)劃和各項業(yè)務(wù)計劃

C.設(shè)置人力資源規(guī)劃的J評估和調(diào)整系統(tǒng)

D.以上說法都不對

15.改革開放以來，所有制構(gòu)造得到了調(diào)整，勞動關(guān)系也對應(yīng)出現(xiàn)新狀況（A）。

A.勞動關(guān)系口勺類型多樣化

B.不一樣類型的勞動關(guān)系發(fā)展有一定口勺趨同性

C.勞動關(guān)系日勺雙方當(dāng)事人的I利益沖突趨于明顯

D.勞動立法越來越受到重視

16.雇主對雇員關(guān)懷的程度增長，“人事”具有了特殊使命，這是國外人力資源管理發(fā)展的

（A）階段。

A.檔案管理階段

B.政府職責(zé)階段

C.組織職責(zé)階段

D.科學(xué)階段

17.人力資源在使用過程中不一樣于其他資源之處，在于它能故意識、有目U勺的進行活動，能對

自身行為做出選擇，能積極調(diào)整與外部口勺關(guān)系。因此，人力資源具有（B）。

A.再生性

B.能動性

C.生物性

D.社會性

18.在如下項目中，哪一項口勺保障性最強，且?guī)в匈r償性。（C）

A.養(yǎng)老保險

B.失業(yè)保險

C.工傷保險

D.生育保險

19.在多種動機同步存在的構(gòu)造中，真正對人的行為起決定作用的是（B）o

A.輔助動機

B.主導(dǎo)動機

C.生理動機

D.社會動機

20.在人力資源管理的諸多職能中，（A）是整個人力資源管理活動的前提基礎(chǔ)。

A.規(guī)劃

B.考核

C.調(diào)整

D.保持

二、多選題（共5道試題，共20分。）

i.企業(yè)人力資源管理H勺基本原理包括同素異構(gòu)原理、能位匹配原理、（B）、a補增值原理、

（C）、鼓勵強化原理和（E）。

A.專業(yè)化原理

B.要素有用原理

C.動態(tài)適應(yīng)原理

D.規(guī)范化原理

E.公平競爭原理

2.影響行為的個體原因包括：ABCDE）。

A.人的生理機能

B.人H勺理想

C.人的信念

D.人的文化水平

E.人口勺能力

3.企業(yè)員工培訓(xùn)需求分析應(yīng)從如下方面進行（ABC）。

A.企業(yè)

B.工作

C.個人

D.國家

E.社會

4.鼓勵水平的高下重要取決于(ABE)o

A.鼓勵目的對人的吸引力

B.實現(xiàn)目％JH勺也許性

C.企業(yè)內(nèi)的人際關(guān)系

D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

E.公平感

5.社會保障制度確立口勺原則體現(xiàn)為(ABCD)o

A.社會保障與就業(yè)保障合適分離的原則

B.從實際出發(fā)，量力而行日勺原則

C.公平與效率相統(tǒng)一的原則

D.權(quán)力和義務(wù)相統(tǒng)一H勺原則

E.保障水平越高越好的原則

一、單項選擇題（共20道試題，共80分。）

1.酬勞的差異可以增進人力資源的合理流動和配置。這體現(xiàn)了酬勞的（C）功能。

A.賠償功能

B.鼓勵功能

C,調(diào)整功能

D.凝聚功能

2.分類法也稱為（A）。

A.序列法

B.點數(shù)法

C.等級描述法

D.排隊法

3.在我國老式的I計劃經(jīng)濟體制下，勞動關(guān)系最明顯的特點是（C）o

A.帶有一定的市場經(jīng)濟特點

B.帶有一定的計劃經(jīng)濟特點

C.帶有濃厚H勺行政化色彩

D.不確定

4.協(xié)議雙方當(dāng)事人依法對已經(jīng)生效但尚未履行或尚未完全履行口勺協(xié)議內(nèi)容和條款進行修改或增減

的行為是（OO

A.勞動協(xié)議的I解除

B.勞動協(xié)議H勺簽訂

C.勞動協(xié)議口勺變更

D.勞動協(xié)議的終止

5.一般，人們對近期發(fā)生口勺事印象比較深刻，而對遠期發(fā)生的事，印象比較淡薄，因此在考核之

前的較短時間內(nèi)，員工口勺行為會影響考核的成果。這是（A）。

A.近期效應(yīng)誤差

B.暈輪效應(yīng)誤差

C.偏見誤差

D.暗示效應(yīng)誤差

6.人力資源可以發(fā)揮作用H勺時間被限定在人生.命周期中的一段，這是指人力資源H勺（C）特點。

A.能動性

B.生物性

C.時效性

D.社會性

7.黨的十四屆三中全會通過的（D）對我國社會保障的內(nèi)容做出了規(guī)定。

A.《勞動法》

B.《濟貧法》

C.《社會保障條例》

D.《有關(guān)建立社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定》

8.在職位調(diào)杳表中，如下哪一種欄目需要被調(diào)查人來填寫（C）。

A.填表人填寫的內(nèi)容與否全面

B.本職位需要的資格及條件

C.職位概況

D.填表人填寫的內(nèi)容與否真實

9.美國人力資源管理模式H勺特點大體有（B）個。

A.4

B.5

C.6

D.7

10.通過工作自身帶給人樂趣和滿足而激發(fā)其積極性的鼓勵方式屬于（D）。

A.物質(zhì)鼓勵

B.精神鼓勵

C.信息鼓勵

D.工作鼓勵

11.人力資源的供應(yīng)預(yù)測也稱為（C）。

A.人才市場預(yù)測

B.市場預(yù)測

C.人員擁有量預(yù)測

D.其他

12.實行單班制還是實行多班制，重要取決于（D）。

A.工人

B.領(lǐng)導(dǎo)

C.市場

D.生產(chǎn)工藝的特點

13.人力資源是指可以推進（B）和社會發(fā)展的全體勞動者n勺勞動能力。

A.科技

B.經(jīng)濟

C.文明

D.技術(shù)

14.通過滿足人的物質(zhì)生活需要以激發(fā)人的積極性口勺鼓勵屬于（A）。

A.物質(zhì)鼓勵

B.精神鼓勵

C.信息鼓勵

D.工作鼓勵

15.在管理中，可以針對行為成果，予以不一樣的外部刺激，使行為成果對動機起反作用，從而

到達控制行為日勺目的，這種方式稱為（C）.

A.鼓勵

B.鼓勵

C.強化

D.其他

16.以員工在不一樣地區(qū)的生活水平指數(shù)和物價指數(shù)為根據(jù)計算的津貼是（B）。

A.高溫補助

B.地區(qū)性津貼

C.工作性津貼

D.其他津貼

17.知識考試中的有關(guān)知識考試，又稱（D）。

A.深度考試

B,廣度考試

C.口試

D.構(gòu)造考試

18.職業(yè)病口勺診斷一般由（C）進行。

A.一般醫(yī)院

B.職工醫(yī)院

C.職業(yè)病診斷小組

D.防疫站

19.在編制人力資源規(guī)劃時，對企業(yè)人力資源的“盤點”與查核指的是（B）。

A.人力資源供求預(yù)測

B.分析

C.總結(jié)

D.測量

20.提出“事故有關(guān)性理論”的工程師海因里奇是（C）人。

A.英國

B德國

C.美國

D.法國

二、多選題（共5道試題，共20分。）

1.失業(yè)保險是一種（CD）。

A.藝術(shù)問題

B.技術(shù)問題

C.經(jīng)濟問題

D.政治問題

E.其他

2.工資制度重要包括（AB）等內(nèi)容。

A,工資等級制度

B.工資形式

C.工資政策

D.發(fā)放方式

E.以上說法都不對

3.人才流動是指人才所服務(wù)的（ABC）發(fā)生變化或轉(zhuǎn)移的現(xiàn)象。

A.t也區(qū)

B.部門

C.單位

D.家庭住址

E.其他

4.工資等級的類型有（ABCD）o

A.能力工資

B.工作工資

C.構(gòu)造工資

D.崗位技能工資

E.其他

5.企業(yè)人力資源管理的職能體目前如下六個方面，即規(guī)劃、（B）、保持、開發(fā)、（D）和調(diào)

整。

A.節(jié)省

B.吸取

C培訓(xùn)

D.考核

E.流動

一、單項選擇題（共20道試題，共80分。）

1.一般來說，企業(yè)對工人和基層管理人員進行培訓(xùn)最佳請（C）的培訓(xùn)者。

A.專家

B.企業(yè)外部

C.企業(yè)內(nèi)部

D.無所謂

2.將被考核者的狀況與行為描述表一一對照，選出合適的J描述語言，也即對該人的評語。這種考

核措施是（OO

A.民意測驗法

B.考試評分法

C.行為對照表法

D.兩兩排1予法

3.社會保障的基本目口勺就是俁障社會組員口勺基本生活，保證勞動力再生產(chǎn)口勺正常進行，安定社

會。這體現(xiàn)了社會保障H勺(C)特性。

A.強制性

B.福利性

C.保障性

D.適度性

4.員工招聘遵照的原則有(B)o

A.5個

B.4個

C.3個

D.2個

5.人力資源在使用過程中不一樣于其他資源之處，在于它能故意識、有目的H勺進行活動，能對自

身行為做出選擇，能積極調(diào)整與外部的關(guān)系。因此，人力資源具有(B)。

A.再生性

B.能動性

C.生物性

D.社會性

6.人力資源是指可以推進經(jīng)濟和社會發(fā)展口勺全體勞動者的(C)。

A.技能

B.能力

C.勞動能力

D.水平

7.社會保障制度確立日勺首要原則是(C)o

A.公平與效率相統(tǒng)一的原則

B.從實際出發(fā)，量力而行的原則

C.社會保障與就業(yè)保障合適分離II勺原則

D.權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一H勺原則

8.在管理中，可以針對行為成果，予以不一樣的外部刺激，使行為成果對動機起反作用，從而到

達控制行為H勺目的，這種方式稱為（C）。

A.鼓勵

B.鼓勵

C.強化

D.其他

9.在員工酬勞的I各部分中，職工均能享有，與其奉獻關(guān)系不太大的利益是（D）。

A.基礎(chǔ)工資

B.津貼

C.獎金

D.福利

E.保險

10.由?種主持人對--種應(yīng)試者的面談是（C）o

A.構(gòu)架式面談

B.壓力式面談

C.一對一面談

D.小組式面談

11.使用計算機互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)公布招聘廣告和搜選應(yīng)聘者，已經(jīng)開始變得普遍。這體現(xiàn)了招聘工作的

哪一項創(chuàng)新。（E）

A.招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展

B.招聘是在獲得一種資源

C.篩選工作H勺地位越來越重要

D.招聘工作的內(nèi)容越來越擴大

E.計算機等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運用

12.勞動關(guān)系實質(zhì)上是一種（C）。

A.上下級關(guān)系

B.群體關(guān)系

C.契約關(guān)系

D.其他

13.在對培訓(xùn)效果進行評價時，通過比較受訓(xùn)者和未受訓(xùn)者日勺工作，以比較成果對培訓(xùn)效果進行

評價的措施是(C)O

A.工作績效評價法

B.測驗的措施

C.同類員工比較法

D.工作態(tài)度考察評價法

14.在政府對工資水平的調(diào)控中，稅收會對企業(yè)的工資水平產(chǎn)生(B)日勺影響。

A.直接

B.間接

C.沒有影響

D.以上說法都不對

15.酬勞一般包括(C)方面c

A.4個

B.3個

C.2個

D.1個

16.企業(yè)人力資源規(guī)劃是(C)<,

A.長期規(guī)劃

B,短期規(guī)劃

C,中期規(guī)劃

D.其他

17.在多種動機同步存在的構(gòu)造中，真正對人的行為起決定作用的是(B)o

A.輔助動機

B.主導(dǎo)動機

C.生理動機

D.社會動機

18.鼓勵水平是指鼓勵過程對人的積極性的(C)o

A.鼓勵

B.挖掘

C.激發(fā)程度

D.其他

19.在對員工進行培訓(xùn)口勺過程中，讓學(xué)員對企業(yè)過去發(fā)生的狀況作診斷或處理問題的措施是

（D）o

A.視聽法

B.講授法

C.討論法

D.案例研究

20.要實現(xiàn)我國社會保障制度改革的目U勺，要遵照（C）基本原則。

A.3項

B.6項

C.7項

D.8項

二、多選題（共5道試題，共20分。）

1.滿足員工社會需要H勺鼓勵手段是（ABC）。

A.交流思想

B.豐富的文化娛樂活動

C,多種形式H勺集體活動

D.退休制度

E.用工制度

2.員工培訓(xùn)應(yīng)遵照的原則是：ABCDE）。

A.理論聯(lián)絡(luò)實際，學(xué)用一致

B.按需施教，講求實效

C.專業(yè)知識技能培訓(xùn)與員工品質(zhì)培訓(xùn)相結(jié)合

D.全員培訓(xùn)和重點提高相結(jié)合

E.重視投入產(chǎn)出口勺效益

3.企業(yè)員工培訓(xùn)的內(nèi)容包括（ABCDE）o

A.有關(guān)企、業(yè)文化方面的內(nèi)容

B.有關(guān)企業(yè)、行業(yè)及有關(guān)崗位所需要的知識和技能方面的內(nèi)容

C.有關(guān)一般文化知識的普及和提高方面的內(nèi)容

D.有關(guān)健康保健、休閑活動的內(nèi)容

E.有關(guān)現(xiàn)代管理知識和技能方面的內(nèi)容

4.勞動協(xié)議的形式有(AB).

A.口頭協(xié)議

B.書面協(xié)議

C.定期協(xié)議

D.不定期協(xié)議

E.其他

5.企業(yè)對員工個人能力和潛力進行評估的措施有(ABCDE)o

A,對員工招聘過程中的有關(guān)資料進行分析

B.對員工在目前工作崗位上的業(yè)績資料進行分析

C.對員工在目前工作崗位上日勺有關(guān)晉升、推薦等方面的資料進行分析

D.通過心理測試來測評員工的能力和潛力

E.通過評價中心措施來測評員工H勺能力和潛力

一、單項選擇題（共20道試題，共80分。）

1.企業(yè)根據(jù)法律規(guī)定日勺條件，解除與企業(yè)員工勞動協(xié)議關(guān)系的行為稱為（C）O

A.勞動協(xié)議的解除

B.勞動協(xié)議日勺變更

C.解雇

D.辭職

2.員工培訓(xùn)的發(fā)展展現(xiàn)出（B）趨勢。

A.6個

B.5個

C.4個

D.3個

3.在法國，（B）日勺企業(yè)以字跡學(xué)法作為篩選人員的基本措施之一。

A.100%

B.75%

C.90%

D.50%

4.企業(yè)以總體戰(zhàn)略目H勺為出發(fā)點，綜合考慮多種原因的影響，運用科學(xué)日勺措施，對企業(yè)未來人力

資源的數(shù)量、質(zhì)量和時間進行估計的活動是（B）o

A.人力資源分析

B.人力資源需求分析

C.人力資源供應(yīng)分析

D.人力資源狀況估計

5.職業(yè)計劃的第一階段或者說職業(yè)計劃的第一種類型是（A）o

A.職業(yè)探索性階段

B.立業(yè)發(fā)展階段

C.職業(yè)中期階段

D.職業(yè)后期階段

6.如下哪一種理論闡明了組織壽命的長短與組織內(nèi)信息溝通狀況有關(guān)，與獲得成果的狀況有關(guān)

(A)。

A.卡茲H勺組織壽命學(xué)說

B.勒溫的場論

C.庫克曲線

D.中松義郎的目的一致理論

E.其他

7.在職位評價過程中，先確定職位的影響原因，然后將工資額合理分解，使各影響原因與之相匹

配，最終再根據(jù)工資額口勺多少決定職位日勺高下。這種措施稱為_D—。

A.排列法

B.分類法

C.評分法

D.原因比較法

8.調(diào)查人員將所需要理解口勺內(nèi)容事先仔細設(shè)計成書面表格，被調(diào)查人接到表格后按調(diào)查項目逐一

認真填寫。這是職位調(diào)查中的(D)措施。

A.面談法

B.實地觀測法

C.登記法

D.書面調(diào)查法

9.(A)是決定選擇哪一種征召來源U勺重要原因。

A.職位的類型

B.人才市場狀況

C.職位口勺級別

D.企業(yè)的規(guī)模

10.要采用多種有效措施，消除生產(chǎn)勞動中H勺不安全、不衛(wèi)生原因，防止和消滅職業(yè)病，保障員

工身體健康，保證員工在安全條件下從事生產(chǎn)勞動。這是勞動保護FT、J(A)任務(wù)。

A.保證安全生產(chǎn)，力爭減少或消滅工傷事故

B,完善勞動組織，合理安排工作時間和休息時間

C.實行女工特殊保護

D.以上說法都不對

11.員工符合退休條件，但因企業(yè)工作需要必須緩?fù)?，?jīng)有關(guān)部門同意后，其延長期不得超過

(D)。

A.5年

B.4年

C.3年

D.2年

12.排列法也稱為(D)。

A.等級描述法

B.點數(shù)法

C.排隊法

D.序列法

13.要提高員工培訓(xùn)的效果，則培訓(xùn)工作必須與(B)相結(jié)合。

A.勞動力市場狀況

B.企業(yè)目H勺

C.領(lǐng)導(dǎo)口勺風(fēng)格

D.其他

14.崗位技能工資從本質(zhì)上說是（C）中更為規(guī)范的一種詳細形式。

A.能力工資

B.工作工資

C.構(gòu)造工資

D.其他

15.根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，處理勞動爭議的措施有（C）。

A.5種

B.4種

C.3種

D.2種

16.各部門一般員工的降職由（C）核準。

A董事長

B.總經(jīng)理

C.人事部門

D.董事會

17.對招聘地點的選擇、招聘渠道或措施的選擇、招聘時間確實定等工作在如下哪一階段完畢。

(A)

A.確定招聘方略

B.征召

C.篩選

D.聘任與試用

E.招聘評估

18.人力資源是蘊藏在人體之內(nèi)的一種“活”的資源，并與人的自然生理特性相聯(lián)絡(luò)，這是指人

力資源H勺(D)特性。

A.開發(fā)H勺持續(xù)性

B.時效性

C.再生性

D,生物性

19.職位分析一般也稱為(C?

A.職位描述

B.工作描述

C.工作分析

D.其他

20.在影響員工考核的諸多原因中，考核人員的問題大體來自于（A）方面。

A.6個

B.7個

C.5個

D.4個

二、多選題（共5道試題，共20分。）

1.市場經(jīng)濟發(fā)達國家最基本的勞資關(guān)系政策大體有（BCE）o

A.結(jié)社受限

B.結(jié)社自由

C.集體談判

D.兩方性原則

E.三方性原則

2.德爾菲法的基本特點是（ABCD）o

A.專家參與

B.匿名進行

C.多次反饋

D.采用記錄措施

E.不確定

3.職業(yè)病口勺特性是(AC)o

A.屬于緩發(fā)性傷殘

B.屬于正常疾病

C,較多地體現(xiàn)為體內(nèi)器官生理功能的損傷

D.痊愈較快

E.以上說法都不對的

4.企業(yè)的培訓(xùn)工作應(yīng)與員工的(ABCD)緊密結(jié)合起來，并建立有效的培訓(xùn)鼓勵機制。

A.考核

B.提高

C.晉級

D.調(diào)動

E.其他

5.員工培訓(xùn)的涵義包括三層意思（ABC）o

A.闡明了企業(yè)員工培訓(xùn)的重要目的和規(guī)定

B.闡明了培訓(xùn)的）重要內(nèi)容和范圍

C,闡明了員工培訓(xùn)是一種企業(yè)有組織、有計劃的活動

D.闡明了企業(yè)員工培訓(xùn)可有可無

E.以上說法都不對

一、單項選擇題（共20道試題，共80分。）

1.勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成日勺權(quán)利義務(wù)關(guān)系稱為（B）o

A.勞動關(guān)系

B.勞動法律關(guān)系

C.法律關(guān)系

D.其他

2.企業(yè)員工培訓(xùn)需求應(yīng)從(C)方面來進行。

A.5個

B.4個

C.3個

D.2個

3.企業(yè)為提高員工的知識技能、工作態(tài)度，以適應(yīng)他們目前或未來工作崗位的規(guī)定而進行口勺有計

劃、有組織U勺培養(yǎng)和訓(xùn)練活動稱為(B)。

A.在職教育

B.員工培訓(xùn)

C.員工訓(xùn)練

D.其他

4.如下哪一種理論闡明了組織壽命的長短與組織內(nèi)信息溝通狀況有關(guān)，與獲得成果U勺狀況有關(guān)

(A)o

A.卡茲的組織壽命學(xué)說

B.勒溫的場論

C.庫克曲線

D.中松義郎的目的一致理論

E.其他

5.根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，處理勞動爭議的措施有(C)。

A.5種

B.4種

C.3種

D.2利?

6.擴大工作范圍，從而為員工提供更多的工作種類的工作設(shè)計措施稱為(B)o

A.工作專業(yè)化

B.工作擴大化

C.工作豐富化

D.工作輪換

7.由部門主管根據(jù)考察項目對晉升對象進行評估的措施是(A)。

A.主管人員評估法

B.配對比較法

C.升等考試法

D.評價中心法

E.不確定

8.考核人員用對某人H勺某一點特性或者一般的印象來涵蓋整個考核成果。這是(B)。

A.近期效應(yīng)誤差

B.暈輪效應(yīng)誤差

C.偏見誤差

D.暗示效應(yīng)誤差

9.在員工酬勞日勺各部分中，根據(jù)職工特殊業(yè)績或根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益狀況予以的額外酬勞稱為

(C)。

A.基礎(chǔ)工資

B.津貼

C.獎金

D.福利

E.保險

10.職位分類歸級包括職位的I橫向分類、（C）和統(tǒng)一職等.

A.職位口勺交叉分類

B.劃分職等

C.職位H勺縱向分類

D.其他

11.在人事調(diào)整時，必須對每個員工的詳細狀況進行全面分析，盡量將每一種員工放到最合適發(fā)

揮其才智和潛能的崗位上去。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的I（C）原則。

A.依法調(diào)整

B.有助于生.產(chǎn)經(jīng)營

C.適才合用

D.內(nèi)外并重

12.通過滿足人的物質(zhì)生活需要以激發(fā)人的積極性的鼓勵屬于（A）。

A.物質(zhì)鼓勵

B.精神鼓勵

C.信息鼓勵

D.工作鼓勵

13.我國社會保障制度是在戰(zhàn)爭年代（C）的基礎(chǔ)上建立起來的。

A.社會保險

B.社會救濟

C.供應(yīng)制

D.濟貧制

14.鼓勵必須有（A）條件。

A.5個

B.4個

C.3個

D.2個

15.社會保險的保險對象是（C）o

A.全體公民

B.失業(yè)人員

C,靠勞動維持生?計H勺勞動者

D.服務(wù)人員

16.職位分類有助于實現(xiàn)（C-時公平合理。

A.升遷

B.調(diào)任

C,勞動酬勞

D.其他

17.從理論上講，人力資源信息越詳細越（B）,但這會增長企業(yè)管理成本。

A.不利

B.好

C.壞

D.不確定

18.對于大多數(shù)企業(yè)而言，（C）實際上是最初的篩選工具.

A.心理測驗

B.字跡學(xué)法

C.申請表

D.面試

19.根據(jù)員工工作績效口勺大小和優(yōu)劣，予以合適的酬勞和獎勵，這是人力資源管理中（C）的內(nèi)

容。

A.招聘

B.晉升

C.工資福利

D.安全與保障

20.常用的對受訓(xùn)者培訓(xùn)效果進行評價H勺措施有（A）。

A.4種

B.3種

C.2種

D.6種

二、多選題（共5道試題，共20分。）

1.通過評估，可以明確各個職位H勺（ABD）o

A.門類

B.系統(tǒng)

C.差異

D.等級高下

E.其他

2.判斷招聘效率重要從（B）和（D）兩個方面來進行。

A.負責(zé)招聘人員的|人數(shù)

B.收益

C.負責(zé)招聘人員的質(zhì)量

D.成本

E.其他

3.按照行為的啟動方式，行為可分為（AD）。

A.積極行為

B.積極行為

C.消極行為

D.被動行為

E.錯誤行為

4.勞動保險爭議重要包括（ABCDE）.

A.企業(yè)與否為員工準時繳納養(yǎng)老保險的爭議

B,企業(yè)與否為員工按原則繳納養(yǎng)老保險的爭議

C.工齡爭議

D.退休爭議

E.離休爭議

5.職位評價的措施一般有（BCDE）o

A.面談法

B.排列法

C.分類法

D.評分法

E.原因比較法

一、單項選擇題（共20道試題，共80分。）

1.運用目H勺激發(fā)動機H勺基本規(guī)定有（C）。

A.5個

B.4個

C3個

D.2個

2.我國的養(yǎng)老保險制度是（C）建立口勺。

A.40年代初

B.50年代末

C.50年代初

D.60年代

3.從內(nèi)涵上來說，員工績效考核有（C）涵義。

A.4層

B.3層

C.2層

D.1層

4.根據(jù)職工的需要，尤其是最為迫切、最為強烈H勺需要來設(shè)置白口勺，才能有效激發(fā)動機，使其成

為支配行為H勺主導(dǎo)動機，并由此產(chǎn)生鼓勵行為。這體現(xiàn)了（B）。

A.目的定得越高越好

B.目口勺要與需要相適應(yīng)

C.目的要具有挑戰(zhàn)性

D.目日勺要具有實現(xiàn)的也許性

5.全方位的績效考核也稱為;C）o

A.1800績效考核

B.全面績效考核

C.3600績效考核

D.沒有對的答案

6.開發(fā)和管理好（C）是企業(yè)管理的主旋律，是搞好企業(yè)管理的關(guān)鍵。

A.技術(shù)開發(fā)

B.資金運行

C.人力資源

D.物流管理

7.職位分類歸級包括（B）、職位日勺縱向分類和統(tǒng)一職等。

A.職位口勺交叉分類

B.職位的橫向分類

C.劃分職等

D.其他

8.人力資源的）供應(yīng)預(yù)測也稱為（C）。

A.人才市場預(yù)測

B.市場預(yù)測

C.人員擁有量預(yù)測

D.其他

9.由一種主持人對一種應(yīng)試者的面談是（C）o

A.構(gòu)架式面談

B,壓力式面談

C.一對一面談

D.小組式面談

10.國家和社會為社會組員提供的）用于患病、受傷、生育、年老的治療費用及服務(wù)協(xié)助日勺社會保

障制度是（D）。

A.養(yǎng)老保險

B.生育保險

C.工傷保險

D.醫(yī)療保險

11.目前，我國企業(yè)的J勞動關(guān)系有（B）。

A.6種

B.5種

C.4種

D.3種

12.伴隨科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，新材料、新工藝、新能源的不停采用，以及新興工業(yè)領(lǐng)域的增長，首

先給社會帶來r豐富啊物質(zhì)文明，另首先乂增長對自然環(huán)境和人類具有危害性的原因。這反應(yīng)了

（C）。

A.勞動保護是黨和國家的一項重要政策

B.勞動保護是發(fā)展國民經(jīng)濟，搞好四化建設(shè)的重要條件

C.勞動保護是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀規(guī)定

D.以上說法都不對

13.狹義的勞動關(guān)系具有（C?特性。

A.5個

B4個

C.3個

D.2個

14.馬斯洛將人的）需要分為（C）層次。

A.6個

B.7個

C.5個

D.4個

15.社會保險的保險對象是（C）。

A.全體公民

B.失業(yè)人員

C,靠勞動維持生計的勞動者

D.服務(wù)人員

16.作為鼓勵的目日勺不僅要符合人們的內(nèi)在需要，并且要使人感到存在著實現(xiàn)的也許。這體現(xiàn)了

(D)。

A.目的定得越高越好

B.目口勺要與需要相適應(yīng)

C.目的要具有挑戰(zhàn)性

D.目的要具有實現(xiàn)的也許性

17.社會保障基金來自國家、企業(yè)和個人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和隨意性。這

體現(xiàn)了社會保障的(B)特性。

A.強制性

B.福利性

C,適度性

D.保障性

18.對某類職位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、工作措施、工作應(yīng)用實例、工作環(huán)境和條件,

以及本職位人員資格條件所作日勺書面記錄是(C)。

A.職位規(guī)范

B.工作規(guī)定

C.職位闡明書

D.其他

19.廣大農(nóng)民能否享有生育保險(B)o

A.能

B.不能

C.有條件地享有

D.不確定

20.構(gòu)造工資一般有(B)構(gòu)成部分。

A.6個

B.5個

C.4個

D.3個

二、多選題（共5道試題，共20分。）

1.構(gòu)造工資制度的設(shè)計吸取了（B）和（C）口勺長處，以充足發(fā)揮工資的四大功能。

A.工作工資

B.職務(wù)工資

C,能力工資

D.崗位技能工資

E.其他

2.崗位技能工資制的特點是（ABC）o

A.從動態(tài)上反應(yīng)勞動差異和酬勞差異

B.酬勞與效益掛鉤

C.使勞動測評愈加科學(xué)

D.從靜態(tài)上反應(yīng)勞動差異和酬勞差異

E.其他

3.日本的社會保險有（ABCDE）。

A.年金保險

B.醫(yī)療保險

C.就業(yè)保險

D.工傷事故賠償保險

E.家眷津貼

4.個性測驗的措施諸多,常用的是(AD)o

A.自陳量表

B.陳說法

C.筆試

D.投射技術(shù)

E.模型法

5.人力資源管理對企業(yè)的意義體目前哪幾方面？(ABCD)

A.有助于增進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行

B.有助于調(diào)動員工的積極性，提高勞動生.產(chǎn)率

C.有助于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢

D.有助于減少勞動消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟效益

E.不懂得

一、單項選擇題(共20道試題，共80分。)

1.調(diào)查人員直接約見員工，理解職位分類所需的材料。這是職位調(diào)查措施中H勺（C）措施。

A.實地觀測法

B.溝通法

C.面談法

D.書面調(diào)查法

2.員工招聘時基本程序包括X）環(huán)節(jié)。

A.7個

R.H個

C.6個

D.9個

3.企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)的規(guī)定能自主地選擇所需要的員工，同步勞動者又可根據(jù)自己的條件自主地選擇

職業(yè)。這體現(xiàn)了員工招聘中的（A）原則。

A.雙向選擇

B,效率優(yōu)先

C.公平競爭，擇優(yōu)錄取

D.公正

4.對被解雇的員工，企業(yè)應(yīng)發(fā)給（C）o

A.辭職申請表

B.解雇告知書

C.解雇證明

D.什么都不發(fā)

5.企業(yè)在決定錄取或聘任有關(guān)勞動者后來，要向勞動者提交企業(yè)勞動協(xié)議草案。這是簽訂勞動協(xié)

議的哪一種環(huán)節(jié)（D）

A.勞動者自愿報名

B.企業(yè)公布招工或招聘簡章

C.企業(yè)對勞動者進行仝面考核

D.企業(yè)提出勞動協(xié)議草案

6.企業(yè)在招聘過程中應(yīng)對應(yīng)聘者一視同仁，招聘過程中不能有歧視行為。這體現(xiàn)了招聘的（D）

原則

A.雙向選擇

B.效率優(yōu)先

C.公平競爭，擇優(yōu)錄取

D.公正

7.社會保障制度是工業(yè)革命和社會化大生產(chǎn)的產(chǎn)物，它起始于（C）。

A.社會保險

B,社會救濟

C.社會救濟

D.醫(yī)療保險

8.按完畢職務(wù)的能力決定工資，即職工的能力只限于所從事的業(yè)務(wù)所需要口勺能力，對這種能力的

價值進行判斷，并確定對應(yīng)的工資H勺工資制度是（C）。

A.技術(shù)等級工資制

B.能力資格工資制

C.職能工資制

D.工作工資制

9.作為鼓勵的目的不僅要符合人們的內(nèi)在需要，并且要使人感到存在著實現(xiàn)H勺也許。這體現(xiàn)了

（D）。

A.目的定得越高越好

B.目口勺要與需要相適應(yīng)

C.目的要具有挑戰(zhàn)性

D.目日勺要具有實現(xiàn)的也許性

10.通過人力資源管理工作，可以合理組織勞動力，科學(xué)配置人力資源，可以促使企業(yè)以最小的

勞動消耗，獲得最大的經(jīng)濟成果。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪首先口勺意義？（D）

A,有助于增進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行

B.有助于調(diào)動員工的積極性，提高勞動生產(chǎn)率

C,有助于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢

D.有助于減少勞動消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟效益

11.在受訓(xùn)者結(jié)束培訓(xùn)后，以書面形式或面談的方式向受訓(xùn)者的上司及同事理解受訓(xùn)者口勺工作態(tài)

度、T作責(zé)任心等與否有所改善的評價措施是（D）0

A.工作績效評價法

B.測驗的措施

C.同類員工比較法

D.工作態(tài)度考察評價法

12.一般來說，企業(yè)對工人和基層管理人員進行培訓(xùn)最佳請(C)的培訓(xùn)者。

A.專家

B,企業(yè)外部

C.企業(yè)內(nèi)部

D.無所謂

13.對企業(yè)內(nèi)部人員進行調(diào)整后，需要及時理解員工在新任職位上的工作體現(xiàn)，檢查人事調(diào)整工

作與否按規(guī)范化程序進行。這是進行人事調(diào)整時的(C)規(guī)定。

A.建立、健全人事調(diào)整規(guī)章制度

B.擁有健全口勺人事調(diào)整資料

C.人事調(diào)整后的成果評價工作

D.人亦調(diào)整越少越好

14.在考核過程中，將員工績效提成若干等級，每一等級強制規(guī)定一種類似正態(tài)分布的比例，然

后按照每個人的相對優(yōu)劣程度，列入其中一定等級。這種措施是（B）。

A.民意測驗法

B.強制正態(tài)分布法

C.排序法

D.兩兩排序法

15.穩(wěn)定、可靠的晉升制度，可以使企業(yè)各個空缺職位及時得到補充。這反應(yīng)了晉升的哪項功能

（D）o

A.是防止本企業(yè)人才外流的重要手段

B,是吸引外部優(yōu)秀人才的重要手段

C.有助于合理使用人才

D.有助于保持企業(yè)各項工作的持續(xù)性和穩(wěn)定性

16.“政府職責(zé)階段”指的是（D）。

A.20世紀60年代中期

B.20世紀50年代前后

C.20世紀80年代

D.20世紀70年代前后

17.以員工在不一樣地區(qū)的生活水平指數(shù)和物價指數(shù)為根據(jù)計算的津貼是(B)o

A.高溫補助

B.地區(qū)性津貼

C.工作性津貼

D.其他津貼

18.鼓勵的要素有(C)個。

A.5個

B.6個

C4個

D.3個

19.根據(jù)員工工作績效H勺大小和優(yōu)劣，予以合適的酬勞和獎勵，這是人力資源管理中(C)的內(nèi)

容。

A.招聘

B.晉升

C.工資福利

D.安全與保障

20.我國過去的體制特性是（A）.。

A.就業(yè)保障與社會保障高度重疊

B.就業(yè)保障與社會保障分離

C,沒有就業(yè)保障

D.沒有社會保障

二、多選題（共5道試題，共20分。）

1.勞動過程中日勺不安全原因包括（ABCD）。

A.物的原因

B人的J原因

C.環(huán)境日勺原因

D.管理的原因

E.以上都不是

2.(ABCDE)是人力資源總體規(guī)劃的展開和詳細化。

A.教育培訓(xùn)計劃

B.勞動關(guān)系計劃

C.分派計劃

D.提高計劃

E.工資計劃

3.企業(yè)員工福利包括(ABCD)。

A.改善職工生活的項目

B.職工文化娛樂項目

C.提供多種經(jīng)濟性的福利服務(wù)項目

D.教育培訓(xùn)福利

E.以上說法都不對

4.滿足員工自我實現(xiàn)需要日勺鼓勵手段是(ABCD)o

A.民主管理制度

B.分權(quán)管理制度

C.目的管理

D.豐富工作內(nèi)容

E.其他

5.為了實現(xiàn)人才的合理流動，必須遵照（ABCD）原則。

A,以事業(yè)需要為中心，用人所長

B.合理流向

C.最佳社會綜合效益

D.自主自愿

E.其他

一、單項選擇題（共20道試題，共80分。）

1.借助老式的“考卷”來考核企業(yè)員工對基礎(chǔ)理論、專業(yè)技術(shù)和文化知識掌握口勺程度，按卷面成

績來評估高下的考核措施是（B）o

A.民意測驗法

B.考試評分法

C.排序法

D.兩兩排序法

2.社會保障的對象必須是社會全體組員，必須保障社會每個組員都獲得維持生存的最低生活原

則。這體現(xiàn)了社會保障的（A）特性。

A.社會性

B.強制性

C.福利性

D.適度性

3.在對員工進行培訓(xùn)H勺過程中，通過教師H勺語言體現(xiàn)，系統(tǒng)地向?qū)W員傳授知識H勺措施稱為

（B）。

A.視聽法

B.講授法

C.討論法

D.案例研究

4.根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)（工作量）、員工的工作效率和出勤率來計算定員人數(shù)的措施是（C）。

A.按設(shè)備定員

B.按崗位定員

C.按工作效率定員

D.按比例定員

5.勞動爭議也稱為(C)o

A.勞動紛爭

B.勞動爭執(zhí)

C.勞動糾紛

D.不能確定

6.企業(yè)人力資源規(guī)劃是(C).

A.長期規(guī)劃

B,短期規(guī)劃

C.中期規(guī)劃

D.其他

7.鼓勵過程從引起人們行為的最基本的源泉一一(C)開始。

A.動機

B.欲望

C.需要

D.目的

8.國外人力資源管剪發(fā)展大體經(jīng)歷了（C）個階段。

A.4

B.5

C.3

D.2

9.影響工資水平的原因一般分為（D）大類。

A.5個

B.4個

C.3個

D.2個

10.吸引目前正在企業(yè)任職的員工,彌補企業(yè)空缺的職位。這種屬于（B）o

A.外部征召

B.內(nèi)部征召

C.內(nèi)部調(diào)整

D.不確定

11.當(dāng)發(fā)生戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害、意外事故等異常狀況時，人的需要構(gòu)造模式會是（B）。

A.生理需要占主導(dǎo)地位

B.安全需要占主導(dǎo)地位

C.社會需要占主導(dǎo)地位

D.尊重需要占主導(dǎo)地位

12.實行單班制還是實行多班制，重要取決于（D）。

A.工人

B.領(lǐng)導(dǎo)

C.市場

D.生產(chǎn)工藝的特點

13.企業(yè)內(nèi)對人員、工作信息的搜集、保留、整頓、綜合、分析、研究、匯報時全過程稱為

(C)O

A.人力資源信息搜集

B.人力資源信息分析

C.人力資源信息系統(tǒng)

D.其他

14.人H勺動機有多種，同一行為也許具有多種動機。這體現(xiàn)了動機的(D)特性。

A.外顯性

B.單一性

C.內(nèi)隱性

D.多樣性

15.按照技術(shù)復(fù)雜程度及勞動純熟程度劃分等級和規(guī)定對應(yīng)的J工資原則，在以員工所到達的技術(shù)

水平評估技術(shù)等級和原則工資的工資等級制度是(A)。

A.技術(shù)等級工資制

B.能力資格工資制

C.職能工資制

D.工作工資制

16.鼓勵水平是指鼓勵過程對人的積極性的（C）。

A.鼓勵

B.挖掘

C.激發(fā)程度

D.其他

17.勞動協(xié)議雙方當(dāng)事人提前終止勞動協(xié)議口勺履行，結(jié)束雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的行為是

（A）o

A.勞動協(xié)議日勺解除

B.勞動協(xié)議H勺簽訂

C.勞動協(xié)議H勺變更

D.勞動協(xié)議的終止

18.在管理過程中將故意識U勺外部刺激轉(zhuǎn)化為被管理者口勺自覺行動，從而最大程度地調(diào)動被管理

者的積極性，實現(xiàn)管理日的口勺過程稱為（C）。

A.控制

B.協(xié)調(diào)

C.鼓勵

D.獎勵

19.具有不一樣能力的人，應(yīng)當(dāng)安排在不一樣的職位上，保證職位的規(guī)定與人的實際能力實際能

力相對應(yīng)。這指的是人力資源管理口勺（C）原理。

A.公平競爭原理

B.動態(tài)適應(yīng)原理

C,能位匹配原理

D.鼓勵強化原理

20.在處理勞動爭議過程中，雙方當(dāng)事人的法律地位平等，并且勞動爭議處理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)秉公執(zhí)

法。這是指處理勞動爭議的（C）原則。

A.調(diào)解和及時處理原則

B.依法處理原則

C,公平公正原則

D.隨意性原則

二、多選題（共5道試題，共20分。）

1.國務(wù)院在《有關(guān)加強企業(yè)生產(chǎn)中安全工作的幾項規(guī)定》中，對安全生產(chǎn)教育工作提出的規(guī)定是

(ABCD)。

A.對新工人實行三級安全教育

B,對特殊工種的員工,實行專門口勺安全教育訓(xùn)練

C.開展多種形式的安全生產(chǎn)教育

D.在采用新的生產(chǎn)工藝、增添新的技術(shù)設(shè)備或調(diào)換員工生產(chǎn)崗位時，必須對員工進行操作措施和新

崗位的安全教育

E.無對的答案

2.鼓勵在管理中日勺基本功能體目前(BC)o

A.最大程度地提高工人H勺技能

B.最大程度地調(diào)感人H勺主觀能動性

C.最大程度地激發(fā)人的潛能

D.最大程度地協(xié)調(diào)人際關(guān)系

E.以上說法都不對

3.加強勞動衛(wèi)生管理日勺措施包括(ABCDE)o

A.工作地要保持正常的溫度、濕度和通風(fēng)條件

B.保持良好打勺照明條件

C.合理控制工作地噪聲

D,妥善處理有毒有害氣體和工業(yè)粉塵

E.合理運用色彩調(diào)整

4.如下哪些信息屬于員工U勺“心理狀況”(BD)o

A.性別

R.偏好

C.管理能力

D.愛好

E.崗位

5.如下那些措施是一種跟蹤性質(zhì)的評價措施。(AD)

A.工作績效評價法

B.測驗E向措施

C.同類員工比較法

D.工作態(tài)度考察評價法

E.考試法

一、單項選擇題（共20道試題，共80分。）

1.調(diào)查人員直接到工作現(xiàn)場進行觀測和測定。這是職位調(diào)行措施中歐J（C）措施。

A.面談法

B.測量法

C.實地觀測法

D.書面調(diào)查法

2.年功工資也稱（C）.

A.效益工資

B.年齡工資

C.工齡津貼

D.技能工資

3.通過工作自身帶給人樂趣和滿足而激發(fā)其積極性的鼓勵方式屬于（D）。

A.物質(zhì)鼓勵

B.精神鼓勵

C.信息鼓勵

D.工作鼓勵

4.根據(jù)職工的需要，尤其是最為迫切、最為強烈的需要來設(shè)置目的，才能有效激發(fā)動機，使其成

為支配行為H勺主導(dǎo)動機，并由此產(chǎn)生鼓勵行為。這體現(xiàn)了（B）o

A.目的定得越高越好

B.目的要與需要相適應(yīng)

C.目的要具有挑戰(zhàn)性

D.目的要具有實現(xiàn)的也許性

5.在職位評價過程中，先確定職位的影響原因，然后將工資額合理分解，使各影響原因與之相匹

配，最終再根據(jù)工資額H勺多少決定職位日勺高下。這種措施稱為_D_。

A.排列法

B.分類法

C.評分法

D.原因比較法

6.根據(jù)員工工作績效啊大小和優(yōu)劣，予以合適的酬勞和獎勵，這是人力資源管理中（C）的內(nèi)

容。

A.招聘

B.晉升

C.工資福利

D.安全與保障

7.崗位技能工資從本質(zhì)上說是(C)中更為規(guī)范的一種詳細形式。

A.能力工資

B.工作工資

C.構(gòu)造工資

D.其他

8.(A)作為補充渠道或作為補充特殊人才的渠道。

A.員工引薦

B.廣告

C.校園征召

D.人才交流

9.人力資源與物質(zhì)資源不一樣，物質(zhì)資源通過一定加工后就成為最終產(chǎn)品，而人力資源在開發(fā)使

用后可以繼續(xù)開發(fā)。這體現(xiàn)了人力資源H勺（C）特性。

A.能動性

B.社會性

C.開發(fā)R勺持續(xù)性

D.再生性

10.由勞動爭議仲裁委員會根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議作出裁決，從而處理勞

動爭議口勺制度是（B）,,

A.調(diào)解

B.仲裁

C.訴訟

D.其他

11.全方位口勺績效考核也稱為（C）。

A.180°績效考核

B.全面績效考核

C.3600績效考核

D.沒有對H勺答案

12.企業(yè)理想的年齡構(gòu)造應(yīng)當(dāng)為（C）。

A.正方形

B.長方形

C.梯形

D.菱形

13.在人事調(diào)整時，必須對每個員工的詳細狀況進行全面分析，盡量將每一種員工放到最合適發(fā)

揮其才智和潛能的崗位上去。這體現(xiàn)了人多調(diào)整的（C）原則。

A.依法調(diào)整

B.有助于生產(chǎn)經(jīng)營

C.適才合用

D.內(nèi)外并重

14.要采用多種有效措施，消除生產(chǎn)勞動中日勺不安全、不衛(wèi)生原因，防止和消滅職業(yè)病，保障員

工身體健康，保證員工在安全條件下從事生產(chǎn)勞動。這是勞動保護日勺（A）任務(wù)。

A.保證安全牛.產(chǎn)，力爭減少或消滅工傷事故

B.完善勞動組織，合理安排工作時間和休息時間

C.實行女工特殊保護

D.以上說法都不對

15.職工一旦被確診為職業(yè)病，就應(yīng)發(fā)給（C）<.

A.醫(yī)療證

B.告知書

C.職業(yè)病診斷證明書

D.什么也不發(fā)

16.（A）是支配人行為H勺直接動力。

A.動機

B.欲望

C.需要

D.目日勺

17.向應(yīng)聘者理解對招聘工作的意見的表格是（D）。

A.報名表

B.登記表

C.簡歷表

D.信息反饋表

18.酬勞的差異可以增進人力資源的合理流動和配置。這體現(xiàn)了酬勞的(C)功能。

A.賠償功能

B.鼓勵功能

C.調(diào)整功能

D.凝聚功能

19.企業(yè)在招聘過程中應(yīng)對應(yīng)聘者一視同仁，招聘過程中不能有歧視行為。這體現(xiàn)了招聘的

(D)原貝lj

A.雙向選擇

B.效率優(yōu)先

C.公平競爭，擇優(yōu)錄取

D.公正

20.在管理中，對員工不對的H勺、不合理的行為予以否認和懲罰，使之不停受到克制和減弱，從

而消失，這稱為（D）。

A.積極強化

B.消極強化

C.正強化

D.負強化

二、多選題（共5道試題，共20分。）

1.強化措施有（A）和（B）兩種。

A.斷續(xù)強化

B.持續(xù)強化

C.正強化

D.負強化

E.其他

2.績效考核可認為如下哪幾項工作提供根據(jù)（ABCDE）o

A.人員任用

B.決定人員調(diào)配和職務(wù)升降

C.酬勞制度日勺建立和調(diào)整

D.對員工的鼓勵

E.對員工H勺獎勵及懲罰

3.員工福利是指企業(yè)通過增長集體福利設(shè)施，(ABCDE)而從事的一系列事業(yè)日勺總稱。

A.建立各類補助制度

B.舉行文化體育活動

C.為員工提供生活以便

D.減輕員工生活承擔(dān)

E.豐富員工文化生活

4.人才流動的直接動因大體有(ABCD)幾方面。

A.由生活福利等原因引起的流動

B.人際關(guān)系失調(diào)引起的流動

C.因?qū)W非所用或用非所長而規(guī)定流動

D,以人才積壓揮霍，無法發(fā)揮自己才能而規(guī)定流動

E.以上說法都不對

5.按照社會意義劃分，動機可分為（AC）。

A.崇高日勺動機

B.主導(dǎo)動機

C.卑劣H勺動機

D.輔助動機

E.偶發(fā)動機

一、單項選擇題（共20道試題，共80分。）

1.三資企業(yè)資方的權(quán)利基礎(chǔ)包括（C）方面。

A.4個

B.3個

C.2個

D.1個

2.如下哪種人力資源需求預(yù)測技術(shù)是定性H勺措施（B）。

A.指數(shù)平滑法

B.德爾菲法

C.回歸模型法

D.經(jīng)濟模型法

3.工資等級制度的重要內(nèi)容有(B)部分。

A.7個

B.5個

C.4個

D.3個

4.當(dāng)空缺職位規(guī)定應(yīng)聘者可以應(yīng)付壓力時，可采用(C)式面談。

A.構(gòu)架式面談

B.小組式面談

C.壓力式面談

D.一對一式面談

5.在員工酬勞H勺各部分中，根據(jù)職工特殊業(yè)績或根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益狀況予以H勺額外酬勞稱為

(C)。

A.基礎(chǔ)工資

B.津貼

C.獎金

D.福利

E.保險

6.知識考試中的百科知識考試又稱為(B)。

A.深度考試

B.廣度考試

C.口試

D.構(gòu)造考試

7.三資企業(yè)勞方的權(quán)利基礎(chǔ)包括(B)方面。

A.4個

B.3個

D.9得

1.B得

7.晉批驗針去勢關(guān)環(huán)C境措者息

2.,社

C.5社

D.E社

1.9社

A.缺當(dāng)資展即征的工個去勢勞危環(huán)1境基措息

2.,得

C.5得

D.E得

1.9得

B3.原項總體的去社度增決證、講多傭類增最息業(yè)排序兩原項的環(huán)D境快未息

2.聽雙未

C.濟去未

C.內(nèi)隱性

D.多樣性

11.（B）是制定人力資源規(guī)劃11勺基礎(chǔ)。

A.調(diào)查、搜集和整頓波及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營環(huán)境的多種信息

B,弄清既有企業(yè)人力資源的狀況

C,預(yù)測人力資源供求狀況

D.以上說法都不對的

12.1935年，羅斯?？偨y(tǒng)簽訂的有關(guān)社會保障的法令是（C）。

A.《社會保障法案》

B.《勞動法》

C,《社會保障法》

D.《社會保險法》

13.通過考試獲得晉升資格的I措施稱為（C）o

A.主管人員評估法

B.配對比較法

C.升等考試法

D.評價中心法

E.不確定

14.照明不良或不充足，空氣流通不良或不充足屬于勞動過程中的(C)方面的危害原因，

A.物的原因

B.人的原因

C.環(huán)境H勺原因

D.管理的原因

E.以上都不是

15.由于傷亡事故、職業(yè)病和職業(yè)中毒，使大批勞動力離開生產(chǎn)第一線和工作崗位，這種狀況發(fā)

展下去，勢必影響整個國民經(jīng)濟和社會生產(chǎn)的發(fā)展。這反應(yīng)了(B)。

A.勞動保護是黨和國家的?項重要政策

B.勞動保護是發(fā)展國民經(jīng)濟，搞好四化建設(shè)的重要條件

C.勞動保護是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀規(guī)定

D.以上說法都不對

16.借助老式的“考卷”來考核企業(yè)員工對基礎(chǔ)理論、專業(yè)技術(shù)和文化知識掌握的程度，按卷面

成績來評估高下的考核措施是（B）。

A.民意測驗法

B.考試評分法

C.排序法

D.兩兩排序法

17.企業(yè)為提高員工的知識技能、工作態(tài)度，以適應(yīng)他們目前或未來工作崗位的規(guī)定而進行口勺有

計劃、有組織的培養(yǎng)和訓(xùn)練活動稱為（B）o

A.在職教育

B.員工培訓(xùn)

C.員工訓(xùn)練

D.其他

18.人們在參與社會勞動過程中所形成H勺社會關(guān)系，是（B）。

A.狹義口勺勞動關(guān)系

B.廣義的勞動關(guān)系

C.勞動社會關(guān)系

D.社會關(guān)系

19.闡明對從事某職位人員必須具有的最基本的資格條件的文獻是（A）。

A.職位規(guī)范

B.工作規(guī)定

C.職位闡明書

D.其他

20.社會保障水平要與生產(chǎn)力向發(fā)展水平相適應(yīng)；社會保險費的繳納比例要與財政收入狀況、企

業(yè)效益水平，以及職工個人口勺經(jīng)濟和心理承受能力相適應(yīng)。這表明了確定社會保障制度要遵照日勺

（B）日勺原則。

A.公平與效率相統(tǒng)?的原則

B.從實際出發(fā)，量力而行H勺原則

C.社會保障與就業(yè)保障合適分離的原則

D.權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則

二、多選題（共5道試題，共20分。）

1.由于職位不明確、責(zé)權(quán)不清，使我國諸多企業(yè)中存在（BDE）的弊病。

A.工作不嚴厲

B.低效率

C.惡性競爭

D.人浮于事

E.推諉扯皮

2.對于企業(yè)而言，勞動時間管理的重要任務(wù)是（ACD）。

A.建立工作班制

B.規(guī)定公休時間

C.組織好工作輪班

D.合理安排工時制度

E.以上說法都不對

3.伴隨社會經(jīng)濟的發(fā)展，我國企業(yè)過去的醫(yī)療制度顯現(xiàn)出如下弊端（ABC）。

A.醫(yī)療費用增長速度過快

B.人為地增長了醫(yī)療費用支出

C.導(dǎo)致藥物和經(jīng)費的大量揮霍

D.不能給職工以保障

E.沒有對的答案

4.企業(yè)員工晉升措施重要有：ABCD）.

A.主管人員評估法

B,配對比較法

C.升等考試法

D.評價中心法

E.不確定

S.能力傾向測驗詳細包括（AD）八

A.特殊能力測驗

B.嗅覺測驗

C.味覺測驗

D.心理運動機能測試

E.以上說法都不對

一、單項選擇題（共20道試題，共80分。）

1.解雇對于員工而言是一種［C）。

A.獎勵

B.鼓勵

C.懲罰

D.警告

2.處在不一樣發(fā)展?fàn)顟B(tài)下H勺企業(yè)，需要實行有關(guān)的J人事政黃，而這些人事政策H勺制定，必須以

(D)為根據(jù)和指導(dǎo)。

A.企業(yè)整體規(guī)劃

B.企業(yè)營銷計劃

C.企業(yè)規(guī)劃

D.企業(yè)人力資源規(guī)劃

3.在企業(yè)經(jīng)營過程中，只有合理組織了勞動力，不停協(xié)調(diào)勞動力之間、勞動力與勞動資料和勞動

對象之間的關(guān)系，并在空間和時間上使勞動力、勞動資料和勞動對象形成最優(yōu)配置，才能保證企

業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動有條不紊地進行。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪首先H勺意義？(B)

A,有助于調(diào)動員工日勺積極性，提高勞動生產(chǎn)率

B.有助于增進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動口勺順利進行

C.有助于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢

D.有助于減少勞動消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟效益

4.人力資源的供應(yīng)預(yù)測也稱為(C)o

A.人才市場預(yù)測

B.市場預(yù)測

C.人員擁有量預(yù)測

D.其他

5.通過紙筆的形式理解被測試者的知識廣度、知識深度和知識構(gòu)造的措施是(B)o

A.技術(shù)考試

R.筆試

C.口試

D.不確定

6.排序法又稱為(C).

A.民意測驗法

B.序列法

C.排隊法

D.排列法

7行為具有(B)特性,

A.6個

B.5個

C.4個

D.3個

8.美國人力資源管理模式日勺特點是重視市場調(diào)整、人力資源管理制度化和（B）、對抗性的勞資

關(guān)系、剛性工資。

A.年功序列制

B.重視個人能力H勺晉升制度

C,終身雇傭制

D.其他

9.人類特有的，由一定原因引起於J,為了實現(xiàn)一定目的而進行的活動稱為（C）。

A.欲望

B.動機

C.行為

D.其他

10.對招聘地點的選擇、招聘渠道或措施的選擇、招聘時間確實定等工作在如下哪一階段完畢。

(A)

A.確定招聘方略

B.征召

C.篩選

D.聘任與試用

E.招聘評估

11.晉升的功能大體體目前(C)方面。

A.5個

R.6個

C.3個

D.2個

12.(A)是激發(fā)動機的基本誘因和刺激手?段。

A.可以滿足需要的目的

B.需要

C.目的

D.其他

13.如下哪一項屬于國家的特殊保障，對象是對國家和人民有功的人員(C)o

A.社會保險

B.社會互助

C.優(yōu)撫安頓

D.社會救濟

14.人口勺需要的內(nèi)容和滿足方式，受到社會歷史條件的制約，并伴隨社會歷史的發(fā)展而發(fā)展。這

體現(xiàn)了需要的(D)特性。

A.對象性

B.多樣性

C.可變性

D.社會歷史性

15.1994年12月，國務(wù)院正式同意在江蘇省鎮(zhèn)江市和(B)進行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的醫(yī)

療保險制度試點。

A.黑龍江省齊齊哈爾市

B.江西省九江市

C.湖北省武漢市

D.不填

16.在對員工進行培訓(xùn)打勺過程中，通過學(xué)員之間H勺語言交流來處理，鞏固和擴大所學(xué)得知識11勺措

施是（C）O

A.視聽法

B.講授法

C.討論法

D.案例研究

17.在職能分工的基礎(chǔ)上，由國家人事部門制定日勺全國統(tǒng)一的職務(wù)名稱序列一覽表稱為（B）o

A.崗位名稱表

B.職務(wù)名稱表

C.崗位規(guī)范

D.職位闡明書

18.社會保障制度確立日勺首要原則是（C）,

A.公平與效率相統(tǒng)?的原則

B.從實際出發(fā)，量力而行口勺原則

C.社會保障與就業(yè)保障合適分離的原則

D.權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一口勺原則

19.緊緊圍繞職位打勺資格條件，對既有人員的受教育程度及其實際工作能力進行分析。這是

（A）o

A.人力素質(zhì)分析

B,年齡構(gòu)造分析

C.人才需求分析

D.人員使用狀況分析

20.如下哪一種理論指出，處在群體中的J個人，只有在個體方向與群體方向一致時，個體的能力

才會得到充足地發(fā)揮，群體的整體功能水平也才會最大化（D）。

A.卡茲H勺組織壽命學(xué)說

B.勒溫的場論

C.庫克曲線

D.中松義郎的日的一致理論

E.其他

二、多選題（共5道試題，共20分。）

1.能力工資是以勞動者自身條件，即（ABCD）為主來反應(yīng)勞動質(zhì)量差異的一種工資等級制度形

式。

A.技術(shù)

B業(yè)務(wù)水平

C.體質(zhì)

D.智力

E.其他

2.企業(yè)員工培訓(xùn)的發(fā)展趨勢重要體現(xiàn)于（ABC）方面。

A.培訓(xùn)|目的

B.培訓(xùn)對象

C.培訓(xùn)方式

D.培訓(xùn)人員

E.其他

3.一般來說，人力資源信息系統(tǒng)應(yīng)包括如下信息：即自然狀況、知識狀況、能力狀況、閱歷及