餐飲公司考勤管理制度

餐飲公司考勤管理制度?一、總則1.目的為加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、兼職員工、實(shí)習(xí)生等。3.考勤管理原則公司實(shí)行每日考勤制度，以確保員工按時出勤，提高工作效率?？记谟涗涀鳛閱T工績效考核、薪資核算、獎懲等的重要依據(jù)。員工應(yīng)自覺遵守公司考勤制度，積極配合公司的考勤管理工作。二、考勤規(guī)定1.工作時間公司實(shí)行[具體工作時間]工作制，其中午餐休息時間為[X]小時，晚餐休息時間為[X]小時。員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退。2.打卡規(guī)定公司采用打卡制度進(jìn)行考勤管理，員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)打卡上班和下班。打卡地點(diǎn)為公司指定的打卡機(jī)，打卡記錄應(yīng)清晰、準(zhǔn)確。如因特殊原因無法按時打卡，員工應(yīng)在上班后[X]分鐘內(nèi)填寫《未打卡說明申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交至人力資源部備案。3.遲到、早退處理遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效工資[X]元。遲到或早退[X]分鐘以上[X]小時以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效工資[X]元，并按曠工半天處理。遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理，扣除當(dāng)月績效工資[X]元，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。4.曠工處理曠工半天的，扣除當(dāng)月績效工資[X]元，并給予警告處分。曠工一天的，扣除當(dāng)月績效工資[X]元，并給予記過處分。連續(xù)曠工超過三天或累計(jì)曠工超過五天的，公司將予以辭退，并扣除當(dāng)月工資及相關(guān)福利待遇。曠工期間的工資及福利待遇不予發(fā)放。三、請假制度1.請假類型請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。2.事假員工因個人原因需要請假的，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。事假期間無工資發(fā)放，且不得超過員工當(dāng)年應(yīng)休年假天數(shù)。3.病假員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，并填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。病假期間工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放，最長不超過[X]天。如病假超過[X]天，需提供醫(yī)院的診斷證明及病歷等相關(guān)資料，經(jīng)公司指定醫(yī)院復(fù)查后，按照公司規(guī)定辦理病假手續(xù)。4.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)一次性休完，逾期視為自動放棄?；榧倨陂g工資照發(fā)。5.產(chǎn)假女員工生育可享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前假[X]天，產(chǎn)后假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。7.喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。旁系親屬去世的，可享受喪假[X]天。喪假期間工資照發(fā)。8.年假員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如因工作需要未能休完的，可按照公司規(guī)定申請調(diào)休或給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工申請年假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。四、考勤統(tǒng)計(jì)與核對1.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部負(fù)責(zé)每月對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月?？记诮y(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括員工的出勤天數(shù)、遲到、早退、曠工、請假等情況。2.考勤核對人力資源部在每月初將上月考勤報(bào)表發(fā)送至各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行核對。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真核對本部門員工的考勤情況，如有異議應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)反饋至人力資源部。人力資源部對反饋的問題進(jìn)行核實(shí)，并根據(jù)核實(shí)結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。五、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督機(jī)制公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部、行政部等相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)對公司員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查?？记诒O(jiān)督小組定期或不定期對公司各部門的考勤情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。2.檢查方式考勤監(jiān)督小組通過查看打卡記錄、詢問員工、檢查請假手續(xù)等方式進(jìn)行考勤檢查。對于違反考勤制度的行為，考勤監(jiān)督小組有權(quán)當(dāng)場糾正，并記錄在案。3.結(jié)果處理考勤監(jiān)督小組將考勤檢查結(jié)果及時反饋至人力資源部，人力資源部根據(jù)檢查結(jié)果按照本制度的規(guī)定進(jìn)行處理。對于