銀行待崗人員管理制度

銀行待崗人員管理制度?總則目的為規(guī)范銀行待崗人員管理，優(yōu)化人力資源配置，保障待崗人員合法權(quán)益，維護(hù)銀行正常運(yùn)營秩序，特制定本制度。適用范圍本制度適用于銀行全體待崗人員?；驹瓌t1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，保障待崗人員權(quán)益。2.公平公正原則：對待崗人員的認(rèn)定、管理、待遇等方面做到公平公正。3.合理安置原則：積極探索多種途徑，合理安置待崗人員，促進(jìn)其再就業(yè)或職業(yè)發(fā)展。待崗人員的界定定義待崗人員是指由于銀行內(nèi)部經(jīng)營調(diào)整、崗位變動、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型等原因，暫時離開原工作崗位，等待重新安排工作的人員。待崗情形1.因銀行機(jī)構(gòu)撤并、重組、業(yè)務(wù)外包等原因，導(dǎo)致部分崗位被撤銷或工作量大幅減少，相關(guān)人員無法正常工作的。2.在內(nèi)部競聘、崗位輪換等過程中，未能競聘成功或輪換到新崗位，且原崗位已無合適工作安排的。3.因工作能力、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等方面不能滿足崗位要求，經(jīng)培訓(xùn)仍未達(dá)標(biāo)的。4.其他因銀行經(jīng)營管理需要，需安排待崗的情況。待崗程序待崗?fù)ㄖ?.銀行相關(guān)部門根據(jù)待崗情形，提出待崗人員名單及待崗理由，報人力資源部門審核。2.人力資源部門審核通過后，以書面形式向待崗人員發(fā)出待崗?fù)ㄖ?，明確待崗期限、待崗期間待遇等相關(guān)事項。待崗?fù)ㄖ獞?yīng)在[X]個工作日內(nèi)送達(dá)待崗人員。待崗人員確認(rèn)待崗人員收到待崗?fù)ㄖ?，?yīng)在[X]個工作日內(nèi)簽字確認(rèn)。如有異議，可在收到通知后的[X]個工作日內(nèi)向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應(yīng)在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給待崗人員。待崗期間管理工作交接待崗人員在接到待崗?fù)ㄖ?，?yīng)在[X]個工作日內(nèi)與原工作崗位進(jìn)行工作交接。交接內(nèi)容包括工作資料、未完成的工作任務(wù)、客戶信息等。原工作崗位負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助待崗人員完成交接工作，并填寫工作交接清單，雙方簽字確認(rèn)。培訓(xùn)與學(xué)習(xí)1.銀行應(yīng)根據(jù)待崗人員的實際情況，組織開展有針對性的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)活動，幫助待崗人員提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。培訓(xùn)內(nèi)容可包括銀行業(yè)務(wù)知識、職業(yè)技能、法律法規(guī)等。2.待崗人員應(yīng)積極參加銀行組織的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)活動，按時完成培訓(xùn)任務(wù)，并通過考核。培訓(xùn)考核結(jié)果將作為待崗人員重新上崗或解除待崗的重要依據(jù)?？记诠芾?.待崗人員應(yīng)遵守銀行的考勤制度，按照規(guī)定的時間到指定地點簽到。2.待崗期間，待崗人員的考勤由人力資源部門統(tǒng)一管理。如有特殊情況需要請假，應(yīng)按照銀行的請假流程辦理請假手續(xù)。行為規(guī)范1.待崗人員應(yīng)遵守銀行的各項規(guī)章制度，不得從事與銀行利益相悖的活動。2.待崗人員應(yīng)保持良好的職業(yè)操守和工作態(tài)度，不得在待崗期間出現(xiàn)消極怠工、曠工等行為。待崗待遇基本生活費(fèi)1.待崗人員在待崗期間，銀行按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%向其發(fā)放基本生活費(fèi)?；旧钯M(fèi)應(yīng)按月發(fā)放，發(fā)放時間與銀行員工工資發(fā)放時間一致。2.基本生活費(fèi)的調(diào)整根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整情況適時進(jìn)行。社會保險與住房公積金1.銀行按照國家法律法規(guī)及當(dāng)?shù)卣咭?guī)定，為待崗人員繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金。2.待崗人員應(yīng)承擔(dān)的社會保險和住房公積金個人繳納部分，由銀行從其基本生活費(fèi)中代扣代繳。其他待遇1.待崗人員在待崗期間，享有與在職員工同等的法定節(jié)假日、年休假等福利待遇。2.銀行鼓勵待崗人員自主尋找就業(yè)機(jī)會，待崗人員在待崗期間成功就業(yè)的，應(yīng)及時通知銀行人力資源部門，辦理相關(guān)手續(xù)。重新上崗崗位競聘1.銀行根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，定期組織崗位競聘活動。待崗人員可根據(jù)自身條件和能力，報名參加競聘。2.崗位競聘應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，按照規(guī)定的程序進(jìn)行。競聘過程包括發(fā)布競聘公告、報名、資格審查、筆試、面試、考察等環(huán)節(jié)。3.待崗人員在崗位競聘中表現(xiàn)優(yōu)秀，符合崗位要求的，可優(yōu)先重新上崗。內(nèi)部調(diào)配1.銀行內(nèi)部如有其他崗位空缺，且待崗人員符合崗位要求的，可將其調(diào)配到新崗位工作。2.內(nèi)部調(diào)配應(yīng)根據(jù)待崗人員的工作能力、業(yè)務(wù)水平、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等因素綜合考慮，確保人崗匹配。培訓(xùn)考核合格上崗1.待崗人員經(jīng)過培訓(xùn)后，經(jīng)考核合格的，可重新回到原工作崗位或安排到其他合適崗位工作。2.培訓(xùn)考核結(jié)果作為待崗人員重新上崗的重要依據(jù)，考核合格標(biāo)準(zhǔn)由銀行根據(jù)不同崗位要求制定。解除待崗期滿解除1.待崗期限屆滿，待崗人員未能重新上崗的，銀行可根據(jù)實際情況，與待崗人員協(xié)商解除勞動合同。2.協(xié)商解除勞動合同應(yīng)按照國家法律法規(guī)及銀行相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。提前解除1.在待崗期間，如待崗人員出現(xiàn)下列情形之一的，銀行可提前解除待崗，并依法解除勞動合同：嚴(yán)重違反銀行規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給銀行造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他符合解除勞動合同條件的情形。2.提前解除待崗和勞動合同應(yīng)按照國家法律法規(guī)及銀行相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。待崗人員的職業(yè)指導(dǎo)與心理支持職業(yè)指導(dǎo)1.銀行應(yīng)建立職業(yè)指導(dǎo)機(jī)制，為待崗人員提供職業(yè)規(guī)劃、求職技巧、就業(yè)信息等方面的指導(dǎo)和幫助。2.定期組織開展職業(yè)指導(dǎo)講座、培訓(xùn)等活動，邀請專業(yè)人士為待崗人員進(jìn)行授課和輔導(dǎo)。心理支持1.關(guān)注待崗人員的心理健康狀況，為其提供心理咨詢和心理疏導(dǎo)服務(wù)。2.設(shè)立心理咨詢熱線或郵箱，安排專業(yè)心理咨詢師值班，及時解答待崗人員的心理問題。3.組織開展心理健康培訓(xùn)和團(tuán)隊建設(shè)活動，幫助待崗人員緩解心理壓力，增強(qiáng)心理調(diào)適能力。溝通與反饋定期溝通1.人力資源部門應(yīng)定期與待崗人員進(jìn)行溝通，了解其工作、生活和思想狀況，及時解決待崗人員遇到的問題。2.溝通方式可包括面談、電話溝通、問卷調(diào)查等。溝通頻率不少于每季度一次。意見反饋1.待崗人員如有對銀行待崗管理工作的意見和建議，可隨時向人力資源部門反饋。2.人力資源部門應(yīng)認(rèn)真對待待崗人員的意見和建議，及時進(jìn)行研究和處理，并將處理結(jié)果反饋給待崗人員。監(jiān)督與檢查監(jiān)督部門銀行成立待崗人員管理監(jiān)督小組，由人力資源部門、審計部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門等相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)對待崗人員管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。檢查內(nèi)容1.待崗程序的執(zhí)行情況，包括待崗?fù)ㄖ陌l(fā)出、待崗人員的確認(rèn)、工作交接等環(huán)節(jié)。2.待崗期間管理措施的落實情況，如培訓(xùn)與學(xué)習(xí)、考勤管理、行為規(guī)范等。3.待崗待遇的發(fā)放情況，包括基本生活費(fèi)、社會保險與住房公積金等。4.重新上崗和解除待崗程序的執(zhí)行情況，是否符合法律法規(guī)及銀行相關(guān)規(guī)定。違規(guī)處理1.對于在待崗人員管理工作中存在違規(guī)行為的部門和個人，監(jiān)督小組應(yīng)責(zé)令其限期整改