勞動安全衛(wèi)生管理制度

勞動安全衛(wèi)生管理制度?一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司勞動安全衛(wèi)生管理，保護(hù)員工的生命安全和身體健康，促進(jìn)公司的可持續(xù)發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工及在公司工作場所內(nèi)從事與生產(chǎn)經(jīng)營活動有關(guān)的所有人員。3.基本原則安全第一、預(yù)防為主、綜合治理。管生產(chǎn)必須管安全，誰主管誰負(fù)責(zé)。保障員工在勞動過程中的安全與健康的合法權(quán)益。4.引用法律法規(guī)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》《勞動防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)（試行）》其他相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范二、勞動安全管理1.安全責(zé)任制公司法定代表人是本公司勞動安全衛(wèi)生工作的第一責(zé)任人，對公司的勞動安全衛(wèi)生工作全面負(fù)責(zé)。各級管理人員按照各自的職責(zé)，對分管范圍內(nèi)的勞動安全衛(wèi)生工作負(fù)責(zé)。各部門負(fù)責(zé)人是本部門勞動安全衛(wèi)生工作的直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織實施本部門的勞動安全衛(wèi)生工作。員工必須遵守公司的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度，嚴(yán)格按照操作規(guī)程作業(yè)，對本崗位的勞動安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)。2.安全培訓(xùn)教育新員工入職培訓(xùn)：新員工入職時，必須接受公司組織的三級安全培訓(xùn)教育，即公司級、部門級和班組級安全培訓(xùn)教育。培訓(xùn)時間不得少于規(guī)定學(xué)時，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。定期培訓(xùn)：公司每年至少組織一次全體員工的安全培訓(xùn)教育，培訓(xùn)內(nèi)容包括國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、公司安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、事故案例分析等。各部門每月至少組織一次本部門員工的安全培訓(xùn)教育，班組每周至少組織一次安全活動。專項培訓(xùn)：根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營特點和實際情況，對從事特種作業(yè)、危險作業(yè)、季節(jié)性作業(yè)等人員，必須進(jìn)行專項安全培訓(xùn)教育，經(jīng)考試合格取得相應(yīng)資格證書后方可上崗作業(yè)。培訓(xùn)記錄：建立健全員工安全培訓(xùn)教育檔案，詳細(xì)記錄員工的培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、考試成績等信息，培訓(xùn)檔案應(yīng)妥善保存。3.安全檢查與隱患排查治理日常檢查：公司各級管理人員應(yīng)定期對各自分管范圍內(nèi)的工作場所進(jìn)行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。員工應(yīng)在作業(yè)前、作業(yè)過程中、作業(yè)結(jié)束后對本崗位進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時報告。定期檢查：公司每月至少組織一次全面的安全檢查，由安全管理部門牽頭，各部門負(fù)責(zé)人參加，對公司的生產(chǎn)設(shè)備、安全設(shè)施、作業(yè)環(huán)境、人員操作等進(jìn)行全面檢查。專項檢查：根據(jù)季節(jié)特點、生產(chǎn)任務(wù)、設(shè)備運行狀況等，適時組織開展專項安全檢查，如夏季防暑降溫檢查、冬季防寒保暖檢查、節(jié)假日安全檢查等。隱患排查治理：對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，應(yīng)立即下達(dá)整改通知書，明確整改責(zé)任人、整改措施和整改期限。整改責(zé)任人應(yīng)按照要求及時進(jìn)行整改，整改完成后提交整改報告。安全管理部門對隱患整改情況進(jìn)行跟蹤復(fù)查，確保隱患得到徹底消除。對重大安全隱患，應(yīng)實行掛牌督辦，制定切實可行的整改方案，確保整改到位。4.安全事故應(yīng)急預(yù)案與救援應(yīng)急預(yù)案制定：公司應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況，制定完善的安全事故應(yīng)急預(yù)案，包括綜合應(yīng)急預(yù)案、專項應(yīng)急預(yù)案和現(xiàn)場處置方案。應(yīng)急預(yù)案應(yīng)涵蓋火災(zāi)、爆炸、觸電、中毒、坍塌等各類事故的應(yīng)急處置措施。應(yīng)急救援組織：成立應(yīng)急救援指揮中心，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任總指揮，各部門負(fù)責(zé)人為成員。應(yīng)急救援指揮中心下設(shè)搶險救援組、醫(yī)療救護(hù)組、后勤保障組、治安保衛(wèi)組等應(yīng)急救援工作小組，明確各小組的職責(zé)分工。應(yīng)急救援物資儲備：配備必要的應(yīng)急救援物資和設(shè)備，如滅火器、消防水帶、急救藥品、擔(dān)架等，并定期進(jìn)行檢查、維護(hù)和保養(yǎng)，確保應(yīng)急救援物資和設(shè)備完好有效。應(yīng)急演練：定期組織應(yīng)急演練，檢驗應(yīng)急預(yù)案的可行性和有效性，提高員工的應(yīng)急處置能力。應(yīng)急演練每年至少進(jìn)行一次，演練內(nèi)容應(yīng)包括火災(zāi)撲救、人員疏散、急救包扎等。演練結(jié)束后，對應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行評估和修訂，不斷完善應(yīng)急預(yù)案。事故報告與處理：發(fā)生安全事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報告本部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人接到報告后，應(yīng)于1小時內(nèi)向公司安全管理部門和公司主要領(lǐng)導(dǎo)報告。安全管理部門接到報告后，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定及時向上級主管部門和當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門報告。事故發(fā)生后，應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，組織開展應(yīng)急救援工作，保護(hù)事故現(xiàn)場，積極配合有關(guān)部門進(jìn)行事故調(diào)查處理。對事故原因進(jìn)行分析，查明事故責(zé)任，提出處理意見和防范措施，對事故責(zé)任單位和責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。三、勞動衛(wèi)生管理1.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)健康檢查：組織員工進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗時的職業(yè)健康檢查，及時發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)健康問題。職業(yè)健康檢查項目和周期應(yīng)符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的要求。健康檔案：為每位員工建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，詳細(xì)記錄員工的職業(yè)健康檢查結(jié)果、職業(yè)病診斷、治療等情況。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)妥善保存，不得擅自銷毀。健康告知：將職業(yè)健康檢查結(jié)果及時告知員工本人，對患有職業(yè)禁忌證或職業(yè)病的員工，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行妥善安置。2.職業(yè)病危害因素監(jiān)測與評價監(jiān)測：定期對工作場所的職業(yè)病危害因素進(jìn)行監(jiān)測，監(jiān)測結(jié)果應(yīng)符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的要求。職業(yè)病危害因素監(jiān)測應(yīng)由具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行。評價：每年至少委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)對公司的職業(yè)病危害現(xiàn)狀進(jìn)行評價，根據(jù)評價結(jié)果采取相應(yīng)的職業(yè)病防治措施。公告與警示：在工作場所設(shè)置職業(yè)病危害因素公告欄，公布職業(yè)病危害因素的種類、濃度（強(qiáng)度）、檢測結(jié)果、預(yù)防措施等信息。對產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應(yīng)在其醒目位置設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明，警示說明應(yīng)載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類、后果、預(yù)防以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容。3.勞動防護(hù)用品管理配備標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司實際情況，制定勞動防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)，為員工配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品。采購與驗收：勞動防護(hù)用品由公司統(tǒng)一采購，采購的勞動防護(hù)用品應(yīng)具有生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證和安全鑒定證。安全管理部門負(fù)責(zé)對采購的勞動防護(hù)用品進(jìn)行驗收，確保其質(zhì)量符合要求。發(fā)放與使用：按照勞動防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)，及時為員工發(fā)放勞動防護(hù)用品，并做好發(fā)放記錄。員工應(yīng)正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品，不得擅自更改、拆除勞動防護(hù)用品的部件。安全管理部門應(yīng)定期對員工勞動防護(hù)用品的佩戴和使用情況進(jìn)行檢查，對違反規(guī)定的行為進(jìn)行糾正。維護(hù)與更新：定期對勞動防護(hù)用品進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)，確保其性能完好。對超過使用期限或損壞的勞動防護(hù)用品，應(yīng)及時予以更換。4.工作場所衛(wèi)生管理環(huán)境衛(wèi)生：保持工作場所的環(huán)境衛(wèi)生整潔，定期進(jìn)行清掃、消毒，消除衛(wèi)生死角。對生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢棄物，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行分類收集、存放和處理，防止污染環(huán)境。通風(fēng)與照明：確保工作場所的通風(fēng)良好，空氣清新。合理設(shè)置照明設(shè)施，保證工作場所的照明亮度符合要求。對通風(fēng)、照明設(shè)備應(yīng)定期進(jìn)行檢查、維護(hù)和保養(yǎng)，確保其正常運行。防暑降溫與防寒保暖：在夏季高溫季節(jié)，采取有效的防暑降溫措施，如提供清涼飲料、調(diào)整工作時間、安裝空調(diào)等。在冬季寒冷季節(jié)，采取防寒保暖措施，如提供取暖設(shè)備、發(fā)放防寒用品等。噪聲與振動控制：對產(chǎn)生噪聲和振動的設(shè)備，應(yīng)采取有效的降噪、減振措施，如安裝消聲器、減振墊等。為員工配備耳塞、耳罩等個人防護(hù)用品，減少噪聲和振動對員工的危害。四、女職工和未成年工特殊保護(hù)1.女職工特殊保護(hù)經(jīng)期保護(hù)：對從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在經(jīng)期應(yīng)暫時調(diào)做其他工作或給予適當(dāng)?shù)男菹ⅰＴ衅诒Ｗo(hù)：對懷孕的女職工，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。產(chǎn)期保護(hù)：女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。哺乳期保護(hù)：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其工作時間和安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。2.未成年工特殊保護(hù)年齡限制：禁止招用未滿16周歲的未成年人。招用已滿16周歲未滿18周歲的未成年工，應(yīng)當(dāng)在工種、勞動時間、勞動強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。健康檢查：對未成年工定期進(jìn)行健康檢查，安排未成年工進(jìn)行健康檢查的時間不計入勞動時間。對未成年工的健康檢查，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，檢查項目和周期應(yīng)符合要求。培訓(xùn)與教育：對未成年工進(jìn)行專門的職業(yè)安全衛(wèi)生培訓(xùn)，使其了解有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律法規(guī)和操作規(guī)程，掌握必要的勞動安全衛(wèi)生知識和技能。五、監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督部門公司安全管理部門負(fù)責(zé)對公司的勞動安全衛(wèi)生管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見，并跟蹤復(fù)查整改情況。2.檢查內(nèi)容勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度的執(zhí)行情況。安全培訓(xùn)教育情況。安全檢查與隱患排查治理情況。安全事故應(yīng)急預(yù)案的制定與演練情況。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)情況。勞動防護(hù)用品的配備、發(fā)放與使用情況。工作場所衛(wèi)生管理情況。女職工和未成年工特殊保護(hù)情況。3.檢查方式日常巡查：安全管理部門工作人員定期對公司各部門的勞動安全衛(wèi)生管理情況進(jìn)行巡查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。專項檢查：根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營特點和實際情況，適時組織開展專項安全衛(wèi)生檢查，對重點部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行重點檢查。定期考核：將勞動安全衛(wèi)生管理工作納入公司績效考核體系，對各部門的勞動安全衛(wèi)生管理工作進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果與部門和員工的績效掛鉤。六、獎勵與處罰1.獎勵對在勞動安全衛(wèi)生管理工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，給予表彰和獎勵。對及時發(fā)現(xiàn)和消除重大安全隱患，避免安全事故發(fā)生的員工，給予物質(zhì)獎勵。對積極參與安全培訓(xùn)教育、應(yīng)急演練等活動，成績優(yōu)異的員