專題15 就業(yè)與創(chuàng)業(yè) 課件-高考政治二輪復(fù)習(xí)統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活

2025屆高三政治二輪復(fù)習(xí)選必2《法律與生活》專題15就業(yè)與創(chuàng)業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)就業(yè)與創(chuàng)業(yè)勞動(dòng)者勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法法律保障權(quán)利義務(wù)相輔

相成受損①②③④⑤維權(quán)勞動(dòng)行政部門投訴協(xié)商和解調(diào)解仲裁訴訟調(diào)整對(duì)象原則意義含義與意義必備可備條款原則無(wú)效合同情形雙方義務(wù)要求創(chuàng)業(yè)者成功經(jīng)營(yíng)者程序義務(wù)選擇經(jīng)營(yíng)主體準(zhǔn)備相應(yīng)文件辦理企業(yè)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記信息依法及時(shí)公示依法經(jīng)營(yíng)、遵守規(guī)則、公平競(jìng)爭(zhēng)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)①混淆行為②虛假商業(yè)宣傳③其他不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，保護(hù)消費(fèi)者權(quán)利①安全消費(fèi)的權(quán)利②知情權(quán)③自主選擇權(quán)依法誠(chéng)信納稅投訴/協(xié)商和解、調(diào)解、仲裁、訴訟維權(quán)增值稅、企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅用人單位聯(lián)系人身權(quán)侵權(quán)第三單元

體系構(gòu)建1.了解勞動(dòng)法的基本原則，理解勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，解釋勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，熟悉勞動(dòng)者依法維權(quán)的途徑和方式。2.列舉與創(chuàng)業(yè)有關(guān)的企業(yè)登記、企業(yè)信息公示、稅收和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等基本法律制度，評(píng)述市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的基本規(guī)則，說(shuō)明依法經(jīng)營(yíng)的必要性。課程標(biāo)準(zhǔn)第七課做個(gè)明白的勞動(dòng)者立足職場(chǎng)有法寶心中有數(shù)上職場(chǎng)法律保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同清清楚楚維權(quán)明明白白工作保護(hù)勞動(dòng)者的法律、措施、意義勞動(dòng)法含義與作用內(nèi)容、要求法律效力勞動(dòng)者的主要權(quán)利勞動(dòng)者的主要義務(wù)勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟投訴1.勞動(dòng)法和勞動(dòng)者憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動(dòng)權(quán)利，我國(guó)制定了以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)?！秳趧?dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系?；驹瓌t①保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則。【首要原則】②勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)原則。③特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則。勞動(dòng)者含義指具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源、在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的人。要求應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人?！疚乃嚒Ⅲw育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門批準(zhǔn)，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員?！縋61相關(guān)鏈接國(guó)家對(duì)女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)：①禁止安排女職工從事礦山井下等高強(qiáng)度勞動(dòng)；②不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)；③不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)；④用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查，等等…【提示】平等的含義：①同等情況同等對(duì)待，比如男女同工同酬②不同情況差別對(duì)待，比如結(jié)合生理、心理特點(diǎn)，法律對(duì)女職工、未成年工、殘疾勞動(dòng)者實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)?！咀⒁狻縿趧?dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方的保護(hù)存在偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)。勞動(dòng)者處于事實(shí)上的弱勢(shì)地位，對(duì)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)，達(dá)到實(shí)質(zhì)上的平等。2.認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。含義勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。意義/作用有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。①勞動(dòng)合同明確勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，所以有利于維護(hù)雙方的權(quán)益。②依法簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者維護(hù)合法權(quán)益的重要依據(jù)和重要保證。③勞動(dòng)者享有權(quán)利和履行義務(wù)是互為前提的。其中，履行義務(wù)是勞動(dòng)者獲得權(quán)利和維護(hù)合法權(quán)益的前提和基礎(chǔ)。P62相關(guān)鏈接：情形①：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。情形②：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。《勞動(dòng)合同法》第七條：“用人單位自用工之日起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！睏l款/內(nèi)容必備條款主要包括：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等?？蓚錀l款除必備條款外勞動(dòng)合同中可以規(guī)定的條款，包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款。訂立原則應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則生效和履行法律約束力①生效/約束力：勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。（用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，也可以解除勞動(dòng)合同）②用人單位履行：用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同。③勞動(dòng)者履行：勞動(dòng)者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。勞動(dòng)合同的效力有效要件勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。①合同主體適格（行為人具有相應(yīng)民事行為能力）②意思表示真實(shí)（不得脅迫、欺詐）；③合同內(nèi)容合法（不得違反法律、法規(guī)、公序良俗）④合同形式合法（書面形式）；⑤程序合法。無(wú)效或部分無(wú)效①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（用人單位和勞動(dòng)者都適用）②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！咀⒁狻繜o(wú)效勞動(dòng)合同從訂立起就沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者若已經(jīng)付出勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞動(dòng)合同的無(wú)效可以通過(guò)人民法院確認(rèn)或由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)。案例分析判斷下列合同條款是否有效，并說(shuō)明依據(jù)無(wú)條件服從崗位調(diào)動(dòng)合同期內(nèi)不得結(jié)婚或生孩子發(fā)生傷亡概不負(fù)責(zé)（生死合同）違背了訂立勞動(dòng)合同的平等自愿、協(xié)商一致原則，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。違背了訂立勞動(dòng)合同的合法、公平原則，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。

違背了訂立勞動(dòng)合同的合法、公平、平等自愿原則，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。

無(wú)效合同（1）題型特點(diǎn)：

此類試題往往以具體案例入手，評(píng)價(jià)勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)存在的問(wèn)題。（2）解題方法:

評(píng)價(jià)某一勞動(dòng)合同的簽訂【書面合同】，主要從以下角度入手看：

一看，合同主體是否適格?！臼欠駶M16周歲，具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力】

二看，勞動(dòng)合同的必備條款是否齊全。

三看，訂立勞動(dòng)合同時(shí)是否遵循了合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

四看，訂立時(shí)是否存在無(wú)效情形：【合同的有效與無(wú)效】

①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（意思表示是否真實(shí)）

②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（權(quán)利義務(wù)是否統(tǒng)一）

③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。（合同內(nèi)容是否合法）關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同試題的解題方法勞動(dòng)者的權(quán)利取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利休息休假的權(quán)利。保證勞動(dòng)者的休息休假并不意味著一律不能加班加點(diǎn)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。但須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資。獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利【社會(huì)保險(xiǎn)：強(qiáng)制性，拒絕：受行政處罰】其他權(quán)利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利；參與民主管理的權(quán)利；提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等。勞動(dòng)者的義務(wù)完成勞動(dòng)任務(wù)；提高職業(yè)技能；執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。權(quán)利與義務(wù)從來(lái)都是相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自己勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。3.勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)被依法追究刑事責(zé)任的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)合同解除的原因主要有以下六種：1.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除；2.無(wú)過(guò)失性辭退；3.勞動(dòng)者單方解除；4.勞動(dòng)者提前通知解除（30天）；5.經(jīng)濟(jì)性裁員；6.用人單位單方解除勞動(dòng)合同過(guò)失性辭退。4.勞動(dòng)者維權(quán)的途徑勞動(dòng)爭(zhēng)議用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議是指用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同中的權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)而發(fā)生的糾紛。協(xié)商和解勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，不妨先試試“有話好好說(shuō)”，在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭(zhēng)議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議?！緹o(wú)法律效力/法律約束力，靠雙方自覺(jué)，不是必經(jīng)程序】申請(qǐng)調(diào)解當(dāng)事人也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。調(diào)解不是必經(jīng)程序，經(jīng)人民法院依法確認(rèn)有效的調(diào)解協(xié)議，具有強(qiáng)制執(zhí)行力。調(diào)解組織：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織?！緞趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法】勞動(dòng)仲裁①勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動(dòng)。②如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。③根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟?！鞠葎趧?dòng)仲裁才能訴訟】注意：仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，并不是說(shuō)勞動(dòng)爭(zhēng)議“終局裁決”就不能再起訴（勞動(dòng)者可以起訴，用人單位只可以申請(qǐng)撤銷），而是指“終局裁決”作出即生效。申請(qǐng)?jiān)V訟①勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。②當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟其他勞動(dòng)者還可以通過(guò)勞動(dòng)行政部門來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益?！拘姓幜P】（1）題型特點(diǎn)

此類試題往往以具體案例入手，要求分析出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因，并提供合理的解決途徑。（2）解題方法：

對(duì)某一勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行全面認(rèn)識(shí)，一般可從以下幾個(gè)方面入手：

首先，產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的原因，主要看屬于哪方責(zé)任。

如果是用人單位的責(zé)任，要具體看侵害了勞動(dòng)者哪些方面的合法權(quán)益；

如果是勞動(dòng)者的責(zé)任，則要看勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)方面出現(xiàn)的具體問(wèn)題。

其次，要分析勞動(dòng)者應(yīng)該如何維權(quán)，或者是分析用人單位與勞動(dòng)者之間應(yīng)該如何解決這一爭(zhēng)議。

最后，可以進(jìn)一步分析用人單位或勞動(dòng)者應(yīng)該得到什么啟示。（如依法簽訂勞動(dòng)合同）勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)試題的解法自主創(chuàng)業(yè)與誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)自主創(chuàng)業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)依法納稅第八課

思維導(dǎo)圖邁出創(chuàng)業(yè)第一步（創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備五步走）確定經(jīng)營(yíng)主體符合法律規(guī)定條件，準(zhǔn)備相應(yīng)文件依法登記、領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照企業(yè)信息依法及時(shí)公示了解相關(guān)法律，學(xué)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)管理市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)講公平不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)保護(hù)消費(fèi)者依法納稅是義務(wù)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)：必要性、意義、要求公平競(jìng)爭(zhēng)依法經(jīng)營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則假冒、仿冒等混淆行為虛假或引人誤解的商業(yè)宣傳行為商業(yè)詆毀等其他不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為消費(fèi)者：權(quán)利及維權(quán)途徑稅收：地位、作用、主要稅種依法納稅：意義1.自主創(chuàng)業(yè)的步驟【創(chuàng)辦企業(yè)的程序】經(jīng)營(yíng)主體/市場(chǎng)主體的選擇創(chuàng)業(yè)的第一步，需要考慮創(chuàng)辦什么樣的市場(chǎng)主體。可以采取個(gè)體工商戶、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)、有限責(zé)任公司、股份有限公司等。不同形態(tài)的經(jīng)營(yíng)主體在成立條件、出資人的責(zé)任承擔(dān)等方面有所不同。符合法律規(guī)定，并準(zhǔn)備相應(yīng)的文件例如：設(shè)立有限責(zé)任公司的，必須訂立投資人協(xié)議、制定公司章程，在章程中規(guī)定全體股東認(rèn)繳的出資額、公司名稱和公司住所、組織機(jī)構(gòu)等。這些文件確立了股東的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，有助于促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。一人公司不需要在公司章程中確立股東的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。按照規(guī)定在相關(guān)主管部門辦理企業(yè)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)文件、材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。未經(jīng)相關(guān)主管部門登記的，不得以企業(yè)名義從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。企業(yè)發(fā)生變更、終止的，也應(yīng)當(dāng)辦理相應(yīng)的登記。企業(yè)登記的相關(guān)信息應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)公示企業(yè)登記的相關(guān)信息應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)公示。國(guó)家行使企業(yè)信息公示制度。企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過(guò)程中形成的信息，以及政府部門在履行職責(zé)過(guò)程中產(chǎn)生的能夠反映企業(yè)狀況的信息，應(yīng)當(dāng)通過(guò)企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)向社會(huì)公開。注意：涉及商業(yè)秘密的信息，不需要向社會(huì)公開。在創(chuàng)業(yè)之前了解相關(guān)法律規(guī)定，學(xué)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)管理在實(shí)踐中，創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目雖然很多，但創(chuàng)業(yè)成功并不容易。導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)失敗的原因各種各樣，創(chuàng)業(yè)者缺乏法律意識(shí)是其中之一。因此，創(chuàng)業(yè)者有必要在創(chuàng)業(yè)之前了解相關(guān)法律規(guī)定，學(xué)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)管理。2.市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)者要公平競(jìng)爭(zhēng)——反對(duì)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的要求我國(guó)法律確立了有關(guān)市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)和依法經(jīng)營(yíng)的規(guī)則。要求經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)遵守規(guī)則，公平競(jìng)爭(zhēng)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的行為表現(xiàn)混淆行為（搭便車）經(jīng)營(yíng)者利用他人已經(jīng)建立的商業(yè)信譽(yù)，通過(guò)某種假冒或者仿冒手段，使消費(fèi)者發(fā)生誤認(rèn)的混淆行為。這種行為既損害他人的商業(yè)信譽(yù)，又可能對(duì)消費(fèi)者構(gòu)成欺詐，損害社會(huì)公共利益，屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。經(jīng)營(yíng)者不得實(shí)施混淆行為，引人誤認(rèn)為是他人商品或者與他人存在特定聯(lián)系。仿冒：模仿別人的產(chǎn)品，使消費(fèi)者發(fā)生誤認(rèn)，但是商品的質(zhì)量是合格的；假冒：假借別人的牌子，生產(chǎn)質(zhì)量不合格的商品（假冒偽劣)。利用廣告進(jìn)行虛假宣傳行為廣告是重要的企業(yè)營(yíng)銷與產(chǎn)品推廣手段，經(jīng)營(yíng)者的廣告行為應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)。①經(jīng)營(yíng)者不得對(duì)其商品的性能、功能、質(zhì)量銷售狀況、用戶評(píng)價(jià)、曾獲榮譽(yù)等作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，欺騙、誤導(dǎo)消費(fèi)者。（自己宣傳）②經(jīng)營(yíng)者不得通過(guò)組織虛假交易等方式，幫助其他經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳。（幫助他人宣傳）其他不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為法律還規(guī)定，禁止實(shí)施商業(yè)詆毀行為、不當(dāng)有獎(jiǎng)銷售行為、商業(yè)賄賂行為、妨礙或者破壞其他經(jīng)營(yíng)者合法提供的網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品或者服務(wù)正常運(yùn)行的行為等不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。3.企業(yè)要誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益必要性①由于科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展和市場(chǎng)上商品種類的不斷增多，消費(fèi)者僅憑一己之力很難分辨商品的實(shí)際品質(zhì)。②經(jīng)營(yíng)者與消費(fèi)者之間呈現(xiàn)一種“信息不對(duì)稱”狀態(tài)，消費(fèi)者處于弱勢(shì)地位，其利益容易受到損害。③我國(guó)制定了《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》等一系列法律法規(guī)，要求經(jīng)營(yíng)者依法、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，保護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益。重要性④保護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益，不僅有利于平衡經(jīng)營(yíng)者與消費(fèi)者之間的關(guān)系，而且有助于守法誠(chéng)信的經(jīng)營(yíng)者擴(kuò)大市場(chǎng)，并最終增進(jìn)社會(huì)整體福祉。經(jīng)營(yíng)者維護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益①經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)保證消費(fèi)者安全消費(fèi)的權(quán)利②經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)保障消費(fèi)者的知情權(quán)③經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)尊重消費(fèi)者的自主選擇權(quán)消費(fèi)者的維權(quán)途徑①與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商和解②請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解③向有關(guān)行政部門投訴④通過(guò)仲裁或者訴訟的方式解決與經(jīng)營(yíng)者之間的爭(zhēng)議?！径x一】4.依法納稅原因①稅收是國(guó)家財(cái)政的重要來(lái)源，取之于民，用之于民②納稅人自覺(jué)履行納稅義務(wù)是對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要貢獻(xiàn)③企業(yè)依法誠(chéng)信納稅，既是企業(yè)信用的最好體現(xiàn)，也是企業(yè)最好的市場(chǎng)名片主要稅種增值稅①含義：以商品流轉(zhuǎn)過(guò)程中產(chǎn)生的增值額為計(jì)稅依據(jù)而征收的一種稅。②征稅對(duì)象：增值額就是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者在一定期間的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中新創(chuàng)造的價(jià)值③作用：增值稅的最大特點(diǎn)是減少重復(fù)征稅，有利于減輕企業(yè)稅收負(fù)擔(dān)企業(yè)所得稅①含義：對(duì)我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)和其他取得收入的組織的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得和其他所得征收的一種稅。②適用范圍：除個(gè)人獨(dú)資企業(yè)與合伙企業(yè)外【個(gè)人所得稅】，其他企業(yè)統(tǒng)一適用《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法》個(gè)人所得稅①含義：針對(duì)居民個(gè)人在境內(nèi)外取得的收入或者非居民個(gè)人從境內(nèi)取得的收入而依法征收的一種稅。②改革：由最初的注重效率轉(zhuǎn)變?yōu)楦雨P(guān)注公平。③作用：有利于增強(qiáng)公民的納稅意識(shí)和法治觀念，而且在籌集財(cái)政收入、調(diào)節(jié)收入分配方面發(fā)揮著重要作用。新個(gè)稅法的特點(diǎn)：

個(gè)人所得稅法律制度改革由最初的注重效率轉(zhuǎn)變?yōu)楦雨P(guān)注公平。不僅提高了基本減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)（即起征點(diǎn)），增加了與民眾生活密切相關(guān)的專項(xiàng)附加扣除，而且采用綜合征收的方式。意義：個(gè)人所得稅法律制度的完善有利于增強(qiáng)公民的納稅意識(shí)和法治觀念。個(gè)人所得稅是國(guó)家財(cái)政收入的重要來(lái)源，也是調(diào)節(jié)個(gè)人收入分配、實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平的有效手段。名詞點(diǎn)擊：何為居民個(gè)人？何為非居民個(gè)人？

根據(jù)個(gè)人所得稅法，在我國(guó)境內(nèi)有住所，或者無(wú)住所而一個(gè)納稅年度內(nèi)在我國(guó)境內(nèi)居住累計(jì)滿一百八十三天的個(gè)人，為居民個(gè)人；在我國(guó)境內(nèi)無(wú)住所又不居住，或者無(wú)住所而一個(gè)納稅年度內(nèi)在我國(guó)境內(nèi)居住累計(jì)不滿一百八十三天的個(gè)人，為非居民個(gè)人?！局R(shí)拓展】全年應(yīng)納稅所得額＝年綜合所得－(基本減持費(fèi)用6萬(wàn)元＋專項(xiàng)扣除＋專項(xiàng)附加扣除)注：專項(xiàng)扣除：“五險(xiǎn)一金”；專項(xiàng)附加扣除：贍養(yǎng)老人、子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款、住房租金等。(1)基本減除費(fèi)用是每月5000元（即每年6萬(wàn)元）；(2)專項(xiàng)附加扣除包括：①子女的教育費(fèi)用（每人2000元/月）；②父母的贍養(yǎng)費(fèi)用（60以上老人每月3000元，共同贍養(yǎng)1500元；）③繼續(xù)教育支出（每月400元）；④大病醫(yī)療支出（15000-80000按實(shí)際扣除）；⑤住房貸款利息（每月1000元）；⑥住房租金（每月1500元）；⑦嬰幼兒照護(hù)等（每月2000元）。(3)綜合征收：指對(duì)納稅人全年的各項(xiàng)所得加以匯總，就其總額進(jìn)行征稅。(即工資薪金、勞務(wù)報(bào)酬、稿酬和特許權(quán)使用費(fèi)等四項(xiàng)勞動(dòng)性所得）（1）題型特點(diǎn)：

此類試題往往是以某企業(yè)實(shí)施了某項(xiàng)行為為背景材料，考查對(duì)此行為的評(píng)價(jià)。（2）解題方法：

解答此類試題一般分三步：

第一步，辨別材料中的行為是否屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，如果屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，進(jìn)一步說(shuō)明屬于哪一類不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。

第二步，分析此不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為所帶來(lái)的危害，或者分析對(duì)該企業(yè)進(jìn)行處罰的必要性，或者分析法院敗訴的原因。

第三步，分析案例給予我們的警示意義。

與公平競(jìng)爭(zhēng)相關(guān)的評(píng)價(jià)類試題的解題方法視角一：企業(yè)的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為有哪些+企業(yè)應(yīng)如何依法誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)視角二:消費(fèi)者權(quán)利+公平競(jìng)爭(zhēng)+誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)如：(1)從消費(fèi)者角度分析,為什么要嚴(yán)厲打擊假