假期的種類法定節(jié)假日公假公假指的是按照國家規(guī)定你必須履

假期的種類1、法定節(jié)假日2、公假公假指的是按照國家規(guī)定你必須履行的義務(wù)或者經(jīng)單位批準(zhǔn)的相關(guān)事項(xiàng)的請(qǐng)假。是員工在工作時(shí)間請(qǐng)假去參加，經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)后，可在此期間不扣薪水，按出勤處理。比如員工辦理檔案調(diào)轉(zhuǎn)；辦理體檢、結(jié)婚登記手續(xù)；部門負(fù)責(zé)人安排參加演出排練等其它公假。3、病假員工因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)規(guī)定醫(yī)院診斷，認(rèn)為不能完成正常工作，需要休養(yǎng)時(shí)，可享受病假。病假憑單位認(rèn)可的醫(yī)院出具的病休證明和病歷辦理，不得虛報(bào)請(qǐng)假事由。員工休病假應(yīng)及時(shí)通知所在部門，辦理請(qǐng)假手續(xù)。連續(xù)病休和長期休假者，醫(yī)療期按國家和所在地區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并與公司簽定醫(yī)療期協(xié)議。醫(yī)療期滿仍不能恢復(fù)工作的，按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定辦理。4、事假員工因個(gè)人事務(wù)必須占用工作時(shí)間時(shí)，可以申請(qǐng)事假，但全年累計(jì)不得超過城市軌道交通企業(yè)人力資源部門規(guī)定的上限天數(shù)。員工在請(qǐng)事假前必須事先填寫<<請(qǐng)假申請(qǐng)表>>，根據(jù)審批權(quán)限，逐級(jí)批準(zhǔn)后，方可休假。5、喪假職工父母、配偶喪亡可請(qǐng)喪假7天（包括例行假日）；祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請(qǐng)假3天（包括例行假日）；其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。喪假應(yīng)自死者死亡之日起一周內(nèi)開始一次性連續(xù)使用，逾期喪假作廢。特殊情況，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按批示執(zhí)行。6、工傷假員工因公受傷，經(jīng)規(guī)定醫(yī)務(wù)部門診斷，認(rèn)為不能完成正常工作，需要休養(yǎng)時(shí)，可享受工傷假。工傷發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)上報(bào)人力資源部備案，工傷鑒定由公司和地方勞動(dòng)部門鑒定委員會(huì)確認(rèn)，超過上報(bào)備案時(shí)間，不予確認(rèn)。工傷假須由醫(yī)院開具證明并經(jīng)人力資源部審定。無診斷證明或手續(xù)不全不能按工傷假處理。為搶險(xiǎn)救災(zāi)或見義勇為而受傷者，按工傷處理，享受的各種待遇從優(yōu)。7、婚假城市軌道交通企業(yè)員工結(jié)婚(包括再婚)可享受婚假三天。符合晚婚條件（初婚者登記之日，男年滿二十五周歲，女年滿二十三周歲），可另加十二天獎(jiǎng)勵(lì)假。一方再婚或一方未滿晚婚年齡的,均不予獎(jiǎng)勵(lì)假。婚假必須在結(jié)婚登記之日起一年度內(nèi)一次性連續(xù)使用，逾期作廢，不予補(bǔ)償。休婚假時(shí)，申請(qǐng)人應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，無特殊情況，應(yīng)予準(zhǔn)假?；榍绑w檢及辦理登記手續(xù)分別給予一天公假。8、產(chǎn)育假符合晚婚晚育年齡夫妻，女員工產(chǎn)假為120天，其中產(chǎn)前休假15天（含法定產(chǎn)假90天）；男員工可享受護(hù)理假10天。生育時(shí)難產(chǎn)（如剖腹、破裂）憑醫(yī)院證明可增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間的各種待遇及費(fèi)用報(bào)效按照《南京[？]市生育保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9、探親假員工結(jié)婚時(shí)，分居兩地又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為30天。未婚員工探望父母每年一次，假期為20天；如因工作需要，當(dāng)年無法安排的，可以2年給假一次，假期為45天。已婚員工探望父母每4年一次，假期為20天；員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方（以供養(yǎng)關(guān)系為主）。新進(jìn)的大專院校畢業(yè)生和外單位調(diào)進(jìn)公司的員工在試用期間是否能夠享受