甘肅人才外包合同協(xié)議

甘肅人才外包合同協(xié)議?甲方（委托方）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（受托方）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方有人才外包相關(guān)需求，乙方具備提供人才外包服務(wù)的專業(yè)能力和資質(zhì)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方委托乙方提供人才外包服務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容及要求（一）服務(wù)具體內(nèi)容1.人員招聘乙方根據(jù)甲方提供的崗位需求信息，負(fù)責(zé)發(fā)布招聘公告、篩選簡歷、組織面試、背景調(diào)查等一系列招聘工作，為甲方招聘符合崗位要求的各類人才。2.員工入職手續(xù)辦理包括但不限于協(xié)助新員工簽訂勞動(dòng)合同、辦理入職登記、發(fā)放工作證件、安排辦公設(shè)施等，確保新員工順利融入甲方工作環(huán)境。3.員工檔案管理建立并維護(hù)甲方外包員工的個(gè)人檔案，檔案內(nèi)容涵蓋員工基本信息、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)記錄、績效考核結(jié)果等資料，保證檔案的完整性和準(zhǔn)確性。4.薪酬核算與發(fā)放按照甲方制定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和支付周期，準(zhǔn)確核算外包員工的工資、獎(jiǎng)金、福利等薪酬項(xiàng)目，并按時(shí)通過合法合規(guī)的方式發(fā)放至員工工資賬戶。5.社保與公積金辦理依據(jù)國家法律法規(guī)及當(dāng)?shù)卣咭?guī)定，為外包員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）和住房公積金的參保登記、申報(bào)繳費(fèi)等手續(xù)。6.員工培訓(xùn)與發(fā)展根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需求和員工個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助甲方制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施各類內(nèi)部培訓(xùn)課程，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。7.績效考核與管理建立科學(xué)合理的績效考核體系，定期對甲方外包員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評估，向甲方提供考核報(bào)告，并根據(jù)考核結(jié)果提出員工晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)勵(lì)或處罰等建議。（二）服務(wù)要求1.乙方應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)及甲方要求開展各項(xiàng)服務(wù)工作，確保服務(wù)質(zhì)量符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和甲方期望。2.在招聘過程中，乙方應(yīng)保證所推薦的候選人具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、技能和工作經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任甲方崗位要求。對于不符合崗位要求的人員，乙方應(yīng)及時(shí)進(jìn)行替換或補(bǔ)充推薦。3.乙方在辦理員工入職、離職等手續(xù)時(shí)，應(yīng)確保手續(xù)齊全、流程規(guī)范，避免因手續(xù)問題給甲方或員工帶來不必要的麻煩。4.薪酬核算應(yīng)準(zhǔn)確無誤，發(fā)放應(yīng)及時(shí)足額，不得出現(xiàn)克扣、拖欠員工薪酬的情況。如因乙方原因?qū)е滦匠臧l(fā)放錯(cuò)誤或延誤，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.社保與公積金辦理應(yīng)嚴(yán)格遵守國家政策法規(guī)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)費(fèi)用，確保員工權(quán)益得到保障。如因乙方原因?qū)е律绫！⒐e金漏繳、少繳等問題，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)補(bǔ)繳并承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任。6.培訓(xùn)工作應(yīng)根據(jù)甲方實(shí)際需求和員工特點(diǎn)制定針對性的培訓(xùn)方案，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)具有實(shí)用性和可操作性，培訓(xùn)效果應(yīng)達(dá)到甲方預(yù)期目標(biāo)。7.績效考核應(yīng)公正、客觀、透明，考核結(jié)果應(yīng)真實(shí)反映員工工作表現(xiàn)。乙方應(yīng)協(xié)助甲方建立有效的激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)員工積極工作，提高工作效率和質(zhì)量。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)對乙方提供的人才外包服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和檢查，提出意見和建議。有權(quán)根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求，要求乙方調(diào)整服務(wù)內(nèi)容或方式，但應(yīng)提前通知乙方。有權(quán)獲取乙方提供的與服務(wù)相關(guān)的各類報(bào)告和資料，如招聘進(jìn)展報(bào)告、薪酬核算報(bào)表、績效考核結(jié)果等。2.義務(wù)向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的崗位需求信息、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、績效考核制度等相關(guān)資料，協(xié)助乙方開展服務(wù)工作。按照本協(xié)議約定及時(shí)向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。為乙方開展服務(wù)工作提供必要的協(xié)助和配合，如安排面試場地、提供辦公設(shè)施等。尊重乙方推薦的人才，不得無故拒絕錄用或辭退乙方推薦的符合崗位要求的人員。如需辭退外包員工，應(yīng)提前按照法律法規(guī)和本協(xié)議約定通知乙方，并提供合理的辭退理由。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定獲取服務(wù)費(fèi)用。有權(quán)根據(jù)甲方提供的信息和要求，自主開展人才招聘、員工管理等服務(wù)工作，但應(yīng)遵守法律法規(guī)和本協(xié)議約定。在服務(wù)過程中，如因甲方提供的信息不準(zhǔn)確或其他甲方原因?qū)е乱曳皆馐軗p失的，有權(quán)要求甲方予以賠償。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，全面、及時(shí)、準(zhǔn)確地履行各項(xiàng)服務(wù)義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量達(dá)到行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和甲方要求。建立健全內(nèi)部管理制度，加強(qiáng)對服務(wù)人員的培訓(xùn)和管理，確保服務(wù)人員具備專業(yè)知識(shí)和技能，能夠提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。對甲方提供的信息和資料予以保密，不得泄露給任何第三方。如因乙方原因?qū)е录追叫畔⑿孤?，乙方?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。定期向甲方匯報(bào)服務(wù)工作進(jìn)展情況，及時(shí)反饋服務(wù)過程中出現(xiàn)的問題，并根據(jù)甲方意見和建議及時(shí)調(diào)整服務(wù)方案。負(fù)責(zé)處理外包員工與甲方之間的勞動(dòng)糾紛，如因勞動(dòng)糾紛給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。三、服務(wù)費(fèi)用及支付方式（一）服務(wù)費(fèi)用1.甲方應(yīng)向乙方支付的服務(wù)費(fèi)用為每月人民幣_(tái)_____元（大寫______元整）。該費(fèi)用包含乙方為甲方提供本協(xié)議約定的各項(xiàng)人才外包服務(wù)所需的全部費(fèi)用，除本協(xié)議另有約定外，甲方無需向乙方支付其他任何費(fèi)用。2.服務(wù)費(fèi)用的具體構(gòu)成如下：招聘費(fèi)用：______元/月，用于支付乙方開展人員招聘工作的各項(xiàng)費(fèi)用，包括但不限于招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試組織、背景調(diào)查等費(fèi)用。入職手續(xù)辦理費(fèi)用：______元/月，用于支付乙方協(xié)助甲方辦理新員工入職手續(xù)的相關(guān)費(fèi)用，如勞動(dòng)合同簽訂、入職登記、工作證件制作等費(fèi)用。檔案管理費(fèi)用：______元/月，用于支付乙方建立和維護(hù)甲方外包員工檔案的費(fèi)用，包括檔案整理、存儲(chǔ)、查閱等費(fèi)用。薪酬核算與發(fā)放費(fèi)用：______元/月，用于支付乙方進(jìn)行薪酬核算和發(fā)放工作的費(fèi)用，包括薪酬計(jì)算、發(fā)放手續(xù)辦理、銀行手續(xù)費(fèi)等費(fèi)用。社保與公積金辦理費(fèi)用：______元/月，用于支付乙方為外包員工辦理社保和公積金參保登記、申報(bào)繳費(fèi)等手續(xù)的費(fèi)用。員工培訓(xùn)費(fèi)用：______元/月，用于支付乙方組織實(shí)施員工培訓(xùn)課程的費(fèi)用，包括培訓(xùn)師資費(fèi)用、培訓(xùn)教材費(fèi)用、培訓(xùn)場地租賃費(fèi)用等?？冃Э己速M(fèi)用：______元/月，用于支付乙方建立和實(shí)施績效考核體系、進(jìn)行考核評估、提供考核報(bào)告等工作的費(fèi)用。（二）支付方式1.甲方應(yīng)在每月______日前將當(dāng)月服務(wù)費(fèi)用支付至乙方指定的銀行賬戶。2.乙方應(yīng)在收到甲方支付的服務(wù)費(fèi)用后______個(gè)工作日內(nèi)，向甲方開具合法有效的發(fā)票。四、保密條款1.雙方應(yīng)對在履行本協(xié)議過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起______年。五、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。逾期超過______日的，乙方有權(quán)暫停服務(wù)，并要求甲方支付已完成服務(wù)對應(yīng)的費(fèi)用及違約金。2.若甲方違反本協(xié)議約定，提供虛假信息或資料，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。3.若甲方無故拒絕錄用或辭退乙方推薦的符合崗位要求的人員，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)賠償乙方因此遭受的全部損失。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照本協(xié)議約定履行服務(wù)義務(wù)，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量不符合要求或給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方應(yīng)按照甲方要求及時(shí)采取補(bǔ)救措施，如重新提供服務(wù)、更換服務(wù)人員等，直至達(dá)到甲方滿意為止。2.若乙方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，乙方應(yīng)承擔(dān)由此給甲方造成的全部損失，并按照本協(xié)議約定向甲方支付違約金人民幣_(tái)_____元（大寫______元整）。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金金額的，乙方應(yīng)繼續(xù)賠償甲方超出部分的損失。3.若乙方未按照本協(xié)議約定按時(shí)完成服務(wù)工作，每逾期一日，應(yīng)按照當(dāng)月服務(wù)費(fèi)用的______%向甲方支付違約金。逾期超過______日的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方返還已支付的服務(wù)費(fèi)用，同時(shí)乙方應(yīng)按照當(dāng)月服務(wù)費(fèi)用的______%向甲方支付違約金。六、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動(dòng)延續(xù)______年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律