合同范本之勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)記錄模板

勞動(dòng)協(xié)議法學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì)【篇一:勞動(dòng)法規(guī)知識(shí)學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì)表】企業(yè)職員勞動(dòng)法規(guī)知識(shí)學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì)表時(shí)間:月日注:1、本學(xué)習(xí)內(nèi)容對(duì)單位全體職員一年內(nèi)不少于1次學(xué)習(xí)。2、本學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì)由工段級(jí)單位歸檔保留備查?！酒?勞動(dòng)協(xié)議法學(xué)習(xí)關(guān)鍵點(diǎn)】勞動(dòng)協(xié)議簽訂-勞動(dòng)協(xié)議法第二章1、勞動(dòng)協(xié)議簽訂標(biāo)準(zhǔn):正當(dāng)、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信用2、勞動(dòng)協(xié)議簽訂主體:用人單位:企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體勞動(dòng)者:年滿16周歲以上至依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇之前勞動(dòng)者注意:未取得畢業(yè)證書大中專學(xué)生,個(gè)人身份仍為學(xué)生,與退休返聘人員一樣,只能簽署《聘用協(xié)議》3、第七條:用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)該建立職員名冊(cè)備查。第十條:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)該簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議。注意:1、勞動(dòng)協(xié)議起始時(shí)間為“用工之日”。必需在一個(gè)月之內(nèi)簽訂勞動(dòng)協(xié)議,不然勞動(dòng)者能夠索取雙倍薪酬賠償;2、若用工之日起滿一年都沒有簽訂勞動(dòng)協(xié)議,除在不足一年違法期間向勞動(dòng)者每個(gè)月支付二倍工資外,還應(yīng)該視為用人單位與勞動(dòng)者已簽訂無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議。4、第八條:用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)該如實(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)情況、勞動(dòng)酬勞以及勞動(dòng)者要求了解其她情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)直接相關(guān)基礎(chǔ)情況,勞動(dòng)者應(yīng)該如實(shí)說(shuō)明。提議:1、注意若試用期內(nèi)單位對(duì)勞動(dòng)者不滿意必需證實(shí)其不符合錄用條件。所以單位在招聘時(shí),應(yīng)該將“招聘條件”設(shè)置得愈加全方面具體,填表要求也要嚴(yán)格。2、若勞動(dòng)者沒有“如實(shí)說(shuō)明”個(gè)人基礎(chǔ)情況,則單位能夠解除勞動(dòng)協(xié)議無(wú)須支付賠償,不過(guò)必需在試用期以內(nèi)。5、第十二條:勞動(dòng)協(xié)議分為固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議、無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議和以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)協(xié)議。提議:1、第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,能夠變更勞動(dòng)協(xié)議約定內(nèi)容。這里包含變更約定“勞動(dòng)期限”,這么就降低了勞動(dòng)協(xié)議簽署次數(shù)。2、怎樣了解“連續(xù)簽訂”？“連續(xù)簽訂”簡(jiǎn)稱“續(xù)訂”就是2個(gè)協(xié)議之間,沒有時(shí)間上間斷,是“無(wú)縫拼接”。假如有間斷,證實(shí)用人單位沒有與勞動(dòng)者“續(xù)訂”協(xié)議。那么,前一個(gè)協(xié)議終止時(shí),應(yīng)該依法支付經(jīng)濟(jì)賠償金。與46條第五項(xiàng)對(duì)照了解。6、第十九條第二十條:勞動(dòng)協(xié)議期限一年以上不滿三年,試用期不得超出二個(gè)月;三年以上固定時(shí)限和無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議,試用期不得超出六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)協(xié)議,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)期限內(nèi)。注意:1、本企業(yè)現(xiàn)在普遍約定協(xié)議期限為三年,試用期能夠不超出六個(gè)月。2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。3、試用期工資不得低于本單位相同崗位最低級(jí)工資或者約定工資百分之八十。7、第三十九條:勞動(dòng)者有下列情形之一,用人單位能夠解除勞動(dòng)協(xié)議。（一）在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件;（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;（三）嚴(yán)重瀆職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害;（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其她用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不更正;（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求情形致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效;（六）被依法追究刑事責(zé)任。第四十條有下列情形之一,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,能夠解除勞動(dòng)協(xié)議:（一）勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷,在要求醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作;（二）勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;（三）勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法推行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議;8、二、勞動(dòng)協(xié)議推行和變更—《勞動(dòng)協(xié)議法》第三章一、勞動(dòng)協(xié)議推行標(biāo)準(zhǔn)1、全方面推行標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)本法要求,協(xié)議法定內(nèi)容有協(xié)議期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)酬勞、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件等,一不能缺項(xiàng);二是雙方要全方面推行。2、正當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)3、著重強(qiáng)調(diào)三個(gè)方面:（1）勞動(dòng)酬勞權(quán)（2）休息休假權(quán)（3）人身安全勞動(dòng)健康權(quán)9、二、勞動(dòng)協(xié)議變更（一）勞動(dòng)協(xié)議變更概念勞動(dòng)協(xié)議變更,是指協(xié)議雙方當(dāng)事人對(duì)已生效勞動(dòng)協(xié)議條款進(jìn)行修改或增減。它不是協(xié)議主體改變,也不是推翻原合同,重新簽署協(xié)議。（二）勞動(dòng)協(xié)議變更形式勞動(dòng)協(xié)議變更應(yīng)采取書面形式,變更后協(xié)議雙方各執(zhí)一份。（三）變更勞動(dòng)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)1、不得違反法律、法規(guī)。不然,變更后協(xié)議條款無(wú)效。2、必需經(jīng)雙方協(xié)商一致,任何一方不得單方變更協(xié)議內(nèi)容。若不能協(xié)商一致,提出變更一方可依法解除協(xié)議。單位依據(jù)第40條第三項(xiàng)、勞動(dòng)者依據(jù)37條。10、三、勞動(dòng)協(xié)議解除和終止—《勞動(dòng)協(xié)議法》第四章11、一、勞動(dòng)協(xié)議解除（一）勞動(dòng)協(xié)議解除概念勞動(dòng)協(xié)議解除,是指在勞動(dòng)協(xié)議使用期內(nèi),未出現(xiàn)法定終止情況,當(dāng)事人一方或雙方因主、客觀情況改變,對(duì)已經(jīng)存續(xù)勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系提前終止行為。（二）勞動(dòng)協(xié)議解除類型類型:雙方協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除和不得解除。1、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)協(xié)議法36條:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,能夠解除勞動(dòng)協(xié)議?！酒?勞動(dòng)協(xié)議法培訓(xùn)內(nèi)容】《勞動(dòng)協(xié)議法》、《勞動(dòng)協(xié)議法實(shí)施條例》以及《勞動(dòng)爭(zhēng)調(diào)解仲裁法》實(shí)施以來(lái),大量勞動(dòng)爭(zhēng)議案件給用人單位增大了用人成本,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件急劇上升,用人單位多數(shù)敗訴,所以,防范于未然非常關(guān)鍵。一:比較經(jīng)典勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件:1、索要雙倍工資。關(guān)鍵指未簽署勞動(dòng)協(xié)議與固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議2、索要加班費(fèi)3、解除勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效,要求恢復(fù)工作,補(bǔ)發(fā)工資案件。4、索要經(jīng)濟(jì)賠償金與經(jīng)濟(jì)賠償金案件5、無(wú)效績(jī)效考評(píng),索要克扣工資案件6、社保案件7、規(guī)章制度違法案件以上7類案件基礎(chǔ)上是勞動(dòng)協(xié)議法實(shí)施以來(lái)最經(jīng)典案件,其她勞動(dòng)爭(zhēng)議案件也有,再次不再一一列舉。二:針對(duì)索要雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與對(duì)策索要雙倍工資,兩種情況,第一個(gè)情況是用人單位應(yīng)該自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議,不然,企業(yè)應(yīng)該支付雙倍工資,第二種情況是,應(yīng)該簽署無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議企業(yè)沒有與職員簽署無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議,應(yīng)該支付雙倍工資,那么,作為企業(yè),應(yīng)該怎樣處理呢？1、主動(dòng)簽署勞動(dòng)協(xié)議2、簽署勞動(dòng)協(xié)議盡可能由企業(yè)保留不簽署勞動(dòng)協(xié)議,就可能面臨雙倍工資支付風(fēng)險(xiǎn),簽署完以后,我都主張企業(yè)不交付給職員。3、不給職員勞動(dòng)協(xié)議會(huì)帶來(lái)什么風(fēng)險(xiǎn)？《勞動(dòng)協(xié)議法》第八十一條要求:“用人單位提供勞動(dòng)協(xié)議文本未載明本法要求勞動(dòng)協(xié)議必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)協(xié)議文本交付勞動(dòng)者,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令更正;給勞動(dòng)者造成損害,應(yīng)該負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任?！庇纱藯l款能夠明確看出,假如不將協(xié)議交付職員,勞動(dòng)部門有權(quán)責(zé)令更正,沒有要求其她處罰。職員在單位工作,不可能產(chǎn)生別損失。4、職員不簽署勞動(dòng)協(xié)議怎么辦？（1）、企業(yè)立刻通知職員簽署勞動(dòng)協(xié)議,由職員簽字。（2）、對(duì)于在職員入職或面試時(shí),讓其提供正確聯(lián)絡(luò)地址及送達(dá)地址,新職員不簽署勞動(dòng)協(xié)議不錄用,老職員,依據(jù)地址,經(jīng)過(guò)特快專遞郵寄送達(dá),郵寄表面書寫簽署勞動(dòng)協(xié)議通知書。5、未續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議不需要支付雙倍工資勞動(dòng)協(xié)議法要求“自用工之日起一個(gè)月內(nèi),未簽署勞動(dòng)協(xié)議需要支付雙倍工資,續(xù)簽不屬于上述范圍。三:無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議與雙倍工資1、無(wú)固定時(shí)限協(xié)議定義:《中國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》第十四條要求:無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間勞動(dòng)協(xié)議。2、怎樣操作簽訂無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議針對(duì)什么情況下必需簽署無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議,勞動(dòng)法已經(jīng)有了明確要求,所以,企業(yè)要想不負(fù)擔(dān)對(duì)應(yīng)風(fēng)險(xiǎn),首先就應(yīng)該在協(xié)議快要到期時(shí),通常是協(xié)議期滿前一個(gè)月時(shí)間,企業(yè)向職員書面送達(dá)簽署固定時(shí)限或無(wú)固定時(shí)限協(xié)議征求意見書,假如企業(yè)想簽署無(wú)固定時(shí)限協(xié)議,那就順理成章企業(yè)與職員簽署無(wú)固定時(shí)限協(xié)議了,假如企業(yè)不愿意與職員簽署無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議,企業(yè)有兩種方案,一個(gè)是企業(yè)要職員明確表示自己愿意簽署有固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議,作為企業(yè),一定要將該證據(jù)給予保留,另一個(gè)就是企業(yè)沒有措施,只能讓不愿意簽署有固定時(shí)限勞動(dòng)者走人了。只有這么,企業(yè)才能避免因?yàn)槲春炇馃o(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議,負(fù)擔(dān)雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)了。3、續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議中列名應(yīng)職員要求簽署該有固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議字樣。4、避免視為簽署無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議形成勞動(dòng)協(xié)議法第十四條第三款要求:用人單位自用工之日起一年不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議,視為用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議。應(yīng)該簽署無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議時(shí),協(xié)議到期未續(xù)簽,形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議實(shí)施。四:針對(duì)索要加班費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與對(duì)策1、:加班費(fèi)包含多個(gè)情形勞動(dòng)部《工資支付暫行要求》,加班費(fèi)通常包含三種情形,第一個(gè)情形是延時(shí)加班;第二種情形是雙休日加班;第三種情形是法定節(jié)假日加班。2、正確制作考勤卡簽到本必需職員個(gè)人簽字考勤卡上名字職員個(gè)人書寫門禁卡、指紋考勤需要發(fā)放工資前讓職員簽字確定3、制作考勤制度,確定有效加班情形,預(yù)防惡意加班。但要保留加班制度推行證據(jù)。五:針對(duì)解除勞動(dòng)協(xié)議行為無(wú)效風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與對(duì)策1、用人單位能夠與職員解除勞動(dòng)協(xié)議18種情形,2、用好嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度3、什么屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度需要明示,最好具體列名4、最好將嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度情形寫在協(xié)議中,規(guī)避規(guī)章制度制訂程序。5、協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系也存在風(fēng)險(xiǎn)（1）勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)協(xié)議解除或終止經(jīng)濟(jì)賠償達(dá)成協(xié)議,協(xié)議中約定經(jīng)濟(jì)賠償金額低于法定標(biāo)準(zhǔn),標(biāo)準(zhǔn)上應(yīng)認(rèn)定無(wú)效,屬于用人單位免去自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利條款。勞動(dòng)者按協(xié)議領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)賠償金后,在法定時(shí)限內(nèi)申請(qǐng)仲裁、提起訴訟,要求用人單位依法支付未足額給付經(jīng)濟(jì)賠償金,應(yīng)予支持,不得以雙方已達(dá)成協(xié)議,且實(shí)際推行為由,駁回勞動(dòng)者訴求。（2）但假如勞動(dòng)者與用人單位簽署協(xié)議中已明確通知國(guó)家法律法規(guī)對(duì)經(jīng)濟(jì)賠償計(jì)算方法和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者明知協(xié)議所約定賠償金額與法定標(biāo)準(zhǔn)有出入仍自愿同意簽署協(xié)議,即使賠償標(biāo)準(zhǔn)及數(shù)額低于法律或法規(guī)要求,應(yīng)該視為勞動(dòng)者對(duì)自己權(quán)利自行處分,勞動(dòng)者按協(xié)議領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)賠償金后反悔,應(yīng)該駁回其訴求。6、解除勞動(dòng)協(xié)議協(xié)議書最好一份,留在單位并留出空白六:怎樣規(guī)避索要經(jīng)濟(jì)賠償金與賠償金1、經(jīng)濟(jì)賠償金法律要求:每工作滿一年支付一個(gè)月工資賠償,不足6個(gè)月支付半個(gè)月經(jīng)濟(jì)賠償。勞動(dòng)協(xié)議協(xié)商處理以及勞動(dòng)協(xié)議到期終止需要支付職員單方面提出辭職申請(qǐng)不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金2、經(jīng)濟(jì)賠償金:違法解除勞動(dòng)協(xié)議需要支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金經(jīng)濟(jì)賠償金。包含:違反勞動(dòng)協(xié)議要求解除;違反法律要求解除;經(jīng)過(guò)嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度解除勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效變成違法解除;經(jīng)過(guò)嚴(yán)重瀆職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害違法解除;經(jīng)過(guò)利用雙重勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效;以勞動(dòng)者存在欺詐等行為解除勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效;以勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任解除勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效。六:績(jī)效考評(píng)無(wú)效,索要克扣工資風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與對(duì)策1、末位淘汰制違反勞動(dòng)協(xié)議法2、在職員應(yīng)聘時(shí)就設(shè)定好績(jī)效考評(píng)目