人事仲裁申請(qǐng)

人事仲裁申請(qǐng)范例三篇發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議，卻不知道怎么寫(xiě)人事?tīng)?zhēng)議?不用急，往下看!人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)范例一:申請(qǐng)人：鄂貴京，男，49歲，蒙古族，經(jīng)理，單位：內(nèi)蒙古師范大學(xué)〔內(nèi)蒙古蒙南電子產(chǎn)品經(jīng)銷部〕。住址：呼和浩特市南門(mén)外內(nèi)蒙古師范大學(xué)家屬區(qū)4號(hào)樓2單元2號(hào)。電話編郵編：010022被申請(qǐng)人：內(nèi)蒙古師范大學(xué)。法定代表人：楊一江，職務(wù)校長(zhǎng)。地址：呼和浩特市南門(mén)外1號(hào)。聯(lián)系方式：4392563郵編：010022。請(qǐng)求事項(xiàng)一、撤銷被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人的辭退，裁決由被申請(qǐng)人安排申請(qǐng)人工作;二、由被申請(qǐng)人承擔(dān)本案申請(qǐng)費(fèi)。事實(shí)與理由申請(qǐng)人1980年8月畢業(yè)于內(nèi)蒙古師范大學(xué)并留校工作，1982年5月任內(nèi)蒙古師范大學(xué)圖書(shū)館辦公室主任。1984年8月內(nèi)蒙師范大學(xué)設(shè)立內(nèi)蒙古環(huán)球?qū)崢I(yè)服務(wù)中心，決定由申請(qǐng)人繼續(xù)擔(dān)任圖書(shū)館辦公室主任兼任服務(wù)中心經(jīng)理。1985年5月內(nèi)蒙古環(huán)球?qū)崢I(yè)服務(wù)中心經(jīng)被申請(qǐng)人批準(zhǔn)變更為內(nèi)蒙古現(xiàn)代辦公設(shè)備服務(wù)中心，仍由申請(qǐng)人擔(dān)任中心經(jīng)理，1987年8月經(jīng)被申請(qǐng)人批準(zhǔn)內(nèi)蒙古現(xiàn)代辦公設(shè)備服務(wù)中心變更為內(nèi)蒙古師范大學(xué)勞動(dòng)服務(wù)公司辦公設(shè)備服務(wù)部，繼續(xù)由申請(qǐng)人擔(dān)任經(jīng)理.1990年6月內(nèi)蒙古師范大學(xué)勞動(dòng)服務(wù)公司辦公設(shè)備服務(wù)部變更為內(nèi)蒙古蒙南電子產(chǎn)品經(jīng)銷部，被申請(qǐng)人勞動(dòng)服務(wù)公司任命申請(qǐng)人為內(nèi)蒙古蒙南電子產(chǎn)品經(jīng)銷部(法定代表人)經(jīng)理。1993年6月，內(nèi)蒙古蒙南電子產(chǎn)品經(jīng)銷部工商年檢時(shí)，因被申請(qǐng)人不同意而未能年檢。之后，經(jīng)申請(qǐng)人多次找校領(lǐng)導(dǎo)談公司及具體工作安排事宜，均遭到被申請(qǐng)人拒絕。1994年8月，申請(qǐng)人聽(tīng)說(shuō)被申請(qǐng)人已將申請(qǐng)人辭退，但被申請(qǐng)人一直沒(méi)有送達(dá)書(shū)面決定給申請(qǐng)人。從1994年8月至2008年期間，申請(qǐng)人就工作安排和辭退問(wèn)題多次找被申請(qǐng)人和組織人事部門(mén)的負(fù)責(zé)人，1998年5月楊效春任內(nèi)蒙古師范大學(xué)校長(zhǎng)、2000年任校黨委書(shū)記期間，申請(qǐng)人數(shù)次找他反映，2000年到2005年，申請(qǐng)人書(shū)面和當(dāng)面多次向校人事處申訴和反映。2005年11月14日，申請(qǐng)人再次找到時(shí)任校長(zhǎng)陳中永反映，未給予解決。之后，申請(qǐng)人向內(nèi)蒙古自治區(qū)人事廳反映，等待給予解決，直到2008年9月，被申請(qǐng)人才對(duì)申請(qǐng)人的申訴問(wèn)題向人事廳作出書(shū)面答復(fù)，但仍拒絕給予解決。綜上所述，申請(qǐng)人不屬于停薪留職人員，從未和被申請(qǐng)人辦理過(guò)停薪留職手續(xù)，申請(qǐng)人一直在被申請(qǐng)人的校辦企業(yè)工作，擔(dān)任蒙南經(jīng)銷部的經(jīng)理并負(fù)責(zé)經(jīng)銷部的工作。被申請(qǐng)人一直是校辦企業(yè)和蒙南經(jīng)銷部的創(chuàng)辦和主管單位。而1993年8月17日被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人辭退也是被申請(qǐng)人違背事實(shí)和法定程序作出的，從1994年8月至2008年，申請(qǐng)人無(wú)數(shù)次向被申請(qǐng)人、人事部門(mén)、教育部門(mén)反映，只求撤銷辭退決定，事實(shí)求是解決申請(qǐng)人的工作安排問(wèn)題，但至今未得到解決。不得已申請(qǐng)人特向內(nèi)蒙古自治區(qū)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，望貴仲裁委能夠公正查明事實(shí)，依法裁決，準(zhǔn)如所請(qǐng)。此致內(nèi)蒙古自治區(qū)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人：鄂貴京二00八年十月十四日人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)范例二：仲裁申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)人：阮**，漢族，年月出生，博士研究生文化，住湖北省**縣**鎮(zhèn)號(hào)，身份證編號(hào)：，**縣教育局第*中學(xué)教師;聯(lián)系電話：。被申請(qǐng)人：**縣教育局，住所：**縣**鎮(zhèn)**大道，法定代表人余**，**縣教育局局長(zhǎng)，電話:0715-******4。請(qǐng)求事項(xiàng)：一、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人提供工作條件，并補(bǔ)發(fā)2001年9月至2011年3月份的工資和福利待遇。二、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人依法為申請(qǐng)人繳納人事關(guān)系存續(xù)期間社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。事實(shí)和理由：申請(qǐng)人中學(xué)畢業(yè)后，自1975年8月起先后一直在被申請(qǐng)人下屬的**縣**鋪鎮(zhèn)小學(xué)、中學(xué)和**縣第*中學(xué)從事教師職業(yè)，此后，申請(qǐng)人一直在被申請(qǐng)人單位努力工作，取得了領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致好評(píng)。2000年下半年，身為中教一級(jí)職稱教師的申請(qǐng)人結(jié)核病復(fù)發(fā)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后申請(qǐng)人回家治病、休養(yǎng);2001年初，申請(qǐng)人在身體病情相對(duì)好轉(zhuǎn)后回到了被申請(qǐng)人下屬單位**縣第**中學(xué)要求繼續(xù)上班，原**縣第**中學(xué)校長(zhǎng)等以各種理由推諉，不為申請(qǐng)人提供基本的工作條件，期間申請(qǐng)人多次找被申請(qǐng)人單位領(lǐng)導(dǎo)要求繼續(xù)上班，被申請(qǐng)人總是要求申請(qǐng)人與其下屬單位**縣第*中學(xué)領(lǐng)導(dǎo)溝通好;由于申請(qǐng)人性情耿直，一直住在學(xué)校，為了維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)秩序和領(lǐng)導(dǎo)的威望，沒(méi)有做出任何過(guò)激的行為;2001年8月，申請(qǐng)人多次要求參加“師訓(xùn)”和要求提供必要的工作條件，被申請(qǐng)人也不予理睬，只是承諾工資不會(huì)減少。由于被申請(qǐng)人不為申請(qǐng)人提供工作條件，致使申請(qǐng)人無(wú)法正常工作，其過(guò)錯(cuò)在于被申請(qǐng)人;從1975年至2000年，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人單位連續(xù)工作二十多年，因此請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人恢復(fù)工作，繼續(xù)履行人事聘用;2001年9月至今申請(qǐng)人就無(wú)法領(lǐng)到基本的工資，申請(qǐng)人多次與被申請(qǐng)人交涉，被申請(qǐng)人總是以財(cái)政困難等為各種理由推諉。此后，申請(qǐng)人多次要求被申請(qǐng)人補(bǔ)發(fā)工資和福利待遇，被申請(qǐng)人總是以財(cái)政困難為由拒絕支付。申請(qǐng)人自1975年8月起在被申請(qǐng)人單位連續(xù)工作幾十年，申請(qǐng)人的所有人事檔案都由被申請(qǐng)人掌握。申請(qǐng)人認(rèn)為申請(qǐng)人享有享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利，被申請(qǐng)人**縣教育局應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律和現(xiàn)行勞動(dòng)保障政策法規(guī)的，為申請(qǐng)人繳納人事關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。綜上，為了維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，申請(qǐng)人特此申請(qǐng)，請(qǐng)求依法裁決。此致**縣人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人：二0一一年四月日人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)范例三：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)人：洪柏祥，男，1973年12月13日出生，漢族，戶籍地址：湖南省桂陽(yáng)縣樟市鎮(zhèn)紅沖村友誼組23號(hào)，廣州市海珠區(qū)燊迪制衣廠員工。聯(lián)系電話申請(qǐng)人：廣州市海珠區(qū)燊迪制衣廠;法定代表人：楊佛來(lái)，工廠地址：廣州市海珠區(qū)華洲路145號(hào)工業(yè)綜合樓2樓自編209房。1.裁決被申請(qǐng)人一次性支付申請(qǐng)人2010年8月1日至8月20日期間的正常工作時(shí)間1103.4元[(1600元/月÷21.75天)×15個(gè)工作日];及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金275元，合共1378.4元。2.裁決被申請(qǐng)人一次性支付申請(qǐng)人2010年4月14日至8月20日期間的加班加點(diǎn)工資10368.08元。3.裁決被申請(qǐng)人一次性支付申請(qǐng)人2010年5月14日至8月20日期間因不與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額12300元。4.裁決被申請(qǐng)人一次性支付申請(qǐng)人因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2153.46元及50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1076.73元，合共3230.19元。上述四項(xiàng)請(qǐng)求金額總計(jì)26676.4元。事實(shí)經(jīng)過(guò)：2010年4月14日申請(qǐng)人入職被申請(qǐng)人處任“車位”一職，被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同;入職時(shí)雙方口頭約定申請(qǐng)人的月薪為1600元，每月的20號(hào)被申請(qǐng)人以銀行轉(zhuǎn)帳的方式支付申請(qǐng)人上個(gè)月的工資;申請(qǐng)人的工資按計(jì)件計(jì)算，雙方?jīng)]有對(duì)申請(qǐng)人的計(jì)件定額進(jìn)行約定，計(jì)件單價(jià)是被申請(qǐng)人單方面制定的，沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主程序。被申請(qǐng)人處實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，員工上、下班均以紙質(zhì)考勤卡打卡進(jìn)行考勤記錄，每月的月底對(duì)考勤記錄進(jìn)行一次核對(duì)。自入職之日起，被申請(qǐng)人要求申請(qǐng)人在工作日每天加班4小時(shí)，每個(gè)周六、周日各加班12小時(shí)，平均每周工作82小時(shí)，每月安排申請(qǐng)人休息3天(即每月工作27-28天)。2010年5月22日被申請(qǐng)人以現(xiàn)金支付申請(qǐng)人4月份工資1243元;6月21日、7月20日、8月21日以銀行轉(zhuǎn)賬的方式分別向申請(qǐng)人支付了5月份工資2162元、6月份工資1484元、7月份工資1326元;但被申請(qǐng)人卻從未依法向申請(qǐng)人支付過(guò)加班加點(diǎn)的報(bào)酬，對(duì)此申請(qǐng)人在每次領(lǐng)取工資時(shí)均有向被申請(qǐng)人提出過(guò)異議，但被申請(qǐng)人均未予改正。申請(qǐng)人于2010年8月21日依法向被申請(qǐng)人發(fā)出《解除勞動(dòng)關(guān)系書(shū)》，通知與其解除勞動(dòng)關(guān)系。申請(qǐng)人在職共四個(gè)月，在職期間的月平均工資為4306.93元(含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等)。仲裁請(qǐng)求的法律依據(jù)：關(guān)于第一項(xiàng)仲裁請(qǐng)求的法律依據(jù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條、第五十條等規(guī)定，申請(qǐng)人作為勞動(dòng)者，有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。申請(qǐng)人在按照被申請(qǐng)人的要求提供了勞動(dòng)后，及時(shí)足額向申請(qǐng)人支付勞動(dòng)報(bào)酬是被申請(qǐng)人的法定義務(wù)，現(xiàn)被申請(qǐng)人至今仍拖欠申請(qǐng)人8月份的工資，侵害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益，依照原勞動(dòng)部《關(guān)于違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償》第三條的規(guī)定，還需要向申請(qǐng)人加付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于第二項(xiàng)仲裁請(qǐng)求的法律依據(jù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條、第四十一條、第五十條;《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條、第三十一條;國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》;勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條;《廣東省工資支付》第十七條、第二十一條、第四十四條、第五十四條等規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間外加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于正常工作時(shí)間工資的150%、200%、300%的報(bào)酬。我在職期間，被申請(qǐng)人在工作日延長(zhǎng)我工作時(shí)間累計(jì)352個(gè)小時(shí)，應(yīng)支付我加班費(fèi)4854.08元(計(jì)算方法：1600元/月÷(21.75天×8小時(shí))×352小時(shí)×150%);被申請(qǐng)人在休息日安排我加班累計(jì)300小時(shí)，應(yīng)支付我加班費(fèi)5514.00元(計(jì)算方法：1600元/月÷(21.75天×8小時(shí))×300小時(shí)×200%)，兩項(xiàng)加班費(fèi)合共10368.08元。被申請(qǐng)人在每次向我支付工資時(shí)均未依法及時(shí)足額支付給我，依照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的.規(guī)定，還需要加付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2592.02元(10368.08元×25%)。申請(qǐng)人2010年4月14日至8月20日加班明細(xì)：4月份：14號(hào)、15號(hào)、16號(hào)、19號(hào)、20號(hào)、22號(hào)、23號(hào)、26號(hào)、27號(hào)、28號(hào)、29號(hào)、30號(hào)共十二個(gè)工作日，每天加班四小時(shí);17號(hào)、18號(hào)、24號(hào)、25號(hào)四個(gè)休息日，每天加班12個(gè)小時(shí)。5月份：4號(hào)、5號(hào)、6號(hào)、7號(hào)、10號(hào)、12號(hào)、13號(hào)、14號(hào)、17號(hào)、18號(hào)、19號(hào)、20號(hào)、24號(hào)、25號(hào)、26號(hào)、27號(hào)、28號(hào)、31號(hào)，共十八個(gè)工作日，每天加班四小時(shí);2號(hào)、3號(hào)、8號(hào)、9號(hào)、15號(hào)、16號(hào)、22號(hào)、23號(hào)、29號(hào)、30號(hào)十個(gè)休息日，每天加班12小時(shí)。6月份：2號(hào)、3號(hào)、4號(hào)、7號(hào)、8號(hào)、9號(hào)、10號(hào)、14號(hào)、15號(hào)、17號(hào)、18號(hào)、22號(hào)、23號(hào)、24號(hào)、25號(hào)、28號(hào)、29號(hào)、30號(hào)共十八個(gè)工作日，每天加班四小時(shí);5號(hào)、6號(hào)、12號(hào)、13號(hào)、19號(hào)、20號(hào)、26號(hào)、27號(hào)八個(gè)休息日，每天加班12小時(shí)。7月份：2號(hào)、5號(hào)、6號(hào)、7號(hào)、8號(hào)、9號(hào)、12號(hào)、13號(hào)、19號(hào)、20號(hào)、22號(hào)、23號(hào)、26號(hào)、27號(hào)、28號(hào)、29號(hào)、30號(hào)十七個(gè)工作日每天加班四小時(shí);3號(hào)、4號(hào)、10號(hào)、17號(hào)、18號(hào)、24號(hào)、25號(hào)、31號(hào)八個(gè)休息日每天加班12小時(shí)。8月份：2號(hào)、3號(hào)、4號(hào)、5號(hào)、6號(hào)、9號(hào)、10號(hào)、12號(hào)、13號(hào)、16號(hào)、17號(hào)、18號(hào)、19號(hào)、20號(hào)十四個(gè)工作日每天加班四小時(shí);7號(hào)、8號(hào)、14號(hào)、15號(hào)四個(gè)休息日每天加班12小時(shí)。關(guān)于第三項(xiàng)仲裁請(qǐng)求的法律依據(jù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條之規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同;超過(guò)一個(gè)月未訂立的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資。本案中，被申請(qǐng)人一直未與我依法訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，依法應(yīng)當(dāng)支付我自2010年5月14日至2010年8月20日的二倍工資的差額12300元(其中5月份2712.52元、6月份3861.16元、7月份3971.40元、8月份2592.40元)。關(guān)于第四項(xiàng)仲裁請(qǐng)求的法律依據(jù)，由于被申請(qǐng)人長(zhǎng)期克扣申請(qǐng)人的加班加點(diǎn)報(bào)酬，不依法為申請(qǐng)人繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，導(dǎo)致申請(qǐng)人不得不提出解除勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條之規(guī)定，被申請(qǐng)人須向申請(qǐng)人支付相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2153.46元;被申請(qǐng)人未在申請(qǐng)人離職時(shí)及時(shí)支付該項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條的規(guī)定，還需要加付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1076.73元(2153