基層人才工作體系

基層人才工作體系我在這基層摸爬滾打搞人才工作有些年頭了，要說(shuō)這基層人才工作體系，里頭的門(mén)道可多了去了，就像織一張大網(wǎng)，每一根線都得精心編織，才能網(wǎng)住那些有本事的人才，讓他們?cè)谠刍鶎影l(fā)光發(fā)熱。前兒陣子，上頭下了個(gè)任務(wù)，要完善基層人才工作體系。這可把我愁壞了，基層人才工作，說(shuō)起來(lái)容易，做起來(lái)難啊。咱基層條件比不上大城市，要吸引人才、留住人才，得費(fèi)不少心思。我先是在辦公室里翻箱倒柜，把以前的人才工作資料都找了出來(lái)。那一堆文件，看得我眼睛都花了。我一邊看，一邊琢磨著以前工作的得失。想著想著，就想起了小張。小張是個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生，學(xué)的是農(nóng)業(yè)技術(shù)。我聽(tīng)說(shuō)他有意向到基層發(fā)展，就趕緊聯(lián)系他。電話打通的時(shí)候，我心里還有點(diǎn)緊張，說(shuō)：“小張啊，我們這兒基層正需要像你這樣有技術(shù)的人才，你過(guò)來(lái)看看唄，咱們這兒雖然條件艱苦點(diǎn)，但發(fā)展機(jī)會(huì)多啊?！毙?jiān)陔娫捘穷^猶豫了一下，說(shuō)：“我是挺想為基層做點(diǎn)事的，可就怕待遇跟不上，而且發(fā)展空間有限?！蔽乙宦?tīng)，趕緊跟他解釋?zhuān)骸靶?，待遇這塊我們會(huì)盡力提高，而且在基層，只要你有本事，那機(jī)會(huì)可多了去了。你能直接把自己的技術(shù)用到實(shí)際中，做出成績(jī)，那可都是實(shí)實(shí)在在的成果啊。”經(jīng)過(guò)我一番勸說(shuō)，小張終于答應(yīng)過(guò)來(lái)看看。小張來(lái)了之后，我給他安排了住處，又帶著他熟悉工作環(huán)境。一開(kāi)始，他還有點(diǎn)不適應(yīng)，覺(jué)得基層工作又苦又累。我就經(jīng)常找他聊天，給他打氣：“小張，萬(wàn)事開(kāi)頭難，你這農(nóng)業(yè)技術(shù)要是能在咱這兒推廣開(kāi)，那可造福不少人呢?！睘榱俗屝埬馨残墓ぷ?，我們還專(zhuān)門(mén)給他制定了一個(gè)培養(yǎng)計(jì)劃。這計(jì)劃可是我和幾個(gè)老同事琢磨了好久才弄出來(lái)的。我們給他安排了經(jīng)驗(yàn)豐富的師傅，讓師傅帶著他干，遇到問(wèn)題隨時(shí)能請(qǐng)教。這還只是吸引人才的第一步，留住人才更重要。有一回，小張跟我說(shuō)，他覺(jué)得自己的上升空間還是有點(diǎn)窄，擔(dān)心以后沒(méi)什么發(fā)展。我聽(tīng)了，心里一緊，趕緊跟領(lǐng)導(dǎo)反映。領(lǐng)導(dǎo)也很重視，專(zhuān)門(mén)開(kāi)會(huì)討論，決定給基層人才更多的晉升機(jī)會(huì)，建立一套更合理的晉升體系。我們還經(jīng)常組織各種培訓(xùn)和交流活動(dòng)，讓基層人才有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)新知識(shí)，拓寬視野。有一次，我們請(qǐng)了省里的農(nóng)業(yè)專(zhuān)家來(lái)給大家講課?；顒?dòng)前，我忙得腳不沾地，又是聯(lián)系場(chǎng)地，又是準(zhǔn)備資料。活動(dòng)那天，會(huì)議室里坐得滿滿的，大家都聽(tīng)得津津有味。小張聽(tīng)完課，興奮地跑過(guò)來(lái)跟我說(shuō)：“老師，這課太有用了，我學(xué)到了好多新的農(nóng)業(yè)技術(shù)，回去就試試?！蔽铱粗桥d奮的樣子，心里也挺高興。除了給人才提供發(fā)展機(jī)會(huì)，生活上的關(guān)心也不能少。有個(gè)從外地來(lái)的小李，生病了，一個(gè)人在宿舍沒(méi)人照顧。我知道后，趕緊帶他去醫(yī)院，跑前跑后地給他掛號(hào)、拿藥。小李感動(dòng)得不行，說(shuō)：“在這兒，我感受到了家的溫暖?！痹谕晟苹鶎尤瞬殴ぷ黧w系的過(guò)程中，也遇到了不少困難。比如說(shuō)，資金有限，很多培訓(xùn)和獎(jiǎng)勵(lì)措施都沒(méi)辦法很好地落實(shí)。我就到處跑，找領(lǐng)導(dǎo)、找企業(yè)拉贊助。有一回，我去找一家當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的老板，跟他說(shuō)：“老板，咱們基層發(fā)展離不開(kāi)人才，您要是能支持一下，對(duì)咱們這兒的發(fā)展有好處，對(duì)您企業(yè)也有好處啊?！崩习逡婚_(kāi)始不太樂(lè)意，我就跟他講了好多人才在基層做出的成績(jī)，講了人才對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的帶動(dòng)作用。磨了半天嘴皮子，老板終于答應(yīng)贊助一部分資金。還有就是觀念問(wèn)題，有些老員工不太理解為什么要這么重視引進(jìn)人才，覺(jué)得自己干了這么多年也挺好。我就組織大家開(kāi)座談會(huì)，跟他們說(shuō)：“咱們基層要發(fā)展，就得跟上時(shí)代的步伐，引進(jìn)新的人才，帶來(lái)新的理念和技術(shù)，大家一起進(jìn)步，不好嗎？”慢慢地，大家的觀念也開(kāi)始轉(zhuǎn)變了。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的努力，基層人才工作體系逐漸完善起來(lái)。越來(lái)越多的人才愿意到基層來(lái)，來(lái)了之后也能安心工作?？粗@些變化，我心里別提多有成就感了。這基層人