私立學校勞動合同三方協(xié)議

私立學校勞動合同三方協(xié)議?甲方（學校名稱）：統(tǒng)一社會信用代碼：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（教師姓名）：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：丙方（人力資源服務機構名稱）：統(tǒng)一社會信用代碼：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方為一所私立學校，需要招聘教師以滿足教學需求；乙方具備相關教學資質和經(jīng)驗，愿意在甲方學校任教；丙方作為專業(yè)的人力資源服務機構，能夠為甲方和乙方提供人力資源相關服務。經(jīng)三方友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方在甲方學校任教事宜達成如下協(xié)議：一、合同雙方身份及標的物或服務具體描述（一）合同雙方身份1.甲方：是一所依法設立的私立學校，具有獨立的法人資格，從事教育教學活動，致力于為學生提供優(yōu)質的教育服務。2.乙方：是具有相應教師資格證書和教學經(jīng)驗的教育工作者，愿意按照本協(xié)議約定在甲方學校擔任[具體學科及年級]的教師，履行教育教學職責。3.丙方：是經(jīng)合法登記注冊的人力資源服務機構，具備專業(yè)的人力資源服務能力，能夠為甲方提供教師招聘、派遣及相關人力資源管理服務，為乙方提供就業(yè)推薦、人事代理等服務。（二）標的物或服務具體描述1.甲方：負責提供教學場所、教學設備、教材教具等必要的教學條件，按照國家教育部門及相關法律法規(guī)的要求，制定教學計劃、教學大綱，組織教學活動，對乙方的教學工作進行指導、監(jiān)督和考核。甲方有權根據(jù)學校的發(fā)展和教學需要，合理安排乙方的教學任務，包括但不限于課程講授、學生輔導、教學研究、教學活動組織等。2.乙方：按照甲方的教學要求和教學計劃，認真履行教師職責，承擔[具體學科及年級]的教學任務，確保教學質量。乙方應具備良好的職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，關愛學生，尊重家長，積極參與學校組織的各項教學活動和教師培訓，不斷提升自身的教學水平和專業(yè)能力。乙方應按照甲方的考勤制度按時上下班，不得無故曠工、遲到或早退。在教學過程中，乙方應注重學生的全面發(fā)展，關注學生的身心健康，及時與家長溝通學生的學習情況。3.丙方：負責根據(jù)甲方的教師招聘需求，發(fā)布招聘信息，篩選、推薦合適的教師候選人，并協(xié)助甲方進行面試、錄用等工作。丙方與乙方簽訂勞動合同，建立勞動關系，為乙方繳納社會保險、住房公積金等法定福利，并按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方辦理人事檔案管理、職稱評定、年度考核等人事代理服務。丙方應定期與甲方溝通乙方的工作情況，及時協(xié)調解決工作中出現(xiàn)的問題，確保乙方在甲方學校的工作順利進行。二、權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權要求乙方按照教學計劃和教學大綱完成教學任務，保證教學質量。有權對乙方的教學工作進行監(jiān)督、檢查和考核，根據(jù)考核結果進行獎懲。在乙方違反學校規(guī)章制度或教學要求時，有權按照規(guī)定進行處理，包括但不限于警告、罰款、解除協(xié)議等。有權根據(jù)學校發(fā)展和教學需要，合理調整乙方的教學任務和工作崗位。2.義務按照本協(xié)議約定向乙方支付勞動報酬，并提供必要的工作條件和勞動保護。按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方繳納社會保險、住房公積金等法定福利。協(xié)助丙方辦理乙方的人事檔案管理、職稱評定、年度考核等人事代理服務相關手續(xù)。尊重乙方的勞動權益，不得無故拖欠或克扣乙方的勞動報酬，不得強迫乙方從事超出協(xié)議約定范圍的工作。（二）乙方權利義務1.權利有權按照本協(xié)議約定獲得勞動報酬，并享受國家規(guī)定的福利待遇。有權要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護，保障自身的人身安全和健康。有權對甲方的教學管理工作提出意見和建議，參與學校的民主管理。在協(xié)議履行期間，乙方有權按照法律法規(guī)規(guī)定，提前[x]天書面通知甲方解除協(xié)議。2.義務遵守國家法律法規(guī)和學校的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。認真履行教師職責，按照教學計劃和教學大綱完成教學任務，保證教學質量。積極參加甲方組織的教學活動和教師培訓，不斷提升自身的教學水平和專業(yè)能力。愛護甲方的教學設備和財產，不得故意損壞或擅自挪用。保守甲方的商業(yè)秘密和教學機密，不得向第三方泄露。（三）丙方權利義務1.權利有權按照本協(xié)議約定向甲方收取人力資源服務費用。有權對乙方的工作情況進行了解和監(jiān)督，確保乙方按照協(xié)議約定履行義務。在乙方違反協(xié)議約定或法律法規(guī)規(guī)定時，有權按照規(guī)定進行處理，包括但不限于解除勞動合同、要求乙方承擔違約責任等。2.義務按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，與乙方簽訂勞動合同，建立勞動關系，并為乙方繳納社會保險、住房公積金等法定福利。按照甲方的要求，及時篩選、推薦合適的教師候選人，并協(xié)助甲方完成教師招聘、錄用等工作。定期與甲方溝通乙方的工作情況，及時協(xié)調解決工作中出現(xiàn)的問題，為甲方提供優(yōu)質的人力資源服務。負責辦理乙方的人事檔案管理、職稱評定、年度考核等人事代理服務相關手續(xù)，并及時向乙方反饋辦理結果。三、勞動報酬及支付方式（一）勞動報酬1.甲方按照乙方的工作崗位和工作業(yè)績，向乙方支付勞動報酬。乙方的月工資標準為人民幣[x]元，其中包括基本工資[x]元、績效工資[x]元?？冃ЧべY根據(jù)乙方的教學質量、學生成績、家長滿意度等考核指標進行發(fā)放。2.甲方應根據(jù)國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，在乙方正常出勤的情況下，按照約定的工資標準按時足額支付工資。如遇法定節(jié)假日或休息日，甲方應提前在最近的工作日支付工資。（二）支付方式甲方通過銀行轉賬的方式將乙方的工資支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方應在入職時向甲方提供本人有效的銀行賬戶信息，如因乙方個人原因導致工資支付失敗或延誤，甲方不承擔任何責任。四、社會保險及福利待遇（一）社會保險1.丙方按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規(guī)定承擔個人應繳納的社會保險費用，該費用由丙方從乙方工資中代扣代繳。2.在乙方因工傷或患病等情況下，甲方應按照國家工傷保險和醫(yī)療保險的相關規(guī)定，協(xié)助乙方辦理工傷認定、醫(yī)療報銷等手續(xù)，保障乙方的合法權益。（二）福利待遇1.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪假期。乙方應按照甲方的請假制度提前申請休假，并按照規(guī)定提交相關證明材料。2.甲方按照學校的福利政策，為乙方提供節(jié)日福利、培訓機會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等福利待遇，以激勵乙方更好地履行工作職責。五、工作時間及休息休假（一）工作時間1.乙方的工作時間按照國家教育部門及甲方學校的相關規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，乙方每周工作[x]天，每天工作時間不超過[x]小時。甲方可根據(jù)教學需要，在不違反法律法規(guī)規(guī)定的前提下，合理安排乙方的工作時間，但應保證乙方每周至少休息一天。2.如因學校教學工作需要，乙方需在正常工作時間以外加班的，甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排補休。加班工資的計算標準為：平時加班按照乙方小時工資的150%支付；周末加班按照乙方日工資的200%支付；法定節(jié)假日加班按照乙方日工資的300%支付。（二）休息休假1.乙方享受國家規(guī)定的休息休假權利，包括但不限于年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等。乙方在享受上述假期期間，甲方應按照國家法律法規(guī)和學校的相關規(guī)定支付工資福利待遇。2.乙方如需請假，應提前按照甲方的請假制度向甲方提交書面請假申請，并按照規(guī)定提交相關證明材料。甲方應在收到乙方請假申請后的[x]個工作日內予以批準或駁回。未經(jīng)甲方批準擅自離崗的，按照曠工處理。六、培訓與發(fā)展（一）培訓1.甲方根據(jù)學校的發(fā)展和教學需要，為乙方提供專業(yè)培訓和業(yè)務指導，幫助乙方提升教學水平和專業(yè)能力。培訓內容包括但不限于教學方法、課程設計、教育技術應用等方面。2.乙方應積極參加甲方組織的各類培訓活動，認真學習培訓內容，不斷提高自身素質。培訓期間，乙方應遵守培訓紀律，不得無故缺席或早退。（二）職業(yè)發(fā)展1.甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導，根據(jù)乙方的個人能力和職業(yè)發(fā)展意愿，為乙方制定個性化的職業(yè)發(fā)展計劃，幫助乙方明確職業(yè)發(fā)展方向。2.甲方在學校內部選拔、晉升等方面，為乙方提供公平、公正的競爭機會。乙方如有能力和意愿擔任更高職務或承擔更多工作職責，可按照甲方的相關規(guī)定申請競聘。甲方應根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和競聘結果，決定是否給予乙方晉升或調整工作崗位。七、保密條款（一）保密范圍1.乙方在協(xié)議履行期間及離職后，應對甲方的商業(yè)秘密、教學機密、學生信息等予以保密。商業(yè)秘密包括但不限于學校的教學計劃、課程設置、教學方法、教材教案、招生策略、財務信息、客戶資料等；教學機密包括但不限于學校的教學研究成果、教學評估數(shù)據(jù)、學生成績等；學生信息包括但不限于學生的個人資料、學習情況、家庭背景等。2.乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息，不得利用甲方的保密信息為自己或他人謀取利益。（二）保密措施1.甲方采取合理的保密措施，保護自身的商業(yè)秘密和教學機密。如與乙方簽訂保密協(xié)議、對涉及保密信息的文件和資料進行加密存儲、限制接觸保密信息的人員范圍等。2.乙方應妥善保管甲方提供的涉及保密信息的文件和資料，不得擅自復制、傳播或銷毀。在協(xié)議終止或解除后，乙方應將所有涉及保密信息的文件和資料歸還給甲方。（三）違約責任如乙方違反保密條款約定，泄露甲方的保密信息，乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權解除本協(xié)議，并要求乙方返還已支付的勞動報酬及福利待遇。如乙方的行為給甲方造成嚴重損失或構成犯罪的，甲方將依法追究乙方的法律責任。八、違約責任（一）甲方違約責任1.如甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付勞動報酬、繳納社會保險或提供必要的工作條件，甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔違約責任，支付拖欠的勞動報酬、補繳社會保險費用，并按照應付金額的[x]%向乙方支付賠償金。2.如甲方違反協(xié)議約定，擅自解除協(xié)議或變更乙方的工作崗位、工作地點等，給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。賠償金額按照乙方的實際損失計算，包括但不限于工資損失、福利待遇損失、職業(yè)發(fā)展機會損失等。（二）乙方違約責任1.如乙方未按照本協(xié)議約定履行工作職責，導致教學質量下降或給甲方造成其他損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償金額按照甲方的實際損失計算，包括但不限于教學設備損壞賠償、學生家長索賠賠償?shù)取?.如乙方違反保密條款約定，泄露甲方的保密信息，乙方應按照本協(xié)議約定承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的全部損失。3.如乙方違反協(xié)議約定，擅自解除協(xié)議或在協(xié)議履行期間未經(jīng)甲方同意擅自離職的，乙方應按照未履行協(xié)議期限的月工資標準向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的其他損失。甲方有權從乙方的工資中扣除違約金及賠償金，如乙方工資不足以支付的，乙方應另行支付。（三）丙方違約責任1.如丙方未按照本協(xié)議約定為乙方繳納社會保險、住房公積金或辦理人事檔案管理、職稱評定、年度考核等人事代理服務相關手續(xù)，導致乙方權益受損的，丙方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔違約責任，補繳社會保險費用、辦理相關手續(xù)，并按照應付金額的[x]%向乙方支付賠償金。2.如丙方違反協(xié)議約定，擅自解除與乙方的勞動合同或未按照甲方要求提供人力資源服務，給甲方或乙方造成損失的，丙方應承擔賠償責任。賠償金額按照甲方或乙方的實際損失計算，包括但不限于工資損失、福利待遇損失、招聘費用損失等。九、協(xié)議變更、解除及終止（一）協(xié)議變更1.本協(xié)議履行期間，如遇國家法律法規(guī)、政策調整或學校發(fā)展需要，三方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的相關內容。變更協(xié)議應簽訂書面協(xié)議，并作為本協(xié)議的補充協(xié)議，與本協(xié)議具有同等法律效力。2.如因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因導致本協(xié)議無法履行或部分無法履行，三方應協(xié)商解決協(xié)議變更事宜。如無法協(xié)商一致，可按照法律法規(guī)的規(guī)定解除協(xié)議。（二）協(xié)議解除1.經(jīng)三方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。解除協(xié)議應簽訂書面協(xié)議，并明確解除的原因、時間及相關責任。2.在協(xié)議履行期間，如乙方出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權解除本協(xié)議：嚴重違反學校規(guī)章制度，經(jīng)甲方多次警告仍不改正的；因故意或重大過失給甲方造成重大損失的；被依法追究刑事責任的；連續(xù)曠工超過[x]天或一年內累計曠工超過[x]天的；違反保密條款約定，泄露甲方保密信息，給甲方造成嚴重損失的。3.如甲方出現(xiàn)以下情形之一，乙方有權解除本協(xié)議：未按照本協(xié)議約定向乙方支付勞動報酬，經(jīng)乙方催告后仍不支付的；未按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險、住房公積金，經(jīng)乙方催告后仍不繳納的；甲方的工作條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；甲方違反協(xié)議約定，擅自變更乙方的工作崗位、工作地點，給乙方造成重大損失的。4.如丙方出現(xiàn)以下情形之一，甲方和乙方有權解除本協(xié)議：未按照本協(xié)議約定為乙方繳納社會保險、住房公積金或辦理人事檔案管理、職稱評定、年度考核等人事代理服務相關手續(xù)，經(jīng)甲方或乙方催告后仍不辦理的；丙方違反協(xié)議約定，擅自解除與乙方的勞動合