工勤人員勞動合同協(xié)議

工勤人員勞動合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方工作需要，聘請乙方擔任工勤崗位工作，經雙方平等協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方為甲方提供工勤服務事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意按照甲方的工作需要，擔任[具體工勤崗位名稱]崗位工作，具體工作內容為：[詳細描述乙方在該崗位上應履行的工作職責，例如負責單位的環(huán)境衛(wèi)生維護，包括辦公區(qū)域、公共區(qū)域的日常清掃、定期消毒；負責辦公設備的日常維護和簡單故障排除，如電腦、打印機、復印機等設備的開關機、紙張?zhí)砑印⒖執(zhí)幚淼?；協(xié)助其他部門完成臨時性的后勤保障工作，如會議布置、活動物資搬運等]。（二）工作地點乙方工作地點為[具體工作地點，如甲方單位本部地址及可能涉及的其他工作地點]。甲方因工作需要，有權合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。1.標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。2.不定時工作制：乙方的工作時間根據(jù)甲方的工作需要靈活安排，不受固定工作時間限制，但甲方應保證乙方每周至少休息1天，并按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排補休。3.綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[月/季/年]為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排補休。（二）休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利。甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定安排乙方休息休假，并支付相應的工資報酬。乙方申請休息休假應提前按照甲方規(guī)定的程序辦理請假手續(xù)，經甲方批準后方可休假。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、加班工資等部分構成。1.基本工資：乙方的基本工資為每月____元，按照甲方的工資發(fā)放制度按時足額發(fā)放。2.績效工資：乙方的績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等情況進行考核發(fā)放，考核周期為[月/季/年]?？冃ЧべY的具體考核標準和發(fā)放辦法由甲方制定并向乙方公示。3.加班工資：甲方安排乙方加班的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為乙方的基本工資。平日加班按照150%支付加班工資，周末加班按照200%支付加班工資，法定節(jié)假日加班按照300%支付加班工資。（二）工資發(fā)放甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應將工資發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，并按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。（二）福利待遇1.乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等。2.甲方按照國家和地方有關規(guī)定為乙方提供勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。3.乙方因工負傷或患職業(yè)病的，甲方應按照國家和地方有關工傷保險的規(guī)定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，并按照工傷保險待遇的標準支付相關費用。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護甲方應按照國家和地方有關規(guī)定為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、手套等，保障乙方在工作過程中的人身安全。（二）勞動條件甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的工作環(huán)境，確保乙方的工作環(huán)境符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求。（三）職業(yè)危害防護甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，對乙方進行職業(yè)危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能產生的職業(yè)危害及其后果、防護措施和應急處置措施等。甲方應定期對工作場所進行職業(yè)危害因素檢測、評價，確保工作場所的職業(yè)危害因素符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準。七、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利根據(jù)工作需要，有權調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點，但應提前通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。按照本合同的約定，有權對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結果決定乙方的工資、績效工資等收入。有權要求乙方遵守甲方的規(guī)章制度，履行工作職責，完成工作任務。2.義務按照本合同的約定，按時足額支付乙方工資、加班工資等勞動報酬，并為乙方繳納各項社會保險費用。為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動安全衛(wèi)生條件和工作環(huán)境，保障乙方的合法權益。按照國家和地方有關規(guī)定，對乙方進行職業(yè)危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能產生的職業(yè)危害及其后果、防護措施和應急處置措施等。按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供必要的休息休假，并安排乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利。建立健全各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、績效考核制度、薪酬福利制度、勞動安全衛(wèi)生制度等，并向乙方公示。甲方應保障各項規(guī)章制度的合法性、合理性和有效性。（二）乙方的權利和義務1.權利按照本合同的約定，按時足額獲得勞動報酬，并享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利。對甲方的工作安排、勞動報酬、社會保險等方面存在異議時，有權向甲方提出申訴和協(xié)商解決。按照國家和地方有關規(guī)定，享有職業(yè)培訓、職業(yè)發(fā)展等權利。2.義務遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，履行工作職責，完成工作任務。按照本合同的約定，接受甲方的工作安排和管理，服從甲方的合理調配。保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得泄露甲方的業(yè)務信息、技術資料、客戶資料等。未經甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。按照國家和地方有關規(guī)定，配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，并按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。愛護甲方的財產和設備，合理使用勞動保護用品，不得故意損壞甲方的財物。如因乙方故意或重大過失造成甲方財物損失的，乙方應承擔賠償責任。八、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。4.乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。但在試用期內，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。（二）合同的終止1.本合同期滿，雙方均未書面提出續(xù)簽意向的，本合同自行終止。2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。4.甲方被依法宣告破產的，本合同終止。5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方按照本合同第八條第（一）款第3項規(guī)定解除本合同的；乙方按照本合同第八條第（一）款第4項規(guī)定解除本合同的；本合同期滿，甲方不同意按照維持或者提高本合同約定條件續(xù)簽本合同，乙方不同意續(xù)簽的；甲方被依法宣告破產的，本合同終止的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經濟補償?shù)臉藴拾凑找曳皆诩追焦ぷ鞯哪晗?，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向乙方支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向乙方支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前12個月的平均工資。九、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本合同的約定按時足額支付乙方工資、加班工資等勞動報酬的，應當按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。2.甲方未按照本合同的約定為乙方繳納各項社會保險費用的，應當按照法律法規(guī)的規(guī)定補繳社會保險費用，并向乙方支付賠償金。3.甲方違反本合同的約定，擅自解除本合同或者終止本合同的，應當按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金，并按照本合同第八條第（二）款第1項的規(guī)定向乙方支付經濟補償。4.甲方違反法律法規(guī)的規(guī)定，侵害乙方合法權益的，應當依法承擔賠償責任。（二）乙方違約責任1.乙方未按照本合同的約定遵守甲方的規(guī)章制度，履行工作職責，完成工作任務的，應當按照甲方的規(guī)章制度承擔相應的責任，如扣減績效工資、獎金等。2.乙方違反本合同的約定，擅自解除本合同或者終止本合同的，應當按照法律法規(guī)的規(guī)定向甲方支付賠償金。3.乙方違反本合同的約定，泄露甲方的商業(yè)秘密和工作秘密的，應當按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔賠償責任，并賠償甲方因此遭受的損失。4.乙方違反法律法規(guī)的規(guī)定，侵害甲方合法權益的，應當依法承擔賠償責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應當首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管