2025新勞動合同范本模板

2025新勞動合同范本模板**勞動合同編號：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份碼：地址：聯(lián)絡(luò)方式：簽訂地點：簽訂日期：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就雙方建立勞動關(guān)系事宜達成一致，并簽訂本勞動合同（以下簡稱“本合同”）。第一條合同期限本合同為類型勞動合同（請選擇：固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限）。具體期限如下：1.1固定期限：自年月日起至年月日止。1.2無固定期限：自年月日起至法定解除情形出現(xiàn)時止。1.3以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至工作任務(wù)完成時止，最長不超過年。雙方約定試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。2.2乙方的工作地點為：。如甲方根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作地點或崗位，雙方可另行協(xié)商。2.3乙方應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。第三條工作時間和休息休假3.1甲方安排乙方執(zhí)行（標(biāo)準(zhǔn)工時、綜合計算工時、不定時）工作制，具體工作時間如下：標(biāo)準(zhǔn)工時：每日工作小時，每周工作天。綜合計算工時：以為周期，平均每日工作時間不超過八小時。不定時：適用于特殊崗位，具體以甲方安排為準(zhǔn)。3.2甲方安排乙方加班加點的，應(yīng)依法支付加班工資或安排補休。3.3乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。第四條勞動報酬4.1甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，不低于市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.2乙方的月工資為：元（基本工資元+績效工資元）。試用期間工資為元/月。4.3甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、崗位調(diào)整等情況，可對乙方工資進行合理調(diào)整。4.4乙方依法享有獎金、績效工資及其他福利待遇，具體以甲方規(guī)章制度為準(zhǔn)。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方為乙方依法繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有（住房公積金、企業(yè)年金等）待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)為。5.3乙方患病或非因工負傷，享有醫(yī)療期待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)為。5.4乙方因工負傷或患職業(yè)病，享有工傷保險待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)為。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。6.2乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程，避免發(fā)生職業(yè)病和其他危害。6.3乙方如發(fā)現(xiàn)工作條件不符合安全要求，應(yīng)立即向甲方提出改進意見。第七條合同的變更、解除和終止7.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容，并簽訂書面補充協(xié)議。7.2下列情形下，甲乙雙方可以解除勞動合同：（一）雙方協(xié)商一致；（二）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（三）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（四）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（五）乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響；（六）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（七）甲方被依法宣告破產(chǎn)；（八）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷。7.3下列情形下，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。7.4下列情形下，乙方可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；（二）未及時足額支付勞動報酬；（三）未依法為乙方繳納社會保險費；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益；（五）因欺詐訂立勞動合同，或者在合同中免除甲方的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利；（六）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動。7.5勞動合同終止的情形：（一）勞動合同期滿；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)；（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷。第八條違反勞動合同的責(zé)任8.1甲方違反勞動合同約定，提前解除勞動合同的，應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金。8.2乙方違反勞動合同約定，提前解除勞動合同的，應(yīng)依法支付違約金，或賠償甲方遭受的損失。8.3因一方的過失導(dǎo)致勞動合同無效或者解除的，有過失方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第九條通知和送達9.1本合同的任何通知或文件應(yīng)當(dāng)以書面形式送達，地址為本合同中記載的雙方聯(lián)絡(luò)方式。9.2一方變更地址或聯(lián)絡(luò)方式的，應(yīng)當(dāng)在變更后日內(nèi)書面通知另一方，否則送達原地址或原聯(lián)絡(luò)方式視為有效。第十條保守秘密和競業(yè)限制10.1乙方承諾對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機密信息承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。10.2乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間及解除后年內(nèi)，不得在與甲方相同或相競爭的行業(yè)從事相關(guān)工作。第十一條爭議解決10.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂書面補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效