2025年人力資源管理師初級(jí)考試試卷及答案解析

2025年人力資源管理師初級(jí)考試試卷及答案解析考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、職業(yè)道德與法律知識(shí)要求：請(qǐng)根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合人力資源管理師職業(yè)道德規(guī)范，回答以下問(wèn)題。1.下列哪項(xiàng)不屬于人力資源管理師職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容？（）A.誠(chéng)實(shí)守信B.公平公正C.愛(ài)崗敬業(yè)D.搏擊奮進(jìn)2.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立B.勞動(dòng)合同可以約定試用期C.勞動(dòng)合同可以約定服務(wù)期D.勞動(dòng)合同可以約定保守商業(yè)秘密3.下列哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)利？（）A.勞動(dòng)者享有工資報(bào)酬的權(quán)利B.勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利C.勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利D.勞動(dòng)者享有參與企業(yè)民主管理的權(quán)利4.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式，錯(cuò)誤的是（）A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決具有法律效力C.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人可以不經(jīng)仲裁直接向人民法院提起訴訟D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決是終局的5.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說(shuō)法，正確的是（）A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位可以降低其工資待遇C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位可以調(diào)整其工作崗位D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位可以延長(zhǎng)其工作時(shí)間6.下列關(guān)于職工代表大會(huì)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A.職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式B.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括審議企業(yè)重大決策C.職工代表大會(huì)的組成人員由企業(yè)全體職工選舉產(chǎn)生D.職工代表大會(huì)的任期一般為三年7.下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A.用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)合同解除應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行D.勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種方式B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議具有法律效力D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解活動(dòng)應(yīng)當(dāng)公開(kāi)進(jìn)行9.下列關(guān)于職工培訓(xùn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A.職工培訓(xùn)是企業(yè)提高勞動(dòng)者素質(zhì)的重要手段B.職工培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要相適應(yīng)C.職工培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則D.職工培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)由企業(yè)自行承擔(dān)10.下列關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A.勞動(dòng)保護(hù)是企業(yè)保障勞動(dòng)者安全健康的重要措施B.勞動(dòng)保護(hù)制度應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定C.勞動(dòng)保護(hù)制度應(yīng)當(dāng)與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要相適應(yīng)D.勞動(dòng)保護(hù)制度應(yīng)當(dāng)由企業(yè)自行制定二、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)要求：請(qǐng)根據(jù)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理，結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況，回答以下問(wèn)題。1.下列關(guān)于勞動(dòng)力供給的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A.勞動(dòng)力供給是指在一定時(shí)期內(nèi)，勞動(dòng)者愿意且能夠提供的勞動(dòng)數(shù)量B.勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)呈向右上方傾斜C.勞動(dòng)力供給量受工資水平、勞動(dòng)者人數(shù)、勞動(dòng)生產(chǎn)率等因素影響D.勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)的斜率表示勞動(dòng)力供給的彈性2.下列關(guān)于勞動(dòng)力需求的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A.勞動(dòng)力需求是指在一定時(shí)期內(nèi)，企業(yè)愿意且能夠支付一定工資水平所購(gòu)買(mǎi)的勞動(dòng)力數(shù)量B.勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)呈向右下方傾斜C.勞動(dòng)力需求量受工資水平、企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模、產(chǎn)品需求等因素影響D.勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)的斜率表示勞動(dòng)力需求的彈性3.下列關(guān)于工資決定的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A.工資決定理論包括供求理論、邊際生產(chǎn)力理論、談判理論等B.供求理論認(rèn)為工資由勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系決定C.邊際生產(chǎn)力理論認(rèn)為工資由勞動(dòng)者的邊際生產(chǎn)力決定D.談判理論認(rèn)為工資由勞資雙方的談判力量決定4.下列關(guān)于勞動(dòng)分工的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A.勞動(dòng)分工可以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率B.勞動(dòng)分工可以降低生產(chǎn)成本C.勞動(dòng)分工會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者的技能單一D.勞動(dòng)分工可以提高勞動(dòng)者的工資水平5.下列關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A.勞動(dòng)保護(hù)是指企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中采取各種措施，保障勞動(dòng)者的安全健康B.勞動(dòng)保護(hù)制度應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定C.勞動(dòng)保護(hù)制度應(yīng)當(dāng)與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要相適應(yīng)D.勞動(dòng)保護(hù)制度應(yīng)當(dāng)由企業(yè)自行制定6.下列關(guān)于職工培訓(xùn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A.職工培訓(xùn)是企業(yè)提高勞動(dòng)者素質(zhì)的重要手段B.職工培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要相適應(yīng)C.職工培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則D.職工培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)由企業(yè)自行承擔(dān)7.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決具有法律效力C.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人可以不經(jīng)仲裁直接向人民法院提起訴訟D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決是終局的8.下列關(guān)于職工代表大會(huì)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A.職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式B.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括審議企業(yè)重大決策C.職工代表大會(huì)的組成人員由企業(yè)全體職工選舉產(chǎn)生D.職工代表大會(huì)的任期一般為三年9.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說(shuō)法，正確的是（）A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位可以降低其工資待遇C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位可以調(diào)整其工作崗位D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位可以延長(zhǎng)其工作時(shí)間10.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立B.勞動(dòng)合同可以約定試用期C.勞動(dòng)合同可以約定服務(wù)期D.勞動(dòng)合同可以約定保守商業(yè)秘密四、人力資源規(guī)劃要求：請(qǐng)根據(jù)人力資源規(guī)劃的理論和實(shí)踐，分析以下問(wèn)題。1.人力資源規(guī)劃的基本步驟包括哪些？（）A.需求預(yù)測(cè)B.資源分析C.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)D.招聘與選拔E.評(píng)估與反饋2.下列哪項(xiàng)不屬于人力資源規(guī)劃中的人力資源需求預(yù)測(cè)方法？（）A.定量預(yù)測(cè)法B.定性預(yù)測(cè)法C.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法D.技術(shù)預(yù)測(cè)法3.人力資源規(guī)劃中的內(nèi)部供給分析主要考慮哪些因素？（）A.員工績(jī)效B.員工技能C.員工離職率D.員工年齡結(jié)構(gòu)4.人力資源規(guī)劃中的外部供給分析主要關(guān)注哪些市場(chǎng)？（）A.勞動(dòng)力市場(chǎng)B.技術(shù)市場(chǎng)C.產(chǎn)品市場(chǎng)D.資本市場(chǎng)5.人力資源規(guī)劃中的招聘策略應(yīng)當(dāng)如何制定？（）A.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)確定B.根據(jù)人力資源需求預(yù)測(cè)結(jié)果確定C.根據(jù)現(xiàn)有員工能力水平確定D.以上都是6.人力資源規(guī)劃中的績(jī)效管理如何與人力資源規(guī)劃相結(jié)合？（）A.通過(guò)績(jī)效評(píng)估確定員工培訓(xùn)需求B.通過(guò)績(jī)效評(píng)估優(yōu)化人力資源配置C.通過(guò)績(jī)效評(píng)估調(diào)整人力資源規(guī)劃D.以上都是7.人力資源規(guī)劃中的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)如何與員工職業(yè)生涯規(guī)劃相結(jié)合？（）A.通過(guò)培訓(xùn)提升員工技能，滿(mǎn)足企業(yè)需求B.通過(guò)開(kāi)發(fā)幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)C.通過(guò)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)D.以上都是8.人力資源規(guī)劃中的績(jī)效評(píng)估如何與員工薪酬管理相結(jié)合？（）A.根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果調(diào)整薪酬水平B.通過(guò)薪酬激勵(lì)提高員工績(jī)效C.通過(guò)績(jī)效評(píng)估優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)D.以上都是9.人力資源規(guī)劃中的員工關(guān)系管理如何與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理相結(jié)合？（）A.通過(guò)溝通與協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議B.通過(guò)建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議C.通過(guò)培訓(xùn)提高員工的法律意識(shí)，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議D.以上都是10.人力資源規(guī)劃中的戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃如何與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合？（）A.通過(guò)人力資源規(guī)劃實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)B.通過(guò)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)指導(dǎo)人力資源規(guī)劃C.通過(guò)人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相協(xié)調(diào)D.以上都是五、薪酬管理要求：請(qǐng)根據(jù)薪酬管理的理論和方法，回答以下問(wèn)題。1.薪酬管理的四大功能包括哪些？（）A.激勵(lì)功能B.報(bào)酬功能C.信息功能D.法律功能2.下列哪項(xiàng)不屬于薪酬體系設(shè)計(jì)的基本原則？（）A.公平原則B.競(jìng)爭(zhēng)原則C.透明原則D.創(chuàng)新原則3.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)包括哪些內(nèi)容？（）A.基本工資B.獎(jiǎng)金C.津貼D.股權(quán)激勵(lì)4.薪酬水平定位的方法有哪些？（）A.市場(chǎng)調(diào)查法B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析法C.內(nèi)部平衡法D.歷史比較法5.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中的薪酬等級(jí)劃分依據(jù)是什么？（）A.職位等級(jí)B.職能等級(jí)C.崗位等級(jí)D.技能等級(jí)6.薪酬體系設(shè)計(jì)中的薪酬彈性如何體現(xiàn)？（）A.通過(guò)薪酬調(diào)整機(jī)制體現(xiàn)B.通過(guò)績(jī)效獎(jiǎng)金體現(xiàn)C.通過(guò)職位晉升機(jī)制體現(xiàn)D.通過(guò)股權(quán)激勵(lì)體現(xiàn)7.薪酬管理的績(jī)效評(píng)估如何與薪酬調(diào)整相結(jié)合？（）A.根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果調(diào)整薪酬水平B.通過(guò)薪酬激勵(lì)提高員工績(jī)效C.通過(guò)績(jī)效評(píng)估優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)D.以上都是8.薪酬管理中的福利制度如何設(shè)計(jì)？（）A.根據(jù)員工需求設(shè)計(jì)B.根據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況設(shè)計(jì)C.根據(jù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力設(shè)計(jì)D.以上都是9.薪酬管理中的薪酬溝通如何進(jìn)行？（）A.通過(guò)薪酬政策進(jìn)行B.通過(guò)薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查進(jìn)行C.通過(guò)薪酬咨詢(xún)進(jìn)行D.以上都是10.薪酬管理中的薪酬審計(jì)如何進(jìn)行？（）A.定期進(jìn)行薪酬審計(jì)B.根據(jù)企業(yè)需要不定期進(jìn)行薪酬審計(jì)C.通過(guò)外部專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行薪酬審計(jì)D.以上都是六、員工關(guān)系管理要求：請(qǐng)根據(jù)員工關(guān)系管理的理論和實(shí)踐，分析以下問(wèn)題。1.員工關(guān)系管理的主要內(nèi)容包括哪些？（）A.勞動(dòng)關(guān)系管理B.職業(yè)生涯管理C.薪酬福利管理D.健康安全管理2.下列哪項(xiàng)不屬于員工關(guān)系管理的目的？（）A.提高員工滿(mǎn)意度B.降低勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生率C.提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力D.增加員工離職率3.員工關(guān)系管理中的勞動(dòng)關(guān)系管理包括哪些方面？（）A.勞動(dòng)合同管理B.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理C.勞動(dòng)保護(hù)D.工會(huì)工作4.員工關(guān)系管理中的職業(yè)生涯管理包括哪些內(nèi)容？（）A.職業(yè)規(guī)劃B.職業(yè)培訓(xùn)C.職業(yè)晉升D.職業(yè)轉(zhuǎn)換5.員工關(guān)系管理中的薪酬福利管理如何進(jìn)行？（）A.設(shè)計(jì)合理的薪酬福利體系B.確保薪酬福利的公平性C.定期評(píng)估薪酬福利體系的有效性D.以上都是6.員工關(guān)系管理中的健康安全管理如何實(shí)施？（）A.制定健康安全管理制度B.培訓(xùn)員工健康安全意識(shí)C.定期檢查工作場(chǎng)所的安全狀況D.以上都是7.員工關(guān)系管理中的工會(huì)工作如何開(kāi)展？（）A.支持工會(huì)依法維護(hù)員工權(quán)益B.與工會(huì)合作開(kāi)展員工活動(dòng)C.定期與工會(huì)進(jìn)行溝通協(xié)商D.以上都是8.員工關(guān)系管理中的溝通管理如何進(jìn)行？（）A.建立有效的溝通渠道B.定期進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調(diào)查C.及時(shí)解決員工問(wèn)題D.以上都是9.員工關(guān)系管理中的沖突管理如何實(shí)施？（）A.通過(guò)調(diào)解和仲裁解決沖突B.預(yù)防沖突的發(fā)生C.建立沖突解決機(jī)制D.以上都是10.員工關(guān)系管理中的多元化管理如何進(jìn)行？（）A.尊重員工的多元化需求B.為不同文化背景的員工提供支持C.建立包容性的工作環(huán)境D.以上都是本次試卷答案如下：一、職業(yè)道德與法律知識(shí)1.D.搏擊奮進(jìn)解析：人力資源管理師職業(yè)道德規(guī)范主要涉及誠(chéng)實(shí)守信、公平公正、愛(ài)崗敬業(yè)等方面，而“搏擊奮進(jìn)”不屬于職業(yè)道德規(guī)范內(nèi)容。2.D.勞動(dòng)合同可以約定保守商業(yè)秘密解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期、服務(wù)期、保守商業(yè)秘密等內(nèi)容，但勞動(dòng)合同不能約定勞動(dòng)合同解除。3.D.勞動(dòng)者享有參與企業(yè)民主管理的權(quán)利解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者享有工資報(bào)酬、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利，但勞動(dòng)者沒(méi)有直接參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。4.D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決是終局的解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不是終局的，當(dāng)事人不服仲裁裁決可以向人民法院提起訴訟。5.A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。6.D.職工代表大會(huì)的任期一般為三年解析：根據(jù)《公司法》規(guī)定，職工代表大會(huì)的任期一般為三年。7.A.用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者存在法定解除勞動(dòng)合同的情形。8.D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議具有法律效力解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議不具有法律效力，但當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。9.A.職工培訓(xùn)是企業(yè)提高勞動(dòng)者素質(zhì)的重要手段解析：職工培訓(xùn)是企業(yè)提高勞動(dòng)者素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的有效手段。10.D.勞動(dòng)保護(hù)制度應(yīng)當(dāng)由企業(yè)自行制定解析：勞動(dòng)保護(hù)制度應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定，企業(yè)可以在此基礎(chǔ)上制定適合自身情況的勞動(dòng)保護(hù)制度。二、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)1.D.技術(shù)預(yù)測(cè)法解析：勞動(dòng)力供給預(yù)測(cè)方法包括定量預(yù)測(cè)法、定性預(yù)測(cè)法、經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法等，技術(shù)預(yù)測(cè)法不屬于勞動(dòng)力供給預(yù)測(cè)方法。2.D.技術(shù)市場(chǎng)解析：勞動(dòng)力需求預(yù)測(cè)主要關(guān)注勞動(dòng)力市場(chǎng)、產(chǎn)品市場(chǎng)、資本市場(chǎng)等因素，技術(shù)市場(chǎng)不屬于勞動(dòng)力需求預(yù)測(cè)的主要市場(chǎng)。3.C.員工離職率解析：人力資源需求預(yù)測(cè)中的內(nèi)部供給分析主要考慮員工績(jī)效、員工技能、員工年齡結(jié)構(gòu)等因素，員工離職率不屬于內(nèi)部供給分析的主要因素。4.C.內(nèi)部平衡法解析：薪酬水平定位的方法包括市場(chǎng)調(diào)查法、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析法、內(nèi)部平衡法等，內(nèi)部平衡法不屬于薪酬水平定位的方法。5.A.職位等級(jí)解析：薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中的薪酬等級(jí)劃分依據(jù)是職位等級(jí)、職能等級(jí)、崗位等級(jí)、技能等級(jí)等。6.D.通過(guò)股權(quán)激勵(lì)體現(xiàn)解析：薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中的薪酬彈性可以通過(guò)薪酬調(diào)整機(jī)制、績(jī)效獎(jiǎng)金、職位晉升機(jī)制、股權(quán)激勵(lì)等方式體現(xiàn)。7.D.以上都是解析：薪酬管理的績(jī)效評(píng)估可以通過(guò)以上方式與薪酬調(diào)整相結(jié)合。8.D.以上都是解析：薪酬管理中的福利制度設(shè)計(jì)可以根據(jù)員工需求、企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力等因素進(jìn)行。9.D.以上都是解析：薪酬管理中的薪酬溝通可以通過(guò)薪酬政策、薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查、薪酬咨詢(xún)等方式進(jìn)行。10.B.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)指導(dǎo)人力資源規(guī)劃解析：戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃應(yīng)當(dāng)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相協(xié)調(diào)，人力資源規(guī)劃應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行指導(dǎo)。四、人力資源規(guī)劃1.A.需求預(yù)測(cè)B.資源分析C.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)D.招聘與選拔E.評(píng)估與反饋解析：人力資源規(guī)劃的基本步驟包括需求預(yù)測(cè)、資源分析、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、招聘與選拔、評(píng)估與反饋等。2.D.技術(shù)預(yù)測(cè)法解析：人力資源規(guī)劃中的人力資源需求預(yù)測(cè)方法包括定量預(yù)測(cè)法、定性預(yù)測(cè)法、經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法等，技術(shù)預(yù)測(cè)法不屬于人力資源需求預(yù)測(cè)方法。3.A.員工績(jī)效B.員工技能C.員工離職率D.員工年齡結(jié)構(gòu)解析：人力資源規(guī)劃中的內(nèi)部供給分析主要考慮員工績(jī)效、員工技能、員工離職率、員工年齡結(jié)構(gòu)等因素。4.A.勞動(dòng)力市場(chǎng)B.技術(shù)市場(chǎng)C.產(chǎn)品市場(chǎng)D.資本市場(chǎng)解析：人力資源規(guī)劃中的外部供給分析主要關(guān)注勞動(dòng)力市場(chǎng)、技術(shù)市場(chǎng)、產(chǎn)品市場(chǎng)、資本市場(chǎng)等因素。5.D.以上都是解析：人力資源規(guī)劃中的招聘策略應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、人力資源需求預(yù)測(cè)結(jié)果、現(xiàn)有員工能力水平等因素進(jìn)行。6.D.以上都是解析：人力資源規(guī)劃中的績(jī)效管理可以通過(guò)以上方式與人力資源規(guī)劃相結(jié)合。7.D.以上都是解析：人力資源規(guī)劃中的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)可以通過(guò)以上方式與員工職業(yè)生涯規(guī)劃相結(jié)合。8.D.以上都是解析：人力資源規(guī)劃中的績(jī)效評(píng)估可以通過(guò)以上方式與薪酬管理相結(jié)合。9.D.以上都是解析：人力資源規(guī)劃中的員工關(guān)系管理可以通過(guò)以上方式與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理相結(jié)合。10.D.以上都是解析：人力資源規(guī)劃中的戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃可以通過(guò)以上方式與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合。五、薪酬管理1.A.激勵(lì)功能B.報(bào)酬功能C.信息功能D.法律功能解析：薪酬管理的四大功能包括激勵(lì)功能、報(bào)酬功能、信息功能、法律功能。2.D.創(chuàng)新原則解析：薪酬體系設(shè)計(jì)的基本原則包括公平原則、競(jìng)爭(zhēng)原則、透明原則等，創(chuàng)新原則不屬于薪酬體系設(shè)計(jì)的基本原則。3.A.基本工資B.獎(jiǎng)金C.津貼D.股權(quán)激勵(lì)解析：薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、股權(quán)激勵(lì)等內(nèi)容。4.A.市場(chǎng)調(diào)查法B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析法C.內(nèi)部平衡法D.歷史比較法解析：薪酬水平定位的方法包括市場(chǎng)調(diào)查法、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析法、內(nèi)部平衡法、歷史比較法等。5.A.職位等級(jí)解析：薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中的薪酬等級(jí)劃分依據(jù)是職位等級(jí)、職能等級(jí)、崗位等級(jí)、技能等級(jí)等。6.D.通過(guò)股權(quán)激勵(lì)體現(xiàn)解析