2025私企集體合同范本

2025私企集體合同范本正文本合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方：公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）住所：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方：（職工一方）（以下簡(jiǎn)稱“職工方”）代表人：聯(lián)絡(luò)方式：鑒于甲方為合法注冊(cè)并持續(xù)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，乙方為甲方員工的合法權(quán)益代表，雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》《集體合同辦法》等相關(guān)法律法規(guī)，達(dá)成如下協(xié)議：第一章總則第一條本合同旨在明確甲方與乙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利與義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)與員工的和諧發(fā)展。第二條本合同適用于甲方所有與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系的員工（以下簡(jiǎn)稱“員工”）。除非另有特別說明，本合同條款對(duì)全體員工具有約束力。第三條甲方同意尊重并保障員工的合法權(quán)益，乙方同意代表員工維護(hù)其權(quán)益，并促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。第二章合同期限第四條本合同期限為年，自年月日起至年月日止。合同期滿后，雙方均可通過協(xié)商決定是否續(xù)簽合同。第五條在合同期限內(nèi)，任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容，除非雙方達(dá)成書面一致意見。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第六條甲方承諾按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資，并根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和員工工作表現(xiàn)進(jìn)行合理調(diào)整。第七條員工的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為：元/月（含績(jī)效工資部分），試用期工資為基本工資的%。工資支付時(shí)間為每月日，如遇節(jié)假日順延至節(jié)假日后第一個(gè)工作日。第八條甲方應(yīng)依法為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況為員工提供額外的福利保障。第九條員工享有績(jī)效獎(jiǎng)金、年度獎(jiǎng)金、節(jié)日補(bǔ)貼等福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度另行規(guī)定。第四章工作時(shí)間與休息休假第十條甲方承諾執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，員工每日工作時(shí)間為小時(shí)，每周工作時(shí)間為小時(shí)。如需加班，需與員工協(xié)商一致，并依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。第十一條員工享有國(guó)家法定節(jié)假日，具體包括：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)及春節(jié)前一日、清明節(jié)前一日、端午節(jié)前一日、中秋節(jié)前一日等。員工在法定節(jié)假日享有帶薪休息。第十二條員工享有年休假，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的員工每年享有天帶薪年休假，工作滿十年的員工享有天帶薪年休假，具體實(shí)施細(xì)則由甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定另行制定。第五章勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件第十三條甲方承諾為員工提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件，定期進(jìn)行安全檢查，確保員工的人身安全和職業(yè)健康。第十四條甲方應(yīng)為從事特殊工種的員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，并定期安排職業(yè)健康檢查。第十五條員工在工作過程中享有接受勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)的權(quán)利，甲方應(yīng)定期組織相關(guān)培訓(xùn)。第十六條員工有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，甲方應(yīng)尊重員工的合法權(quán)益，不得因員工行使上述權(quán)利而對(duì)其進(jìn)行任何形式的報(bào)復(fù)。第六章保險(xiǎn)福利第十七條甲方應(yīng)依法為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況為員工提供額外的福利保障。第十八條甲方應(yīng)為員工提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)等福利，具體方案由甲方根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況制定。第十九條員工享有生育保險(xiǎn)待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條甲方應(yīng)為員工提供住房公積金，并按照國(guó)家規(guī)定比例繳納。第七章勞動(dòng)紀(jì)律第二十一條員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制度，服從管理，完成工作任務(wù)。第二十二條員工違反勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。第二十三條甲方應(yīng)將規(guī)章制度通過合理方式通知員工，并聽取乙方的意見。第八章合同的變更、解除、終止第二十四條在合同期限內(nèi)，任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容，除非雙方達(dá)成書面一致意見。第二十五條本合同的解除或終止應(yīng)依法進(jìn)行。如因甲方違反合同約定，導(dǎo)致員工權(quán)益受損，員工有權(quán)解除合同并要求賠償。第二十六條合同終止后，甲方應(yīng)依法為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并支付應(yīng)歸屬于員工的工資和福利。第九章附則第二十七條本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二十八條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二十九條本合同正本一式份，甲方、乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月日