管理層勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議

管理層勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人單位地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[勞動(dòng)者姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]地址：[勞動(dòng)者地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲乙雙方于[簽訂勞動(dòng)合同日期]簽訂了《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：[勞動(dòng)合同編號(hào)]），為進(jìn)一步明確雙方的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本補(bǔ)充協(xié)議。一、協(xié)議背景及目的本補(bǔ)充協(xié)議旨在對(duì)甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于管理層相關(guān)的條款進(jìn)行細(xì)化和補(bǔ)充，以適應(yīng)公司管理和發(fā)展的需要，確保雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)更加清晰明確，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述乙方作為甲方管理層人員，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和管理甲方[具體部門或業(yè)務(wù)范圍]的工作，履行以下職責(zé)：1.制定和執(zhí)行部門或業(yè)務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略、工作計(jì)劃和目標(biāo)，確保與甲方整體戰(zhàn)略目標(biāo)相一致，并推動(dòng)其有效實(shí)施。2.組織和管理團(tuán)隊(duì)，合理配置人力資源，激勵(lì)員工積極性，提高團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效。3.負(fù)責(zé)與其他部門或外部機(jī)構(gòu)的溝通協(xié)調(diào)，建立良好的合作關(guān)系，保障業(yè)務(wù)的順利開展。4.監(jiān)督和控制業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)過(guò)程，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，確保各項(xiàng)工作符合法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及甲方內(nèi)部規(guī)定的要求。5.對(duì)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和評(píng)估，為甲方?jīng)Q策層提供準(zhǔn)確、有價(jià)值的信息和建議，支持公司的決策制定。6.負(fù)責(zé)甲方交辦的其他與管理相關(guān)的重要工作任務(wù)。三、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司整體戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)乙方的工作進(jìn)行合理安排和調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方。有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)，依據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。有權(quán)要求乙方遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。2.義務(wù)按照國(guó)家法律法規(guī)及本補(bǔ)充協(xié)議的約定，按時(shí)足額向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和資源支持，確保乙方能夠順利履行工作職責(zé)。尊重乙方的工作自主權(quán)，在合理范圍內(nèi)給予乙方充分的決策空間，但乙方的決策應(yīng)符合甲方的整體利益和規(guī)定。定期組織乙方參加相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提升乙方的管理能力和綜合素質(zhì)。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本補(bǔ)充協(xié)議及甲方相關(guān)規(guī)定，獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇及工作條件。有權(quán)對(duì)甲方的工作安排和管理提出合理建議和意見，參與公司的管理決策過(guò)程。在履行工作職責(zé)過(guò)程中，因正當(dāng)理由需要甲方協(xié)助或支持的，有權(quán)要求甲方提供必要的協(xié)助和支持。2.義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息，不得向任何第三方泄露或不正當(dāng)使用。在勞動(dòng)合同終止或解除后，仍需繼續(xù)履行保密義務(wù)。不斷提升自身的管理能力和專業(yè)素養(yǎng)，積極推動(dòng)所在部門或業(yè)務(wù)的發(fā)展，提高工作績(jī)效。積極配合甲方的管理和決策，維護(hù)甲方的整體利益和形象，不得從事?lián)p害甲方利益的行為。四、勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇（一）勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月基本工資為人民幣[x]元，績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績(jī)效考核結(jié)果確定?？?jī)效考核周期為[具體考核周期]，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，對(duì)應(yīng)的績(jī)效工資發(fā)放比例分別為[x]%、[x]%、[x]%、[x]%。2.甲方將根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的工作業(yè)績(jī)，適時(shí)發(fā)放年終獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)金的具體數(shù)額根據(jù)乙方當(dāng)年的績(jī)效考核結(jié)果及公司整體業(yè)績(jī)情況確定。3.甲方每月[具體發(fā)薪日期]以貨幣形式支付乙方工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（二）福利待遇1.甲方按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）和住房公積金。2.乙方享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，具體休假天數(shù)和條件按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.甲方為乙方提供必要的辦公設(shè)備和用品，并根據(jù)工作需要為乙方配備相應(yīng)的交通工具或給予交通補(bǔ)貼。4.甲方定期組織乙方進(jìn)行健康體檢，并為乙方提供必要的商業(yè)保險(xiǎn)。5.乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇，如節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)等。五、工作時(shí)間與休息休假（一）工作時(shí)間乙方實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。1.如實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。2.如實(shí)行不定時(shí)工作制，乙方應(yīng)根據(jù)甲方工作需要靈活安排工作時(shí)間，但甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日。在法定節(jié)假日加班的，甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。3.如實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，乙方的工作時(shí)間按照以周、月、季或年為周期綜合計(jì)算，但平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資；法定節(jié)假日加班的，甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。（二）休息休假1.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定安排乙方休假。2.乙方連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)乙方在甲方的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排，因工作需要不能安排的，經(jīng)乙方同意后可以不安排，但甲方應(yīng)按照乙方日工資收入的300%支付未休年假工資報(bào)酬。3.乙方因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療的，根據(jù)其在甲方的工作年限和實(shí)際工作情況，享有相應(yīng)的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定支付乙方病假工資。4.乙方依法享受婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等其他法定假期，假期期間甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定支付工資或福利待遇。六、保密條款（一）保密信息范圍乙方知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息包括但不限于：1.甲方的業(yè)務(wù)計(jì)劃、市場(chǎng)策略、客戶信息、銷售數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等商業(yè)信息。2.甲方的技術(shù)方案、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝文件、技術(shù)資料等技術(shù)信息。3.甲方的內(nèi)部管理制度、運(yùn)營(yíng)流程、組織架構(gòu)、人事信息等管理信息。4.甲方的合作伙伴信息、供應(yīng)商信息、合同協(xié)議等外部合作信息。5.其他涉及甲方利益且不宜公開的信息。（二）保密義務(wù)1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，妥善保管保密信息，不得將保密信息泄露給任何第三方，不得擅自使用或允許第三方使用保密信息。2.在勞動(dòng)合同履行期間及勞動(dòng)合同終止或解除后[具體保密期限，如2年]內(nèi)，乙方均需履行保密義務(wù)。3.乙方因工作需要使用保密信息的，應(yīng)在甲方規(guī)定的范圍內(nèi)使用，并確保保密信息的安全。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將保密信息用于任何與甲方業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的目的。（三）違約責(zé)任若乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[x]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。損失包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、因調(diào)查乙方違約行為而支付的合理費(fèi)用等。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過(guò)違約金數(shù)額的，乙方還應(yīng)繼續(xù)賠償甲方超出部分的損失。如乙方的違約行為構(gòu)成犯罪的，甲方將依法追究乙方的刑事責(zé)任。七、競(jìng)業(yè)限制條款（一）競(jìng)業(yè)限制范圍乙方在勞動(dòng)合同終止或解除后[具體競(jìng)業(yè)限制期限，如2年]內(nèi)，不得在與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。（二）競(jìng)業(yè)限制地域競(jìng)業(yè)限制的地域范圍為[具體地域范圍，如全國(guó)范圍或甲方主要經(jīng)營(yíng)地區(qū)域]。（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方在乙方履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)期間，每月按照乙方離職前月工資收入的[x]%向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償于每月[具體支付日期]支付。（四）違約責(zé)任若乙方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[x]元，并返還甲方已支付的全部競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過(guò)違約金數(shù)額及已支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額的，乙方還應(yīng)繼續(xù)賠償甲方超出部分的損失。八、培訓(xùn)與服務(wù)期（一）培訓(xùn)內(nèi)容與方式甲方將根據(jù)乙方的工作需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供相關(guān)的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于管理技能培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、行業(yè)動(dòng)態(tài)培訓(xùn)等。培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。（二）服務(wù)期約定如甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可以約定服務(wù)期。服務(wù)期的期限為[具體服務(wù)期限，如3年]。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用包括培訓(xùn)課程費(fèi)用、培訓(xùn)教材費(fèi)用、培訓(xùn)講師費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)等直接費(fèi)用。（三）違約責(zé)任若乙方在服務(wù)期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同或違反服務(wù)期約定的，乙方應(yīng)按照上述約定向甲方支付違約金，并返還甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用中尚未分?jǐn)偟牟糠?。同時(shí)，乙方應(yīng)賠償甲方因乙方提前解除勞動(dòng)合同或違反服務(wù)期約定而遭受的全部損失，包括但不限于甲方為乙方培訓(xùn)所投入的成本、因乙方離職導(dǎo)致的工作延誤或損失等。九、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止（一）變更1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本補(bǔ)充協(xié)議及勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。變更協(xié)議或合同應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。2.有下列情形之一的，本補(bǔ)充協(xié)議及勞動(dòng)合同可以變更：訂立協(xié)議或合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的；甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，致使協(xié)議或合同無(wú)法繼續(xù)履行的；乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等發(fā)生變化的；其他經(jīng)雙方協(xié)商一致認(rèn)為需要變更的情形。（二）解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本補(bǔ)充協(xié)議及勞動(dòng)合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本補(bǔ)充協(xié)議及勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本補(bǔ)充協(xié)議及勞動(dòng)合同的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本補(bǔ)充協(xié)議及勞動(dòng)合同：提前三十日以書面形式通知甲方的；甲方未按照本補(bǔ)充協(xié)議及勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)報(bào)酬的；甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本補(bǔ)充協(xié)議及勞動(dòng)合同的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）終止1.有下列情形之一的，本補(bǔ)充協(xié)議及勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.勞動(dòng)合同期滿，除乙方不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。十、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本補(bǔ)充協(xié)議及勞動(dòng)合同的約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇或提供工作條件等，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.若甲方違反保密條款或競(jìng)業(yè)限制條款的約定，應(yīng)按照本補(bǔ)充協(xié)議的相關(guān)規(guī)定向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的全部損失。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照本補(bǔ)充協(xié)議及勞動(dòng)合同的約定履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，應(yīng)按照甲方的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于扣減績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。2.若乙方違反保密條款或競(jìng)業(yè)限制條款的約定，應(yīng)按照本補(bǔ)充協(xié)議的相關(guān)規(guī)定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.若乙方違反服務(wù)期約定或提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照本補(bǔ)充協(xié)議的相關(guān)規(guī)定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。十一、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本補(bǔ)充協(xié)議及勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起