簡單獎金協(xié)議書模板

簡單獎金協(xié)議書模板?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于乙方在甲方工作期間表現(xiàn)出色，為鼓勵乙方更好地履行工作職責，提高工作績效，甲乙雙方經友好協(xié)商，就乙方的獎金事宜達成如下協(xié)議：一、獎金的性質及目的本獎金是基于乙方在甲方工作期間的工作表現(xiàn)、業(yè)績貢獻等因素，由甲方給予乙方的額外獎勵，旨在激勵乙方持續(xù)提升工作能力和業(yè)績，促進甲方業(yè)務的發(fā)展。二、獎金的計算及支付方式（一）獎金計算依據(jù)1.根據(jù)乙方在[具體考核期間]內的工作業(yè)績指標完成情況進行計算。工作業(yè)績指標包括但不限于銷售額、利潤額、客戶滿意度、項目完成進度及質量等，具體指標及權重由甲方根據(jù)乙方工作崗位及公司業(yè)務需求確定。2.乙方在工作過程中的表現(xiàn)，包括但不限于工作態(tài)度、團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力、遵守公司規(guī)章制度等方面，甲方將進行綜合評估，該評估結果作為獎金計算的參考因素之一。（二）獎金計算方式獎金金額=業(yè)績獎金基數(shù)×業(yè)績達成比例×綜合表現(xiàn)系數(shù)1.業(yè)績獎金基數(shù)：根據(jù)乙方崗位及公司薪酬體系，確定乙方的業(yè)績獎金基數(shù)為人民幣[x]元。2.業(yè)績達成比例：按照乙方在考核期間內實際完成的工作業(yè)績指標與設定目標的比例計算。業(yè)績達成比例=實際完成業(yè)績指標值÷設定業(yè)績指標目標值。若實際完成業(yè)績指標值超過設定目標值，業(yè)績達成比例超過100%的部分，按照一定比例進行額外獎勵（具體比例由雙方另行協(xié)商確定）。3.綜合表現(xiàn)系數(shù)：由甲方根據(jù)乙方在考核期間內的工作表現(xiàn)進行評估打分，綜合表現(xiàn)系數(shù)范圍為0.81.2。具體評估標準如下：工作態(tài)度積極主動，責任心強，能夠高效完成工作任務，綜合表現(xiàn)系數(shù)為1.2；工作態(tài)度較好，能按時完成工作任務，偶爾有創(chuàng)新表現(xiàn)，綜合表現(xiàn)系數(shù)為1.1；工作態(tài)度一般，基本能完成工作任務，但存在一定的拖延或失誤，綜合表現(xiàn)系數(shù)為1.0；工作態(tài)度不積極，責任心欠缺，未能按時完成工作任務或出現(xiàn)較多失誤，綜合表現(xiàn)系數(shù)為0.9；工作態(tài)度惡劣，嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成較大損失，綜合表現(xiàn)系數(shù)為0.8。（三）獎金支付方式1.甲方將在獎金核算完成后的[x]個工作日內，將獎金支付至乙方工資賬戶。2.乙方應確保其提供的工資賬戶信息準確無誤，如因乙方提供信息錯誤導致獎金支付失敗或延誤，責任由乙方自行承擔。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況及乙方工作表現(xiàn)，調整獎金的計算依據(jù)、方式及發(fā)放標準。有權對乙方的工作業(yè)績及表現(xiàn)進行監(jiān)督、考核和評估，以確定乙方是否符合獎金發(fā)放條件。在獎金核算及發(fā)放過程中，如發(fā)現(xiàn)乙方存在虛報業(yè)績、違反公司規(guī)章制度等行為，甲方有權扣除相應獎金，并追究乙方的法律責任。2.義務按照本協(xié)議約定的計算方式和支付時間，及時、足額地向乙方支付獎金。為乙方提供與獎金計算相關的工作業(yè)績數(shù)據(jù)及考核標準，并確保數(shù)據(jù)的真實性和準確性。對乙方在獎金核算過程中提出的疑問進行解釋和說明。（二）乙方權利與義務1.權利有權知曉獎金的計算依據(jù)、方式及發(fā)放標準。有權對甲方的獎金核算過程及結果提出異議，并要求甲方進行解釋和說明。在符合獎金發(fā)放條件的情況下，有權要求甲方按照本協(xié)議約定支付獎金。2.義務按照甲方要求認真履行工作職責，努力完成工作業(yè)績指標，不斷提升工作能力和表現(xiàn)。積極配合甲方的工作業(yè)績考核及評估，如實提供相關工作信息和數(shù)據(jù)。遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，如有違反，愿意接受甲方按照相關規(guī)定進行的處理，包括但不限于扣除獎金、解除勞動合同等。四、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定的時間和金額向乙方支付獎金，每逾期一日，應按照未支付金額的[x%]向乙方支付違約金。2.如因甲方原因導致乙方獎金核算錯誤或獎金無法發(fā)放，甲方應及時糾正錯誤，并按照本協(xié)議約定向乙方補足獎金及相應違約金。給乙方造成其他損失的，甲方應承擔賠償責任。（二）乙方違約責任1.若乙方在工作過程中存在虛報業(yè)績、提供虛假數(shù)據(jù)等欺詐行為，甲方有權解除本協(xié)議，收回已發(fā)放的獎金，并要求乙方返還相應金額。乙方還應按照獎金總額的[x%]向甲方支付違約金。如乙方的行為給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任。2.若乙方違反國家法律法規(guī)或甲方的規(guī)章制度，導致甲方遭受行政處罰或經濟損失，甲方有權扣除乙方相應獎金作為賠償，并可根據(jù)情節(jié)輕重決定是否解除勞動合同。乙方應承擔由此給甲方造成的全部損失。五、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至[具體日期]。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，如補充協(xié)議與本協(xié)議不一致的，以補充協(xié)議為準。甲方（蓋章）：________