2024新版勞動(dòng)合同（律師版）

勞動(dòng)合同甲方(用人單位)：法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人：乙方(勞動(dòng)者)：經(jīng)常居住地(通訊地址)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及省的有1.1合同期。1.2試用期年月日起至年方未同。1.2.4乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與原用人單位解除了勞動(dòng)關(guān)系，否則甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠下列情形之一的，甲方有權(quán)以不符合錄用條件為由解除1.2.5.1無(wú)法提供甲方辦理入職所需的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、檔案、證明等資1.2.5.2在其他用人單位兼職或與其他用人單位建立用工關(guān)系(包括但不限于勞動(dòng)、雇傭、借調(diào)、勞務(wù)派遣)的；1.2.5.5不具備工作崗位所必備的執(zhí)業(yè)資質(zhì)條件、不能提供本崗位所需求的等級(jí)或者被依法被采取拘留、逮捕、取保候?qū)?、監(jiān)視居住等刑事。2.1乙方的工作部門，職務(wù)(工種或崗位)為。(如有需要詳見附件)。2.2.1在雙方勞動(dòng)合同存續(xù)期間，乙方應(yīng)努力完成甲方指派的工作任務(wù)，與甲方簽訂勞動(dòng)合同后，不得同時(shí)受聘于其他公司或個(gè)人。只有在甲方指派或征得甲方同意2.2.3甲方可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況或乙方的實(shí)際工作情況對(duì)乙方的工作崗位、工作地。2.4甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他原因調(diào)整乙方的工作，乙方如有異議2.5在合同期內(nèi)，甲方以書面形式通知乙方，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他原因調(diào)整乙方的工作的，派乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)、單位工作的，以及乙方在該崗位考核不合格，甲方根據(jù)乙方的能力、表現(xiàn)等調(diào)整乙方的工作內(nèi)容或崗位的，乙方理解并同意甲方按新崗位支付其勞動(dòng)報(bào)酬。3.1工作時(shí)間3.1.2甲方可根據(jù)生產(chǎn)、業(yè)務(wù)需要或不可抗力(停電、氣候)等外部原因，調(diào)整3.2加班3.2.1甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但延長(zhǎng)的2.2乙方應(yīng)當(dāng)在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)完成甲方規(guī)定的勞動(dòng)定額，甲方原則上不安排乙方在完成勞動(dòng)定額外加班，若乙方因自身原因需要加班或值班，須所在部門事前提3.2.3如有值班、出差等情形，甲方向乙方支付對(duì)應(yīng)補(bǔ)貼的值班、出差等待遇，3.3病假乙方病假應(yīng)按照甲方要求提供病假手續(xù)。甲方有權(quán)視乙方的病情情況，為乙方進(jìn)行病情復(fù)查，復(fù)查醫(yī)院為甲方指定的三級(jí)甲等醫(yī)院。乙方非因行動(dòng)困難等特殊原因，均應(yīng)配合甲方的復(fù)查行為，如拒不配合，視為患病不實(shí)，甲方有權(quán)在要求復(fù)查之日起停發(fā)病假待遇，乙方繼續(xù)提交病假手續(xù)的，甲方有權(quán)拒收，直至配合復(fù)查。如乙方患病屬實(shí)，復(fù)查費(fèi)用由甲方承擔(dān)；如乙方患病不實(shí)，復(fù)查費(fèi)用由乙方承擔(dān)，甲方有權(quán)按照甲方規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.4帶薪假期甲方按規(guī)定給予乙方法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分及其他福利項(xiàng)目。固定年薪根據(jù)乙方實(shí)際出勤情況計(jì)發(fā)。每月為總體目標(biāo)和分類目標(biāo)實(shí)現(xiàn)結(jié)果，考核利潤(rùn)指標(biāo)完成率、計(jì)劃完成率等指標(biāo)，具體考核標(biāo)準(zhǔn)如下或詳見崗位職責(zé)或責(zé)任書等文件?？?jī)效獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)考核后于下一年度第4.1.3加班加點(diǎn)工資：乙方符合甲方規(guī)定的加班情形的，以乙方正常工作時(shí)間的工資即4.1.1確定的月薪扣除福利項(xiàng)目為基數(shù)依法計(jì)發(fā)加班工資。4.2.2績(jī)效獎(jiǎng)金：甲方根據(jù)不同部門的工作特性，制定相應(yīng)的績(jī)效考核制度。具4.2.4加班加點(diǎn)工資：乙方符合甲方規(guī)定的加班情形的，以乙方正常工作時(shí)間的工資即4.2.1確定的基本工資為基數(shù)依法計(jì)發(fā)加班工資。甲方支付的獎(jiǎng)金、福利等不4.3.2計(jì)件單價(jià)：等級(jí)工人的日工資標(biāo)準(zhǔn)÷日產(chǎn)量定額=。4.3.3日產(chǎn)量定額：以日為單位，以以上員工均能完成的數(shù)字為定額，。4.3.4按照甲方公布的勞動(dòng)定額及計(jì)件單價(jià)核算，但乙方正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)4.4甲方每月日發(fā)放□當(dāng)月□上月(在□內(nèi)打√)工資；如遇節(jié)假日或休并同意本月及本月之前的考勤匯總數(shù)據(jù)以及對(duì)應(yīng)的工資、加班費(fèi)、社保等薪資福利的4.5甲方依法安排乙方延長(zhǎng)時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的，應(yīng)按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)工資支付條例的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被4.6甲方每月發(fā)放給乙方的金額中有固定分?jǐn)偨痤~及年終福利，作為甲方預(yù)付給乙方將來(lái)可能因解除勞動(dòng)合同而需甲方支付的補(bǔ)償，乙方清楚知曉并予以簽字確認(rèn)，定。4.7乙方應(yīng)保證作業(yè)效率，若因乙方消極怠工作業(yè)，造成生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)(完成)，甲方有權(quán)進(jìn)行嚴(yán)肅處理并要乙方賠償經(jīng)濟(jì)損失。5.1合同期內(nèi)，甲方應(yīng)按國(guó)家、省和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理參加保險(xiǎn)的手續(xù)，繳納應(yīng)由甲方承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲方應(yīng)將為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)和扣繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的或乙方工資存在績(jī)效浮動(dòng)等不確定因素的情況下，乙方知曉并同意按照其固定且確定的平均工資為基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方保證以后不以訴訟或非訴訟方式就繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的問(wèn)題向甲方提出任何異議或權(quán)利主張。乙方5.3甲方依法執(zhí)行國(guó)家有關(guān)福利待遇的規(guī)定。乙方患病或非因工負(fù)傷的，有關(guān)待5.4乙方不服從甲方管理或工作安排，甲方有權(quán)取消乙方的部分或特定的福利6.1甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。乙方應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)，積極參加甲方6.2甲方按國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)6.3甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)6.4乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)6.5如乙方在工作中因個(gè)人意愿或貪圖便利拒絕使用甲方發(fā)給的勞保用品，由此6.6甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)方面的規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和7.1甲乙雙方可以采取書面形式變更勞動(dòng)合同，書面形式不僅限于變更勞動(dòng)合同協(xié)議，還包括已經(jīng)告知乙方且乙方默認(rèn)的含有調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)整工作地點(diǎn)意思表示的7.2甲方可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要或乙方的工作能力、工作表現(xiàn)、考核成績(jī)、健康狀況.2.1乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無(wú)法到原崗位工作。7.2.2乙方處于離職脫密期間。7.2.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。“客觀情況”指出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的情況，包括但不限于不可抗力、意外事件、政府行為、企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、部門或崗位精簡(jiǎn)、業(yè)務(wù)重組、組織架構(gòu)調(diào)整等。其中，“部門或崗位的精簡(jiǎn)”指在保留原部門或崗7.2.4乙方不能勝任本崗工作。除特殊解釋外，本合同履行過(guò)程中涉及的“不能勝任本崗工作”一般指乙方不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗7.3乙方特別聲明同意根據(jù)甲方的發(fā)展需要，結(jié)合自己的能力和表現(xiàn)，服從甲方止履行8.3乙方涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)調(diào)查、收容審查、拘留或逮捕，在其限制人身9.1解除提前3日通知甲方。乙方不按合同約定，在提出書面離職申請(qǐng)后，未能繼續(xù)工作滿法定天數(shù)即辦理離職手續(xù)的，取消當(dāng)月績(jī)效考核獎(jiǎng)和福利待遇，只發(fā)放本人當(dāng)月的正常工9.1.4屬下列情況之一的，甲方可以單方面解除與乙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，并不支9.1.4.1乙方請(qǐng)假(事假、病假及其他)到期未向甲方辦理任何續(xù)假手續(xù)的或者9.1.4.2乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件的。不符合錄用條件是指經(jīng)甲方管理人9.1.4.3乙方不配合工作的或者違反甲方相關(guān)規(guī)章制度，不遵守各項(xiàng)協(xié)議，甲方9.1.4.4甲方根據(jù)各項(xiàng)規(guī)章管理制度考核乙方，乙方經(jīng)考核不合格，甲方依法對(duì)。9.2終止9.2.2.1除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂9.2.3.1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，其勞9.3合同解除或者終止的手續(xù)的，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工作交接，交接流程及內(nèi)容以甲方的規(guī)章制度為準(zhǔn)。乙方在職期間甲方的規(guī)章制度有離職審計(jì)要求的，甲方指定專業(yè)機(jī)構(gòu)為乙方在職期間的工作情況進(jìn)行離職審計(jì)。乙方不得以任何理由拒絕或逃避交接甲方應(yīng)付費(fèi)用，均應(yīng)以乙方完成工作交接為前提，在乙細(xì)則，根據(jù)甲方的規(guī)章制度或文件進(jìn)行交接，并制作交接清單。鑒于乙方對(duì)本崗工作最為熟知，其應(yīng)就未完成工作或待處理事項(xiàng)等予以詳細(xì)說(shuō)明，否則視為未完成交接。如因乙方交接不清導(dǎo)致甲方相應(yīng)工作無(wú)法順利進(jìn)行，甲10.4無(wú)論何種原因，乙方離開甲方之前，必須按甲方有關(guān)制度辦理一切交接手續(xù)。若因交接問(wèn)題給甲方造成損失，乙方應(yīng)負(fù)全部賠償責(zé)任，甲方將按規(guī)定從其薪資中扣除因此造成的損失，違反國(guó)家法律的要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。。。：司法鑒定費(fèi)等)、調(diào)查費(fèi)用(商業(yè)調(diào)查、審計(jì)評(píng)估等)等直接費(fèi)用。13.2乙方收取甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用或就解除（終止）勞動(dòng)合同事宜簽訂相關(guān)協(xié)議后，視為雙方就勞動(dòng)關(guān)系方面再無(wú)其他爭(zhēng)議箱為其履行本合同及解決相關(guān)糾紛期間唯一有效的通訊方式，一方以恰當(dāng)方式通過(guò)此14.2如上列送達(dá)信息發(fā)生變更，變更方應(yīng)于發(fā)生變更情形個(gè)工作日內(nèi)書面通。的個(gè)人資料如身份證、學(xué)歷證、健康證、資格證、工作15.3.2甲方規(guī)章制度(含計(jì)件單價(jià)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)制度)。義務(wù)，不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收