績效工資協(xié)議和勞動合同

績效工資協(xié)議和勞動合同?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方與乙方建立了勞動關系，為明確雙方權利義務，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)，經雙方平等協(xié)商，簽訂本績效工資協(xié)議，并作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。一、協(xié)議標的及服務內容（一）工作崗位乙方同意在甲方擔任________________崗位，從事________________工作。工作內容應符合甲方的業(yè)務需求和崗位職責要求，乙方應按照甲方的工作安排和指示，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。（二）工作地點乙方的工作地點為____________________。甲方有權根據(jù)經營需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。（三）工作時間及休息休假1.甲方實行________________工時制度。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。不定時工時制：乙方的工作時間根據(jù)甲方的業(yè)務需求靈活安排，但應確保乙方每周至少休息1天。綜合計算工時制：乙方的工作時間以周、月、季或年為周期綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.甲方應按照國家及地方有關規(guī)定，保障乙方的休息休假權利。乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。具體休假安排按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。二、績效工資的確定與發(fā)放（一）績效工資的構成乙方的工資由基本工資、績效工資等部分組成。其中，基本工資為每月人民幣______元，績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)和工作成果等因素確定。（二）績效評估周期績效評估周期為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。在每個績效評估周期結束后，甲方將對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，并確定乙方的績效工資數(shù)額。（三）績效評估指標及標準1.甲方將根據(jù)乙方的工作崗位和職責，制定具體的績效評估指標及標準?？冃гu估指標包括但不限于工作任務完成情況、工作質量、工作效率、團隊協(xié)作、溝通能力、創(chuàng)新能力、職業(yè)素養(yǎng)等方面。2.績效評估標準將根據(jù)不同的績效評估指標進行量化，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。具體評估標準如下：優(yōu)秀：各項績效評估指標均達到或超過預期目標，工作表現(xiàn)突出，為公司做出重要貢獻。良好：大部分績效評估指標達到預期目標，工作表現(xiàn)較好，能夠較好地完成工作任務。合格：基本達到績效評估指標要求，工作表現(xiàn)基本合格，能夠完成基本工作任務。不合格：未能達到績效評估指標要求，工作表現(xiàn)較差，不能完成工作任務或出現(xiàn)重大工作失誤。（四）績效工資的計算方法1.乙方的績效工資根據(jù)其績效評估等級確定。具體計算方法如下：績效評估等級為優(yōu)秀的，績效工資系數(shù)為______，績效工資數(shù)額=基本工資×績效工資系數(shù)?？冃гu估等級為良好的，績效工資系數(shù)為______，績效工資數(shù)額=基本工資×績效工資系數(shù)。績效評估等級為合格的，績效工資系數(shù)為______，績效工資數(shù)額=基本工資×績效工資系數(shù)?？冃гu估等級為不合格的，績效工資系數(shù)為______，績效工資數(shù)額=基本工資×績效工資系數(shù)。2.在績效評估周期內，如乙方因工作表現(xiàn)優(yōu)秀或為公司做出突出貢獻，甲方有權給予額外的績效獎勵，具體獎勵數(shù)額由甲方根據(jù)實際情況確定。（五）績效工資的發(fā)放時間甲方將在每個月的______日發(fā)放乙方上個月的工資，包括基本工資和績效工資。如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日發(fā)放。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.甲方有權根據(jù)公司的經營需要、工作安排和乙方的工作表現(xiàn)，調整乙方的工作崗位、工作內容、工作地點和工資待遇等，但應提前通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。2.甲方有權按照本協(xié)議及公司的相關規(guī)定，對乙方的工作表現(xiàn)進行考核和評估，并根據(jù)考核評估結果確定乙方的績效工資數(shù)額。3.甲方應按照國家及地方有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金，并代扣代繳個人所得稅。4.甲方應按照本協(xié)議約定，按時足額支付乙方的工資，包括基本工資和績效工資。5.甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的人身安全和身體健康。6.甲方應按照國家及地方有關規(guī)定，保障乙方依法享有的休息休假權利、勞動報酬權、社會保險權、福利待遇權等合法權益。（二）乙方權利與義務1.乙方有權要求甲方按照本協(xié)議約定，提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的人身安全和身體健康。2.乙方有權按照國家及地方有關規(guī)定，享受休息休假權利、勞動報酬權、社會保險權、福利待遇權等合法權益。3.乙方應按照甲方的工作安排和指示，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。4.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密。5.乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身的業(yè)務能力和綜合素質。6.乙方應按照本協(xié)議約定，接受甲方的考核和評估，并根據(jù)考核評估結果接受相應的獎懲。四、保密條款（一）保密范圍雙方同意，本協(xié)議所涉及的商業(yè)秘密包括但不限于甲方的業(yè)務信息、技術信息、客戶信息、財務信息、經營信息等。乙方在工作期間及離職后，均應對上述商業(yè)秘密予以保密。（二）保密措施乙方應采取合理的保密措施，防止商業(yè)秘密的泄露。未經甲方書面同意，乙方不得將商業(yè)秘密告知任何第三方，不得使用商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益，不得將商業(yè)秘密用于與甲方業(yè)務無關的任何目的。（三）保密期限乙方的保密義務自本協(xié)議生效之日起至離職后______年止。在保密期限內，乙方應嚴格履行保密義務，不得違反本協(xié)議的約定。五、違約責任（一）甲方違約責任1.如甲方未按照本協(xié)議約定，按時足額支付乙方工資，應按照國家及地方有關規(guī)定，向乙方支付拖欠工資的賠償金，并按照應支付金額的______%向乙方支付違約金。2.如甲方未按照本協(xié)議約定，為乙方繳納社會保險和住房公積金，應按照國家及地方有關規(guī)定，補繳社會保險和住房公積金，并按照應補繳金額的______%向乙方支付違約金。3.如甲方違反本協(xié)議約定的其他條款，給乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。（二）乙方違約責任1.如乙方未按照本協(xié)議約定，按時、按質、按量完成工作任務，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.如乙方違反甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。3.如乙方違反本協(xié)議約定的保密條款，泄露甲方的商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任，并按照甲方遭受損失金額的______倍向甲方支付違約金。乙方的賠償責任及違約金不足以彌補甲方損失的，乙方應繼續(xù)賠償甲方的損失。4.如乙方違反本協(xié)議約定的其他條款，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。六、爭議解決如雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他條款（一）協(xié)議變更與解除1.本協(xié)議的任何變更或補充需經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.在履行本協(xié)議過程中，如一方提出解除協(xié)議，需提前______日書面通知對方，并經對方同意。經雙方協(xié)商一致解除協(xié)議的，甲方應按照本協(xié)議約定，支付乙方已完成工作的工資及相應的經濟補償。3.如因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因導致本協(xié)議無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔違約責任，但應及時通知對方，并提供相關證明文件。（二）協(xié)議生效與終止1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至勞動合同期滿之日止。本協(xié)議作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________________法定代表人