第三屆全國(guó)技能大賽競(jìng)賽（勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師）選拔賽備考試題庫(kù)（含答案）

第三屆全國(guó)技能大賽競(jìng)賽(勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師)選拔賽備考試題庫(kù)(含答案)一、單選題A、以欺詐手段訂立的合同B、以脅迫手段訂立的合同C、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的3.就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員，B、失去土地C、性格因素D、勞動(dòng)者年齡為15周歲D、用人單位和本單位的一年前參加工作的職工A、導(dǎo)向功能D、激勵(lì)功能9.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法說(shuō)法正確的是()。A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向B、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，不滿一年的，按一年計(jì)算C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，不滿一年的，不予計(jì)算C、社團(tuán)法人11.勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程所構(gòu)成的A、社會(huì)倫理關(guān)系A(chǔ)、不得安排未成年工從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)B、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查C、用人單位招收未成年工需向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者行政部門登記D、用人單位每使用童工一個(gè)月罰款500元D、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)14.制定降職計(jì)劃是企業(yè)希望那些受到降職處理的員B、長(zhǎng)時(shí)間不讓其晉升15.對(duì)于同一總體和同一抽樣規(guī)模來(lái)說(shuō)，所給區(qū)間的大小與作出B、成反比C、不成比例B、對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，級(jí)別管轄方面也可由用人單位用工所在地的市C、上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)工作需要，可以調(diào)查處理下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄的案件D、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭(zhēng)議的，報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)勞動(dòng)20.績(jī)效管理基本流程有：a準(zhǔn)備階段b總結(jié)階段c應(yīng)用開(kāi)發(fā)階段d考評(píng)階段eA、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平C、用人單位招用人員，任何情形都不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用A、人力資源和社會(huì)保障、國(guó)資、監(jiān)察23.經(jīng)過(guò)未成年人父母或其他監(jiān)護(hù)人的同意，可以招用不滿16周歲的未成年人的A、國(guó)家機(jī)關(guān)C、事業(yè)單位D、體育單位24.職工代表大會(huì)是(),是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。A、職工實(shí)行民主管理的基本形式B、企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式D、企業(yè)實(shí)行民主管理的形式25.下列關(guān)于用人單位應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而不訂立時(shí)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任A、視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B、支付自應(yīng)訂立之日至一年期間的二倍工資C、支付自應(yīng)訂立之日起超過(guò)一個(gè)月至一年期間11個(gè)月的二倍工資D、自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資26.勞動(dòng)者有下列情形，用人單位只能預(yù)告A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能C、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響A、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實(shí)行民主管理情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容C、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實(shí)行民主管理情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容，并列入企業(yè)守法誠(chéng)D、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實(shí)行民主管理情況列入企業(yè)守法誠(chéng)信30.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)C、十五B、崗位規(guī)范C、8小時(shí)工作制D、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰34.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府及其()等有關(guān)部門依A、黨委、人大、人力資源和社會(huì)保障、國(guó)資、經(jīng)信、監(jiān)察B、黨委、人力資源和社會(huì)保障、總工會(huì)C、人力資源和社會(huì)保障、總工會(huì)D、人力資源和社會(huì)保障、國(guó)資、經(jīng)信、監(jiān)察35.組織的招聘渠道可以分為內(nèi)部招聘和外部招聘，那么內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)不包括B、容易抑制創(chuàng)新A、1個(gè)月B、2個(gè)月C、3個(gè)月D、6個(gè)月37.職業(yè)道德是同人們的職業(yè)內(nèi)容和職業(yè)實(shí)踐緊密相連的，所以職業(yè)道德在范圍A、限定性38.基本勞工標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)際勞工組織為了保護(hù)工作中的()而要求各國(guó)遵守的8個(gè)最C、填寫卷內(nèi)目錄D、收集案件材料41.人員招聘的外部影響因素招聘活動(dòng)的實(shí)施往往受到多種外部因素的影響，那A、國(guó)家的法律法規(guī)B、勞動(dòng)力市場(chǎng)42.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，女性、殘疾人勞動(dòng)者較多的用人單位，勞動(dòng)A、一定比例B、較高比例C、相應(yīng)比例D、高于男性比例B、客觀真實(shí)A、仲裁申請(qǐng)A、已經(jīng)支付的勞動(dòng)者需全部返還D、仍需支付，但可不按合同約定支付A、某公司一次性裁員12人，該公司共150人B、某公司一次性裁員10人，該公司共110人C、某公司一次性裁員15人，該公司共180人D、某公司一次性裁員15人，該公司共120人54.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查B、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能D、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的D、女職工產(chǎn)假為90天57.個(gè)人申訴是指?jìng)€(gè)人向()就自己所受到的處罰或侵權(quán)事件請(qǐng)求予以撤銷或改正B、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)C、人民法院D、仲裁機(jī)關(guān)58.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯制度是法律賦予被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人請(qǐng)求事項(xiàng)所提出()的法律制度。A、反請(qǐng)求A、雇主A、醫(yī)療期是職工治病所需的時(shí)間D、醫(yī)療期根據(jù)職工在本單位工作年限確定A、用有力的論據(jù)說(shuō)服本方人員C、參加集體協(xié)商D、向黨織匯報(bào)被派遣勞動(dòng)者代表參加集體協(xié)商會(huì)議，(),保障被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益。A、與用工單位進(jìn)行集體協(xié)商64.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同在內(nèi)容上有交叉或重復(fù)，但是和企業(yè)勞動(dòng)B、用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的C、用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第C、勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者不要求履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)70.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，下列有關(guān)職工代表大會(huì)代表權(quán)利的出勤B、因參加工會(huì)組織而占用工作時(shí)間的，視為正常出勤D、因參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，可以視為正常出勤71.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的()事務(wù)、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式或B、重復(fù)性C、偶然性C、倉(cāng)庫(kù)管理員D、火車上的列車員75.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案的范圍是指法律法規(guī)對(duì)()管轄哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件所作的規(guī)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織D、人力資源社會(huì)保障部門76.集體協(xié)商，是指勞動(dòng)者一方與()就簽訂集體合同有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)A、上級(jí)主管D、用人單位C、建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月2/3職工工資總額的百分A、部門規(guī)章由國(guó)務(wù)院部委制定的事項(xiàng)A、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以下的約定試用期不超過(guò)1個(gè)月B、勞動(dòng)合同期限為2年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月C、勞動(dòng)合同期限為3年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月A、雙方協(xié)商A、導(dǎo)向功能C、整合功能D、協(xié)調(diào)功能A、工人自己的96.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商的任何一方以書(shū)面形式向97.下列屬于國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的形式的是()。D、司法判例D、翻譯人100.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人不服(),就其爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提B、仲裁調(diào)解C、仲裁撤訴D、調(diào)解協(xié)議答案：AD、可申請(qǐng)法院執(zhí)行事實(shí)，以民主協(xié)商的方式，使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織B、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)A、三分之二以上職工代表C、三分之二以上職工C、法律法規(guī)的限制A、計(jì)時(shí)工資B、津貼C、福利費(fèi)用A、任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制B、任何黨派和個(gè)人不得阻撓和限制C、任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人不得阻撓和限制D、任何組織不得阻撓和限制A、可以忽視違反企業(yè)規(guī)章的行為B、企業(yè)行為規(guī)范對(duì)企業(yè)中任何人一律平等D、執(zhí)行懲罰制度雖然會(huì)使人痛苦一時(shí)，但絕對(duì)必要A、在企業(yè)規(guī)章制度制定過(guò)程中，由企業(yè)與二分之一以上職工代表通過(guò)平等的協(xié)商程序予以確定B、在企業(yè)規(guī)章制度制定過(guò)程中，由企業(yè)與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門通過(guò)平等的協(xié)商程序予以確定C、在企業(yè)規(guī)章制度制定過(guò)程中，由企業(yè)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定過(guò)平等的協(xié)商程序予以確定A、書(shū)面資料C、同事的報(bào)告D、主管的經(jīng)驗(yàn)A、第三者B、申請(qǐng)人C、被申請(qǐng)人A、可以高于C、不得低于B、未經(jīng)本人同意C、未經(jīng)工會(huì)同意D、未經(jīng)協(xié)商113.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的(),A、保密事項(xiàng)D、培訓(xùn)期限114.2012年新頒布的《企業(yè)民主管理規(guī)定》規(guī)定的所有企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容不A、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及完成情況C、集體合同B、就業(yè)率C、失業(yè)率D、人口出生率A、只能D、能夠D、津貼B、《勞動(dòng)合同法》D、勞動(dòng)合同與集體合同B、外包A、勞動(dòng)合同的規(guī)范性D、企業(yè)績(jī)效情況A、用人單位工資集體協(xié)商B、區(qū)域性勞動(dòng)條件集體協(xié)商B、錄用條件D、招募條件答案：A126.遵守職業(yè)道德是對(duì)每個(gè)從業(yè)人員的要求。從業(yè)人員在職業(yè)工作中慎待諾言、表里如一、言行一致、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，這是秘書(shū)職業(yè)守則中()。A、辦事公道的基本要求B、愛(ài)崗敬業(yè)的基本要求C、恪守信用的基本要求D、服務(wù)群眾的基本要求答案：B127.我國(guó)于()年頒布了調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法——《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。答案：A你通常會(huì)()。A、覺(jué)得真理掌握在大多數(shù)人手中，而否定自己的觀點(diǎn)B、據(jù)理力爭(zhēng)，希望別人能認(rèn)可你的觀點(diǎn)C、公開(kāi)表達(dá)自己的觀點(diǎn)，但不勉強(qiáng)別人同意D、為防止別人把矛頭指向自己，不公開(kāi)表達(dá)自己的觀點(diǎn)A、主席團(tuán)B、代表團(tuán)D、列席團(tuán)B、用人單位B、保護(hù)弱勢(shì)群體D、保護(hù)企業(yè)權(quán)益A、人口規(guī)模B、人口性別比例C、人口年齡結(jié)構(gòu)D、人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)A、勞工運(yùn)動(dòng)B、集體協(xié)商D、三方機(jī)制B、勞動(dòng)合同解析：P52《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋[視頻]14號(hào))第10條明確規(guī)定：用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的139.()是勞動(dòng)關(guān)系的建立的標(biāo)志。A、訂立書(shū)面勞動(dòng)合同B、用工C、支付勞動(dòng)者工資D、訂立口頭勞動(dòng)合同140.范蠡曾有過(guò)“水則資車，旱則資舟，以待乏也的變化，隨機(jī)應(yīng)變。這句話體現(xiàn)了危機(jī)管理的哪個(gè)特征()。A、可預(yù)防性C、靈活性D、開(kāi)放性答案：C141.勞動(dòng)合同可以約定試用期，使用期最長(zhǎng)不得超過(guò)()個(gè)月A、二C、六D、十二答案：CA、未滿15周歲B、未滿16周歲C、未滿17周歲D、未滿18周歲C、解決薪酬的對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)力問(wèn)題D、解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題B、二A、“上下交流”C、“自上而下”D、工作關(guān)系A(chǔ)、意味著膽子小答案：D149.勞動(dòng)規(guī)章制度()由用人單位中處于最高層、對(duì)全體勞動(dòng)者具有管理權(quán)的機(jī)構(gòu)來(lái)制定；用人單位中的其他行政管理機(jī)構(gòu)()作為獨(dú)立的勞動(dòng)規(guī)章制度制定主體來(lái)制定和頒布規(guī)章制度。150.以下不是顯性文化的()。A、組織精神B、規(guī)章制度C、工作環(huán)境D、組織標(biāo)志答案：A解析：(1)組織標(biāo)志(2)工作環(huán)境(3)規(guī)章制度(4)管理行為。151.行業(yè)工資集體合同簽訂后()日內(nèi)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)方將行業(yè)工資集體合同文本一式三份及說(shuō)明，報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審查。答案：A152.我國(guó)《勞動(dòng)法》第84條第2款規(guī)定：“因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起()內(nèi)向人民法院提起訴訟?！盇、五日B、十日C、十五日D、二十日答案：C153.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由()組成。A、企業(yè)代表、職工代表B、企業(yè)代表C、員工代表D、企業(yè)代表、員工代表、政府代表答案：A154.勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是()。A、相對(duì)稀缺性B、絕對(duì)稀缺性C、普遍稀缺性D、支付能力與支付手段的稀缺性答案：D解析：工資的決定是以勞動(dòng)力價(jià)值為基礎(chǔ)，最終取決于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率和勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用及勞動(dòng)的負(fù)效用。A、只與本人本單位工作年限有關(guān)B、只與本人實(shí)際工作年限有關(guān)C、與本人年齡有關(guān)D、暫停答案：A解析：P47動(dòng)合同是指用人單位依據(jù)本單位的規(guī)章制度對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律的勞動(dòng)者可以采取一定的懲戒行為。而這些懲戒行為中，降級(jí)(降低工資級(jí)別)、降職、撤職、留用察看等處罰措施非常常見(jiàn)，其性質(zhì)就屬于單方強(qiáng)制性變更勞動(dòng)合同的懲戒性行為。這種懲戒行為的依據(jù)是用人單位的規(guī)章制度。但《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。這也就意味著勞動(dòng)合同的變更只能通過(guò)協(xié)商進(jìn)行。用人單位提出變更工作崗位的，如果協(xié)商不能達(dá)成一致，符合法定解除條件的，就可以解除勞動(dòng)合同；不符合法定解除條件，則繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。用人單位單方變更勞動(dòng)合同的行為，如果勞動(dòng)者拒絕就是無(wú)效的，特別是懲戒性單方變更勞動(dòng)合同的行為，即便用人單位的規(guī)章制度經(jīng)過(guò)了法定程序，但是因?yàn)檫@些規(guī)定的內(nèi)容違反了法律的規(guī)定，議，是有可能被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)宣布為無(wú)效的。162.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間內(nèi)的，應(yīng)支付不低于工資()的工資報(bào)酬。答案：A163.如果有重新選擇職業(yè)的可能()。A、我肯定還會(huì)選擇現(xiàn)在的單位B、我基本上還會(huì)選擇現(xiàn)在的單位C、假如沒(méi)有更好的選擇，我還會(huì)選擇現(xiàn)在的單位D、我不會(huì)再選擇現(xiàn)在這個(gè)單位答案：C164.下列不屬于獎(jiǎng)金的是()。B、質(zhì)量獎(jiǎng)C、醫(yī)療衛(wèi)生津貼D、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)答案：C165.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，即勞動(dòng)者與用人單位之間的相互()和義務(wù)。A、權(quán)力答案：B解析：P28.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，即勞動(dòng)者與用人單位之間的相互權(quán)利和義務(wù)，由勞動(dòng)法律規(guī)范、集體合同和勞動(dòng)合同圍繞著勞動(dòng)力的所有權(quán)與使用權(quán)的分離，即勞動(dòng)力的使用和再生產(chǎn)而具體規(guī)定。166.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起()內(nèi)結(jié)束。答案：C167.()是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)發(fā)生的爭(zhēng)執(zhí)。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議B、利益爭(zhēng)議C、權(quán)利爭(zhēng)議D、集體爭(zhēng)議答案：A168.一般工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資()的報(bào)酬。答案：A解析：一般工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的報(bào)酬；169.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，下列處理方式正確的A、可以按照終局裁決處理B、應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理C、可以按照非終局裁決處理D、應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理A、15周歲不滿18周歲B、16周歲不滿18周歲C、15周歲不滿17周歲D、14周歲不滿17周歲172.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被B、6個(gè)月D、兩年B、規(guī)章制度D、勞動(dòng)合同B、用人單位答案：AC、十五日B、員工的崗位調(diào)整問(wèn)題C、員工的工作條件改善問(wèn)題B、為自己國(guó)家的球隊(duì)加油助威A、6個(gè)月A、全面履行原則C、實(shí)際履行原則B、3個(gè)月C、2個(gè)月D、6個(gè)月D、3個(gè)月答案：B194.因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)組成特別仲裁庭，特別仲裁庭由()個(gè)以上仲裁員單數(shù)組成。答案：B解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第七章規(guī)定，仲裁委員會(huì)在處理因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)組成特別仲裁庭，特別仲裁庭由3個(gè)以上仲裁員單數(shù)組成。仲裁委員會(huì)應(yīng)自收到集體合同爭(zhēng)議申訴書(shū)之日起3日內(nèi)做出受理與否的決定。仲裁庭處理因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)自組成仲裁庭之日起15日內(nèi)結(jié)束，需延期的最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。A、愛(ài)國(guó)主義道德范疇B、社會(huì)主義道德范疇C、功利主義道德范疇D、集體主義道德范疇答案：D196.以下哪項(xiàng)不屬于，我國(guó)勞動(dòng)規(guī)章制度的理解()。A、勞動(dòng)規(guī)章制度的法律規(guī)范說(shuō)B、勞動(dòng)規(guī)章制度的契約規(guī)范說(shuō)C、勞動(dòng)規(guī)章制度的集體合意說(shuō)198.職工代表大會(huì)審議集體合同草案需要獲得()以上的職工代表同意方能通B、三分之二B、不可以C、根據(jù)具體情形而定A、一周D、十五日C、您及家人自2000年以來(lái)的總收入遞增比例是多少?B、前三個(gè)月平均C、前六個(gè)月平均A、職業(yè)責(zé)任具有明確的規(guī)定性。C、職業(yè)責(zé)任以特定職業(yè)存在的意義、價(jià)值、權(quán)利和利益相聯(lián)系的特殊的社會(huì)義B、勞動(dòng)者與用人單位C、公正原則B、六C、九答案：B211.企業(yè)規(guī)章制度中有關(guān)于勞動(dòng)條件的規(guī)定。以下哪一項(xiàng)不是()。A、工作時(shí)間及休息休假B、工資與勞動(dòng)報(bào)酬C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生D、崗位職責(zé)答案：D雇主可以保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定而有序的進(jìn)行，體現(xiàn)了集體協(xié)商集體合同作用是()。A、在一定程度上矯正勞資關(guān)系失衡的局面B、體現(xiàn)著勞資自制的原則C、有助于勞資矛盾的處理和勞資關(guān)系的緩和D、可以使勞動(dòng)關(guān)系雙方獲益答案：D解析：P60集體協(xié)商中要爭(zhēng)取雙贏的結(jié)局，它要求談判雙方從多方面、多角度考體談判和集體合同的基本作用，在于協(xié)調(diào)和穩(wěn)定勞資關(guān)系，從而保證勞動(dòng)者和雇主雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和職工的共同發(fā)展。213.()成員必須是本屆職工代表大會(huì)的正式代表，不實(shí)行常任制。C、專門工作小組B、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的C、未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的B、四D、六B、不能增長(zhǎng)A、約束主體不同B、效力范圍不同C、終止條件不同D、效力等級(jí)不同答案：A明確法律依據(jù)，補(bǔ)償金(D項(xiàng))則是用人單位合法解除或終止合同時(shí)支付的經(jīng)濟(jì)227.職工代表大會(huì)()召開(kāi)一次。A、每年B、二年A、試工合同D、女人人員法履行的A、加快腳步走開(kāi)B、趕緊上前幫助D、沒(méi)什么感覺(jué)A、造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬(wàn)元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故B、造成20人以上死亡，或者100人以上重傷(包括急性工業(yè)中毒),或者1億元以C、造成30人以上死亡，或者100人以上重傷(包括急性工業(yè)中毒),或者1億元以D、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬(wàn)元以上5000萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故多選題E、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況惡化A、工會(huì)會(huì)員人數(shù)持續(xù)上升B、勞資談判高度集約化C、工會(huì)會(huì)員人數(shù)持續(xù)下降D、勞資談判高度分散化E、罷工數(shù)量和規(guī)模明顯下降解析：三方機(jī)制：政府、雇主、工會(huì)。3.法律禁止的仲裁員的行為有()。A、濫用職權(quán)、侵犯當(dāng)事人合法權(quán)益B、隱瞞證據(jù)或者偽造證據(jù)C、故意拖延辦案、玩忽職守D、徇情枉法、偏袒一方當(dāng)事人4.勞動(dòng)合同履行障礙的主要原因有()。B、職工離職成本低C、勞動(dòng)合同履行成本高D、帶薪休假制度執(zhí)行5.以下屬于無(wú)效勞動(dòng)合同的有()。A、用人單位不具備訂立勞動(dòng)合同的法定資格B、勞動(dòng)合同缺少有效要件C、勞動(dòng)合同全部不具有法律效力D、勞動(dòng)合同部分不具有法律效力E、勞動(dòng)者提供不真實(shí)信息6.對(duì)集體合同履行中存在的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)采取的處理措施包括：()。A、向違約當(dāng)事人發(fā)出通告，并規(guī)定出一定期限責(zé)令其改正B、在通告發(fā)出之后規(guī)定的期限內(nèi)，若違約當(dāng)事人未改正其錯(cuò)誤的作法，根據(jù)違約行為的具體情況給予相應(yīng)的行政和經(jīng)濟(jì)處罰C、對(duì)于個(gè)別因違約而造成對(duì)企業(yè)財(cái)產(chǎn)和職工權(quán)益重大損失和侵害的當(dāng)事人，可交由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任D、以和為貴，盡量大事化小、小事化了解析：《集體合同規(guī)定》第五十五條明確，若集體合同履行存在違約行為，工會(huì)或企業(yè)應(yīng)共同協(xié)商解決，必要時(shí)可向勞動(dòng)行政部門提出處理請(qǐng)求。選項(xiàng)A對(duì)應(yīng)及時(shí)通告并責(zé)令整改的要求，符合法定程序；選項(xiàng)B體現(xiàn)對(duì)持續(xù)違約行為的進(jìn)一步處罰措施，屬于合理處理手段；選項(xiàng)C涉及嚴(yán)重違約情形下的刑事責(zé)任，符合法律對(duì)重大侵害的追責(zé)規(guī)定。選項(xiàng)D的“以和為貴”可能違背及時(shí)處理原則，未體現(xiàn)法定責(zé)任追究要求。B、優(yōu)先履行C、實(shí)際履行A、當(dāng)事人一方或雙方可以書(shū)面向勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)D、對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到集體勞動(dòng)爭(zhēng)議仲民法院提起訴訟A、合法B、主動(dòng)性原則C、快速性原則D、真實(shí)性原則E、誠(chéng)意性原則A、養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)制度B、戶口準(zhǔn)入政策D、治安狀況C、能力素質(zhì)D、文化素質(zhì)E、身體素質(zhì)A、勞動(dòng)合同主體雙方在地位上具有從屬性B、勞動(dòng)合同在時(shí)間上具有繼續(xù)性C、勞動(dòng)合同的履行具有強(qiáng)制性D、勞動(dòng)合同具有簡(jiǎn)潔和靈活的特點(diǎn)E、民意調(diào)查A、可以更加全面準(zhǔn)確地收集和掌握資料B、可以更好地集中專家的力量研究分析協(xié)商方針和方案C、可以有效解決企業(yè)工會(huì)所處的依附地位D、行業(yè)性工資集體協(xié)商覆蓋人群更廣E、能夠有效克服行業(yè)內(nèi)部各企業(yè)無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)B、勞動(dòng)保障行政法規(guī)是由國(guó)務(wù)院的工作部門制定頒布的C、勞動(dòng)保障地方性法規(guī)是由地方人民政府頒布的D、勞動(dòng)保障司法解釋對(duì)于實(shí)踐工作具有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義21.下列選項(xiàng)中，屬于收入范疇的有()。A、福利B、利潤(rùn)分享D、紅利E、政府轉(zhuǎn)移支付22.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位制定、修改或者決定以下哪些內(nèi)容時(shí)需要經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工的討論。()。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、工作時(shí)間C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生D、保險(xiǎn)福利23.十四屆六中全會(huì)《決議》提出社會(huì)主義職業(yè)道德規(guī)范不包括()。24.勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁涉及的管轄有()。A、一般地域管轄B、特別地域管轄C、級(jí)別管轄D、移送管轄25.在用人單位內(nèi)設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由()組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。A、用人單位代表B、工會(huì)代表C、職工監(jiān)事D、職工代表26.關(guān)于職業(yè)選擇的意義，你不贊同的看法是()。A、職業(yè)選擇是個(gè)人的事，與社會(huì)發(fā)展要求無(wú)關(guān)C、樹(shù)立職業(yè)理想容易導(dǎo)致人們?cè)趽駱I(yè)上不顧社會(huì)需求D、人們有選擇職業(yè)的自由，但不等于可以隨心所欲地選擇職業(yè)27.最低工資標(biāo)準(zhǔn)扣除項(xiàng)目而言，全國(guó)目前存在幾種情況()。C、沒(méi)有明確規(guī)定D、調(diào)解本區(qū)內(nèi)未成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議B、一般為要式合同動(dòng)者的法律效力系30.社會(huì)公平的內(nèi)涵應(yīng)包括()。A、人們的社會(huì)地位平等，人人都具有同等生存和發(fā)展的權(quán)利B、權(quán)利與義務(wù)基本對(duì)稱C、收入差距合理而不懸殊D、收入分配保證每個(gè)成員最基本的生活需要得到滿足E、社會(huì)公平強(qiáng)調(diào)的是要素投入與要素收入對(duì)等31.用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的()。A、工資分配方式B、工資發(fā)放周期C、工資分配比例D、工資水平32.在收集整理勞資協(xié)商收集議題時(shí)，需要注意的事項(xiàng)有()。A、議題應(yīng)當(dāng)是具有共性的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題B、應(yīng)特別關(guān)注職工中積累的各種不滿情緒C、對(duì)于反應(yīng)的問(wèn)題應(yīng)做必要的實(shí)地調(diào)查D、選擇態(tài)度積極的職工征集議題33.下列涉及勞動(dòng)仲裁時(shí)限的描述，正確的是()。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人辯書(shū)B(niǎo)、突發(fā)事件確認(rèn)E、突發(fā)事件反饋收入。()A、補(bǔ)貼C、津貼D、計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資A、企業(yè)組織C、退讓策略D、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰A、勞動(dòng)力市場(chǎng)主體C、勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)則D、勞動(dòng)力市場(chǎng)的服務(wù)體系E、勞動(dòng)力流動(dòng)趨勢(shì)40.勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的不同之處()。A、勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的作用和出發(fā)點(diǎn)不同B、勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的內(nèi)容不同C、勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的效力不同D、勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的制定主體不同答案：CD41.就集體合同工作運(yùn)作情況看，區(qū)域性、行業(yè)性集體合同推進(jìn)工作面臨的問(wèn)題有A、整體水平不高B、協(xié)商主體不到位，代表性不強(qiáng)C、協(xié)商程序不規(guī)范，協(xié)商過(guò)程不充分D、集體合同缺乏實(shí)質(zhì)性內(nèi)容E、有些地方集體合同實(shí)施缺乏相應(yīng)的保障措施、強(qiáng)有力的監(jiān)督機(jī)制、有效的制約手段和方式42.按勞動(dòng)關(guān)系主體構(gòu)成形態(tài)劃分，可分為()。A、個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系B、集體勞動(dòng)關(guān)系C、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系D、勞務(wù)關(guān)系D、高技能性B、性別C、宗教信仰D、民族B、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同E、外包C、技能E、工作態(tài)度A、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上的B、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的C、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的D、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的B、擬定制度建議稿B、企業(yè)章程C、員工行為規(guī)范B、人口性別構(gòu)成D、教育事業(yè)的發(fā)展?fàn)顩rE、保險(xiǎn)與社會(huì)保障制度的完善程度A、通過(guò)企業(yè)集體合同監(jiān)督檢查委員會(huì)C、健全區(qū)域性、行業(yè)性專項(xiàng)集體協(xié)議監(jiān)督檢查組織和勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制監(jiān)督檢查組織進(jìn)行D、依靠集體協(xié)商指導(dǎo)員加強(qiáng)對(duì)工資集體協(xié)議的監(jiān)督檢查E、通過(guò)第三方監(jiān)督檢查C、學(xué)以致用原則D、注重細(xì)節(jié)原則B、薪酬福利制度E、勞動(dòng)紀(jì)律制度A、勞動(dòng)合同C、因主體消滅A、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的人員親臨企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，直接詢問(wèn)和了解有關(guān)情況B、建立信息反饋制度，掌握來(lái)自實(shí)踐中的情況C、不定期就集體合同的履行情況進(jìn)行檢查D、隨時(shí)就集體合同的履行情況進(jìn)行檢查64.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)()討論職工代表平等協(xié)商確定。A、職工代表大會(huì)B、一線職工C、全體職工D、職工代表答案：AC65.勞動(dòng)收入與報(bào)酬的具體形式有()。A、有實(shí)物形式B、貨幣形式C、人工成本D、利潤(rùn)分成66.規(guī)模裁員方案主要包括()等內(nèi)容。A、分析裁員的可行性B、列出被裁減人員名單C、明確裁剪時(shí)間及實(shí)施步驟D、提出裁減人員的補(bǔ)償辦法67.以下說(shuō)法正確的有()。A、被解除的勞動(dòng)合同必須是有效的勞動(dòng)合同，這是解除勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)B、解除勞動(dòng)合同的行為必須發(fā)生在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立以后，尚未全部履行之前C、勞動(dòng)合同的解除可以是雙方當(dāng)事人雙方的法律行為，也可以是單方的法律行為D、勞動(dòng)合同解除的實(shí)質(zhì)是提前終止合同的法律效力E、勞動(dòng)合同的解除必須經(jīng)由雙方當(dāng)事人同意方可生效68.有效危機(jī)管理需要做到的內(nèi)容有()。A、轉(zhuǎn)移或所見(jiàn)危機(jī)的來(lái)源、范圍和影響B(tài)、加強(qiáng)危機(jī)處置的能力C、提高危機(jī)初始管理的地位D、改進(jìn)危機(jī)沖擊的反應(yīng)管理E、完善修復(fù)管理，以便迅速有效的減輕危機(jī)造成的危害69.計(jì)時(shí)工資的優(yōu)點(diǎn)有()。A、工作時(shí)不是太緊張B、工資額確定簡(jiǎn)便A、本人協(xié)商C、第三方協(xié)商B、業(yè)務(wù)部門A、危機(jī)終止D、危機(jī)消除76.關(guān)于績(jī)效考核時(shí)間，說(shuō)法正確的是()。A、在考核期限內(nèi)，員工應(yīng)該較徹底的完成他們的工作B、考核時(shí)間的選擇應(yīng)該隨機(jī)確定C、不同層次的人員，考核周期應(yīng)當(dāng)一致D、考核者避開(kāi)自己的不良情緒周期的影響答案：AD77.勞動(dòng)規(guī)章制度保障勞動(dòng)者的哪些權(quán)利()。A、平等就業(yè)權(quán)B、休息休假權(quán)C、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)D、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)E、社會(huì)保障權(quán)78.關(guān)于集體協(xié)商代表的表述，下列正確的有()。A、集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員B、用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派或由其書(shū)面委托的其他管理人員指派C、女職工較多的，職工方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女代表。工會(huì)女職工委員會(huì)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)是協(xié)商代表D、職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)主席選派。未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意79.要求用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，不能僅僅為了調(diào)整員工結(jié)構(gòu)來(lái)增強(qiáng)經(jīng)營(yíng)能力，還要承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，即優(yōu)先保護(hù)()的勞動(dòng)者。A、工齡較長(zhǎng)B、學(xué)歷較高C、對(duì)用人單位貢獻(xiàn)較大D、再就業(yè)能力較差E、能力較強(qiáng)80.屬于勞動(dòng)法律事實(shí)確事實(shí)事件類型的有()。B、傷殘D、仲裁行為A、調(diào)解是處理爭(zhēng)議的有效手段之一B、調(diào)解相對(duì)于仲裁，可以最大限度地維持勞動(dòng)關(guān)系的連續(xù)性C、強(qiáng)制是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中的禁忌D、調(diào)解的本質(zhì)是促成爭(zhēng)議當(dāng)事人達(dá)成合意82.根據(jù)勞動(dòng)合同變更的原因，可以劃分為()。D、補(bǔ)貼A、雇用慣例B、勞動(dòng)基準(zhǔn)C、勞動(dòng)合同D、上報(bào)行政部門A、勞動(dòng)合同C、勞動(dòng)規(guī)章制度A、用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否配合了用人單位的戰(zhàn)略B、用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否具有外部競(jìng)爭(zhēng)力C、用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否具有內(nèi)部公平性D、用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否是成本節(jié)約的E、用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否是有效率的B、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者D、家庭保姆91.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的區(qū)別體現(xiàn)在(B、效力范圍不同D、終止條件不同D、誠(chéng)實(shí)信用D、行政責(zé)任D、充分合作A、勞動(dòng)合同中止B、勞動(dòng)合同變更E、在替代性崗位派遣A、16周歲以上各類學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生中初次尋找工作但尚未找到工作者