股權激勵協(xié)議書合同

股權激勵協(xié)議書合同?甲方（公司名稱）：______________________法定代表人：______________________地址：______________________聯(lián)系方式：______________________乙方（員工姓名）：______________________身份證號碼：______________________地址：______________________聯(lián)系方式：______________________鑒于甲方為一家依法設立并有效存續(xù)的[公司類型]企業(yè)，乙方為甲方的[員工職位]員工，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方實施股權激勵計劃，乙方參與該計劃所涉及的相關事宜達成如下協(xié)議：一、股權激勵計劃概述1.計劃目的甲方實施股權激勵計劃旨在吸引和留住優(yōu)秀人才，激勵員工為公司長期發(fā)展貢獻力量，增強員工的歸屬感和忠誠度，促進公司業(yè)績增長，實現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展。2.激勵方式本次股權激勵計劃采用[具體激勵方式，如股票期權、限制性股票、業(yè)績股票等]的方式，授予乙方一定數(shù)量的[公司股權/股份權益，根據(jù)具體激勵方式確定]。二、授予標的及數(shù)量1.授予標的甲方授予乙方的標的為[明確描述標的，如公司的普通股股票、特定份額的公司股權等]，該標的代表乙方對甲方享有的相應權益，包括但不限于分紅權、表決權等。2.授予數(shù)量甲方授予乙方[x]股[公司股權/股份權益，根據(jù)具體激勵方式確定]，占公司總股本的[x]%。（具體數(shù)量及比例可根據(jù)實際情況填寫）三、權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、財務狀況、發(fā)展戰(zhàn)略等因素，對股權激勵計劃進行調(diào)整和完善，但應提前通知乙方。有權對乙方是否符合激勵條件進行審核和判斷，對于不符合條件的乙方，有權取消其激勵資格。按照法律法規(guī)及本協(xié)議的規(guī)定，對乙方持有的激勵股權進行管理和處置。2.義務按照本協(xié)議約定，及時向乙方授予激勵股權，并辦理相關手續(xù)。向乙方提供真實、準確、完整的公司財務、經(jīng)營等信息，以便乙方做出合理的決策。協(xié)助乙方辦理激勵股權的登記、變更等手續(xù)，并承擔相關費用。根據(jù)本協(xié)議的規(guī)定，按時向乙方支付分紅等權益。（二）乙方權利與義務1.權利按照本協(xié)議約定，享有激勵股權所對應的各項權益，包括但不限于分紅權、表決權等。在符合激勵條件的情況下，有權要求甲方按照本協(xié)議的規(guī)定，繼續(xù)持有或行使激勵股權。有權了解公司的經(jīng)營狀況、財務狀況等信息，以便對自身權益進行評估和決策。2.義務遵守國家法律法規(guī)及本協(xié)議的規(guī)定，誠信履行職責，維護公司利益。按照甲方的要求，完成工作任務，達到規(guī)定的業(yè)績考核標準。不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等信息，不得利用激勵股權損害公司及其他股東的利益。配合甲方辦理激勵股權的相關手續(xù)，承擔因激勵股權產(chǎn)生的相關稅費等費用。四、激勵股權的授予與歸屬1.授予條件乙方滿足以下條件時，甲方將向乙方授予激勵股權：乙方在甲方工作滿[x]年（具體年限可根據(jù)實際情況填寫）。乙方在考核期內(nèi)達到甲方規(guī)定的業(yè)績考核標準，具體考核指標及標準如下：[詳細列出業(yè)績考核指標及對應的考核標準，如年度凈利潤增長率、銷售額增長率、市場占有率等]。乙方不存在違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及本協(xié)議約定的行為。2.歸屬條件激勵股權的歸屬分階段進行，具體如下：在授予后的第[x]年，歸屬[x]%的激勵股權；在授予后的第[x]年，歸屬[x]%的激勵股權；在授予后的第[x]年，歸屬剩余的[x]%激勵股權。若乙方在歸屬前離職、違反法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度及本協(xié)議約定等，甲方有權取消未歸屬的激勵股權。五、激勵股權的轉(zhuǎn)讓與繼承1.轉(zhuǎn)讓限制在激勵股權歸屬前，乙方不得向任何第三方轉(zhuǎn)讓激勵股權。在激勵股權歸屬后，乙方轉(zhuǎn)讓激勵股權應符合以下條件：提前[x]個月書面通知甲方。經(jīng)甲方書面同意，且甲方在同等條件下享有優(yōu)先購買權。受讓方應符合甲方規(guī)定的激勵對象條件，并與甲方重新簽訂相關協(xié)議。2.繼承若乙方因身故、傷殘等原因喪失勞動能力或死亡，其合法繼承人可以繼承激勵股權，但應符合以下條件：繼承人應在乙方身故或喪失勞動能力之日起[x]個月內(nèi)書面通知甲方。經(jīng)甲方審核同意，繼承人應與甲方重新簽訂相關協(xié)議。六、分紅與權益分配1.分紅政策甲方按照法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定，在盈利年度進行利潤分配。對于乙方持有的激勵股權，甲方將按照其持股比例向乙方分配紅利。2.其他權益分配乙方享有激勵股權所對應的其他權益，如剩余財產(chǎn)分配權等，具體分配方式按照法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定執(zhí)行。七、業(yè)績考核與調(diào)整1.業(yè)績考核甲方每年對乙方進行業(yè)績考核，考核指標及標準按照本協(xié)議第四條第1款的規(guī)定執(zhí)行。若乙方未達到業(yè)績考核標準，甲方有權按照以下方式處理：對于未歸屬的激勵股權，取消其歸屬資格。對于已歸屬的激勵股權，甲方有權按照一定比例回購，回購價格為[回購價格的具體計算方式，如原始授予價格或根據(jù)公司凈資產(chǎn)等因素確定的價格]。2.調(diào)整機制若公司因發(fā)生重大資產(chǎn)重組、并購、分立等事項導致公司股權結構、業(yè)績指標等發(fā)生重大變化，甲方有權根據(jù)實際情況對股權激勵計劃進行調(diào)整，包括但不限于激勵股權的授予數(shù)量、歸屬條件、考核指標等。調(diào)整方案應提前通知乙方，并經(jīng)乙方書面確認。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方授予激勵股權、支付分紅等權益，或違反本協(xié)議約定的其他義務，應承擔違約責任，向乙方支付違約金，違約金金額為乙方因甲方違約行為所遭受損失的[x]%。同時，甲方應繼續(xù)履行本協(xié)議約定的義務。2.乙方違約責任若乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及本協(xié)議約定，如泄露公司秘密、損害公司利益、未達到業(yè)績考核標準等，甲方有權取消乙方的激勵股權，乙方應向甲方返還已獲得的分紅等權益，并按照激勵股權原始授予價格的[x]%向甲方支付違約金。若乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。九、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.協(xié)議變更與解除本協(xié)議的任何變更或補充需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。在履行本協(xié)議過程中，若出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定或本協(xié)議約定的解除情形，一方有權解除本協(xié)議，但應提前通知對方。2.協(xié)議生效與期限本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[協(xié)議有效期的具體時長，如x年]。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)[延續(xù)時長，如x年]。3.協(xié)議份數(shù)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具