勞動分紅合同協(xié)議書

勞動分紅合同協(xié)議書

甲方（公司/雇主）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（員工）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于乙方在甲方單位工作，為激勵乙方的工作積極性，提升工作績效，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就勞動分紅事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、分紅條件1.乙方在考核年度內(nèi)遵守甲方的各項規(guī)章制度，無違規(guī)違紀(jì)行為。2.乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到相應(yīng)的工作績效目標(biāo)。具體績效目標(biāo)在每個考核周期開始前由甲方明確告知乙方，并以書面形式確認(rèn)。二、分紅標(biāo)準(zhǔn)1.甲方根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績及乙方個人工作績效表現(xiàn)確定乙方的勞動分紅金額。具體計算方式為：乙方勞動分紅金額=公司年度可分配紅利總額×乙方個人績效系數(shù)占公司全體員工績效系數(shù)總和的比例。2.公司年度可分配紅利總額由甲方根據(jù)公司財務(wù)狀況、經(jīng)營成果等因素確定，并向乙方予以說明。3.乙方個人績效系數(shù)根據(jù)乙方在考核年度內(nèi)的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等方面的綜合評估結(jié)果確定。績效評估工作由甲方按照既定的績效評估體系進(jìn)行。三、分紅支付時間甲方應(yīng)在公司年度財務(wù)決算完成后的[X]個工作日內(nèi)，確定勞動分紅方案，并在方案確定后的[X]個工作日內(nèi)將乙方應(yīng)得的勞動分紅支付至乙方指定的銀行賬戶。四、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)-甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場環(huán)境等因素調(diào)整勞動分紅方案，但應(yīng)提前[X]天書面通知乙方。-甲方有義務(wù)按照本協(xié)議約定，按時、足額向乙方支付勞動分紅。-甲方應(yīng)向乙方提供公司年度經(jīng)營業(yè)績相關(guān)數(shù)據(jù)及乙方個人績效評估結(jié)果，確保乙方對分紅計算依據(jù)有知情權(quán)。2.乙方權(quán)利與義務(wù)-乙方有權(quán)按照本協(xié)議約定獲得勞動分紅。-乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，努力完成工作任務(wù)，積極提升工作績效。-乙方應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、經(jīng)營數(shù)據(jù)等信息予以保密，不得向任何第三方泄露。若因乙方泄露導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、協(xié)議變更與解除1.協(xié)議變更-經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。-若因法律法規(guī)、政策調(diào)整或不可抗力等原因?qū)е卤緟f(xié)議部分條款無法履行，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商調(diào)整相關(guān)條款，以確保協(xié)議的繼續(xù)履行。2.協(xié)議解除-若乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或因個人原因給甲方造成重大損失，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并取消乙方當(dāng)年的勞動分紅資格。-若甲方未按照本協(xié)議約定按時、足額支付乙方勞動分紅，經(jīng)乙方書面催告后[X]天內(nèi)仍未支付，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付已到期的勞動分紅及相應(yīng)的違約金（違約金按照未支付金額的[X%]計算）。六、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則本協(xié)議自動延續(xù)[X]年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）