2025關(guān)于解除勞動合同的法律規(guī)定與操作流程

2025關(guān)于解除勞動合同的法律規(guī)定與操作流程解除勞動合同協(xié)議書本協(xié)議由以下雙方于（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份：聯(lián)絡(luò)方式：部門/職位：鑒于甲乙雙方基于平等、自愿的原則建立了勞動關(guān)系，并簽訂了一份有效期為的勞動合同（以下簡稱“原合同”），現(xiàn)甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，就解除勞動關(guān)系事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條法律依據(jù)1.1本協(xié)議的解除依據(jù)中華人民共和國相關(guān)勞動法律法規(guī)及原合同的約定執(zhí)行，具體包括但不限于《勞動合同法》第七條、第八條、第三十六條、第三十七條、第三十八條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十四條及相關(guān)配套法規(guī)。1.2本協(xié)議的解除行為應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，且不得違反勞動合同的約定或勞動保障政策。第二條解除勞動合同的程序2.1甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)采取書面形式，并由雙方簽字蓋章確認(rèn)。2.2本協(xié)議的解除應(yīng)當(dāng)自雙方簽字之日起生效。2.3本協(xié)議生效后，甲乙雙方的勞動關(guān)系即行終止，雙方不再承擔(dān)原合同約定的任何權(quán)利義務(wù)。第三條通知期限與程序3.1甲方或乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前通知對方。通知期限應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定：甲方解除勞動合同的，除符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形外，應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式通知乙方。乙方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式通知甲方。3.2通知應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：a.解除勞動合同的日期；b.解除勞動合同的原因（如適用）；c.辦理工作交接的具體時間和要求。3.3甲方或乙方未按上述規(guī)定履行通知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條解除勞動合同的方式4.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，可以采取以下方式：a.由甲方提出解除勞動合同，并經(jīng)乙方同意；b.由乙方提出解除勞動合同，并經(jīng)甲方同意。4.2除雙方協(xié)商一致外，任何一方不得單方面解除勞動合同，除非存在以下情形：a.甲方因經(jīng)濟(jì)性裁員、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、員工嚴(yán)重失職或員工因違法犯罪行為被追究刑事責(zé)任的；b.乙方因個人原因（如患病、受傷、不可抗力等）無法繼續(xù)履行勞動合同的。第五條解除勞動合同后的權(quán)利義務(wù)5.1本協(xié)議生效后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照原合同約定或法律規(guī)定，辦理工作交接、檔案轉(zhuǎn)移和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。5.2甲方應(yīng)當(dāng)在乙方辦結(jié)所有手續(xù)后，依法支付乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未支付的工資及其他應(yīng)當(dāng)結(jié)算的費(fèi)用。5.3乙方應(yīng)當(dāng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，不得損害甲方的合法權(quán)益。5.4本協(xié)議生效后，甲乙雙方不得以任何方式干擾對方的工作或生活，不得惡意傳播不實(shí)信息或損害對方聲譽(yù)。第六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付6.1除乙方因個人原因單方面提出解除勞動合同外，甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式按照《勞動合同法》第四十七條及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)為乙方在甲方工作期間的月平均工資，具體計算方式如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=乙方在甲方的工作年限×一個月的月平均工資。工作年限不滿一年的，按一年計算。6.3甲方應(yīng)當(dāng)在本協(xié)議生效后的日內(nèi)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第七條法律責(zé)任7.1甲乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定，任何一方違反本協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.2甲方未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或未依法履行解除勞動合同程序的，乙方有權(quán)依法向勞動行政部門投訴或申請勞動爭議仲裁。7.3乙方未按本協(xié)議約定履行義務(wù)的，甲方有權(quán)采取合法措施追究乙方的法律責(zé)任。第八條爭議解決8.1本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。8.3對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本協(xié)議未盡事宜，按照原合同約定及法律規(guī)定執(zhí)行。9.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單