末尾淘汰協(xié)議書

末尾淘汰協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，提升整體工作效率和效益，根據(jù)《中華人民共和國民法典》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方在甲方工作期間實行末尾淘汰制事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自____年__月__日起至____年__月__日止。協(xié)議期滿，雙方如無異議，則自動延續(xù)____年。二、標的物或服務具體描述1.乙方工作崗位及職責乙方在甲方擔任____崗位，主要職責包括但不限于：（1）按照甲方制定的工作流程和標準，完成[具體工作任務1]；（2）負責與相關部門或人員進行溝通協(xié)調(diào)，確保[具體工作任務2]的順利推進；（3）及時準確地向上級匯報工作進展和問題，提供有效的解決方案和建議；（4）遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密。2.工作成果及要求乙方應按照甲方的要求和標準，按時、高質(zhì)量地完成各項工作任務，工作成果應符合以下要求：（1）達到[具體工作成果標準1]，如[列舉具體指標或成果示例]；（2）在工作過程中積極主動，具備較強的責任心和團隊合作精神，能夠為甲方的業(yè)務發(fā)展做出積極貢獻；（3）不斷提升自身的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，以適應甲方業(yè)務發(fā)展的需要。三、權利義務（一）甲方權利義務1.權利（1）有權根據(jù)甲方的業(yè)務發(fā)展需要和乙方的工作表現(xiàn)，對乙方的工作崗位進行調(diào)整；（2）有權對乙方的工作業(yè)績進行考核評估，根據(jù)考核結果決定是否對乙方實行末尾淘汰；（3）有權要求乙方按照甲方的規(guī)章制度和工作要求，履行工作職責，完成工作任務。2.義務（1）按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，向乙方支付勞動報酬和福利待遇；（2）為乙方提供必要的工作條件和職業(yè)培訓，幫助乙方提升工作能力和綜合素質(zhì)；（3）在對乙方進行末尾淘汰時，應提前通知乙方，并說明理由和依據(jù)；（4）依法保障乙方的合法權益，不得歧視、虐待或非法解除與乙方的勞動關系。（二）乙方權利義務1.權利（1）有權了解甲方的考核標準和程序，對考核結果提出異議并要求甲方進行解釋和說明；（2）有權要求甲方按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，支付勞動報酬和福利待遇；（3）有權享受甲方提供的職業(yè)培訓和發(fā)展機會，提升自身的工作能力和綜合素質(zhì)；（4）在被甲方實行末尾淘汰后，有權要求甲方按照法律法規(guī)的規(guī)定，支付相應的經(jīng)濟補償。2.義務（1）遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成工作任務；（2）接受甲方的考核評估，積極配合甲方的管理工作；（3）如對考核結果有異議，應在規(guī)定的時間內(nèi)按照甲方的要求提出申訴；（4）保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露或使用。四、考核標準與程序1.考核標準甲方將根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等方面進行綜合考核，具體考核指標和標準如下：（1）工作業(yè)績（占比____%）：包括工作任務完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等方面，具體以[列舉具體考核指標和評分標準]為準；（2）工作能力（占比____%）：包括專業(yè)技能、溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力等方面，具體以[列舉具體考核指標和評分標準]為準；（3）工作態(tài)度（占比____%）：包括責任心、團隊合作精神、工作積極性等方面，具體以[列舉具體考核指標和評分標準]為準。2.考核程序（1）考核周期為每____個月進行一次，考核時間為考核周期結束后的第____個工作日內(nèi)；（2）甲方將成立考核小組，由甲方的人力資源部門、乙方的上級領導以及相關部門的代表組成；（3）考核小組將根據(jù)考核標準，對乙方的工作表現(xiàn)進行綜合評價，并填寫考核評分表；（4）考核結果將在考核結束后的第____個工作日內(nèi)通知乙方，乙方如有異議，可在接到通知后的____個工作日內(nèi)，向考核小組提出申訴?？己诵〗M將對乙方的申訴進行調(diào)查核實，并在接到申訴后的____個工作日內(nèi)給予乙方答復。五、末尾淘汰的認定與處理1.末尾淘汰的認定在每個考核周期結束后，如乙方的考核結果在甲方所在部門或崗位中排名處于末尾____%（具體比例由雙方協(xié)商確定），則甲方認定乙方為末尾淘汰人員。2.末尾淘汰的處理（1）如乙方被認定為末尾淘汰人員，甲方將提前____天以書面形式通知乙方，并與乙方進行溝通協(xié)商，制定具體的改進計劃和措施；（2）乙方應在接到通知后的____天內(nèi)，按照甲方的要求制定改進計劃，并提交給甲方審核；（3）甲方將根據(jù)乙方的改進計劃和措施，對乙方進行跟蹤評估，如乙方在改進期內(nèi)（一般為____個月）能夠達到甲方的要求，甲方將繼續(xù)留用乙方；如乙方在改進期內(nèi)仍未能達到甲方的要求，甲方將按照法律法規(guī)的規(guī)定，與乙方解除勞動關系，并支付相應的經(jīng)濟補償。六、違約與爭議解決1.違約責任（1）如甲方違反本協(xié)議的約定，未按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定支付乙方勞動報酬、福利待遇或解除與乙方的勞動關系，甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付相應的賠償金；（2）如乙方違反本協(xié)議的約定，未按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度履行工作職責，給甲方造成損失的，乙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，向甲方支付相應的賠償金。2.爭議解決如雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充，并以書面形式作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方