外派員工派遣服務合同

外派員工派遣服務合同合同編號：__________第一章總則第一條合同訂立1.1本合同由甲方（外派員工派遣服務提供方）與乙方（外派員工接收方）在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方提供外派員工派遣服務事宜，經(jīng)友好協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條合同目的2.1本合同旨在明確甲乙雙方的權利義務，保證外派員工在乙方工作期間的合法權益，以及乙方對派遣員工的管理和使用。第三條合同期限3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第四條合同履行4.1甲方應按照本合同約定的時間、人數(shù)和質量要求，向乙方派遣符合崗位要求的外派員工。4.2乙方應按照本合同約定的時間和方式，支付甲方外派員工派遣服務費用。第二章外派員工派遣第五條外派員工資質5.1甲方派遣的外派員工應具備以下基本條件：5.1.1符合乙方崗位要求的專業(yè)技能和學歷；5.1.2具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)；5.1.3持有相關資格證書或執(zhí)照。第六條外派員工派遣流程6.1甲方在派遣前應向乙方提供外派員工的詳細資料，包括但不限于個人簡歷、學歷證明、資格證書等。6.2乙方收到甲方提供的外派員工資料后，應在____個工作日內確認是否接受該員工。6.3甲方應在乙方確認接受后____個工作日內，將外派員工派遣至乙方工作。第三章外派員工管理第七條乙方對外派員工的管理7.1乙方對外派員工的管理應遵循國家相關法律法規(guī)和本合同約定。7.2乙方應保障外派員工的合法權益，包括但不限于工作條件、休息休假、勞動報酬等。第八條乙方對外派員工的培訓8.1乙方應提供必要的工作培訓和崗位指導，幫助外派員工盡快適應工作。8.2乙方應在外派員工入職后____個工作日內完成培訓。第四章外派員工服務費用第九條服務費用標準9.1本合同約定的外派員工服務費用為人民幣____元/月/人。9.2甲方應按照本合同約定的費用標準和派遣人數(shù)，向乙方開具發(fā)票。第十條費用支付10.1乙方應在每月____日前支付甲方上個月的外派員工服務費用。10.2乙方支付費用后，甲方應提供相應的服務費用收據(jù)。第五章合同變更與解除第十一條合同變更11.1合同簽訂后，如遇特殊情況，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可對合同內容進行變更。11.2合同變更應采取書面形式，并自雙方簽字蓋章之日起生效。第十二條合同解除12.1如發(fā)生以下情況之一，甲乙雙方可解除本合同：12.1.1一方嚴重違約，經(jīng)另一方催告后仍未改正；12.1.2因不可抗力導致合同無法履行；12.1.3雙方協(xié)商一致解除合同。12.2合同解除后，甲乙雙方應按照本合同約定處理未履行完畢的義務。第六章外派員工權益保障第十三條工作條件13.1乙方應提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護措施，保證外派員工的人身安全。13.2乙方應保障外派員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和年休假。第十四條勞動報酬14.1甲方派遣的外派員工在乙方工作期間，其工資待遇應不低于乙方同類崗位的平均水平。14.2乙方應按照國家規(guī)定支付外派員工的工資，包括基本工資、加班費、獎金等。第十五條社會保險和住房公積金15.1乙方應依法為外派員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。15.2乙方應按照國家規(guī)定為外派員工繳納住房公積金。第十六條爭議處理16.1如外派員工與乙方發(fā)生勞動爭議，應首先通過協(xié)商解決。16.2協(xié)商不成，外派員工可向乙方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十七條保密條款17.1外派員工應遵守乙方的保密規(guī)定，不得泄露乙方的商業(yè)秘密。17.2外派員工在合同終止后，仍應遵守保密義務。第七章外派員工培訓與發(fā)展第十八條培訓計劃18.1乙方應根據(jù)外派員工的工作需要，制定相應的培訓計劃。18.2培訓計劃應包括專業(yè)技能培訓、業(yè)務知識培訓和管理能力培訓。第十九條培訓實施19.1乙方應按計劃組織實施培訓，并保證培訓效果。19.2乙方應記錄培訓過程，包括培訓內容、培訓時間、培訓效果等。第二十條培訓考核20.1乙方應對外派員工的培訓效果進行考核。20.2考核結果應作為外派員工晉升和績效評定的依據(jù)之一。第八章外派員工調動與調整第二十一條調動與調整條件21.1外派員工因工作需要或個人原因，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可進行調動或調整。21.2調動或調整應遵循公平、公正、公開的原則。第二十二條調動與調整程序22.1外派員工提出調動或調整申請，甲方應予以受理。22.2甲乙雙方應在____個工作日內完成調動或調整的協(xié)商。第二十三條調動與調整后的待遇23.1調動或調整后的外派員工，其待遇應不低于原崗位待遇。23.2乙方應保證調動或調整后的外派員工享有與原崗位相同的權益。第九章合同終止與解除第二十四條合同終止條件24.1合同期滿，甲乙雙方協(xié)商一致，可終止本合同。24.2發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行，合同可終止。第二十五條合同解除條件25.1甲乙雙方在合同履行過程中，如一方違反合同約定，另一方有權解除合同。25.2發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行，合同可解除。第二十六條合同終止與解除后的處理26.1合同終止或解除后，甲乙雙方應按照合同約定處理剩余的義務。26.2外派員工在合同終止或解除后，乙方應按照國家規(guī)定和合同約定支付經(jīng)濟補償。第十章合同附件第二十七條附件清單27.1本合同附件包括但不限于以下內容：27.1.1外派員工派遣名單；27.1.2外派員工崗位職責說明書；27.1.3外派員工培訓計劃；27.1.4其他甲乙雙方認為需要作為合同附件的文件。第二十八條附件效力28.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。28.2本合同附件的修改、補充或變更，應與本合同正文同時進行。第十一章合同的生效和終止第十一條合同生效11.1本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。第十二條合同解除12.1本合同在任何一方違約的情況下，非違約方有權通知違約方解除合同。12.2合同解除后，雙方應立即采取必要措施，保證合同解除的效力，并按照合同約定處理未履行完畢的義務。第十三條合同終止13.1本合同在以下任一情況下終止：13.1.1合同約定的期限屆滿；13.1.2雙方協(xié)商一致終止合同；13.1.3因不可抗力導致合同無法履行；13.1.4合同解除后的情形。第十四章合同的解除通知第十四條解除通知14.1任何一方要求解除合同時應提前____個工作日向對方發(fā)出書面解除通知。14.2解除通知應明確說明解除合同的原因，并提供相關證據(jù)。第十五章合同的續(xù)簽第十五條續(xù)簽15.1本合同到期前，甲乙雙方可協(xié)商決定是否續(xù)簽合同。15.2如雙方同意續(xù)簽，應在合同到期前____個工作日達成續(xù)簽協(xié)議，并按照續(xù)簽協(xié)議的內容執(zhí)行。第十六章合同的終止通知第十六條終止通知16.1合同終止時，甲乙雙方應相互提供書面終止通知。16.2終止通知應包括合同終止的日期和原因。第十七章合同的保存和歸檔第十七條合同保存17.1本合同一經(jīng)簽訂，雙方應妥善保存，并保證合同內容的完整性和保密性。17.2雙方應將本合同及其附件作為重要文件歸檔。第十八章其他第十八條通知方式18.1本合同項下的通知，除法律另有規(guī)定外，應以書面形式發(fā)送。18.2通知應以掛號信或特快專遞方式發(fā)送至對方指定的地址。第十九章合同的修改和補充第十九條修改和補充19.1本合同的修改和補充，應采用書面形式，并由甲乙雙方簽字蓋章。19.2未經(jīng)甲乙雙方共同簽署的任何修改或補充，均不對雙方產(chǎn)生約束力。甲方（外派員工派遣服務提供方）：姓名：____________________職務：