管理心理學(xué)的社會(huì)影響研究試題及答案

管理心理學(xué)的社會(huì)影響研究試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪些因素屬于社會(huì)影響的主要來(lái)源？

A.同事

B.領(lǐng)導(dǎo)

C.組織文化

D.媒體

E.社會(huì)規(guī)范

2.社會(huì)認(rèn)同理論認(rèn)為，個(gè)體在多大程度上受到社會(huì)影響的制約？

A.極大制約

B.適度制約

C.極小制約

D.完全不受制約

3.從眾行為在以下哪種情況下最為明顯？

A.當(dāng)個(gè)體不確定自己的觀點(diǎn)時(shí)

B.當(dāng)個(gè)體面臨壓力和懲罰時(shí)

C.當(dāng)個(gè)體希望獲得社會(huì)認(rèn)可時(shí)

D.以上都是

4.以下哪些因素會(huì)影響從眾行為？

A.個(gè)體自信心

B.個(gè)體認(rèn)知失調(diào)

C.個(gè)體社會(huì)地位

D.個(gè)體價(jià)值觀

5.道德發(fā)展理論中的“道德發(fā)展階段”理論是由誰(shuí)提出的？

A.科爾伯格

B.霍爾

C.柯?tīng)柌?/p>

D.霍爾曼

6.以下哪些因素會(huì)影響道德判斷？

A.個(gè)體認(rèn)知能力

B.個(gè)體情感傾向

C.個(gè)體社會(huì)背景

D.個(gè)體價(jià)值觀

7.社會(huì)交換理論認(rèn)為，個(gè)體在多大程度上受到社會(huì)影響的制約？

A.極大制約

B.適度制約

C.極小制約

D.完全不受制約

8.以下哪些因素會(huì)影響社會(huì)交換行為？

A.個(gè)體需求

B.個(gè)體資源

C.個(gè)體社會(huì)關(guān)系

D.個(gè)體價(jià)值觀

9.以下哪些因素會(huì)影響領(lǐng)導(dǎo)行為？

A.領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人特質(zhì)

B.領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C.領(lǐng)導(dǎo)者組織文化

D.領(lǐng)導(dǎo)者社會(huì)背景

10.以下哪些因素會(huì)影響團(tuán)隊(duì)效能？

A.團(tuán)隊(duì)成員能力

B.團(tuán)隊(duì)溝通效果

C.團(tuán)隊(duì)目標(biāo)一致性

D.團(tuán)隊(duì)凝聚力

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.社會(huì)認(rèn)同理論認(rèn)為，個(gè)體在面對(duì)群體壓力時(shí)，會(huì)傾向于采取與群體一致的行為。（）

2.從眾行為通常發(fā)生在個(gè)體對(duì)情境信息了解不足的情況下。（）

3.科爾伯格的道德發(fā)展階段理論認(rèn)為，個(gè)體的道德發(fā)展是固定不變的。（）

4.社會(huì)交換理論認(rèn)為，個(gè)體在社會(huì)互動(dòng)中總是追求最大化的個(gè)人利益。（）

5.領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)團(tuán)隊(duì)效能有直接影響。（）

6.團(tuán)隊(duì)成員之間的信任是團(tuán)隊(duì)效能的關(guān)鍵因素之一。（）

7.組織文化對(duì)員工的行為和態(tài)度有深遠(yuǎn)的影響。（）

8.個(gè)體在面對(duì)道德困境時(shí)，往往會(huì)遵循自己的道德原則。（）

9.從眾行為總是具有消極的社會(huì)影響。（）

10.領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人特質(zhì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)效能有決定性的作用。（）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述社會(huì)認(rèn)同理論的主要內(nèi)容。

2.解釋從眾行為在組織中的作用和潛在問(wèn)題。

3.闡述社會(huì)交換理論在管理心理學(xué)中的應(yīng)用。

4.分析組織文化如何影響員工的行為和態(tài)度。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述領(lǐng)導(dǎo)者在塑造組織文化中的作用，并分析其影響員工行為和團(tuán)隊(duì)效能的機(jī)制。

2.結(jié)合實(shí)際案例，探討社會(huì)影響在組織變革過(guò)程中的作用，以及如何有效利用社會(huì)影響促進(jìn)組織變革的順利進(jìn)行。

五、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.在社會(huì)認(rèn)同理論中，個(gè)體傾向于認(rèn)為自己的群體是______的。

A.最優(yōu)秀的

B.最有影響力的

C.最符合自己價(jià)值觀的

D.最普遍的

2.以下哪項(xiàng)不是從眾行為的特征？

A.個(gè)體在群體中會(huì)改變自己的觀點(diǎn)

B.個(gè)體在群體中會(huì)改變自己的行為

C.個(gè)體在群體中會(huì)感到更加自信

D.個(gè)體在群體中會(huì)感到更加焦慮

3.科爾伯格的道德發(fā)展階段理論中，處于“遵守法規(guī)和秩序”階段的個(gè)體認(rèn)為_(kāi)_____。

A.遵守法律是道德的

B.遵守道德規(guī)則是道德的

C.遵守社會(huì)規(guī)范是道德的

D.遵守個(gè)人信念是道德的

4.社會(huì)交換理論中，以下哪項(xiàng)不是影響交換決策的因素？

A.個(gè)體收益

B.個(gè)體成本

C.個(gè)體期望

D.個(gè)體情緒

5.在領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格中，______領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格注重任務(wù)完成，忽視人際關(guān)系。

A.參與式

B.專(zhuān)制式

C.放任式

D.指導(dǎo)式

6.團(tuán)隊(duì)效能的提高主要依賴(lài)于______。

A.團(tuán)隊(duì)成員的能力

B.團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的明確

C.團(tuán)隊(duì)成員之間的信任

D.以上都是

7.組織文化中的______是指組織成員共同遵循的價(jià)值觀念和行為規(guī)范。

A.組織愿景

B.組織使命

C.組織價(jià)值觀

D.組織目標(biāo)

8.以下哪項(xiàng)不是道德困境中的常見(jiàn)情況？

A.個(gè)體面臨道德選擇時(shí)的內(nèi)心沖突

B.個(gè)體在道德困境中尋求外部幫助

C.個(gè)體在道德困境中堅(jiān)持自己的原則

D.個(gè)體在道德困境中改變自己的行為

9.從眾行為在以下哪種情況下最為明顯？

A.個(gè)體不確定自己的觀點(diǎn)時(shí)

B.個(gè)體面臨壓力和懲罰時(shí)

C.個(gè)體希望獲得社會(huì)認(rèn)可時(shí)

D.以上都是

10.領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人特質(zhì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)效能有決定性的作用，以下哪項(xiàng)不是領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人特質(zhì)？

A.領(lǐng)導(dǎo)者的自信

B.領(lǐng)導(dǎo)者的智慧

C.領(lǐng)導(dǎo)者的親和力

D.領(lǐng)導(dǎo)者的身高

試卷答案如下

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.ABCDE

2.A

3.D

4.ABCD

5.A

6.ABCD

7.A

8.ABCD

9.ABCD

10.ABCD

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.√

2.√

3.×

4.×

5.√

6.√

7.√

8.√

9.×

10.×

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.社會(huì)認(rèn)同理論的主要內(nèi)容：理論認(rèn)為，個(gè)體在群體中會(huì)傾向于認(rèn)同自己的群體，并在一定程度上受到群體行為和價(jià)值觀的影響。

2.從眾行為在組織中的作用和潛在問(wèn)題：作用包括促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作、提高決策效率等；潛在問(wèn)題包括抑制個(gè)體創(chuàng)造力、導(dǎo)致盲目跟風(fēng)等。

3.社會(huì)交換理論在管理心理學(xué)中的應(yīng)用：理論應(yīng)用于分析員工與組織、員工與同事之間的交換關(guān)系，以及如何通過(guò)交換機(jī)制提高組織效能。

4.組織文化如何影響員工的行為和態(tài)度：組織文化通過(guò)價(jià)值觀、規(guī)范、儀式等影響員工的行為和態(tài)度，塑造員工的職業(yè)素養(yǎng)和行為模式。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.領(lǐng)導(dǎo)