民營員工合同協(xié)議書

民營員工合同協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方為依法設(shè)立并合法存續(xù)的民營企業(yè)，乙方為具備完全民事行為能力且符合甲方崗位要求的自然人，雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方工作事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________________崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為：____________________。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作任務(wù)，并接受甲方的考核與監(jiān)督。（二）工作地點乙方的工作地點為____________________。甲方因經(jīng)營需要或其他合理原因調(diào)整乙方工作地點的，乙方應(yīng)予以配合。如乙方不同意調(diào)整工作地點，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，本合同予以解除，甲方按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行____________________工時制度。1.標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一日。2.不定時工時制，乙方的工作時間根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營需要靈活安排，但乙方應(yīng)確保完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。3.綜合計算工時制，即以一定期限為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。（二）休息休假1.乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。2.甲方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利。乙方需要休假時，應(yīng)提前按照甲方規(guī)定的程序申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。四、勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月______元。試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為正常工作時間工資的______%，即每月______元。（二）工資支付方式甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（三）加班工資1.甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于乙方工資150%的加班工資。2.甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方工資200%的加班工資。3.甲方安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工資300%的加班工資。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，并按時足額繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用。（二）福利待遇1.甲方按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、節(jié)日福利、生日福利等。2.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司經(jīng)營狀況，可能為乙方提供其他福利待遇，如培訓(xùn)機會、晉升機會、績效獎金等。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動保護(hù)甲方按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應(yīng)正確佩戴和使用勞動保護(hù)用品。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和工作條件，確保乙方能夠正常開展工作。如乙方因工作需要使用特殊設(shè)備或工具，甲方應(yīng)提供相應(yīng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，并確保設(shè)備和工具的安全性和可靠性。（三）職業(yè)危害防護(hù)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，采取有效的防護(hù)措施，并定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。乙方應(yīng)積極配合甲方的職業(yè)健康檢查工作，并如實提供相關(guān)信息。七、雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)國家法律法規(guī)及本合同約定，對乙方進(jìn)行管理和考核。要求乙方按照本合同約定的工作內(nèi)容、工作時間、工作地點等履行其工作職責(zé)。在乙方違反本合同約定或甲方規(guī)章制度時，有權(quán)采取相應(yīng)的措施，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。2.義務(wù)按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及相關(guān)福利待遇。為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)措施。依法為乙方繳納社會保險費用。按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利。對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高乙方的工作能力和業(yè)務(wù)水平。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照本合同約定，獲得勞動報酬、社會保險和福利待遇。享受國家及地方有關(guān)規(guī)定的休息休假權(quán)利。對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議。在自身合法權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向甲方提出申訴或通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度。按照本合同約定的工作內(nèi)容、工作時間、工作地點等，認(rèn)真履行其工作職責(zé)。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，不得故意損壞或浪費甲方的財物。積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，提高自身的工作能力和業(yè)務(wù)水平。八、合同的變更、解除和終止（一）合同的變更1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更本合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。2.有下列情形之一的，本合同的相關(guān)內(nèi)容可以變更：甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他合理原因，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點等。因不可抗力或其他不可預(yù)見、不可避免的原因，導(dǎo)致本合同無法履行或部分無法履行，需要變更合同內(nèi)容的。國家法律法規(guī)及政策發(fā)生變化，需要對本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整的。（二）合同的解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。解除本合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。未及時足額支付勞動報酬的。未依法為乙方繳納社會保險費的。甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。5.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。（三）合同的終止1.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。甲方被依法宣告破產(chǎn)的。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.本合同期滿，雙方均未書面提出續(xù)簽意向的，本合同自行終止。（四）經(jīng)濟(jì)補償1.有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償：甲方提出并與乙方協(xié)商一致解除本合同的。甲方依照本合同第三十八條規(guī)定解除本合同的。本合同期滿，甲方不同意續(xù)簽本合同，而終止本合同的。甲方被依法宣告破產(chǎn)，或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散，而終止本合同的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。九、保密和競業(yè)限制（一）保密1.乙方在甲方工作期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。2.本條款所指的保密信息包括但不限于甲方的產(chǎn)品設(shè)計、工藝流程、技術(shù)訣竅、財務(wù)數(shù)據(jù)、營銷計劃、客戶名單、供應(yīng)商信息等。（二）競業(yè)限制1.雙方約定，在本合同履行期間及合同終止或解除后______年內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。2.甲方在乙方履行競業(yè)限制義務(wù)期間，應(yīng)按照每月______元的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償。乙方應(yīng)在收到甲方支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償后，向甲方出具收條。3.如乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金______元，并返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償。甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。十、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、社會保險費用或其他福利待遇的，應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，向乙方支付相應(yīng)的賠償金，并承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方違反本合同約定解除或終止本合同的，應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，向乙方支付相應(yīng)的賠償金，并承擔(dān)違約責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.乙方未按照本合同約定履行其工作職責(zé)，給甲方造成損失的，應(yīng)按照甲方的實際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方違反本合同約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)按照本合同第九條的約定，向甲方支付違約金，并承擔(dān)賠償責(zé)任。3.乙方違反國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)按照甲方的實際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。十一、爭議解決本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項，均適用《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對