店長薪資待遇協(xié)議書

店長薪資待遇協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方經(jīng)營業(yè)務的需要，乙方具備擔任店長的專業(yè)能力和經(jīng)驗，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔任甲方店長一職的薪資待遇等相關事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自____年__月__日起生效，至____年__月__日終止。協(xié)議期滿前，雙方如無異議，則自動延續(xù)____年。二、工作內(nèi)容與職責（一）工作崗位乙方擔任甲方[店鋪名稱]的店長，全面負責店鋪的日常運營管理工作。（二）工作職責1.制定并執(zhí)行店鋪的經(jīng)營策略、銷售計劃和庫存管理計劃，確保店鋪業(yè)績目標的達成。2.負責店鋪員工的招聘、培訓、績效考核和團隊建設，提升員工的專業(yè)素質(zhì)和工作效率。3.管理店鋪的商品陳列、店面形象維護和客戶服務工作，提高顧客滿意度和忠誠度。4.監(jiān)控店鋪的運營成本，合理控制費用支出，確保店鋪的盈利能力。5.收集市場信息和競爭對手動態(tài)，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持和建議。6.負責與公司內(nèi)部各部門的溝通協(xié)調(diào)，確保店鋪運營工作的順利進行。7.完成公司交辦的其他工作任務。三、薪資待遇（一）薪資結構乙方的薪資由基本工資、績效工資、獎金和福利補貼等部分組成。（二）基本工資乙方的基本工資為每月人民幣____元，發(fā)放時間為每月____日。基本工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司薪酬政策進行調(diào)整。（三）績效工資1.績效工資與乙方的工作業(yè)績指標掛鉤，具體業(yè)績指標包括但不限于銷售額、利潤額、庫存周轉(zhuǎn)率、顧客滿意度等。2.每月績效工資的核算依據(jù)甲方制定的績效考核制度進行，考核周期為自然月。3.績效工資的發(fā)放比例根據(jù)乙方的績效考核得分確定，具體如下：績效考核得分在90分及以上，績效工資發(fā)放比例為100%；績效考核得分在8089分，績效工資發(fā)放比例為90%；績效考核得分在7079分，績效工資發(fā)放比例為80%；績效考核得分在6069分，績效工資發(fā)放比例為60%；績效考核得分在60分以下，績效工資發(fā)放比例為0%。（四）獎金1.年度獎金：根據(jù)店鋪年度經(jīng)營業(yè)績情況，甲方將給予乙方年度獎金。年度獎金的計算方式為店鋪年度凈利潤的一定比例，具體比例由甲方根據(jù)店鋪實際業(yè)績情況確定。年度獎金在次年第一季度內(nèi)發(fā)放。2.特別獎勵：若乙方在工作期間為店鋪做出突出貢獻，如成功開拓新市場、推出創(chuàng)新營銷策略等，甲方將給予乙方特別獎勵，獎勵金額根據(jù)實際貢獻大小確定。（五）福利補貼1.五險一金：甲方按照國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并為乙方繳納住房公積金。2.帶薪年假：乙方享有帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)乙方在甲方的工作年限確定，具體如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.其他福利：甲方還將為乙方提供節(jié)日福利、生日福利、培訓機會等。四、工作時間與休息休假（一）工作時間乙方的工作時間為每周____天，每天工作____小時，具體工作時間安排由甲方根據(jù)店鋪實際情況確定。（二）休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日等休息休假權利。如因工作需要乙方在節(jié)假日加班的，甲方將按照國家有關規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。五、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權根據(jù)公司經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和薪資待遇。有權對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和考核。有權要求乙方遵守公司的各項規(guī)章制度和工作紀律。2.義務按照本協(xié)議約定向乙方支付薪資待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護。按照國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。為乙方提供培訓和職業(yè)發(fā)展機會。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方按照本協(xié)議約定支付薪資待遇。有權享受國家法定節(jié)假日、休息日等休息休假權利。有權對甲方的工作安排提出異議和建議。2.義務遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度、工作紀律。按照本協(xié)議約定認真履行工作職責，完成工作任務。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密。接受甲方的監(jiān)督、檢查和考核。六、保密條款（一）保密范圍乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息、財務信息等均屬于保密范圍。（二）保密期限本條款的保密期限自本協(xié)議生效之日起至雙方勞動關系終止或解除后____年內(nèi)。（三）保密義務乙方應嚴格遵守保密義務，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將保密信息用于非本協(xié)議約定的目的。（四）違約責任若乙方違反保密條款，應向甲方支付違約金人民幣____元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失的，甲方有權依法追究乙方的法律責任。七、競業(yè)限制條款（一）競業(yè)限制范圍乙方在離職后____年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務或有競爭關系的單位工作，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營與甲方有競爭關系的同類產(chǎn)品或業(yè)務。（二）競業(yè)限制期限本條款的競業(yè)限制期限自乙方離職之日起____年。（三）競業(yè)限制補償甲方在乙方離職后，按照每月人民幣____元的標準向乙方支付競業(yè)限制補償，補償期限為競業(yè)限制期限。競業(yè)限制補償按月支付，于每月____日前發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶。（四）違約責任若乙方違反競業(yè)限制條款，應向甲方支付違約金人民幣____元，并返還甲方已支付的全部競業(yè)限制補償。同時，乙方應立即停止違約行為，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失的，甲方有權依法追究乙方的法律責任。八、培訓與服務期（一）培訓內(nèi)容甲方根據(jù)乙方的工作需要和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供相關的培訓課程和學習機會，培訓內(nèi)容包括但不限于店鋪運營管理、市場營銷、客戶服務等方面。（二）服務期約定乙方接受甲方提供的培訓后，應按照甲方的要求為甲方服務____年。服務期自乙方完成培訓之日起計算。（三）違約責任若乙方在服務期內(nèi)提前離職，應向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額根據(jù)乙方尚未履行的服務期占服務期總期限的比例，乘以乙方培訓期間甲方支付的培訓費用總額確定。九、勞動合同的解除與終止（一）勞動合同的解除1.協(xié)商一致解除：甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.乙方提前通知解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本協(xié)議。但在試用期內(nèi)，乙方應提前3日通知甲方。3.甲方解除：若乙方存在下列情形之一，甲方有權解除本協(xié)議：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議的；被依法追究刑事責任的；本協(xié)議約定的其他解除情形。（二）勞動合同的終止1.本協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）經(jīng)濟補償1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議的，甲方應按照國家有關規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。2.因甲方原因解除本協(xié)議的，甲方應按照國家有關規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。3.因乙方原因解除本協(xié)議的，甲方無需向乙方支付經(jīng)濟補償。十、違約責任（一）甲方違約責任若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付薪資待遇、繳納社會保險和住房公積金等，應按照國家有關規(guī)定向乙方支付賠償金，并補足應支付的款項。（二）乙方違約責任若乙方違反本協(xié)議約定的保密條款、競業(yè)限制條款、培訓與服務期條款等，應按照本協(xié)議的相關約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十二、其他條款（一）