行政管理心理學(xué)研究方法探討試題及答案

行政管理心理學(xué)研究方法探討試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.在行政管理心理學(xué)的研究方法中，以下哪項(xiàng)屬于實(shí)證研究方法？

A.實(shí)驗(yàn)法

B.調(diào)查法

C.文獻(xiàn)綜述法

D.案例分析法

2.在進(jìn)行行政管理心理學(xué)的研究時，以下哪項(xiàng)不屬于研究假設(shè)？

A.管理者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工的工作績效有顯著影響

B.員工的工作滿意度與其薪酬水平直接相關(guān)

C.行政組織文化的開放程度與員工創(chuàng)新行為呈正相關(guān)

D.管理者通過提升個人能力來提高團(tuán)隊(duì)士氣

3.在進(jìn)行行政管理心理學(xué)研究時，以下哪種調(diào)查方式最為常用？

A.面談?wù){(diào)查

B.電話調(diào)查

C.網(wǎng)上問卷調(diào)查

D.以上都是

4.在行政管理心理學(xué)研究中，實(shí)驗(yàn)法的特點(diǎn)包括以下哪些？

A.研究對象可以自由選擇

B.可以控制實(shí)驗(yàn)變量

C.實(shí)驗(yàn)結(jié)果具有較高的可信度

D.實(shí)驗(yàn)結(jié)果易于推廣到實(shí)際情境

5.以下哪項(xiàng)不是文獻(xiàn)綜述法的研究步驟？

A.確定研究主題

B.查找相關(guān)文獻(xiàn)

C.閱讀并整理文獻(xiàn)

D.實(shí)施實(shí)證研究

6.在行政管理心理學(xué)研究中，以下哪種方法適用于探究管理者與下屬之間的互動關(guān)系？

A.觀察法

B.訪談法

C.案例分析法

D.以上都是

7.以下哪種方法在研究行政組織文化時較為常用？

A.實(shí)驗(yàn)法

B.調(diào)查法

C.案例分析法

D.實(shí)證研究

8.在進(jìn)行行政管理心理學(xué)研究時，以下哪種方法可以用于探究員工工作滿意度的影響因素？

A.相關(guān)分析法

B.因素分析法

C.結(jié)構(gòu)方程模型

D.以上都是

9.在行政管理心理學(xué)研究中，以下哪種方法適用于研究領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對團(tuán)隊(duì)績效的影響？

A.案例分析法

B.調(diào)查法

C.實(shí)驗(yàn)法

D.以上都是

10.以下哪種方法在研究行政組織變革時較為常用？

A.案例分析法

B.實(shí)證研究

C.文獻(xiàn)綜述法

D.以上都是

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政管理心理學(xué)的研究方法主要包括定性研究和定量研究兩種。（）

2.實(shí)驗(yàn)法在行政管理心理學(xué)研究中具有較高的信度和效度。（）

3.文獻(xiàn)綜述法適用于研究新興的行政管理心理學(xué)理論。（）

4.調(diào)查法是一種收集大量數(shù)據(jù)的方法，適用于研究廣泛的行政管理心理學(xué)問題。（）

5.案例分析法在行政管理心理學(xué)研究中，可以通過深入分析單一案例來揭示復(fù)雜現(xiàn)象。（）

6.觀察法在行政管理心理學(xué)研究中，可以真實(shí)地捕捉到研究對象的自然行為表現(xiàn)。（）

7.訪談法在行政管理心理學(xué)研究中，能夠深入了解個體的內(nèi)心世界和感受。（）

8.問卷調(diào)查法適用于收集大規(guī)模研究數(shù)據(jù)，但可能存在一定的偏差。（）

9.結(jié)構(gòu)方程模型在行政管理心理學(xué)研究中，可以同時檢驗(yàn)多個變量之間的關(guān)系。（）

10.行政管理心理學(xué)的研究方法應(yīng)當(dāng)結(jié)合多種方法，以獲取更為全面和準(zhǔn)確的研究結(jié)果。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述實(shí)驗(yàn)法在行政管理心理學(xué)研究中的應(yīng)用及其局限性。

2.解釋調(diào)查法在行政管理心理學(xué)研究中的優(yōu)勢與不足。

3.比較案例分析法和文獻(xiàn)綜述法在行政管理心理學(xué)研究中的異同點(diǎn)。

4.討論如何結(jié)合多種研究方法進(jìn)行行政管理心理學(xué)的研究。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述在行政管理心理學(xué)研究中，如何通過實(shí)證研究方法驗(yàn)證管理行為對員工工作績效的影響。

2.分析在行政管理心理學(xué)領(lǐng)域，跨文化研究的重要性及其在實(shí)踐中的應(yīng)用。

五、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.在行政管理心理學(xué)研究中，以下哪項(xiàng)不是心理測量學(xué)的基礎(chǔ)？

A.信度

B.效度

C.可靠性

D.可塑性

2.以下哪項(xiàng)不是心理學(xué)研究中的基本變量類型？

A.自變量

B.因變量

C.中介變量

D.因果變量

3.在行政管理心理學(xué)研究中，以下哪種方法適用于對領(lǐng)導(dǎo)行為進(jìn)行評估？

A.實(shí)驗(yàn)法

B.調(diào)查法

C.案例分析法

D.行為觀察法

4.以下哪項(xiàng)不是心理學(xué)研究中的定量研究方法？

A.調(diào)查法

B.實(shí)驗(yàn)法

C.案例分析法

D.行為事件技術(shù)

5.在行政管理心理學(xué)研究中，以下哪種方法適用于探究組織文化對員工態(tài)度的影響？

A.相關(guān)分析法

B.因素分析法

C.結(jié)構(gòu)方程模型

D.以上都是

6.以下哪項(xiàng)不是心理學(xué)研究中的定性研究方法？

A.案例分析法

B.文獻(xiàn)綜述法

C.實(shí)證研究

D.觀察法

7.在行政管理心理學(xué)研究中，以下哪種方法適用于對員工工作滿意度進(jìn)行長期跟蹤？

A.定期問卷調(diào)查

B.深度訪談

C.實(shí)驗(yàn)法

D.案例分析法

8.以下哪項(xiàng)不是心理學(xué)研究中的數(shù)據(jù)分析方法？

A.描述性統(tǒng)計(jì)

B.推論統(tǒng)計(jì)

C.質(zhì)性分析

D.以上都是

9.在行政管理心理學(xué)研究中，以下哪種方法適用于探究組織結(jié)構(gòu)對員工績效的影響？

A.相關(guān)分析法

B.因素分析法

C.結(jié)構(gòu)方程模型

D.以上都是

10.以下哪項(xiàng)不是心理學(xué)研究中的研究倫理問題？

A.研究對象的隱私保護(hù)

B.研究對象的知情同意

C.研究結(jié)果的客觀性

D.研究方法的創(chuàng)新性

試卷答案如下

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.ABD

解析思路：實(shí)證研究方法通常包括實(shí)驗(yàn)法、調(diào)查法和案例分析等，其中實(shí)驗(yàn)法通過控制變量來研究因果關(guān)系，調(diào)查法通過問卷或訪談收集數(shù)據(jù)，案例分析法則是對特定案例的深入分析。

2.D

解析思路：研究假設(shè)是研究者對研究問題的一種預(yù)期或猜測，而提升個人能力是管理者的行為，不屬于假設(shè)的范疇。

3.D

解析思路：網(wǎng)上問卷調(diào)查因其便捷性和高效性，被廣泛應(yīng)用于大規(guī)模數(shù)據(jù)的收集。

4.ABC

解析思路：實(shí)驗(yàn)法的特點(diǎn)包括可以控制實(shí)驗(yàn)變量，通過實(shí)驗(yàn)操作來觀察變量變化，結(jié)果具有較高的信度和效度，但實(shí)驗(yàn)結(jié)果可能難以推廣到實(shí)際情境。

5.D

解析思路：文獻(xiàn)綜述法是通過對已有文獻(xiàn)的整理和分析，來構(gòu)建研究的基礎(chǔ)和框架，而不是直接進(jìn)行實(shí)證研究。

6.D

解析思路：管理者與下屬之間的互動關(guān)系可以通過多種方法研究，包括觀察法、訪談法和案例分析等。

7.C

解析思路：案例分析法適用于研究特定的組織文化，通過深入分析案例來揭示組織文化的特點(diǎn)及其影響。

8.D

解析思路：員工工作滿意度的因素分析需要同時考慮多個可能的影響因素，因此結(jié)構(gòu)方程模型是一個合適的方法。

9.D

解析思路：領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對團(tuán)隊(duì)績效的影響可以通過多種方法研究，包括實(shí)驗(yàn)法、調(diào)查法和案例分析等。

10.D

解析思路：跨文化研究能夠揭示不同文化背景下行政管理心理學(xué)的異同，對于理解和管理多元文化組織具有重要意義。

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.正確

2.正確

3.正確

4.正確

5.正確

6.正確

7.正確

8.正確

9.正確

10.正確

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.實(shí)驗(yàn)法在行政管理心理學(xué)研究中的應(yīng)用及其局限性

解答思路：描述實(shí)驗(yàn)法在行政管理心理學(xué)中的應(yīng)用，如控制變量、因果關(guān)系的驗(yàn)證，然后討論其局限性，如實(shí)驗(yàn)情境的局限性、外部效度問題等。

2.調(diào)查法在行政管理心理學(xué)研究中的優(yōu)勢與不足

解答思路：列舉調(diào)查法的優(yōu)勢，如數(shù)據(jù)收集的廣泛性、效率高，然后討論其不足，如可能存在偏差、難以深入探究個體差異等。

3.比較案例分析法和文獻(xiàn)綜述法在行政管理心理學(xué)研究中的異同點(diǎn)

解答思路：分別描述案例分析法和文獻(xiàn)綜述法的基本步驟和特點(diǎn)，然后比較它們的異同點(diǎn)，如研究深度、數(shù)據(jù)來源、適用范圍等。

4.討論如何結(jié)合多種研究方法進(jìn)行行政管理心理學(xué)的研究

解答思路：討論結(jié)合多種研究方法的必要性，如提高研究信度和效度，然后列舉具體的方法組合，如定性研究與定量研究相結(jié)合、實(shí)驗(yàn)法與調(diào)查法相結(jié)合等。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述在行政管理心理學(xué)研究中，如何通過實(shí)證研究方法驗(yàn)證管理行為對員工工作績效的影響

解答