行政心理學(xué)核心概念比較試題及答案

行政心理學(xué)核心概念比較試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.行政心理學(xué)研究的主要內(nèi)容是什么？

A.行政決策心理

B.行政領(lǐng)導(dǎo)心理

C.行政溝通心理

D.行政組織心理

2.行政決策的心理過程包括哪些階段？

A.問題識(shí)別

B.方案選擇

C.決策實(shí)施

D.決策評(píng)估

3.行政領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的類型有哪些？

A.權(quán)威型

B.社交型

C.指導(dǎo)型

D.支持型

4.行政溝通的障礙主要包括哪些？

A.意義不清

B.傳遞失誤

C.接受者障礙

D.環(huán)境干擾

5.行政組織文化的內(nèi)涵包括哪些方面？

A.組織價(jià)值觀

B.組織目標(biāo)

C.組織規(guī)范

D.組織成員行為

6.行政心理效應(yīng)的主要類型有哪些？

A.畏難效應(yīng)

B.領(lǐng)導(dǎo)效應(yīng)

C.感應(yīng)效應(yīng)

D.命令效應(yīng)

7.行政組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)原則有哪些？

A.目標(biāo)一致原則

B.權(quán)責(zé)一致原則

C.適應(yīng)變化原則

D.簡(jiǎn)化層次原則

8.行政人員的選拔與培訓(xùn)中，應(yīng)遵循哪些原則？

A.公平競(jìng)爭(zhēng)原則

B.因崗設(shè)人原則

C.發(fā)展?jié)摿υ瓌t

D.績(jī)效考核原則

9.行政激勵(lì)理論的主要觀點(diǎn)有哪些？

A.行為主義激勵(lì)理論

B.需求層次激勵(lì)理論

C.強(qiáng)化理論

D.成就動(dòng)機(jī)理論

10.行政倫理的基本原則有哪些？

A.公平公正原則

B.誠實(shí)守信原則

C.尊重人格原則

D.服務(wù)公眾原則

二、簡(jiǎn)答題（每題5分，共10分）

1.簡(jiǎn)述行政決策心理中“群體思維”現(xiàn)象及其對(duì)決策的影響。

2.簡(jiǎn)述行政領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的“情境領(lǐng)導(dǎo)理論”及其應(yīng)用。

三、論述題（10分）

試述行政溝通的障礙及其應(yīng)對(duì)策略。

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政決策過程中，個(gè)體決策和群體決策是相互獨(dú)立的。（×）

2.行政領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力越大，其領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格就越民主。（×）

3.行政溝通的有效性只取決于溝通者的表達(dá)能力。（×）

4.行政組織文化對(duì)組織成員的行為具有潛移默化的影響。（√）

5.行政心理效應(yīng)中的“近因效應(yīng)”是指最近發(fā)生的事件對(duì)決策產(chǎn)生較大影響。（√）

6.行政組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)應(yīng)遵循“管理幅度與管理層次成反比”的原則。（√）

7.行政人員的選拔與培訓(xùn)應(yīng)以崗位需求為導(dǎo)向。（√）

8.行政激勵(lì)理論認(rèn)為，人的行為主要受內(nèi)在動(dòng)機(jī)的驅(qū)動(dòng)。（√）

9.行政倫理的核心是權(quán)力與責(zé)任的平衡。（√）

10.行政溝通的目的是為了實(shí)現(xiàn)信息共享和協(xié)調(diào)行動(dòng)。（√）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述行政決策心理中的“心理壓力”對(duì)決策者的影響。

2.簡(jiǎn)述行政領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格中的“支持型領(lǐng)導(dǎo)”如何提高團(tuán)隊(duì)績(jī)效。

3.簡(jiǎn)述行政溝通中如何克服“信息過濾”現(xiàn)象。

4.簡(jiǎn)述行政組織文化對(duì)組織創(chuàng)新能力的促進(jìn)作用。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述行政心理學(xué)在提高政府工作效率中的作用。

2.論述行政組織文化在構(gòu)建和諧組織中的作用。

五、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.行政決策過程中，以下哪項(xiàng)不屬于決策的三個(gè)基本要素？

A.目標(biāo)

B.信息

C.方案

D.決策者

2.以下哪位心理學(xué)家提出了“X理論”和“Y理論”？

A.麥格雷格

B.馬斯洛

C.阿吉里斯

D.布朗

3.行政領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力主要來源于以下哪個(gè)方面？

A.法律授權(quán)

B.組織結(jié)構(gòu)

C.個(gè)人魅力

D.領(lǐng)導(dǎo)能力

4.行政溝通的渠道分為正式渠道和非正式渠道，以下哪項(xiàng)屬于非正式渠道？

A.會(huì)議

B.信函

C.小道消息

D.官方公告

5.行政組織文化的核心是組織的共同價(jià)值觀，以下哪項(xiàng)不屬于組織文化的范疇？

A.組織愿景

B.組織使命

C.組織制度

D.組織成員的行為規(guī)范

6.行政心理效應(yīng)中的“暈輪效應(yīng)”是指?jìng)€(gè)體對(duì)某一特征的認(rèn)知泛化到其他未觀察到的特征。（×）

7.行政組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)原則中，以下哪項(xiàng)不屬于“適應(yīng)變化原則”？

A.簡(jiǎn)化層次

B.明確責(zé)任

C.專業(yè)化分工

D.權(quán)責(zé)一致

8.行政人員的選拔與培訓(xùn)中，以下哪項(xiàng)不屬于選拔的原則？

A.公平競(jìng)爭(zhēng)

B.因崗設(shè)人

C.優(yōu)先錄用關(guān)系戶

D.績(jī)效考核

9.行政激勵(lì)理論中的“期望理論”是由以下哪位心理學(xué)家提出的？

A.馬斯洛

B.弗魯姆

C.阿吉里斯

D.布朗

10.行政倫理的基本原則中，以下哪項(xiàng)不屬于“尊重人格原則”？

A.公平公正

B.誠實(shí)守信

C.尊重個(gè)人隱私

D.遵守法律法規(guī)

試卷答案如下

一、多項(xiàng)選擇題答案：

1.ABCD

2.ABCD

3.ABD

4.ABCD

5.ABCD

6.ABCD

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCD

10.ABCD

解析思路：

1.行政心理學(xué)的研究?jī)?nèi)容涵蓋了行政決策、領(lǐng)導(dǎo)、溝通、組織等多個(gè)方面，故選ABCD。

2.行政決策的心理過程包括問題的識(shí)別、方案的選擇、決策的實(shí)施和決策的評(píng)估，故選ABCD。

3.行政領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格有權(quán)威型、指導(dǎo)型、支持型和社交型，故選ABCD。

4.行政溝通的障礙可能源于意義不清、傳遞失誤、接受者障礙和環(huán)境干擾，故選ABCD。

5.行政組織文化包括價(jià)值觀、目標(biāo)、規(guī)范和成員行為，故選ABCD。

6.行政心理效應(yīng)包括畏難效應(yīng)、領(lǐng)導(dǎo)效應(yīng)、感應(yīng)效應(yīng)和命令效應(yīng)，故選ABCD。

7.行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)遵循目標(biāo)一致、權(quán)責(zé)一致、適應(yīng)變化和簡(jiǎn)化層次的原則，故選ABCD。

8.行政人員的選拔與培訓(xùn)應(yīng)遵循公平競(jìng)爭(zhēng)、因崗設(shè)人、發(fā)展?jié)摿?、?jī)效考核的原則，故選ABCD。

9.行政激勵(lì)理論包括行為主義、需求層次、強(qiáng)化理論和成就動(dòng)機(jī)理論，故選ABCD。

10.行政倫理的基本原則包括公平公正、誠實(shí)守信、尊重人格和服務(wù)公眾，故選ABCD。

二、判斷題答案：

1.×

2.×

3.×

4.√

5.√

6.√

7.√

8.√

9.√

10.√

解析思路：

1.個(gè)體決策和群體決策往往相互影響，不是完全獨(dú)立的，故為錯(cuò)誤。

2.行政領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格沒有直接的正比關(guān)系，故為錯(cuò)誤。

3.行政溝通的有效性不僅僅取決于溝通者的表達(dá)能力，還涉及信息的清晰度、接受者的理解等，故為錯(cuò)誤。

4.行政組織文化對(duì)組織成員的行為具有潛移默化的影響，故為正確。

5.群體思維是指群體中成員為了保持一致而傾向于抑制不同意見，故為正確。

6.行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)適應(yīng)變化，故為正確。

7.行政人員的選拔與培訓(xùn)應(yīng)以崗位需求為導(dǎo)向，故為正確。

8.行政激勵(lì)理論認(rèn)為人的行為主要受內(nèi)在動(dòng)機(jī)的驅(qū)動(dòng)，故為正確。

9.行政倫理的核心是權(quán)力與責(zé)任的平衡，故為正確。

10.行政溝通的目的是為了實(shí)現(xiàn)信息共享和協(xié)調(diào)行動(dòng)，故為正確。

三、簡(jiǎn)答題答案：

1.心理壓力可能使決策者產(chǎn)生焦慮、恐慌等情緒，影響決策的客觀性和準(zhǔn)確性。

2.支持型領(lǐng)導(dǎo)通過關(guān)心員工、提供資源、鼓勵(lì)參與等方式，增強(qiáng)員工的歸屬感和工作滿意度，從而提高團(tuán)隊(duì)績(jī)效。

3.克服信息過濾現(xiàn)象可以通過加強(qiáng)信息透明度、建立反饋機(jī)制、提高溝通者的誠信度等方式實(shí)現(xiàn)。

4.行政組織文化通過培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)、鼓勵(lì)創(chuàng)新行為、營(yíng)