培訓(xùn)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同范本模板

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)協(xié)議范本【篇一:培訓(xùn)學(xué)校職員勞動(dòng)協(xié)議】編號(hào)勞動(dòng)合同書甲方名稱:地址:性質(zhì):法定代表人:乙方姓名:性別:居民身份證號(hào)碼:家庭住址:聯(lián)絡(luò)電話:甲乙雙方依據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)法》和《中國(guó)勞動(dòng)法協(xié)議法》等法律、法規(guī)、規(guī)章要求,在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上,同意簽訂本勞動(dòng)協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。一、協(xié)議類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本協(xié)議期限:（一）有固定時(shí)限:自年月日起至年月日止。（二）無(wú)固定時(shí)限:自年月日起至法定或本協(xié)議所約定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。其中試用期自年月日至年月日止,期限為天。老師見習(xí)期包含試用期,不低于三個(gè)月,不高于一個(gè)完整學(xué)期,自年月日至年月日止,期限為天。二、工作內(nèi)容第二條依據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事_____________崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,能夠變更工作崗位（工種）,并簽署《勞動(dòng)崗位（工種）變更書》,《勞動(dòng)崗位（工種）變更書》作為協(xié)議附件與本協(xié)議含有相同法律效力。第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方相關(guān)制度要求和要求,按時(shí)完成要求工作數(shù)量,達(dá)成要求質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、保守甲方商業(yè)秘密第四條乙方擔(dān)負(fù)甲方老師、課程銷售及經(jīng)營(yíng)管理工作,應(yīng)保守甲方“小新星英語(yǔ)教學(xué)法”、業(yè)務(wù)往來(lái)、學(xué)生信息等技術(shù)及通訊和信息數(shù)據(jù)等商業(yè)秘密。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第八條甲方實(shí)施國(guó)家和地方相關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必需工作和辦公條件,建立健全安全生產(chǎn)工作步驟,制訂操作規(guī)程、工作規(guī)范等制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第九條在協(xié)議期內(nèi)甲方每二年對(duì)乙方進(jìn)行一次健康檢驗(yàn)。第十條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、崗位技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度教育和培訓(xùn)。第十一條乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮,對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康行為,有權(quán)提出批評(píng)并向相關(guān)部門檢舉控告。六、勞動(dòng)酬勞第十二條甲方工資分配遵照按勞分配,獎(jiǎng)勤罰懶標(biāo)準(zhǔn)。第十三條乙方試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。老師見習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月加按百分比發(fā)放課時(shí)補(bǔ)助。第十四條乙方試用期（見習(xí)期）滿后,甲方依據(jù)學(xué)校工資制度,確定乙方實(shí)施以下第種工資形式:（一）實(shí)施定時(shí)工作制或綜累計(jì)算工時(shí)制乙方為甲方工作,每個(gè)月基礎(chǔ)工資為元,其中基礎(chǔ)工資元,住房補(bǔ)助元,交通補(bǔ)助元。職務(wù)工資（課時(shí)工資）依據(jù)崗位改變和課時(shí)增減及完成工作質(zhì)量另行考評(píng)發(fā)放。多種公休假、國(guó)家要求需要支付酬勞工作或活動(dòng)及節(jié)假日加班工資,依據(jù)基礎(chǔ)工資計(jì)算發(fā)放。甲方承諾基礎(chǔ)工資不低于國(guó)家相關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求。（二）實(shí)施不定時(shí)工作制工資支付按____________實(shí)施。（三）其她工資形式。具體約定可在本協(xié)議第三十六條中明確。第十五條甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每個(gè)月10日發(fā)放上月工資,不克扣或無(wú)故拖欠。第十六條乙方依法享受國(guó)家要求年休假、婚假、喪假等假期,休假期間,乙方工資在不違反國(guó)家相關(guān)政策要求基礎(chǔ)上發(fā)放。具體參考《職員請(qǐng)假、考勤和休假制度》。七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十七條甲方遵照國(guó)家法律、法規(guī)和政策要求為乙方繳納職員養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,甲方從乙方工資中代扣代繳。第十八條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí),甲方按相關(guān)要求同意轉(zhuǎn)移相關(guān)保險(xiǎn)手續(xù)。第十九條乙方為工會(huì)會(huì)員時(shí),享受工會(huì)提供相關(guān)其它福利待遇。八、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第二十條甲方依法制訂各項(xiàng)規(guī)章制度向乙方公告。第二十一條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制訂規(guī)章制度,完成工作任務(wù),提升職業(yè)技能,實(shí)施勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守工作紀(jì)律和職業(yè)道德,主動(dòng)參與甲方組織培訓(xùn),提升思想覺悟,保守商業(yè)秘密,忠誠(chéng)忠實(shí)于企業(yè),維護(hù)企業(yè)信譽(yù)和團(tuán)結(jié)。第二十二條乙方違反企業(yè)規(guī)章制度,甲方能夠給予乙方對(duì)應(yīng)行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等;依據(jù)《職員辭職解聘管理制度》,乙方行為符合解聘條款要求,甲方能夠給予解聘,解除和終止本協(xié)議:九、勞動(dòng)協(xié)議變更、解除、終止、續(xù)訂第二十三條簽訂本協(xié)議所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,致使本協(xié)議無(wú)法推行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,能夠變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。第二十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本協(xié)議能夠解除。第二十五條試用期內(nèi)經(jīng)評(píng)價(jià)、考察、考評(píng)不符合錄用條件者,解除本協(xié)議。第二十六條出現(xiàn)下列情形之一,甲方能夠提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本協(xié)議,也能夠在額外支付乙方一個(gè)月工資后立刻解除本協(xié)議。解除協(xié)議后甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償金:1、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作;2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;3、雙方不能依據(jù)本協(xié)議第二十三條要求就變更協(xié)議達(dá)成協(xié)議。第二十七條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整理期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,經(jīng)向工會(huì)或者全體職員說(shuō)明情況,聽取工會(huì)或者職員意見,并向勞動(dòng)保障行政部門匯報(bào)后,能夠解除本協(xié)議。第二十八條乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本協(xié)議第二十六條、第二十七條終止、解除本協(xié)議:1、因工負(fù)傷達(dá)成國(guó)家要求不得終止、解除勞動(dòng)合相同級(jí);2、患病或非因工負(fù)傷,在要求醫(yī)療期內(nèi);3、女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi);4、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員首次參與工作未滿三年;5、義務(wù)服兵役期間;6、擔(dān)任集體協(xié)商代表在推行代表職責(zé);7、符正當(dāng)律法規(guī)、要求其她情況。第二十九條甲方有下列情形之一,乙方能夠解除本協(xié)議,甲方應(yīng)該支付乙方對(duì)應(yīng)勞動(dòng)酬勞、繳納社會(huì)保險(xiǎn),同時(shí)依法支付經(jīng)濟(jì)賠償金。1、未根據(jù)本協(xié)議約定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件;2、未立刻足額支付乙方勞動(dòng)酬勞;3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)要求,損害乙方權(quán)益;5、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危與乙方簽署或者變更勞動(dòng)協(xié)議,致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效;6、以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng);7、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危害乙方人身安全。第三十條乙方要求解除勞動(dòng)協(xié)議,應(yīng)該提前三十日以書面形式通知甲方。假如乙方在試用期內(nèi)要求解除勞動(dòng)協(xié)議,應(yīng)提前三天通知甲方。第三十一條本協(xié)議到期,勞動(dòng)關(guān)系即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,能夠續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。如因甲方不一樣意續(xù)訂,造成本協(xié)議終止;或因甲方以低于本協(xié)議約定條件續(xù)訂,乙方不一樣意續(xù)訂,造成本協(xié)議終止,甲方依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償金。乙方開始依法享受基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤,勞動(dòng)協(xié)議終止,甲方不支付經(jīng)濟(jì)賠償金。甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者甲方提前解散,勞動(dòng)協(xié)議終止,甲方依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償金。第三十二條甲方與乙方解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí),甲方為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議證實(shí),并在15日內(nèi)會(huì)同乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十、違反勞動(dòng)協(xié)議責(zé)任第三十四條乙方違反要求或本協(xié)議約定解除勞動(dòng)協(xié)議,對(duì)甲方造成損失,乙方應(yīng)賠償甲方下列損失:1、甲方為其支付培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);2、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失;【篇二:培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老師聘用協(xié)議】xxx教育培訓(xùn)中心勞動(dòng)協(xié)議甲方:xxx教育培訓(xùn)中心地址:乙方:性別:居民身份證號(hào)碼:家庭住址:現(xiàn)居住地:聯(lián)絡(luò)電話:郵編:xxx教育培訓(xùn)中心（以下簡(jiǎn)稱甲方）,現(xiàn)聘用（以下簡(jiǎn)稱乙方）為單位職員,依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)要求,乙方申明已經(jīng)完全了解并同意遵守甲方職員手冊(cè)和各項(xiàng)規(guī)章制度,遵照平等自愿、協(xié)商一致標(biāo)準(zhǔn),甲、乙雙方簽署本勞動(dòng)協(xié)議。一、協(xié)議期限1.1使用期:本協(xié)議使用期為年,自年月日起至年月日止。勞動(dòng)協(xié)議期滿前三個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,能夠續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議。1.2試用期:試用期個(gè)月,自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容2.1甲方依據(jù)工作需要及乙方崗位意向,聘用乙方__________部門工作,擔(dān)任崗位;2.2甲方因工作需要及乙方工作能力和表現(xiàn),能夠隨時(shí)調(diào)整乙方工作崗位,并對(duì)應(yīng)調(diào)整工資及福利待遇,乙方同意服從。2.3乙方必需根據(jù)甲方相關(guān)本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制要求,完成要求數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和各項(xiàng)工作任務(wù)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件3.1工作時(shí)間甲方實(shí)施每七天工作制。如有特殊情況,可依據(jù)甲方工作性質(zhì)作調(diào)整。乙方享受國(guó)家要求法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。3.2甲方為乙方提供符合國(guó)家要求安全衛(wèi)生工作環(huán)境,確保乙方在人身安全及人體不受危害環(huán)境條件下工作。四、勞動(dòng)酬勞和福利待遇4.1工資酬勞:1)甲方確定乙方試用期內(nèi)工資為乙方月工資酬勞為:崗位工資為元。2）乙方工作崗位發(fā)生改變時(shí),甲方實(shí)施變崗變薪措施。甲方發(fā)薪日期為每個(gè)月15日。3）繳納個(gè)人所得稅是乙方義務(wù),甲方按國(guó)家要求在乙方工資內(nèi)代扣代繳。4.2甲方按國(guó)家和地方相關(guān)要求并依據(jù)甲方規(guī)章制度為乙方辦理相關(guān)福利保險(xiǎn)。五、勞動(dòng)紀(jì)律5.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)。5.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方職員手冊(cè)及各項(xiàng)規(guī)章制度,遵守甲方要求工作程序、保守甲方商業(yè)秘密,維護(hù)甲方利益和聲譽(yù),珍惜甲方財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德,提升敬業(yè)精神和職業(yè)技能。5.3乙方如違反甲方規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律,甲方將按相關(guān)要求給予處罰。5.4乙方因違反甲方管理制度而被開除、除名或觸犯國(guó)家法律,被判刑、勞教、拘留,本協(xié)議自動(dòng)解除。5.5乙方在為甲方服務(wù)期間,嚴(yán)禁在經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)及相關(guān)業(yè)務(wù)行業(yè)及單位,做任何形式未經(jīng)甲方同意兼職員作。六、勞動(dòng)協(xié)議變更、解除、和終止6.1勞動(dòng)協(xié)議簽署后,協(xié)議雙方必需全方面推行協(xié)議要求義務(wù),任何一方不得私自變更協(xié)議。確需變更時(shí),雙方應(yīng)協(xié)商一致,簽署書面補(bǔ)充協(xié)議或變更勞動(dòng)協(xié)議。雙方未達(dá)成一致意見,按6.3或6.5條款要求實(shí)施。6.2乙方有下列情形之一,甲方能夠隨時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議:1）在試用期間,被證實(shí)不符合錄用條件;2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度;3）嚴(yán)重瀆職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成損害;4）被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)或被拘留;5）法律、法規(guī)要求其它情形。6.3有下列情況之一,甲方能夠提前通知并解除勞動(dòng)協(xié)議:1）乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后依據(jù)甲方工作特點(diǎn),被甲方認(rèn)為不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排工作;2）乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;3）勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,如部門或崗位撤消,致使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法推行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議訂達(dá)成協(xié)議;6.4乙方有以下情形之一,甲方不得解除本協(xié)議,但違反企業(yè)規(guī)章制度和符合本協(xié)議6.3條款除外:1)乙方患病或非因工負(fù)傷在要求醫(yī)療期內(nèi);2)乙方因工負(fù)傷或患有職業(yè)病,在就業(yè)醫(yī)院要求最低期限診療、療養(yǎng);3)實(shí)施計(jì)劃生育乙方（指女性）在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi);4)法律、法規(guī)要求其它情形。6.5乙方要求解除勞動(dòng)協(xié)議,須提前九十日書面通知甲方,在獲取甲方書面同意后,辦理完辭職手續(xù)后方可離職,不然甲方將罰扣乙方最終一個(gè)月工資并視為乙方違約。6.6有下列情形之一,乙方能夠隨時(shí)通知甲方解除本協(xié)議:1）在試用期內(nèi);2）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。6.7勞動(dòng)協(xié)議期滿或雙方約定協(xié)議終止條件出現(xiàn)時(shí),勞動(dòng)協(xié)議即自行終止。七、違約、賠償責(zé)任7.1甲方違反《勞動(dòng)法》及本協(xié)議約定條件應(yīng)負(fù)擔(dān)法律責(zé)任,并按國(guó)家和當(dāng)?shù)匾筚r償乙方經(jīng)濟(jì)損失。7.2乙方違反《勞動(dòng)法》及本協(xié)議要求條件和約定條款應(yīng)負(fù)擔(dān)法律責(zé)任,并按國(guó)家和當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)要求、本協(xié)議及其附件要求賠償甲方損失。7.3其她賠償1）假如乙方在協(xié)議期內(nèi),由甲方出資進(jìn)修（含境內(nèi)、外實(shí)習(xí)培訓(xùn)）需要延長(zhǎng)服務(wù)期,由甲乙雙方另簽服務(wù)期協(xié)議。如乙方在協(xié)議期內(nèi)受甲方出資培訓(xùn),乙方因個(gè)人情況被解聘或自行離職,甲方保留按培訓(xùn)要求賠償培訓(xùn)費(fèi)權(quán)利。甲方出資培訓(xùn)未簽署培訓(xùn)協(xié)議,乙方為甲方服務(wù)時(shí)間不到兩年,必需全額賠償。2）乙方在協(xié)議期內(nèi)接收由甲方出資物品、出游、福利用具等一律按國(guó)家及企業(yè)要求實(shí)施。7.4雙方約定違約金額為兩萬(wàn)元。八、其它:9.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,在甲乙雙方簽字或蓋章后生效,兩份協(xié)議含有相同法律效力。9.2本協(xié)議未盡事宜以甲方職員手冊(cè)、相關(guān)規(guī)章制度約定為準(zhǔn)。9.3勞動(dòng)協(xié)議附件是協(xié)議組成部分,含有相同法律效力;9.4甲方在本協(xié)議簽署后制訂或修改企業(yè)職員手冊(cè)及相關(guān)規(guī)章制度、以及正在生效各項(xiàng)規(guī)章制度都直接組成本協(xié)議附件,乙方應(yīng)給予遵守。甲方:xxx培訓(xùn)中心代表:日期:年月日附乙方身份證復(fù)印件學(xué)歷證復(fù)印件老師資格證復(fù)印件乙方:日期:年月日【篇三:培訓(xùn)學(xué)校勞動(dòng)協(xié)議書2】編號(hào)勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）名稱:成城市溫江區(qū)樂(lè)樂(lè)文化培訓(xùn)學(xué)校住所:溫江區(qū)風(fēng)溪大道120號(hào)法定代表人（委托代理人）:陳麗聯(lián)絡(luò)電話:乙方（勞動(dòng)者）姓名:性別:住址:居民身份證號(hào)碼:聯(lián)絡(luò)電話:—--1—甲、乙雙方依據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》等法律、法規(guī)、規(guī)章要求,在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上,簽訂本勞動(dòng)協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。一、協(xié)議類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本協(xié)議期限:1、固定時(shí)限:自年月日起至年月日止。2、無(wú)固定時(shí)限:自年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3、本協(xié)議包含個(gè)月試用期（自年月日至年月日止。）二、工作內(nèi)容第二條雙方協(xié)商一致,乙方同意從事（崗位或工種）工作。第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方崗位職責(zé)要求,按時(shí)完成工作任務(wù)。三、工作時(shí)間和休息休假第四條甲方安排乙方實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每日工作時(shí)間依據(jù)培訓(xùn)學(xué)校作息制度實(shí)施。甲方因?yàn)楣ぷ餍枰?經(jīng)與乙方協(xié)商后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間,因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間,在保障乙方身體健康條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超出3小時(shí),每個(gè)月不得超出36小時(shí)。第五條乙方在協(xié)議期內(nèi)享受國(guó)家要求以及本單位安排各項(xiàng)休息、休假權(quán)利。四、勞動(dòng)酬勞第六條雙方確定乙方實(shí)施月工資形式:工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)培訓(xùn)學(xué)校薪資體系實(shí)施。其她獎(jiǎng)金、補(bǔ)助等按甲方依法制訂制度實(shí)施。第七條甲方應(yīng)以法定貨幣形式于每個(gè)月10日前支付乙方工資,并不得克扣或拖欠。同時(shí),甲方應(yīng)書面統(tǒng)計(jì)支付乙方工資時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況,并向乙方提供工資清單備查。第八條甲方應(yīng)在經(jīng)濟(jì)效益增加同時(shí),合適調(diào)整乙方工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方支付乙方工資不得違反國(guó)家相關(guān)最低工資要求。第九條因甲方原因或其她不可抗力造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè),未超出一個(gè)工資支付周期,甲方應(yīng)按本協(xié)議約定工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超出一個(gè)工資支付周期,若乙方提供了正常勞動(dòng),則支付給乙方勞動(dòng)酬勞不得低于當(dāng)?shù)卣甲畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十條乙方依法享受帶薪婚假、喪假、計(jì)劃生育（產(chǎn)）假等假期期間,甲方應(yīng)按培訓(xùn)學(xué)校相關(guān)要求標(biāo)準(zhǔn),支付乙方工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)第十一條甲方應(yīng)按國(guó)家和四川省相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和政策要求為乙方足額繳納基礎(chǔ)養(yǎng)老、基礎(chǔ)醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十二條甲方應(yīng)嚴(yán)格實(shí)施國(guó)家和四川省相關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必需勞動(dòng)條件,建立健全工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。第十三條對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè),甲方應(yīng)按國(guó)家相關(guān)要求組織上崗前和離崗時(shí)職業(yè)健康檢驗(yàn),在協(xié)議期內(nèi)應(yīng)定時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢驗(yàn)。第十四條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度教育和培訓(xùn)。第十五條乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康行為,有權(quán)提出批評(píng)并向相關(guān)部門檢舉控告。七、勞動(dòng)協(xié)議變更、解除第十六條經(jīng)雙方協(xié)商一致,能夠變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容或解除本協(xié)議。（一）乙方有下列情形之一,甲方能夠解除本協(xié)議:1、在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件;2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度;3、嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成重大損害;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其她用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不更正;5、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使對(duì)方在違反真實(shí)意思情況下簽訂或者變更勞動(dòng)協(xié)議;