勞動(dòng)法律法規(guī)試題及答案

勞動(dòng)法律法規(guī)試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.我國的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為勞動(dòng)者每日工作（）。A.8小時(shí)B.7小時(shí)C.6小時(shí)D.9小時(shí)答案：A2.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.半個(gè)月D.三個(gè)月答案：B3.勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（）。A.一年B.六個(gè)月C.兩年D.三年答案：A4.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于（）。A.本單位的平均工資B.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.全國最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.同行業(yè)平均工資答案：B5.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A6.女職工生育享受（）產(chǎn)假。A.90天B.98天C.100天D.120天答案：B7.以下哪種情形不屬于勞動(dòng)合同終止的情形（）。A.勞動(dòng)合同期滿的B.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的D.勞動(dòng)者患病在醫(yī)療期內(nèi)的答案：D8.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B9.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）日。A.10B.15C.20D.30答案：B10.勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合（）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A.國家B.地方C.行業(yè)D.企業(yè)答案：A二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞動(dòng)者有下列哪些情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.被依法追究刑事責(zé)任的答案：ABCD2.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCD3.用人單位有下列哪些情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（）。A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：ABCD4.勞動(dòng)爭議的處理方式有（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD5.以下哪些屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍（）。A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)C.每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)D.間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)答案：ABCD6.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，以下哪些節(jié)日期間用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假（）。A.元旦B.春節(jié)C.國際勞動(dòng)節(jié)D.國慶節(jié)答案：ABCD7.用人單位在下列哪些節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假（）。A.清明節(jié)B.端午節(jié)C.中秋節(jié)D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日答案：ABCD8.確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列哪些因素（）。A.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B.社會(huì)平均工資水平C.勞動(dòng)生產(chǎn)率D.就業(yè)狀況答案：ABCD9.勞動(dòng)合同分為（）。A.固定期限勞動(dòng)合同B.無固定期限勞動(dòng)合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D.臨時(shí)勞動(dòng)合同答案：ABC10.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有（）。A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。（）答案：對2.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：對3.用人單位可以扣押勞動(dòng)者的居民身份證等證件，但不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（）答案：錯(cuò)4.國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。（）答案：對5.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。（）答案：對6.勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。（）答案：對7.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（）答案：對8.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：對9.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（）答案：對10.建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。（）答案：對四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞動(dòng)合同無效的情形。答案：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。2.簡述用人單位可以裁減人員的情形。答案：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。3.簡述勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)義務(wù)。答案：（1）完成勞動(dòng)任務(wù)；（2）提高職業(yè)技能；（3）執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；（4）遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。4.簡述勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的組成。答案：勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。職工代表由職工推舉產(chǎn)生，用人單位代表由用人單位法定代表人指定，工會(huì)代表由工會(huì)指定。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論如何維護(hù)勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利。答案：企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守工時(shí)制度，不隨意加班。政府加強(qiáng)監(jiān)管，對違規(guī)企業(yè)處罰。勞動(dòng)者自身要增強(qiáng)維權(quán)意識，對侵犯休息休假權(quán)的行為敢于說不并通過合法途徑維權(quán)，如協(xié)商、仲裁等。2.討論如何提高女職工勞動(dòng)保護(hù)水平。答案：企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定。社會(huì)應(yīng)加強(qiáng)宣傳，提高對女職工保護(hù)的重視。政府完善相關(guān)法律法規(guī)并加強(qiáng)監(jiān)督，女職工自身要了解權(quán)益積極維權(quán)。3.討論如何保障勞動(dòng)報(bào)酬按時(shí)