職業(yè)資格-法律職業(yè)試卷二(客觀題)真題庫-27

職業(yè)資格-法律職業(yè)試卷二(客觀題)真題庫_271、多選題共用題干下列關(guān)于試用期的說法正確的有、A、

以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期B、

試用期工資不得低于勞動合同約定工資的80%（江南博哥）C、

用人單位違法約定試用期的，勞動行政部門應(yīng)責(zé)令改正，并處罰款D、

違法約定試用期已履行的，用人單位應(yīng)向勞動者支付賠償金正確答案：

A

D

參考解析：《勞動合同法》第19條第4款規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”李某與飛達(dá)公司簽訂的勞動合同只約定了試用期，試用期不成立，該6個月的期限為勞動合同期限，所以D選項(xiàng)正確。

《勞動合同法》第19條第3款規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。”A選項(xiàng)正確。第20條規(guī)定，試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，二者符合一個即可，不是必須不得低于勞動合同約定工資的80%，所以B選項(xiàng)不正確。第83條規(guī)定，違法約定試用期，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令改正，無權(quán)罰款，所以C選項(xiàng)不正確。已履行的，用人單位應(yīng)支付賠償金，所以D選項(xiàng)正確。

A選項(xiàng)中曲某的情況符合《勞動法》第26條第1項(xiàng)規(guī)定的情形，但是工廠不是書面通知，而是口頭通知，所以工廠的做法不正確。B選項(xiàng)中王某的情況符合第26條第2項(xiàng)規(guī)定的情形，但是建筑公司應(yīng)提前30日通知，所以B選項(xiàng)不正確。C選項(xiàng)中陳某等三人的情況符合第26條第3項(xiàng)規(guī)定的情形，企業(yè)的做法也符合法律規(guī)定，所以C選項(xiàng)正確。根據(jù)《勞動法》第29條第1項(xiàng)的規(guī)定，勞動者因工負(fù)傷的，用人單位不能解除勞動合同，所以D選項(xiàng)不正確。

《勞動合同法》第22條規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定須支付違約金的，不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，所以A選項(xiàng)中甲公司的做法違反了《勞動合同法》。第25條規(guī)定，除用人單位提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的勞動者違反服務(wù)期約定及勞動者違反競業(yè)限制條款這兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金，所以B選項(xiàng)中乙公司的做法違反《勞動合同法》。依第34條，丙公司發(fā)生分立，原勞動合同應(yīng)繼續(xù)有效，由新分立的兩個公司繼續(xù)履行，因此新公司的做法違反《勞動合同法》。《勞動合同法》第24條規(guī)定，從事競業(yè)限制的期限不得超過2年，所以D選項(xiàng)中丁公司的做法違反《勞動合同法》。

公司要求懷孕8個月的李女值夜班導(dǎo)致其流產(chǎn)，違反了《勞動法》對女職工的保護(hù)規(guī)定，并造成了損害，李女有權(quán)要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，李女有權(quán)直接向勞動爭議委員會提起仲裁，但是不能直接提起勞動爭議訴訟，所以A選項(xiàng)正確，B選項(xiàng)不正確。勞動行政部門有權(quán)對公司進(jìn)行罰款，但是無權(quán)責(zé)令公司對李女承擔(dān)民事賠償責(zé)任，所以C選項(xiàng)正確，D選項(xiàng)不正確。2、單選題南沙公司與北極公司因購銷合同發(fā)生爭議．南沙公司向仲裁委員會申請仲裁，在仲裁中雙方達(dá)成和解協(xié)議．南沙公司向仲裁庭申請撤回仲裁申請。之后，北極公司拒不履行和解協(xié)議。下列哪一選項(xiàng)是正確的?(2008年)A、

南沙公司可以根據(jù)原仲裁協(xié)議申請仲裁B、

南沙公司應(yīng)與北極公司重新達(dá)成仲裁協(xié)議后,才可以申請仲裁C、

南沙公司可以直接向法院起訴D、

仲裁庭可以裁定恢復(fù)仲裁程序正確答案：

A

參考解析：仲裁中，當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議后有兩種結(jié)案方式，可以申請仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議制作裁決書，也可以撤回申請。如果制作裁決書后當(dāng)事人拒不履行的。對方當(dāng)事人可以申請強(qiáng)制執(zhí)行；而撤回申請后反悔或者對方不履行和解協(xié)議的?？梢愿鶕?jù)原仲裁協(xié)議重新申請仲裁。據(jù)此，南沙公司撤回申請后，北極公司拒不履行和解協(xié)議的,南沙公司可以根據(jù)原仲裁協(xié)議重新申請仲裁，故本題A選項(xiàng)正確。3、多選題共用題干李某與飛達(dá)公司簽訂勞動合同，勞動合同約定李某試用期6個月，每月工資800元，試用期滿李某經(jīng)考核合格后，再與李某訂立正式勞動合同，下列說法正確的是、A、

合同無效B、

試用期1個月，超過1個月的剩余5個月為勞動合同期限C、

試用期2個月，超過2個月的剩余4個月為勞動合同期限D(zhuǎn)、

沒有試用期，勞動合同期限為6個月正確答案：

D

參考解析：《勞動合同法》第19條第4款規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”李某與飛達(dá)公司簽訂的勞動合同只約定了試用期，試用期不成立，該6個月的期限為勞動合同期限，所以D選項(xiàng)正確。

《勞動合同法》第19條第3款規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期?！盇選項(xiàng)正確。第20條規(guī)定，試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，二者符合一個即可，不是必須不得低于勞動合同約定工資的80%，所以B選項(xiàng)不正確。第83條規(guī)定，違法約定試用期，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令改正，無權(quán)罰款，所以C選項(xiàng)不正確。已履行的，用人單位應(yīng)支付賠償金，所以D選項(xiàng)正確。

A選項(xiàng)中曲某的情況符合《勞動法》第26條第1項(xiàng)規(guī)定的情形，但是工廠不是書面通知，而是口頭通知，所以工廠的做法不正確。B選項(xiàng)中王某的情況符合第26條第2項(xiàng)規(guī)定的情形，但是建筑公司應(yīng)提前30日通知，所以B選項(xiàng)不正確。C選項(xiàng)中陳某等三人的情況符合第26條第3項(xiàng)規(guī)定的情形，企業(yè)的做法也符合法律規(guī)定，所以C選項(xiàng)正確。根據(jù)《勞動法》第29條第1項(xiàng)的規(guī)定，勞動者因工負(fù)傷的，用人單位不能解除勞動合同，所以D選項(xiàng)不正確。

《勞動合同法》第22條規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定須支付違約金的，不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，所以A選項(xiàng)中甲公司的做法違反了《勞動合同法》。第25條規(guī)定，除用人單位提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的勞動者違反服務(wù)期約定及勞動者違反競業(yè)限制條款這兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金，所以B選項(xiàng)中乙公司的做法違反《勞動合同法》。依第34條，丙公司發(fā)生分立，原勞動合同應(yīng)繼續(xù)有效，由新分立的兩個公司繼續(xù)履行，因此新公司的做法違反《勞動合同法》?！秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定，從事競業(yè)限制的期限不得超過2年，所以D選項(xiàng)中丁公司的做法違反《勞動合同法》。

公司要求懷孕8個月的李女值夜班導(dǎo)致其流產(chǎn)，違反了《勞動法》對女職工的保護(hù)規(guī)定，并造成了損害，李女有權(quán)要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，李女有權(quán)直接向勞動爭議委員會提起仲裁，但是不能直接提起勞動爭議訴訟，所以A選項(xiàng)正確，B選項(xiàng)不正確。勞動行政部門有權(quán)對公司進(jìn)行罰款，但是無權(quán)責(zé)令公司對李女承擔(dān)民事賠償責(zé)任，所以C選項(xiàng)正確，D選項(xiàng)不正確。4、多選題共用題干根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，下列說法錯誤的是、()A、

申請人收到書面通知，未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決B、

仲裁庭對專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，根據(jù)當(dāng)事人的請求或者仲裁庭的要求，鑒定機(jī)構(gòu)可以派鑒定人參加開庭C、

勞動者申請先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保D、

裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名正確答案：

A

B

C

參考解析：【考點(diǎn)】工會的職權(quán)。詳解：根據(jù)《勞動合同法》第51條第2款的規(guī)定，D項(xiàng)正確。根據(jù)該法第4條第3款的規(guī)定，在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善，故A項(xiàng)正確。該條第4款規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定予以公示，或者告知勞動者。因此B項(xiàng)說法錯誤。根據(jù)該法第5條的規(guī)定，縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。因此C項(xiàng)正確，綜上，本題應(yīng)選A、C、D項(xiàng)。

【考點(diǎn)】勞動爭議處理。詳解：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第10條第1款規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：(1)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；(2)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；(3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。故A選項(xiàng)說法正確，不當(dāng)選。第12條規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時間?？梢姡暾垊趧訝幾h調(diào)解，可口頭申請也可書面申請。B選項(xiàng)錯誤，一當(dāng)選。第26規(guī)定，勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外?？梢?，若當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行，勞動爭議仲裁即可不公開進(jìn)行。C選項(xiàng)說法正確，不當(dāng)選。第27條第1款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。故D選項(xiàng)錯誤，當(dāng)選。

【考點(diǎn)】享受社保的情形。詳解：《勞動法》第73條規(guī)定：勞動者在下列情況下，依法享受社會保險待遇：(1)退休；(2)患病、負(fù)傷；(3)因工傷殘或者患職業(yè)?。?4)失業(yè)；(5)生育。因此，本題中A、B、C、D項(xiàng)均是正確選項(xiàng)。

【考點(diǎn)】集體合同。詳解：《勞動合同法》第51條規(guī)定了企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位簽訂。因此B項(xiàng)正確。該法第54條規(guī)定，集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。因此D項(xiàng)正確。集體合同應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門審核備案后生效，因此C項(xiàng)正確。集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。故A項(xiàng)正確。綜上，本題的正確答案是A、B、C、D項(xiàng)。

【考點(diǎn)】勞動爭議的處理。詳解：最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。A項(xiàng)中公司的內(nèi)部規(guī)定不能改變法律的強(qiáng)制性規(guī)定，A項(xiàng)錯誤?！秳趧臃ㄒ庖姟返?7條規(guī)定：用人單位與勞動者之間形成了事實(shí)勞動關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應(yīng)予以糾正?！秳趧雍贤ā返?2條第1款規(guī)定：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。因此B項(xiàng)正確。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定和最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第5條的規(guī)定：勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。因此該爭議采用仲裁前置程序，故C項(xiàng)正確。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金，因此D項(xiàng)說法正確。

【考點(diǎn)】試用期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、勞動合同的終止。詳解：《勞動合同法》第19條第2款規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。因此A項(xiàng)中公司的做法違法。根據(jù)該法第46條的規(guī)定，用人單位支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形不包括B項(xiàng)的情形，故B項(xiàng)合法。該法第25條規(guī)定：除了用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)和約定競業(yè)限制違約金外不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金，故C項(xiàng)錯誤。D項(xiàng)根據(jù)該法第44條的規(guī)定，用人單位宣告破產(chǎn)后，與勞動者的勞動合同即終止，因此戊企業(yè)雇傭丁企業(yè)工程師的做法不違法。

【考點(diǎn)】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。詳解：《勞動合同法》第46條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膸追N情況：(1)勞動者依照勞動合同法第38條的規(guī)定解除勞動合同的；(2)用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(3)用人單位根據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定解除勞動合同的；(4)用人單位因進(jìn)行破產(chǎn)重整解除勞動合同的；(5)勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的。因此A、B、C項(xiàng)中用人單位均需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只有D項(xiàng)不需要，因此選A、B、C項(xiàng)。

【考點(diǎn)】勞動爭議仲裁程序。詳解：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第36條規(guī)定，申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。可見，申請人收到書面通知，未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請而非“可以缺席裁決”，A選項(xiàng)錯誤，當(dāng)選。第37條規(guī)定，仲裁庭對專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定；當(dāng)事人沒有約定或者無法達(dá)成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。根據(jù)當(dāng)事人的請求或者仲裁庭的要求，鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)派鑒定人參加開庭。當(dāng)事人經(jīng)仲裁庭許可，可以向鑒定人提問。可見，B選項(xiàng)中“可以派鑒定人參加開庭”的說法不符合法律規(guī)定，當(dāng)選。第44條第3款規(guī)定，勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。C選項(xiàng)中“應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)?！钡恼f法不符合法律規(guī)定，當(dāng)選。第46條規(guī)定，裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求、爭議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。故D選項(xiàng)符合法律規(guī)定，不當(dāng)選。5、多選題共用題干下列哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？()A、

用人單位未依法為勞動者繳納保險費(fèi)，勞動者解除勞動合同的B、

勞動者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能勝任原工作，用人單位依法解除動合同的C、

某企業(yè)因進(jìn)行破產(chǎn)重整對企業(yè)進(jìn)行拯救，重整期間解除勞動合同的D、

勞動合同期滿后，用人單位維持原勞動合同約定條件但勞動者拒絕續(xù)訂的正確答案：

A

B

C

參考解析：【考點(diǎn)】工會的職權(quán)。詳解：根據(jù)《勞動合同法》第51條第2款的規(guī)定，D項(xiàng)正確。根據(jù)該法第4條第3款的規(guī)定，在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善，故A項(xiàng)正確。該條第4款規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定予以公示，或者告知勞動者。因此B項(xiàng)說法錯誤。根據(jù)該法第5條的規(guī)定，縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。因此C項(xiàng)正確，綜上，本題應(yīng)選A、C、D項(xiàng)。

【考點(diǎn)】勞動爭議處理。詳解：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第10條第1款規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：(1)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；(2)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；(3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。故A選項(xiàng)說法正確，不當(dāng)選。第12條規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時間?？梢?，申請勞動爭議調(diào)解，可口頭申請也可書面申請。B選項(xiàng)錯誤，一當(dāng)選。第26規(guī)定，勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。可見，若當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行，勞動爭議仲裁即可不公開進(jìn)行。C選項(xiàng)說法正確，不當(dāng)選。第27條第1款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。故D選項(xiàng)錯誤，當(dāng)選。

【考點(diǎn)】享受社保的情形。詳解：《勞動法》第73條規(guī)定：勞動者在下列情況下，依法享受社會保險待遇：(1)退休；(2)患病、負(fù)傷；(3)因工傷殘或者患職業(yè)??；(4)失業(yè)；(5)生育。因此，本題中A、B、C、D項(xiàng)均是正確選項(xiàng)。

【考點(diǎn)】集體合同。詳解：《勞動合同法》第51條規(guī)定了企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位簽訂。因此B項(xiàng)正確。該法第54條規(guī)定，集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。因此D項(xiàng)正確。集體合同應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門審核備案后生效，因此C項(xiàng)正確。集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。故A項(xiàng)正確。綜上，本題的正確答案是A、B、C、D項(xiàng)。

【考點(diǎn)】勞動爭議的處理。詳解：最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。A項(xiàng)中公司的內(nèi)部規(guī)定不能改變法律的強(qiáng)制性規(guī)定，A項(xiàng)錯誤?！秳趧臃ㄒ庖姟返?7條規(guī)定：用人單位與勞動者之間形成了事實(shí)勞動關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應(yīng)予以糾正。《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。因此B項(xiàng)正確。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定和最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第5條的規(guī)定：勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。因此該爭議采用仲裁前置程序，故C項(xiàng)正確。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金，因此D項(xiàng)說法正確。

【考點(diǎn)】試用期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、勞動合同的終止。詳解：《勞動合同法》第19條第2款規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。因此A項(xiàng)中公司的做法違法。根據(jù)該法第46條的規(guī)定，用人單位支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形不包括B項(xiàng)的情形，故B項(xiàng)合法。該法第25條規(guī)定：除了用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)和約定競業(yè)限制違約金外不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金，故C項(xiàng)錯誤。D項(xiàng)根據(jù)該法第44條的規(guī)定，用人單位宣告破產(chǎn)后，與勞動者的勞動合同即終止，因此戊企業(yè)雇傭丁企業(yè)工程師的做法不違法。

【考點(diǎn)】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。詳解：《勞動合同法》第46條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膸追N情況：(1)勞動者依照勞動合同法第38條的規(guī)定解除勞動合同的；(2)用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(3)用人單位根據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定解除勞動合同的；(4)用人單位因進(jìn)行破產(chǎn)重整解除勞動合同的；(5)勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的。因此A、B、C項(xiàng)中用人單位均需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只有D項(xiàng)不需要，因此選A、B、C項(xiàng)。

【考點(diǎn)】勞動爭議仲裁程序。詳解：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第36條規(guī)定，申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決?？梢?，申請人收到書面通知，未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請而非“可以缺席裁決”，A選項(xiàng)錯誤，當(dāng)選。第37條規(guī)定，仲裁庭對專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定；當(dāng)事人沒有約定或者無法達(dá)成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。根據(jù)當(dāng)事人的請求或者仲裁庭的要求，鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)派鑒定人參加開庭。當(dāng)事人經(jīng)仲裁庭許可，可以向鑒定人提問?？梢姡珺選項(xiàng)中“可以派鑒定人參加開庭”的說法不符合法律規(guī)定，當(dāng)選。第44條第3款規(guī)定，勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。C選項(xiàng)中“應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)?！钡恼f法不符合法律規(guī)定，當(dāng)選。第46條規(guī)定，裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求、爭議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。故D選項(xiàng)符合法律規(guī)定，不當(dāng)選。6、多選題共用題干用人單位的下列做法違反法律的是、()A、

甲公司告知應(yīng)聘人員因應(yīng)聘者太多，公司決定在正式試用期前對擬錄用的12名人員實(shí)行末位淘汰制試用制B、

乙因?qū)ι纤静粷M向公司提出辭職后，主張公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司予以拒絕C、

丙與公司簽訂3年勞動合同，約定如丙工作不滿3年的向公司支付違約金3萬元。1年后丙提出辭職，公司要求其依據(jù)合同支付違約金D、

丁企業(yè)被宣告破產(chǎn)后，與其具有競爭關(guān)系的戊企業(yè)馬上雇傭了丁企業(yè)的高級工程師正確答案：

A

C

參考解析：【考點(diǎn)】工會的職權(quán)。詳解：根據(jù)《勞動合同法》第51條第2款的規(guī)定，D項(xiàng)正確。根據(jù)該法第4條第3款的規(guī)定，在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善，故A項(xiàng)正確。該條第4款規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定予以公示，或者告知勞動者。因此B項(xiàng)說法錯誤。根據(jù)該法第5條的規(guī)定，縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。因此C項(xiàng)正確，綜上，本題應(yīng)選A、C、D項(xiàng)。

【考點(diǎn)】勞動爭議處理。詳解：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第10條第1款規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：(1)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；(2)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；(3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。故A選項(xiàng)說法正確，不當(dāng)選。第12條規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時間?？梢?，申請勞動爭議調(diào)解，可口頭申請也可書面申請。B選項(xiàng)錯誤，一當(dāng)選。第26規(guī)定，勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外?？梢?，若當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行，勞動爭議仲裁即可不公開進(jìn)行。C選項(xiàng)說法正確，不當(dāng)選。第27條第1款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。故D選項(xiàng)錯誤，當(dāng)選。

【考點(diǎn)】享受社保的情形。詳解：《勞動法》第73條規(guī)定：勞動者在下列情況下，依法享受社會保險待遇：(1)退休；(2)患病、負(fù)傷；(3)因工傷殘或者患職業(yè)病；(4)失業(yè)；(5)生育。因此，本題中A、B、C、D項(xiàng)均是正確選項(xiàng)。

【考點(diǎn)】集體合同。詳解：《勞動合同法》第51條規(guī)定了企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位簽訂。因此B項(xiàng)正確。該法第54條規(guī)定，集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。因此D項(xiàng)正確。集體合同應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門審核備案后生效，因此C項(xiàng)正確。集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。故A項(xiàng)正確。綜上，本題的正確答案是A、B、C、D項(xiàng)。

【考點(diǎn)】勞動爭議的處理。詳解：最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。A項(xiàng)中公司的內(nèi)部規(guī)定不能改變法律的強(qiáng)制性規(guī)定，A項(xiàng)錯誤。《勞動法意見》第17條規(guī)定：用人單位與勞動者之間形成了事實(shí)勞動關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應(yīng)予以糾正。《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。因此B項(xiàng)正確。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定和最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第5條的規(guī)定：勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。因此該爭議采用仲裁前置程序，故C項(xiàng)正確。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金，因此D項(xiàng)說法正確。

【考點(diǎn)】試用期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、勞動合同的終止。詳解：《勞動合同法》第19條第2款規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。因此A項(xiàng)中公司的做法違法。根據(jù)該法第46條的規(guī)定，用人單位支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形不包括B項(xiàng)的情形，故B項(xiàng)合法。該法第25條規(guī)定：除了用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)和約定競業(yè)限制違約金外不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金，故C項(xiàng)錯誤。D項(xiàng)根據(jù)該法第44條的規(guī)定，用人單位宣告破產(chǎn)后，與勞動者的勞動合同即終止，因此戊企業(yè)雇傭丁企業(yè)工程師的做法不違法。

【考點(diǎn)】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。詳解：《勞動合同法》第46條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膸追N情況：(1)勞動者依照勞動合同法第38條的規(guī)定解除勞動合同的；(2)用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(3)用人單位根據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定解除勞動合同的；(4)用人單位因進(jìn)行破產(chǎn)重整解除勞動合同的；(5)勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的。因此A、B、C項(xiàng)中用人單位均需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只有D項(xiàng)不需要，因此選A、B、C項(xiàng)。

【考點(diǎn)】勞動爭議仲裁程序。詳解：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第36條規(guī)定，申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決?？梢姡暾埲耸盏綍嫱ㄖ?，未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請而非“可以缺席裁決”，A選項(xiàng)錯誤，當(dāng)選。第37條規(guī)定，仲裁庭對專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定；當(dāng)事人沒有約定或者無法達(dá)成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。根據(jù)當(dāng)事人的請求或者仲裁庭的要求，鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)派鑒定人參加開庭。當(dāng)事人經(jīng)仲裁庭許可，可以向鑒定人提問?？梢?，B選項(xiàng)中“可以派鑒定人參加開庭”的說法不符合法律規(guī)定，當(dāng)選。第44條第3款規(guī)定，勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。C選項(xiàng)中“應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)?！钡恼f法不符合法律規(guī)定，當(dāng)選。第46條規(guī)定，裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求、爭議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。故D選項(xiàng)符合法律規(guī)定，不當(dāng)選。7、多選題共用題干張三與正大公司訂立了1年期的勞動合同，合同期滿后，張三仍在該公司工作，但是公司一直拖延，沒有續(xù)簽合同。此后張三發(fā)現(xiàn)其工資低于合同期間的標(biāo)準(zhǔn)，遂向公司提出異議。公司稱其員工手冊規(guī)定，勞動合同期滿后未續(xù)簽合同的一律采用試用期員工待遇。張三與正大公司遂發(fā)生爭議。有關(guān)該爭議下列說法正確的是、()A、

由于原勞動合同已經(jīng)終止，雙方未就工資達(dá)成新的標(biāo)準(zhǔn)，公司內(nèi)部有規(guī)定的，應(yīng)按照其規(guī)定B、

當(dāng)?shù)貏趧有姓块T應(yīng)責(zé)令正大公司盡快與張三簽訂勞動合同；正大公司應(yīng)當(dāng)向張三每月支付2倍的工資C、

若張三與公司解除合同，但單位拒絕為其轉(zhuǎn)移社會保險，張三欲起訴公司，則該保險轉(zhuǎn)移爭議應(yīng)先經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁D、

若張三與公司解除合同，則可要求公司支付工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金正確答案：

B

C

D

參考解析：【考點(diǎn)】工會的職權(quán)。詳解：根據(jù)《勞動合同法》第51條第2款的規(guī)定，D項(xiàng)正確。根據(jù)該法第4條第3款的規(guī)定，在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善，故A項(xiàng)正確。該條第4款規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定予以公示，或者告知勞動者。因此B項(xiàng)說法錯誤。根據(jù)該法第5條的規(guī)定，縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。因此C項(xiàng)正確，綜上，本題應(yīng)選A、C、D項(xiàng)。

【考點(diǎn)】勞動爭議處理。詳解：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第10條第1款規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：(1)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；(2)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；(3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。故A選項(xiàng)說法正確，不當(dāng)選。第12條規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時間?？梢?，申請勞動爭議調(diào)解，可口頭申請也可書面申請。B選項(xiàng)錯誤，一當(dāng)選。第26規(guī)定，勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外?？梢?，若當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行，勞動爭議仲裁即可不公開進(jìn)行。C選項(xiàng)說法正確，不當(dāng)選。第27條第1款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。故D選項(xiàng)錯誤，當(dāng)選。

【考點(diǎn)】享受社保的情形。詳解：《勞動法》第73條規(guī)定：勞動者在下列情況下，依法享受社會保險待遇：(1)退休；(2)患病、負(fù)傷；(3)因工傷殘或者患職業(yè)??；(4)失業(yè)；(5)生育。因此，本題中A、B、C、D項(xiàng)均是正確選項(xiàng)。

【考點(diǎn)】集體合同。詳解：《勞動合同法》第51條規(guī)定了企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位簽訂。因此B項(xiàng)正確。該法第54條規(guī)定，集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。因此D項(xiàng)正確。集體合同應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門審核備案后生效，因此C項(xiàng)正確。集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。故A項(xiàng)正確。綜上，本題的正確答案是A、B、C、D項(xiàng)。

【考點(diǎn)】勞動爭議的處理。詳解：最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。A項(xiàng)中公司的內(nèi)部規(guī)定不能改變法律的強(qiáng)制性規(guī)定，A項(xiàng)錯誤?！秳趧臃ㄒ庖姟返?7條規(guī)定：用人單位與勞動者之間形成了事實(shí)勞動關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應(yīng)予以糾正?！秳趧雍贤ā返?2條第1款規(guī)定：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。因此B項(xiàng)正確。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定和最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第5條的規(guī)定：勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。因此該爭議采用仲裁前置程序，故C項(xiàng)正確。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金，因此D項(xiàng)說法正確。

【考點(diǎn)】試用期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、勞動合同的終止。詳解：《勞動合同法》第19條第2款規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。因此A項(xiàng)中公司的做法違法。根據(jù)該法第46條的規(guī)定，用人單位支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形不包括B項(xiàng)的情形，故B項(xiàng)合法。該法第25條規(guī)定：除了用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)和約定競業(yè)限制違約金外不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金，故C項(xiàng)錯誤。D項(xiàng)根據(jù)該法第44條的規(guī)定，用人單位宣告破產(chǎn)后，與勞動者的勞動合同即終止，因此戊企業(yè)雇傭丁企業(yè)工程師的做法不違法。

【考點(diǎn)】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。詳解：《勞動合同法》第46條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膸追N情況：(1)勞動者依照勞動合同法第38條的規(guī)定解除勞動合同的；(2)用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(3)用人單位根據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定解除勞動合同的；(4)用人單位因進(jìn)行破產(chǎn)重整解除勞動合同的；(5)勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的。因此A、B、C項(xiàng)中用人單位均需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只有D項(xiàng)不需要，因此選A、B、C項(xiàng)。

【考點(diǎn)】勞動爭議仲裁程序。詳解：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第36條規(guī)定，申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。可見，申請人收到書面通知，未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請而非“可以缺席裁決”，A選項(xiàng)錯誤，當(dāng)選。第37條規(guī)定，仲裁庭對專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定；當(dāng)事人沒有約定或者無法達(dá)成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。根據(jù)當(dāng)事人的請求或者仲裁庭的要求，鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)派鑒定人參加開庭。當(dāng)事人經(jīng)仲裁庭許可，可以向鑒定人提問?？梢?，B選項(xiàng)中“可以派鑒定人參加開庭”的說法不符合法律規(guī)定，當(dāng)選。第44條第3款規(guī)定，勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。C選項(xiàng)中“應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)?！钡恼f法不符合法律規(guī)定，當(dāng)選。第46條規(guī)定，裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求、爭議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。故D選項(xiàng)符合法律規(guī)定，不當(dāng)選。8、多選題共用題干下列有關(guān)簽訂集體勞動合同的表述，正確的有、()A、

依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力B、

集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會或全體職工討論通過C、

集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動行政部門審核備案D、

勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效正確答案：

A

B

C

D

參考解析：【考點(diǎn)】工會的職權(quán)。詳解：根據(jù)《勞動合同法》第51條第2款的規(guī)定，D項(xiàng)正確。根據(jù)該法第4條第3款的規(guī)定，在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善，故A項(xiàng)正確。該條第4款規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定予以公示，或者告知勞動者。因此B項(xiàng)說法錯誤。根據(jù)該法第5條的規(guī)定，縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。因此C項(xiàng)正確，綜上，本題應(yīng)選A、C、D項(xiàng)。

【考點(diǎn)】勞動爭議處理。詳解：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第10條第1款規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：(1)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；(2)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；(3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。故A選項(xiàng)說法正確，不當(dāng)選。第12條規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時間?？梢姡暾垊趧訝幾h調(diào)解，可口頭申請也可書面申請。B選項(xiàng)錯誤，一當(dāng)選。第26規(guī)定，勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。可見，若當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行，勞動爭議仲裁即可不公開進(jìn)行。C選項(xiàng)說法正確，不當(dāng)選。第27條第1款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。故D選項(xiàng)錯誤，當(dāng)選。

【考點(diǎn)】享受社保的情形。詳解：《勞動法》第73條規(guī)定：勞動者在下列情況下，依法享受社會保險待遇：(1)退休；(2)患病、負(fù)傷；(3)因工傷殘或者患職業(yè)??；(4)失業(yè)；(5)生育。因此，本題中A、B、C、D項(xiàng)均是正確選項(xiàng)。

【考點(diǎn)】集體合同。詳解：《勞動合同法》第51條規(guī)定了企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位簽訂。因此B項(xiàng)正確。該法第54條規(guī)定，集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。因此D項(xiàng)正確。集體合同應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門審核備案后生效，因此C項(xiàng)正確。集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。故A項(xiàng)正確。綜上，本題的正確答案是A、B、C、D項(xiàng)。

【考點(diǎn)】勞動爭議的處理。詳解：最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。A項(xiàng)中公司的內(nèi)部規(guī)定不能改變法律的強(qiáng)制性規(guī)定，A項(xiàng)錯誤?！秳趧臃ㄒ庖姟返?7條規(guī)定：用人單位與勞動者之間形成了事實(shí)勞動關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應(yīng)予以糾正?！秳趧雍贤ā返?2條第1款規(guī)定：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。因此B項(xiàng)正確。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定和最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第5條的規(guī)定：勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。因此該爭議采用仲裁前置程序，故C項(xiàng)正確。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金，因此D項(xiàng)說法正確。

【考點(diǎn)】試用期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、勞動合同的終止。詳解：《勞動合同法》第19條第2款規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。因此A項(xiàng)中公司的做法違法。根據(jù)該法第46條的規(guī)定，用人單位支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形不包括B項(xiàng)的情形，故B項(xiàng)合法。該法第25條規(guī)定：除了用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)和約定競業(yè)限制違約金外不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金，故C項(xiàng)錯誤。D項(xiàng)根據(jù)該法第44條的規(guī)定，用人單位宣告破產(chǎn)后，與勞動者的勞動合同即終止，因此戊企業(yè)雇傭丁企業(yè)工程師的做法不違法。

【考點(diǎn)】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。詳解：《勞動合同法》第46條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膸追N情況：(1)勞動者依照勞動合同法第38條的規(guī)定解除勞動合同的；(2)用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(3)用人單位根據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定解除勞動合同的；(4)用人單位因進(jìn)行破產(chǎn)重整解除勞動合同的；(5)勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的。因此A、B、C項(xiàng)中用人單位均需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只有D項(xiàng)不需要，因此選A、B、C項(xiàng)。

【考點(diǎn)】勞動爭議仲裁程序。詳解：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第36條規(guī)定，申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決?？梢姡暾埲耸盏綍嫱ㄖ?，未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請而非“可以缺席裁決”，A選項(xiàng)錯誤，當(dāng)選。第37條規(guī)定，仲裁庭對專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定；當(dāng)事人沒有約定或者無法達(dá)成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。根據(jù)當(dāng)事人的請求或者仲裁庭的要求，鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)派鑒定人參加開庭。當(dāng)事人經(jīng)仲裁庭許可，可以向鑒定人提問?？梢姡珺選項(xiàng)中“可以派鑒定人參加開庭”的說法不符合法律規(guī)定，當(dāng)選。第44條第3款規(guī)定，勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。C選項(xiàng)中“應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)?！钡恼f法不符合法律規(guī)定，當(dāng)選。第46條規(guī)定，裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求、爭議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。故D選項(xiàng)符合法律規(guī)定，不當(dāng)選。9、多選題共用題干下列哪些情況勞動者可以享受社會保險待遇？()A、

王某，患肝炎2年B、

李某，因工傷致殘C、

趙某，退休D、

黃某，失業(yè)正確答案：

A

B

C

D

參考解析：【考點(diǎn)】工會的職權(quán)。詳解：根據(jù)《勞動合同法》第51條第2款的規(guī)定，D項(xiàng)正確。根據(jù)該法第4條第3款的規(guī)定，在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善，故A項(xiàng)正確。該條第4款規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定予以公示，或者告知勞動者。因此B項(xiàng)說法錯誤。根據(jù)該法第5條的規(guī)定，縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。因此C項(xiàng)正確，綜上，本題應(yīng)選A、C、D項(xiàng)。

【考點(diǎn)】勞動爭議處理。詳解：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第10條第1款規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：(1)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；(2)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；(3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。故A選項(xiàng)說法正確，不當(dāng)選。第12條規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時間?？梢姡暾垊趧訝幾h調(diào)解，可口頭申請也可書面申請。B選項(xiàng)錯誤，一當(dāng)選。第26規(guī)定，勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外?？梢?，若當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行，勞動爭議仲裁即可不公開進(jìn)行。C選項(xiàng)說法正確，不當(dāng)選。第27條第1款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。故D選項(xiàng)錯誤，當(dāng)選。

【考點(diǎn)】享受社保的情形。詳解：《勞動法》第73條規(guī)定：勞動者在下列情況下，依法享受社會保險待遇：(1)退休；(2)患病、負(fù)傷；(3)因工傷殘或者患職業(yè)??；(4)失業(yè)；(5)生育。因此，本題中A、B、C、D項(xiàng)均是正確選項(xiàng)。

【考點(diǎn)】集體合同。詳解：《勞動合同法》第51條規(guī)定了企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位簽訂。因此B項(xiàng)正確。該法第54條規(guī)定，集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。因此D項(xiàng)正確。集體合同應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門審核備案后生效，因此C項(xiàng)正確。集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。故A項(xiàng)正確。綜上，本題的正確答案是A、B、C、D項(xiàng)。

【考點(diǎn)】勞動爭議的處理。詳解：最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。A項(xiàng)中公司的內(nèi)部規(guī)定不能改變法律的強(qiáng)制性規(guī)定，A項(xiàng)錯誤?！秳趧臃ㄒ庖姟返?7條規(guī)定：用人單位與勞動者之間形成了事實(shí)勞動關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應(yīng)予以糾正?！秳趧雍贤ā返?2條第1款規(guī)定：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。因此B項(xiàng)正確。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定和最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第5條的規(guī)定：勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。因此該爭議采用仲裁前置程序，故C項(xiàng)正確。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金，因此D項(xiàng)說法正確。

【考點(diǎn)】試用期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、勞動合同的終止。詳解：《勞動合同法》第19條第2款規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。因此A項(xiàng)中公司的做法違法。根據(jù)該法第46條的規(guī)定，用人單位支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形不包括B項(xiàng)的情形，故B項(xiàng)合法。該法第25條規(guī)定：除了用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)和約定競業(yè)限制違約金外不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金，故C項(xiàng)錯誤。D項(xiàng)根據(jù)該法第44條的規(guī)定，用人單位宣告破產(chǎn)后，與勞動者的勞動合同即終止，因此戊企業(yè)雇傭丁企業(yè)工程師的做法不違法。

【考點(diǎn)】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。詳解：《勞動合同法》第46條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膸追N情況：(1)勞動者依照勞動合同法第38條的規(guī)定解除勞動合同的；(2)用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(3)用人單位根據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定解除勞動合同的；(4)用人單位因進(jìn)行破產(chǎn)重整解除勞動合同的；(5)勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的。因此A、B、C項(xiàng)中用人單位均需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只有D項(xiàng)不需要，因此選A、B、C項(xiàng)。

【考點(diǎn)】勞動爭議仲裁程序。詳解：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第36條規(guī)定，申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決?？梢姡暾埲耸盏綍嫱ㄖ?，未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請而非“可以缺席裁決”，A選項(xiàng)錯誤，當(dāng)選。第37條規(guī)定，仲裁庭對專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定；當(dāng)事人沒有約定或者無法達(dá)成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。根據(jù)當(dāng)事人的請求或者仲裁庭的要求，鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)派鑒定人參加開庭。當(dāng)事人經(jīng)仲裁庭許可，可以向鑒定人提問?？梢姡珺選項(xiàng)中“可以派鑒定人參加開庭”的說法不符合法律規(guī)定，當(dāng)選。第44條第3款規(guī)定，勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。C選項(xiàng)中“應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)?！钡恼f法不符合法律規(guī)定，當(dāng)選。第46條規(guī)定，裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求、爭議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。故D選項(xiàng)符合法律規(guī)定，不當(dāng)選。10、多選題共用題干關(guān)于勞動爭議處理制度，以下哪些選項(xiàng)表述是錯誤的？()A、

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織申請調(diào)解B、

當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解應(yīng)當(dāng)提出書面申請C、

當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行的，勞動爭議仲裁可以不公開進(jìn)行D、

勞動爭議申請仲裁的時效期間為兩年正確答案：

B

D

參考解析：【考點(diǎn)】工會的職權(quán)。詳解：根據(jù)《勞動合同法》第51條第2款的規(guī)定，D項(xiàng)正確。根據(jù)該法第4條第3款的規(guī)定，在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善，故A項(xiàng)正確。該條第4款規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定予以公示，或者告知勞動者。因此B項(xiàng)說法錯誤。根據(jù)該法第5條的規(guī)定，縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。因此C項(xiàng)正確，綜上，本題應(yīng)選A、C、D項(xiàng)。

【考點(diǎn)】勞動爭議處理。詳解：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第10條第1款規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：(1)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；(2)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；(3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。故A選項(xiàng)說法正確，不當(dāng)選。第12條規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時間?？梢?，申請勞動爭議調(diào)解，可口頭申請也可書面申請。B選項(xiàng)錯誤，一當(dāng)選。第26規(guī)定，勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外?？梢姡舢?dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行，勞動爭議仲裁即可不公開進(jìn)行。C選項(xiàng)說法正確，不當(dāng)選。第27條第1款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。故D選項(xiàng)錯誤，當(dāng)選。

【考點(diǎn)】享受社保的情形。詳解：《勞動法》第73條規(guī)定：勞動者在下列情況下，依法享受社會保險待遇：(1)退休；(2)患病、負(fù)傷；(3)因工傷殘或者患職業(yè)??；(4)失業(yè)；(5)生育。因此，本題中A、B、C、D項(xiàng)均是正確選項(xiàng)。

【考點(diǎn)】集體合同。詳解：《勞動合同法》第51條規(guī)定了企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位簽訂。因此B項(xiàng)正確。該法第54條規(guī)定，集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。因此D項(xiàng)正確。集體合同應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門審核備案后生效，因此C項(xiàng)正確。集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。故A項(xiàng)正確。綜上，本題的正確答案是A、B、C、D項(xiàng)。

【考點(diǎn)】勞動爭議的處理。詳解：最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。A項(xiàng)中公司的內(nèi)部規(guī)定不能改變法律的強(qiáng)制性規(guī)定，A項(xiàng)錯誤?！秳趧臃ㄒ庖姟返?7條規(guī)定：用人單位與勞動者之間形成了事實(shí)勞動關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應(yīng)予以糾正。《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。因此B項(xiàng)正確。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定和最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第5條的規(guī)定：勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。因此該爭議采用仲裁前置程序，故C項(xiàng)正確。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金，因此D項(xiàng)說法正確。

【考點(diǎn)】試用期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、勞動合同的終止。詳解：《勞動合同法》第19條第2款規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。因此A項(xiàng)中公司的做法違法。根據(jù)該法第46條的規(guī)定，用人單位支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形不包括B項(xiàng)的情形，故B項(xiàng)合法。該法第25條規(guī)定：除了用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)和約定競業(yè)限制違約金外不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金，故C項(xiàng)錯誤。D項(xiàng)根據(jù)該法第44條的規(guī)定，用人單位宣告破產(chǎn)后，與勞動者的勞動合同即終止，因此戊企業(yè)雇傭丁企業(yè)工程師的做法不違法。

【考點(diǎn)】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。詳解：《勞動合同法》第46條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膸追N情況：(1)勞動者依照勞動合同法第38條的規(guī)定解除勞動合同的；(2)用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(3)用人單位根據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定解除勞動合同的；(4)用人單位因進(jìn)行破產(chǎn)重整解除勞動合同的；(5)勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的。因此A、B、C項(xiàng)中用人單位均需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只有D項(xiàng)不需要，因此選A、B、C項(xiàng)。

【考點(diǎn)】勞動爭議仲裁程序。詳解：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第36條規(guī)定，申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決?？梢姡暾埲耸盏綍嫱ㄖ?，未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請而非“可以缺席裁決”，A選項(xiàng)錯誤，當(dāng)選。第37條規(guī)定，仲裁庭對專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定；當(dāng)事人沒有約定或者無法達(dá)成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。根據(jù)當(dāng)事人的請求或者仲裁庭的要求，鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)派鑒定人參加開庭。當(dāng)事人經(jīng)仲裁庭許可，可以向鑒定人提問?？梢姡珺選項(xiàng)中“可以派鑒定人參加開庭”的說法不符合法律規(guī)定，當(dāng)選。第44條第3款規(guī)定，勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。C選項(xiàng)中“應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保”的說法不符合法律規(guī)定，當(dāng)選。第46條規(guī)定，裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求、爭議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。故D選項(xiàng)符合法律規(guī)定，不當(dāng)選。11、多選題共用題干下列有關(guān)工會的說法正確的是、()A、

用人單位制定的規(guī)章制度在實(shí)施過程中，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出修改建議B、

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定告知工會，由工會向勞動者傳達(dá)C、

勞動關(guān)系三方機(jī)制應(yīng)當(dāng)由縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表共同建立D、

工會應(yīng)代表企業(yè)職工與用人單位訂立集體合同正確答案：

A

C

D

參考解析：【考點(diǎn)】工會的職權(quán)。詳解：根據(jù)《勞動合同法》第51條第2款的規(guī)定，D項(xiàng)正確。根據(jù)該法第4條第3款的規(guī)定，在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善，故A項(xiàng)正確。該條第4款規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定予以公示，或者告知勞動者。因此B項(xiàng)說法錯誤。根據(jù)該法第5條的規(guī)定，縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。因此C項(xiàng)正確，綜上，本題應(yīng)選A、C、D項(xiàng)。

【考點(diǎn)】勞動爭議處理。詳解：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第10條第1款規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：(1)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；(2)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；(3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。故A選項(xiàng)說法正確，不當(dāng)選。第12條規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時間?？梢?，申請勞動爭議調(diào)解，可口頭申請也可書面申請。B選項(xiàng)錯誤，一當(dāng)選。第26規(guī)定，勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外?？梢姡舢?dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行，勞動爭議仲裁即可不公開進(jìn)行。C選項(xiàng)說法正確，不當(dāng)選。第27條第1款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。故D選項(xiàng)錯誤，當(dāng)選。

【考點(diǎn)】享受社保的情形。詳解：《勞動法》第73條規(guī)定：勞動者在下列情況下，依法享受社會保險待遇：(1)退休；(2)患病、負(fù)傷；(3)因工傷殘或者患職業(yè)?。?4)失業(yè)；(5)生育。因此，本題中A、B、C、D項(xiàng)均是正確選項(xiàng)。

【考點(diǎn)】集體合同。詳解：《勞動合同法》第51條規(guī)定了企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位簽訂。因此B項(xiàng)正確。該法第54條規(guī)定，集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。因此D項(xiàng)正確。集體合同應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門審核備案后生效，因此C項(xiàng)正確。集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。故A項(xiàng)正確。綜上，本題的正確答案是A、B、C、D項(xiàng)。

【考點(diǎn)】勞動爭議的處理。詳解：最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。A項(xiàng)中公司的內(nèi)部規(guī)定不能改變法律的強(qiáng)制性規(guī)定，A項(xiàng)錯誤。《勞動法意見》第17條規(guī)定：用人單位與勞動者之間形成了事實(shí)勞動關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應(yīng)予以糾正?！秳趧雍贤ā返?2條第1款規(guī)定：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。因此B項(xiàng)正確。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定和最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第5條的規(guī)定：勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。因此該爭議采用仲裁前置程序，故C項(xiàng)正確。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金，因此D項(xiàng)說法正確。

【考點(diǎn)】試用期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、勞動合同的終止。詳解：《勞動合同法》第19條第2款規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。因此A項(xiàng)中公司的做法違法。根據(jù)該法第46條的規(guī)定，用人單位支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形不包括B項(xiàng)的情形，故B項(xiàng)合法。該法第25條規(guī)定：除了用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)和約定競業(yè)限制違約金外不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金，故C項(xiàng)錯誤。D項(xiàng)根據(jù)該法第44條的規(guī)定，用人單位宣告破產(chǎn)后，與勞動者的勞動合同即終止，因此戊企業(yè)雇傭丁企業(yè)工程師的做法不違法。

【考點(diǎn)】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。詳解：《勞動合同法》第46條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膸追N情況：(1)勞動者依照勞動合同法第38條的規(guī)定解除勞動合同的；(2)用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(3)用人單位根據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定解除勞動合同的；(4)用人單位因進(jìn)行破產(chǎn)重整解除勞動合同的；(5)勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的。因此A、B、C項(xiàng)中用人單位均需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只有D項(xiàng)不需要，因此選A、B、C項(xiàng)。

【考點(diǎn)】勞動爭議仲裁程序。詳解：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第36條規(guī)定，申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決?？梢?，申請人收到書面通知，未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請而非“可以缺席裁決”，A選項(xiàng)錯誤，當(dāng)選。第37條規(guī)定，仲裁庭對專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定；當(dāng)事人沒有約定或者無法達(dá)成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。根據(jù)當(dāng)事人的請求或者仲裁庭的要求，鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)派鑒定人參加開庭。當(dāng)事人經(jīng)仲裁庭許可，可以向鑒定人提問?？梢?，B選項(xiàng)中“可以派鑒定人參加開庭”的說法不符合法律規(guī)定，當(dāng)選。第44條第3款規(guī)定，勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。C選項(xiàng)中“應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)?！钡恼f法不符合法律規(guī)定，當(dāng)選。第46條規(guī)定，裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求、爭議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。故D選項(xiàng)符合法律規(guī)定，不當(dāng)選。12、多選題共用題干2008年5月，松園勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司（簡稱“松園公司”）與天利房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司（簡稱“天利公司”）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將李某派遣到天利公司工作。松園公司和天利公司對李某的下列做法中，不符合法律規(guī)定的有、A、

松園公司與李某簽訂到期可續(xù)簽的1年期勞動合同B、

松園公司從李某每月工資中提取5%作為員工集體福利費(fèi)C、

天利公司要求李某繳納5000元崗位責(zé)任保證金D、

天利公司告知李某無權(quán)參加本公司工會正確答案：

A

B

C

D

參考解析：《勞動合同法》第59條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議?！北绢}中，派遣崗位、派遣期限、勞動報(bào)酬的數(shù)額與支付方式都應(yīng)在松園公司與天利公司訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議中明確約定。因此，天利公司在勞務(wù)派遣協(xié)議中不約定派遣人員工作崗位而根據(jù)需要靈活決定的做法是錯誤的，A項(xiàng)錯誤。B項(xiàng)中將2年的工作期限分割為4個短期勞務(wù)派遣協(xié)議的做法是錯誤的。C項(xiàng)中，在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定勞務(wù)報(bào)酬的做法是正確的?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用?！盌項(xiàng)錯誤。

依據(jù)《勞動合同法》第58、60條的規(guī)定，松園公司應(yīng)當(dāng)與李某簽訂2年以上的固定期限勞動合同，松園公司不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報(bào)酬，松園公司和天利公司不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。選項(xiàng)A中松園公司與李某簽訂到期可續(xù)簽的1年期勞動合同的做法是錯誤的。此外，松園公司無權(quán)每月提取李某工資中5%作為員工集體福利費(fèi)，天利公司也不得要求李某繳納5000元崗位責(zé)任保證金。選項(xiàng)B、C錯誤?！秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定：“被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益?！币虼?，李某有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，D項(xiàng)錯誤。13、單選題關(guān)于法院對仲裁的司法監(jiān)督的說法，下列哪一選項(xiàng)是錯誤的?(2010年)A、

仲裁當(dāng)事人申請財(cái)產(chǎn)保全，應(yīng)當(dāng)向仲裁機(jī)構(gòu)申請，由仲裁機(jī)構(gòu)將該申請移交給相關(guān)法院B、

仲裁當(dāng)事人申請撤銷仲裁裁決被法院駁回，此后以相同理由申請不予執(zhí)行，法院不予支持C、

仲裁當(dāng)事人在仲裁程序中沒有提出對仲裁協(xié)議效力的異議，此后以仲裁協(xié)議無效為由申請撤銷或不予執(zhí)行，法院不予支持D、

申請撤銷仲裁裁決或申請不予執(zhí)行仲裁裁決程序中，法院可通知仲裁機(jī)構(gòu)在一定期限內(nèi)重新仲裁正確答案：

D

參考解析：本題考查法院對仲裁的司法監(jiān)督。根據(jù)《仲裁法》第28條第2款之規(guī)定，當(dāng)事人申請財(cái)產(chǎn)保全的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將當(dāng)事人的申請依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定提交人民法院。所以選項(xiàng)A是正確的。根據(jù)《仲裁法解釋》第26條之規(guī)定，當(dāng)事人向人民法院申請撤銷仲裁裁決被駁回后，又在執(zhí)行程序中以相同理由提出不予執(zhí)行抗辯的，人民法院不予支持。所以，選項(xiàng)B正確。根據(jù)《仲裁法解釋》第27條之規(guī)定，當(dāng)事人在仲裁程序中未對仲裁協(xié)議的效力提出異議，在仲裁裁決作出后以仲裁協(xié)議無效為由主張撤銷仲裁裁決或者提出不予執(zhí)行抗辯的，人民法院不予支持。所以，選項(xiàng)C說法正確?！吨俨梅ā返?1條規(guī)定，人民法院受理撤銷裁決的申請后，認(rèn)為可以由仲裁庭重新仲裁的，通知仲裁庭在一定期限內(nèi)重新仲裁，并裁定中止撤銷程序。仲裁庭拒絕重新仲裁的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定恢復(fù)撤銷程序?？梢?，只有在申請撤銷仲裁裁決程序中，法院可通知仲裁機(jī)構(gòu)在一定期限內(nèi)重新仲裁。但是，在申請不予執(zhí)行仲裁裁決程序中，法律并沒有關(guān)于重新仲裁的規(guī)定，仲裁機(jī)構(gòu)不得重新仲裁。所以，D選項(xiàng)是錯誤的。14、多選題共用題干2008年5月，松園勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司（簡稱“松園公司”）與天利房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司（簡稱“天利公司”）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將李某派遣到天利公司工作。松園公司與天利公司協(xié)商勞務(wù)派遣協(xié)議的下列做法中，不符合法律規(guī)定的有、A、

李某在天利公司的工作崗位，可不在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，由天利公司根據(jù)需要靈活決定B、

李某在天利公司的工作期限，可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個周期，每個周期為半年，每個