2025芯片設(shè)計(jì)白皮書行業(yè)

芯片設(shè)計(jì)行業(yè)白皮書人力核心指標(biāo)

行業(yè)報(bào)告系列人力資源大數(shù)據(jù)平臺(tái)20252025-03-19寫在前面「薪智」是隸屬于易路旗下、以[Big

data+Al」為核心優(yōu)勢(shì)的市場(chǎng)人才薪酬數(shù)據(jù)分析

與管理平臺(tái)。以人力資源規(guī)劃、招聘、人

才配置、薪酬福利為主要業(yè)務(wù)場(chǎng)景，平臺(tái)

覆蓋人才數(shù)據(jù)量10億+,月度新增數(shù)據(jù)

2000萬(wàn)+,為各行業(yè)企業(yè)提供多維度市場(chǎng)

人才數(shù)據(jù)：行業(yè)職位薪酬數(shù)據(jù)、人力核心

指標(biāo)數(shù)據(jù)、人效數(shù)據(jù)、政策數(shù)據(jù)、對(duì)標(biāo)企

業(yè)招聘動(dòng)態(tài)等，致力于聯(lián)動(dòng)組織、部門、

員工等共同實(shí)現(xiàn)企業(yè)人效最大化等目標(biāo)。以"薪"為本運(yùn)用人工智能技術(shù)，高度自動(dòng)化完成表單

解析、職位匹配、薪酬錄入等冗繁工作。

HR

只需簡(jiǎn)單專注于薪酬體系的運(yùn)營(yíng)和調(diào)

整，幫助企業(yè)管理者快速直觀了解企業(yè)薪酬現(xiàn)狀。擁有近億筆實(shí)時(shí)海量薪酬數(shù)據(jù)樣本量作堅(jiān)

實(shí)基礎(chǔ)，動(dòng)態(tài)實(shí)時(shí)更新數(shù)據(jù)，結(jié)合全球知

名顧問(wèn)公司分析方法論，

一鍵生成企業(yè)薪

酬報(bào)告，協(xié)助企業(yè)快速構(gòu)建對(duì)外具競(jìng)爭(zhēng)

力，對(duì)內(nèi)具公平性的最佳薪酬體系，從而

達(dá)成吸引、激勵(lì)、保留人才的目標(biāo)，為企

業(yè)提供薪酬領(lǐng)域「數(shù)據(jù)+工具+智能分析」

一體化解決方案。為實(shí)現(xiàn)薪酬分析服務(wù)一體化，「薪智」與國(guó)

際一流人力資源服務(wù)商、招聘服務(wù)商、金融

機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)達(dá)成戰(zhàn)略合作，力求提供全

功能、易應(yīng)用、有深度的「Big

data

+AljSaaS

軟件。借"智"賦能目前，以市場(chǎng)人才數(shù)據(jù)、薪酬管理工具、報(bào)

告/白皮書以及人力資源咨詢?yōu)橹饕a(chǎn)品形

態(tài)，「薪智」平臺(tái)已服務(wù)企業(yè)客戶30000+,

覆蓋零售快消、金融、醫(yī)療、汽車、制造、

教育、地產(chǎn)建筑等多個(gè)行業(yè)，積累中國(guó)海

油、中廣核、海爾、寶鋼、上海電氣、殼

牌、道達(dá)爾、德勤、百勝集團(tuán)、兄弟商業(yè)、

紅日藥業(yè)、圓通速遞、廣州證券、樺潔商

貿(mào)、萬(wàn)華化學(xué)、喜馬拉雅、完美日記、小熊

電器等諸多燈塔用戶。未來(lái)，「薪智」平臺(tái)將持續(xù)精進(jìn)以A賦能為

核心優(yōu)勢(shì)的市場(chǎng)人才薪酬數(shù)據(jù)產(chǎn)品與服務(wù)，

賦能各行業(yè)企業(yè)人才精準(zhǔn)定位、人才趨勢(shì)預(yù)

判、企業(yè)戰(zhàn)略決策等。薪智目錄5636068064468666591603400樣本分布

01人力指標(biāo)漲薪率

04離職率

10應(yīng)屆生起薪

11城市薪酬差異系數(shù)

16人力需求招聘趨勢(shì)

19城市招聘趨勢(shì)

20招聘動(dòng)態(tài)

22熱門職能

39福利洞察熱門崗位薪酬

41概念與定義

43關(guān)于薪智

44樣本分布本章節(jié)將介紹市場(chǎng)數(shù)據(jù)的樣本分布情況，主要包括企業(yè)規(guī)模、企業(yè)性質(zhì)、城市和產(chǎn)業(yè)鏈分布等方面。在人力資源市場(chǎng)數(shù)據(jù)分析過(guò)程中，了解樣本的分布情況對(duì)于研究結(jié)果的準(zhǔn)確性和推廣實(shí)踐的可行性具有重要意義。公司規(guī)模分布公司性質(zhì)分布公司城市分布產(chǎn)業(yè)鏈分布人力資源核心指標(biāo)芯片設(shè)計(jì)薪

智代表企業(yè)國(guó)科微、思特威、寒武紀(jì)、兆易創(chuàng)新、卓勝微、艾為電子、

瑞芯微、翱捷科技、上海貝嶺、瀾起科技血公司數(shù)量

4,762

樣本數(shù)量2,085,860長(zhǎng)川科技、中微公司、盛美半導(dǎo)體、芯源微、華峰測(cè)控、

中晶科技、北方華創(chuàng)、拓荊科技、概倫電子、華亞智能血

公

司

數(shù)

量2,12

7

樣本數(shù)量901,654中芯國(guó)際、華潤(rùn)微、華芯微、英特爾、臺(tái)積電、海力士、

武漢新芯、士蘭集成、海威華芯、三星半導(dǎo)體血

公

司

數(shù)

量745

菌樣本數(shù)量566,641通富微電、利揚(yáng)芯片、長(zhǎng)電科技、晶方科技、銳駿半導(dǎo)體、

安測(cè)半導(dǎo)體、芯誠(chéng)微電子、鼎暉科技、電通微電、紅光股份血

公

司

數(shù)

量97

5

樣本數(shù)量

639,995新思科技、芯和半導(dǎo)體、中磊電子、紐創(chuàng)信安、芯動(dòng)科技、

紐瑞芯科技、全芯智造技術(shù)、天創(chuàng)微波、斯達(dá)股份、緯而視血

公

司

數(shù)

量1,40

2

樣本數(shù)量504,411天馬微電子、揚(yáng)杰科技、銀河微電、斯達(dá)半導(dǎo)、蘇州固锝、

華映科技、江海股份、華微電子、捷捷微電、京東方血

公

司

數(shù)

量

3,28

7

樣本數(shù)量1,935,849人

力

資

源

核

心

指

標(biāo)

1

芯

片

設(shè)

計(jì)

薪

智產(chǎn)業(yè)鏈分布二級(jí)行業(yè)芯片設(shè)計(jì)材料及設(shè)備芯片制造芯片測(cè)封EDA/IP分立器件分類上游中

游下

游1排

行

單位(公司數(shù))深圳829

西安252上海633

南京

246北京

398杭州209成都290合肥

183蘇州

261無(wú)錫

179人力資源核心指標(biāo)|芯片設(shè)計(jì)公司總部分布薪智民營(yíng)

合資3.9%外資11.6%其他0.1%100-500人500-1000人1000-5000人5000-10000人10000人以上100人以下58.9%民營(yíng)80.8%28.7%6.7%4.4%0.6%0.7%人力資源核心指標(biāo)|芯片設(shè)計(jì)公司性質(zhì)分布公司規(guī)模分布國(guó)有上市公司58.9%100人以下0.3%3.3%80.8%薪智人力指標(biāo)本章節(jié)將介紹人力資源管理中常用的幾個(gè)數(shù)據(jù)指標(biāo)，包括漲薪率、離職率、應(yīng)屆生起薪、城市薪酬差異系數(shù)等。幫助企業(yè)更好地了解行業(yè)的薪酬趨勢(shì)、員工流動(dòng)情況以及城市間的薪酬差異等，從而制定更科學(xué)合理的人力資源管理策略。除了提供整體數(shù)據(jù)，部分指標(biāo)我們將分別在以下維度對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行展開，以方便用戶找到更貼合自身企業(yè)的數(shù)據(jù)。·

按行業(yè)·

按時(shí)間·

按城市·

按職能漲薪率離職率應(yīng)屆生起薪城市薪酬差異系數(shù)人力資源核心指標(biāo)

芯片設(shè)計(jì)薪

智2021年全行業(yè)

5.9%

漲薪率2022年全行業(yè)

4.3%

漲薪率2023年全行業(yè)

1.5%

漲薪率2024年全行業(yè)

漲薪率12%10%8%6%漲薪率-按行業(yè)統(tǒng)計(jì)說(shuō)明：在相同行業(yè)、城市組合下，計(jì)算各職能月度薪酬的中位數(shù)，然后計(jì)算月度薪酬的同比

變化率，最后計(jì)算各統(tǒng)計(jì)周期下的變化率均值，即為漲薪率*此處為不區(qū)分城市的漲薪率4%2%0芯片設(shè)計(jì)

日化用品■2021年■2022年■2023年■2024年行業(yè)2021年2022年2023年2024年芯片設(shè)計(jì)10.4%9.4%3.1%2%日化用品6.5%4%1.5%1.7%人力資源核心指標(biāo)

I

芯片設(shè)計(jì)薪

智4漲薪率-按行業(yè)解

讀

：·2021年，「芯片設(shè)計(jì)」?jié)q薪率最高·2022年，「芯片設(shè)計(jì)」?jié)q薪率最高·2023年，「芯片設(shè)計(jì)」?jié)q薪率最高·2024年，「芯片設(shè)計(jì)」?jié)q薪率最高薪

智漲薪率統(tǒng)計(jì)周期2021年1月至2021年12月2021年10.4%2022年9.4%2022年1月至2022年12月2023年3.1%2023年1月至2023年12月近12個(gè)月1.7%2024年02月至2025年01月2024年2%2024年1月至2024年12月年(預(yù)測(cè))0%年1月至年12月漲薪率-按時(shí)間

芯片設(shè)計(jì)統(tǒng)計(jì)說(shuō)明：在相同行業(yè)、城市組合下，計(jì)算各職能月度薪酬的中位數(shù)，然后計(jì)算月度薪酬的同比

變化率，最后計(jì)算各統(tǒng)計(jì)周期下的變化率均值，即為漲薪率基于以下指標(biāo)的漲幅：CPI,行業(yè)上市公司的營(yíng)收、利潤(rùn)和薪酬成本，行業(yè)的招聘量和薪酬，生成

算法模型。以近半年的數(shù)據(jù)為輸入數(shù)據(jù)，使用該模型預(yù)測(cè)下一期的漲薪率。每個(gè)季度對(duì)漲薪率進(jìn)

行一次預(yù)測(cè)，上半年預(yù)測(cè)當(dāng)年的漲薪率、下半年預(yù)測(cè)次年的漲薪率。*此處為不區(qū)分城市的漲薪率人力資源核心指標(biāo)

I

芯

片

設(shè)

計(jì)薪

智漲薪率-按時(shí)間

芯片設(shè)計(jì)解

讀

：·近12個(gè)月，「芯片設(shè)計(jì)」?jié)q薪率為1.7%薪智10

.4%2021年漲薪率9

.4%2022年漲薪率3

.

1%2023年漲薪率2%2024年漲薪率12%9%6%3%0-3%-6%全國(guó)

大連嘉興

貴陽(yáng)城市2021年2022年2023年2024年全國(guó)10.4%9.4%3.1%2%大連4.8%6.4%0.6%8.9%嘉興3.7%3.5%9.5%4.5%貴陽(yáng)11.7%-0.7%-2.8%-4.4%漲薪率-按城市

芯片設(shè)計(jì)統(tǒng)計(jì)說(shuō)明：在相同行業(yè)、城市組合下，計(jì)算各職能月度薪酬的中位數(shù)，然后計(jì)算月度薪酬的同比

變化率，最后計(jì)算各統(tǒng)計(jì)周期下的變化率均值，即為漲薪率人力資源核心指標(biāo)I

芯片設(shè)計(jì)■2021年■2022年■2023年

2024年薪

智漲薪率-按行業(yè)

芯片設(shè)計(jì)解

讀

：·

2021年，「貴陽(yáng)」?jié)q薪率最高·

2022年，「全國(guó)」?jié)q薪率最高·

2023年，「嘉興」?jié)q薪率最高·

2024年，「大連」?jié)q薪率最高薪

智2019全行業(yè)離職

19%

率2020全行業(yè)離

14.8%職率2021全行業(yè)離

18.8%職率2022全行業(yè)離

18.1%

職率2023全行業(yè)離職

19%

率25%20%15%10%5%0行業(yè)20192020202120222023芯片設(shè)計(jì)日化用品8.2%15.2%9.3%18.6%9.8%22.3%13.7%22.8%14.7%23.8%解讀：·2019年，「日化用品」離職率最高·2020年，「日化用品」離職率最高·2021年，「日化用品」離職率最高·2022年，「日化用品」離職率最高·2023年，「日化用品」離職率最高芯片設(shè)計(jì)

日化用品2019■2020

■2021■2022a2023人力資源核心指標(biāo)I

芯片設(shè)計(jì)行業(yè)離職率薪

智102024屆平

9,731

均起薪35,00030,000--25,000--------20,000----------15,000---------10,0005,00002024博士年份不區(qū)分不區(qū)分普通院校重點(diǎn)院校不區(qū)分普通院校重點(diǎn)院校不區(qū)分普通院校重點(diǎn)院校6,6007,5007,1009,3009,4008,60010,8002022屆6,9008,1007,1009,90010,3009,70011,90021,70020,50024,5002023屆7,3008,2007,4009,80010,6009,70012,2006,4459,1728,27710,96212,18411,14914,02330,14728,70535,103解讀：·「大專」學(xué)歷應(yīng)屆生起薪近4年的變化幅度為-0.6%·「本科」學(xué)歷應(yīng)屆生起薪近4年的變化幅度為5.2%·「碩士」學(xué)歷應(yīng)屆生起薪近4年的變化幅度為6.7%·「博士」學(xué)歷應(yīng)屆生起薪近3年的變化幅度為11

.6%2022

2023■大?！霰究啤龃T士■博士本科

碩士應(yīng)屆生起薪-按時(shí)間

芯片設(shè)計(jì)人力資源核心指標(biāo)

I

芯片設(shè)計(jì)2023屆平

8,700

均起薪2022屆平

8,500均起薪7,900

均起薪2021屆平薪

智大專2021110IT類

研發(fā)類金融類工程類

生產(chǎn)類■大?！霰究啤龃T士■博士15,00012,0009,0006,0003,0000市場(chǎng)類

銷售類

客服類

支持類大?！霰究啤龃T士■博士6,44535,00030,00025,00020,00015,00010,000應(yīng)屆生起薪-按職能

2024屆人力資源核心指標(biāo)I

芯片設(shè)計(jì)博士平均

30,147起薪碩士平均

12,184

起薪本科平均

9,172

起薪大專平均

起薪薪智12職能類型大專本科碩士博士不區(qū)分不區(qū)分普通院校重點(diǎn)院校不區(qū)分普通院校重點(diǎn)院校不區(qū)分普通院校重點(diǎn)院校9,9359,13611,97514,93512,93717,98631,87730,06435,752IT類7,667研發(fā)類7,9109,9829,46112,06514,45613,74616,93929,49527,92734,610金融類10,0069,17314,774-工程類6,6508,5987,82510,72313,44611,63815,36729,98829,22235,646生產(chǎn)類5,8388,3517,80910,52013,40412,80218,552--市場(chǎng)類-8,9128,24310,583---銷售類7,1658,9697,68811,21112,63011,36714,927---客服類8,5457,74810,027-----支持類5,6788,1797,5159,31710,0089,94711,848---解讀：·「大專」學(xué)歷，「研發(fā)類」職能起薪最高

·「本科」學(xué)歷，「金融類」職能起薪最高

·

「碩士」學(xué)歷，「IT類」職能起薪最高·

「博士」學(xué)歷，「IT類」職能起薪最高應(yīng)屆生起薪-按職能

2024屆人力資源核心指標(biāo)1

芯片設(shè)計(jì)薪

智13城市大專本科碩士博士不區(qū)分不區(qū)分普通院校重點(diǎn)院校不區(qū)分普通院校重點(diǎn)院校不區(qū)分普通院校重點(diǎn)院校6,4459,1728,277

10,96212,18411,14914,02330,14728,70535,10330,000-----25,000---------20,000---------15,000-----------------10,000-------------5,000

-----------全國(guó)大

專

■

本

科

■

碩

士

■博士應(yīng)屆生起薪-按城市

2024屆大專平均起6,44535,000-博士平均起

30,147

薪碩士平均起

12,184薪本科平均起

9,172薪全國(guó)薪

智解

讀

：·「大專」學(xué)歷，「全國(guó)」起薪最高·

「本科」學(xué)歷，「全國(guó)」起薪最高·

「碩士」學(xué)歷，「全國(guó)」起薪最高·

「博士」學(xué)歷，「全國(guó)」起薪最高應(yīng)屆生起薪-按城市

2024屆薪

智城市區(qū)域城市差異系數(shù)較上年變化華東上海137.4個(gè)9.2杭州112.4-0.7南京110.9十0.1蘇州109.5個(gè)1.1廈門100.9個(gè)3.2合肥100.3-5.3寧波1000常州97.9個(gè)9.5無(wú)錫96.9-6.9嘉興94.1-3.4濟(jì)南89.9-2.2青島89.2-6.1城市薪酬差異系數(shù)

2024年統(tǒng)計(jì)說(shuō)明：在相同行業(yè)、時(shí)間下，計(jì)算各個(gè)城市的通用崗位的平均薪酬。以某一城市的通用崗位的平均薪酬為基準(zhǔn)，計(jì)算各個(gè)城市的薪酬系數(shù)，該薪酬系數(shù)即為城市薪酬

差異系數(shù)。寧波

基準(zhǔn)城市人力資源核心指標(biāo)1

芯片設(shè)計(jì)薪智16城市區(qū)域城市差異系數(shù)較上年變化華東福州88.8-8.2南昌78.8-20.1華北北京135.7-0.1天津98-5.8太原74.1-24.6石家莊72.7-22華南深圳121.7-3.8廣州107.7-7.3東莞97-1.5佛山96.5-9.1海口80.3-10.4南寧72.9-25.3華中武漢93.5-11.8城市薪酬差異系數(shù)

2024年寧波

基準(zhǔn)城市薪

智城市區(qū)域城市差異系數(shù)較上年變化華中長(zhǎng)沙88.6-13.1鄭州75.8-25.1東北大連84.5-7.4沈陽(yáng)80.2-28.3長(zhǎng)春72.8-17.1哈爾濱68-28.2西北西安88.2-9.8西南成都104.1-4.1重慶86-33貴陽(yáng)77.5-13.4昆明76.2-6.2城市薪酬差異系數(shù)

2024年寧波

基準(zhǔn)城市人力資源核心指標(biāo)1

芯片設(shè)計(jì)薪

智18人力需求本章節(jié)將介紹市場(chǎng)中的招聘情況，包括招聘趨勢(shì)、城市招聘趨勢(shì)、企業(yè)招聘動(dòng)態(tài)、熱門招聘職能等方面。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場(chǎng)的變化，不同行業(yè)的招聘情況也在不斷變化。了解不同行業(yè)的招聘趨勢(shì)、城市招聘趨勢(shì)以及企業(yè)招聘動(dòng)態(tài)等信息對(duì)于求職者和招聘者都具有重要意義。既可以幫助求職者更好地了解市場(chǎng)需求，制定職業(yè)規(guī)劃和求職策略；同時(shí)也可以幫助招聘者更好地了解市場(chǎng)供求情況，制定招聘策略和人才引進(jìn)計(jì)劃。招聘趨勢(shì)城市招聘趨勢(shì)招聘動(dòng)態(tài)熱門職能人力資源核心指標(biāo)

芯片設(shè)計(jì)薪

智2023-Q253,748-11.9%12,8483725.2%2023-Q343,794-18.5%12,356.572-3.8%2023-Q437,081-15.3%12,559.1731.6%2024-Q131,651-14.6%12,8762042.5%2024-Q232,7053.3%12,970.9190.7%2024-Q327,522-15.8%12,761.516-1.6%2024-Q422,940-16.6%13,631.8876.8%2025-Q16,063-73.6%13,745.9870.8%60,000-----------------

-----------15,00050,00012,00040,000-----9,00030,000-----招聘趨勢(shì)統(tǒng)計(jì)說(shuō)明：招聘量熱度=本月招聘量在最近24個(gè)月的招聘量排名(百分位值)招聘薪酬漲幅熱度=本月招聘薪酬的環(huán)比變化率在最近24個(gè)月內(nèi)的環(huán)比變化率排名(百分位值)20,000---------------10,000------------------0-2023-Q22023-Q32023-Q46,0003,0000

2024-Q42025-Q1解讀：·2025-Q1「

招聘量」下降，「招聘薪酬」上漲2024-Q1

2024-Q22024-Q3招聘量

■

招聘薪酬平均月薪(元)招聘薪酬環(huán)比變化人力資源核心指標(biāo)I

芯片設(shè)計(jì)招聘量招聘量環(huán)比變化薪

智197,114上期招聘量

6,063當(dāng)期全國(guó)招聘量

-14.8%

全國(guó)招聘量環(huán)比變化率73.2%300-二60%25040%2001501000-9.y%-16.7%-20%-28%鄭州

廣

州

西安■上期招聘量■當(dāng)期招聘量■招聘量環(huán)比變化率杭州234221-5.6%青島5445-16.7%鄭州1110-9.1%廣州17931073.2%西安187

135-27.8%城市招聘趨勢(shì)-招聘量

近

1個(gè)月當(dāng)期：2025年01月；上期：2024年12月解讀：·近1個(gè)月「廣州」招聘量最高·近1個(gè)月「廣州」招聘量環(huán)比變化率最高人力資源核心指標(biāo)I

芯片設(shè)計(jì)上期招聘量當(dāng)期招聘量招聘量環(huán)比變化率薪智杭州20%2020,668.8上期全國(guó)招聘薪酬

20,730.3當(dāng)期全國(guó)招聘薪酬0.3%全國(guó)招聘薪酬環(huán)比變化率4.3%4%20,0003%15,000

2%1%10,0000-1%-2%0杭州

青島鄭州

廣州

西安■上期平均月薪(元)

■當(dāng)期平均月薪(元)

■平均月薪環(huán)比變化率杭州21,054

20,498-2.6%青島16,27416,5611.8%鄭州12,49013,0264.3%廣州18,59218,430-0.9%西安21,681

22,2252.5%城市招聘趨勢(shì)-招聘薪酬

近1個(gè)月當(dāng)期：2025年01月；上期：2024年12月解讀：·近1個(gè)月「廣州」招聘薪酬最高·近1個(gè)月「廣州」招聘薪酬環(huán)比變化率最高人力資源核心指標(biāo)

I

芯片設(shè)計(jì)上期招聘薪酬(元)當(dāng)期招聘薪酬(元)招聘薪酬環(huán)比變化率薪

智211201008060402002023-Q22023-Q32023-Q42024-Q1

2024-Q22024-Q3

2024-Q42025-Q1■

擴(kuò)

招

公

司占

比

■

平

招

公

司

占

比

■

縮

招

公

司

占

比2023-Q241.4%11.6%47%2023-Q337.5%16.8%45.8%2023-Q431.5%14.7%53.9%2024-Q143.8%14.5%

41.7%2024-Q236.9%17.1%46%2024-Q336.4%19%44.6%2024-Q428.6%17.9%

53.5%2025-Q122.5%21.8%

55.7%招聘動(dòng)態(tài)按時(shí)間統(tǒng)計(jì)說(shuō)明：先統(tǒng)計(jì)每家樣本公司當(dāng)前周期比較上一期的招聘量變化，招聘量增加的為擴(kuò)招，招聘

量減少的為縮招，招聘量基本不變的為平招；然后統(tǒng)計(jì)擴(kuò)招、平招、縮招的公司占行業(yè)公司總數(shù)

的

比

例人力資源核心指標(biāo)I

芯

片

設(shè)

計(jì)縮招公司占比平招公司占比擴(kuò)招公司占比薪

智22招聘動(dòng)態(tài)-按時(shí)間統(tǒng)計(jì)說(shuō)明：先統(tǒng)計(jì)每家樣本公司當(dāng)前周期比較上一期的招聘量變化，招聘量增加的為擴(kuò)招，招聘

量減少的為縮招，招聘量基本不變的為平招；然后統(tǒng)計(jì)擴(kuò)招、平招、縮招的公司占行業(yè)公司總數(shù)

的比例解

讀

：近8季，擴(kuò)招公司占比下降「18

.9%」近8季，平招公司占比上漲「10

.2%」近8季，縮招公司占比上漲「8

.7%」薪

智比亞迪半導(dǎo)體股份有限公司較上期：350%長(zhǎng)春光華科技發(fā)展有限公司較上期：316.7%芯耀輝科技有限公司較上期：109.1%翠

展

微

電

子(

上

海

)

有

限

公

司較上期：100%上海燧原科技有限公司較上期：100%墨

芯

人

工

智

能

科

技(

深

圳

)

有

限

公

司較上期：92.3%敦

泰

電

子(

深

圳

)

有

限

公

司較上期：90.9%當(dāng)期招聘量27252326247521招聘動(dòng)態(tài)

典型公司

TOP100薪

智默

升

科

技(

上

海

)

有

限

公

司較上期：83.3%北京美爾斯通科技發(fā)展股份有限公司較上期：75%杭州中欣晶圓半導(dǎo)體股份有限公司較上期：64.4%蘇州順芯半導(dǎo)體有限公司較上期：58.6%普

冉

半

導(dǎo)

體(

上

海

)

股

份

有

限

公

司較上期：51.4%瑞芯微電子股份有限公司較上期：45%安

世

半

導(dǎo)

體(

中

國(guó)

)

有

限

公

司較上期：42.9%3328744065329招聘動(dòng)態(tài)

典型公司

TOP100人力資源核心指標(biāo)

|

芯片設(shè)計(jì)薪

智30蘇州市夢(mèng)菲億半導(dǎo)體科技有限公司較上期：35.7%成都芯源系統(tǒng)有限公司較上期：35.3%北京比特大陸科技有限公司較上期：33.3%北京七星華創(chuàng)微電子有限責(zé)任公司較上期：30.8%上?？请娮涌萍加邢薰据^上期：27.8%深圳市中興微電子技術(shù)有限公司較上期：41.1%武漢鈞恒科技有限公司較上期：40.9聘動(dòng)態(tài)

典型公司

TOP100Sevenstar七星微電子TOP20薪

智23北京華卓精科科技股份有限公司較上期：25%上海韋爾半導(dǎo)體股份有限公司較上期：20%眸芯科技(上海)有限公司較上期：18.2%北京地平線信息技術(shù)有限公司較上期：17.6%蘇州鍇威特半導(dǎo)體股份有限公司較上期：14.8%芯原微電子(成都)有限公司較上期：13%上海治精微電子有限公司較上期：12.5%招聘動(dòng)態(tài)

典型公司

TOP100401826203126薪智18廣州安凱微電子股份有限公司較上期：12%圣邦微電子(北京)股份有限公司較上期：7.3%晶晨半導(dǎo)體(上海)股份有限公司較上期：7.3%廣州慧智微電子股份有限公司較上期：6.2%南京飛騰電子科技有限公司較上期：5.6%東芯半導(dǎo)體股份有限公司較上期：4.3%深圳市芯智科技有限公司較上期：4.2%285944171924招聘動(dòng)態(tài)

典型公司

TOP100薪

智25英諾賽科(蘇州)半導(dǎo)體有限公司較上期：4.1%上海唯捷創(chuàng)芯電子技術(shù)有限公司較上期：2%深迪半導(dǎo)體(紹興)有限公司較上期：1.7%兆易創(chuàng)新科技集團(tuán)股份有限公司較上期：1%中科寒武紀(jì)科技股份有限公司較上期：0%西安航天民芯科技有限公司較上期：0%廈門元順微電子技術(shù)有限公司較上期：0%5152591033827招聘動(dòng)態(tài)

典型公司

TOP100薪智18輝

芒

微

電

子(

深

圳

)

股

份

有

限

公

司較上期：0%深圳比特微電子科技有限公司較上期：-1.9%聚辰半導(dǎo)體股份有限公司較上期：-2.3%晶

晨

半

導(dǎo)

體

科

技(

北

京

)

有

限

公

司較上期：-3.1%瀾起科技股份有限公司較上期：-3.2%深圳市道合順電子科技有限公司較上期：-3.2%意

瑞

半

導(dǎo)

體(

上

海

)

有

限

公

司較上期：-4.4%1810342313030招聘動(dòng)態(tài)

典型公司

TOP100薪

智65美

芯

晟

科

技(

北

京

)

股

份

有

限

公

司較上期：-7.7%●無(wú)錫芯朋微電子股份有限公司較上期：-7.8%●湖南國(guó)科微電子股份有限公司較上期：-7.8%重慶君歌電子科技有限公司較上期：-8.9%●樂(lè)

鑫

信

息

科

技(

上

海

)

股

份

有

限

公

司較上期：-4.8%陜西光電子先導(dǎo)院科技有限公司較上期：-4.8%湖北九同方微電子有限公司較上期：-5.6%79201736714772招聘動(dòng)態(tài)

典型公司

TOP100薪

智星宸科技股份有限公司較上期：-10.5%●敦泰科技(深圳)有限公司較上期：-10.5%上海新相微電子股份有限公司較上期：-10.9%●上海矽杰微電子有限公司較上期：-11.1%●南京國(guó)兆光電科技有限公司較上期：

-11.3%●深圳市鼎芯無(wú)限科技有限公司

較上期：-11.3%北京思凌科半導(dǎo)體技術(shù)有限公司較上期：-11.4%●34174924554731招聘動(dòng)態(tài)

典型公司

TOP100薪

智深圳市必易微電子股份有限公司較上期：-11.9%無(wú)錫力芯微電子股份有限公司較上期：

-12%云知聲智能科技股份有限公司較上期：-13.6%深圳寶礫微電子有限公司較上期：-14.3%南京高華科技股份有限公司較上期：-14.5%上海靈動(dòng)微電子股份有限公司較上期：

-15%燦芯半導(dǎo)體(上海)股份有限公司較上期：-15.6%372219185951招聘動(dòng)態(tài)

典型公司

TOP100薪

智38上海橙科微電子科技有限公司較上期：-15.9%37上海貝嶺股份有限公司較上期：-18.2%36上海威固信息技術(shù)股份有限公司較上期：-18.2%27上海艾為電子技術(shù)股份有限公司較上期：-18.4%31東集技術(shù)股份有限公司較上期：-21.6%40上海南芯半導(dǎo)體科技股份有限公司較上期：-21.7%36芯海科技(深圳)股份有限公司較上期：-21.7%招聘動(dòng)態(tài)

典型公司

TOP100TOP.75sOUTHCHIPdootP

EpeTOP.76蕊?？萍糡OP.77SeuIC東集薪

智18上海積塔半導(dǎo)體有限公司較上期：-23.7%廣東芯聚能半導(dǎo)體有限公司較上期：

-25%大陸投資(中國(guó))有限公司較上期：-25.9%恒玄科技(上海)股份有限公司較上期：-27.4%上海川土微電子有限公司較上期：-28.1%光梓信息科技(上海)有限公司較上期：-28.1%基合半導(dǎo)體(寧波)有限公司較上期：-28.9%1321843454623招聘動(dòng)態(tài)

典型公司

TOP100薪

智27上海曦智科技有限公司較上期：

-29%浙江地芯引力科技有限公司較上期：-29.2%矽力杰半導(dǎo)體技術(shù)(杭州)有限公司較上期：-32.1%深圳市微源半導(dǎo)體股份有限公司較上期：-32.5%龍芯中科技術(shù)股份有限公司較上期：-33.3%瑞薩集成電路(上海)有限公司較上期：-35.6%紫光同芯微電子有限公司較上期：-36.4%招聘動(dòng)態(tài)

典型公司

TOP100441719274029薪

智28江蘇卓勝微電子股份有限公司較上期：-37.1%124上海芯旺微電子技術(shù)股份有限公司較上期：-37.3%47豪

威

科

技(

上

海

)

有

限

公

司較上期：

-40%盛

合

晶

微

半

導(dǎo)

體(

江

陰

)

有

限

公

司較上期：-43.3%

17芯

原

微

電

子(

上

海

)

股

份

有

限

公

司較上期：-44.7%21思

特

威(

上

海

)

電

子

科

技

股

份

有

限

公

司較上期：-47.1%

118紫

光

展

銳(

上

海

)

科

技

有

限

公

司較上期：-47.9%

62招聘動(dòng)態(tài)

典型公司

TOP100人力資源核心指標(biāo)

|

芯片設(shè)計(jì)心

紫光展銳TOP.98薪

智北京華大九天科技股份有限公司較上期：-50.8%上海集成電路研發(fā)中心有限公司較上期：-55.8%招聘動(dòng)態(tài)

典型公司

TOP1003119薪

智單片機(jī)開發(fā)90%●

產(chǎn)品測(cè)試●倉(cāng)儲(chǔ)60%求量大，需求增長(zhǎng)快30%●芯片驗(yàn)證0一

射師

●

備數(shù)字驗(yàn)證校擬芯片設(shè)計(jì)●產(chǎn)品管理算法版設(shè)計(jì)干發(fā)

●

致字前端供應(yīng)畫管理100200300400500600熱門職能

近1個(gè)月統(tǒng)

計(jì)

說(shuō)

明

：

呈

現(xiàn)

該

行

業(yè)

下

，當(dāng)

期

招

聘

量

前

3

0

的

細(xì)

分

職

能(

不

包

含

支

持

職

能

)

。用戶可根據(jù)這些職能的招聘量、招聘量漲幅、招聘薪酬、招聘薪酬漲幅進(jìn)行自由組合，對(duì)細(xì)分職

能進(jìn)行招聘分析。象限分界線分別為X軸和Y軸

上

數(shù)

據(jù)

的

5

0

分

位

值

。嵌入式軟件大客戶銷售數(shù)字前端

售后技術(shù)支持

產(chǎn)品測(cè)試模擬芯片設(shè)計(jì)23,49231,22621,63717,09719,35433,527●客戶質(zhì)量●質(zhì)量保證●硬件開發(fā)

-30%

●

采

購(gòu)88%-16.4%-18.7%85.3%-28.5%-5.2%人力資源核心指標(biāo)

I

芯片設(shè)計(jì)-2.1%0.2%0.5%-2.5%1.3%1.3%招聘量環(huán)比變

招聘量環(huán)比變

化率

化率排名招聘薪酬環(huán)比招聘薪酬環(huán)比

變化率

變化率排名624280270239223218細(xì)分職能

招聘量

招聘量排名17111023981131422161214163289招聘薪酬

招聘薪酬排名招聘量漲幅入式軟件123456薪

智招

聘

量39細(xì)分職能招聘量招聘量排名招聘量環(huán)比變

化率招聘量環(huán)比變

化率排名招聘薪酬招聘薪酬排名招聘薪酬環(huán)比

變化率招聘薪酬環(huán)比

變化率排名硬件開發(fā)2157-26.4%2620,47215-2%16銷售代表2118-24.6%-3.5%24617,19728,7562152.4%-1%412數(shù)字驗(yàn)證1669軟件開發(fā)1551011-14.8%-27%132725,68817,669820-2%-2%1415質(zhì)量保證149設(shè)備工程1241213-3.9%716,26018,62625193.5%-2.1%119模擬版圖設(shè)計(jì)107-16.4%15算法1041415-9.6%-30.8%113031,53215,0712272.2%-2.8%526采購(gòu)81器件工程741617-21.3%80.5%20423,5439,2381030-2.4%-3%2127倉(cāng)儲(chǔ)74生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)6918-21.6%2110,1962924-3.1%-3.9%2829供應(yīng)商管理6819-20%1916,471客戶質(zhì)量672021-26.4%2518,91417-2.7%25數(shù)字后端62-29.5%2930,63643%2產(chǎn)品工程592223-19.2%-5%17822,89127,563126-2.1%2.1%186射頻57芯片驗(yàn)證57249.6%522,17413-4%-1.9%3013電源5725-19.7%1824,3989工藝設(shè)計(jì)5426-10%1216,994232.6%3產(chǎn)品管理5327-8.6%1026,1617-2.6%24單片機(jī)開發(fā)51282996.2%115,879262%7生產(chǎn)計(jì)劃49-22.2%2213,64028-2.3%20工藝制程4930-23.4%2318,66918-2.4%22熱門職能

近1個(gè)月統(tǒng)計(jì)說(shuō)明：呈現(xiàn)該行業(yè)下，當(dāng)期招聘量前30的細(xì)分職能(不包含支持職能)。用戶可根據(jù)這些職能的招聘量、招聘量漲幅、招聘薪酬、招聘薪酬漲幅進(jìn)行自由組合，對(duì)細(xì)分職

能進(jìn)行招聘分析。象限分界線分別為X軸和Y軸上數(shù)據(jù)的50分位值。人力資源核心指標(biāo)

I

芯片設(shè)計(jì)薪

智40-熱門職位本章節(jié)將介紹市場(chǎng)上的熱門職位在一線城市的薪酬情況，包括年固定薪酬和年總現(xiàn)金收入，以及不同分位值的薪酬水平。了解熱門職位的薪酬情況對(duì)于求職者和用人單位都具有重要意義，

可以幫助求職者更好地了解市場(chǎng)薪酬水平，制定求職策略和職業(yè)規(guī)劃；同時(shí)也可以幫助用人單位更好地了解市場(chǎng)薪酬水平，制定合理的薪酬政策和人才吸引策略。熱門崗位及薪酬數(shù)據(jù)人力資源核心指標(biāo)

芯

片

設(shè)

計(jì)薪

智行業(yè)職能市場(chǎng)職位年固定薪酬10分位50分位|90分位年總現(xiàn)金收入10分位50分位|90分位研發(fā)化妝品研發(fā)工程師1521.632.719.226.940.9研發(fā)產(chǎn)品研發(fā)工程師14.322.334.317.828.342.5生活服務(wù)美容顧問(wèn)7.311.216.510.216.123.6通用工程機(jī)械維修工程師811.217.49.21320.3制造工程工藝工程師9.512.919.610.614.221.6制造工程印刷員6.29.214.66.810.316.6設(shè)計(jì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)師12.418.326.814.721.531.9供應(yīng)鏈倉(cāng)儲(chǔ)專員71014.9811.516.9供應(yīng)鏈采購(gòu)專員9.414.120.910.615.623.1供應(yīng)鏈外貿(mào)專員8.412.719.69.814.722.6日化用品生產(chǎn)生產(chǎn)專員11.115.723.116.122.832.9生產(chǎn)質(zhì)量檢測(cè)專員7.710.515.910.914.922.9生產(chǎn)市場(chǎng)營(yíng)銷化妝品生產(chǎn)專員

電商副播6.66.19.89.115.113.79.3914.213.721.3