員工增量分紅協(xié)議書

員工增量分紅協(xié)議書?甲方（公司方）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（員工方）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于乙方為甲方提供勞動服務，為激勵乙方積極工作，提高公司經(jīng)濟效益，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方參與甲方增量分紅事宜達成如下協(xié)議：一、標的物或服務具體描述1.分紅基礎：本協(xié)議所涉及的增量分紅，是基于甲方在一定經(jīng)營期間內，扣除各項成本、稅費及預留必要發(fā)展資金后，超出既定業(yè)績目標部分的盈利。既定業(yè)績目標為：在[具體時間段]內，實現(xiàn)營業(yè)收入達到人民幣[X]元，凈利潤達到人民幣[X]元。2.分紅計算期間：自[起始日期]起至[結束日期]止。該期間為一個完整的經(jīng)營核算周期，用于確定甲方的增量盈利情況，進而計算乙方應得的增量分紅。3.分紅核算方式：甲方財務部門應按照國家財務會計制度及相關法律法規(guī)的規(guī)定，對本核算周期內的經(jīng)營數(shù)據(jù)進行準確核算。增量盈利=核算周期內實際凈利潤既定業(yè)績目標凈利潤。若核算周期內實際凈利潤低于既定業(yè)績目標凈利潤，則增量盈利為零，乙方不參與該周期的增量分紅。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權根據(jù)公司的經(jīng)營管理需要，制定和調整公司的經(jīng)營策略、財務制度等相關規(guī)定，但不得違反法律法規(guī)及本協(xié)議的約定。有權按照本協(xié)議的約定，對乙方的工作表現(xiàn)進行考核評估，以確定乙方是否符合參與增量分紅的條件及具體分紅比例。有權對乙方參與增量分紅的相關信息予以保密，未經(jīng)乙方書面同意，不得向任何第三方披露，但法律法規(guī)另有規(guī)定或政府監(jiān)管部門要求的除外。2.義務按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議的約定，按時足額向乙方支付增量分紅款項。為乙方參與增量分紅提供必要的財務數(shù)據(jù)及相關信息，確保乙方能夠準確了解公司的經(jīng)營業(yè)績情況。按照國家財務會計制度的要求，對公司的經(jīng)營業(yè)績進行真實、準確、完整的核算，并接受乙方的監(jiān)督。若乙方對核算結果有異議，甲方應給予合理解釋，并提供相關證明材料。在本協(xié)議履行期間，甲方應積極采取措施提高公司的經(jīng)濟效益，保障公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，為乙方獲取增量分紅創(chuàng)造有利條件。（二）乙方權利與義務1.權利有權按照本協(xié)議的約定，獲取相應的增量分紅款項。有權了解公司的經(jīng)營業(yè)績情況及增量分紅的計算依據(jù)和方法，甲方應予以配合。有權對甲方關于增量分紅的核算、支付等行為進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)甲方存在違反本協(xié)議約定的情形，有權要求甲方糾正并賠償損失。2.義務遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責，積極為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益。按照甲方的要求，完成工作任務，達到工作目標。乙方的工作表現(xiàn)將作為甲方考核其是否符合參與增量分紅條件及確定具體分紅比例的重要依據(jù)。保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密及其他機密信息，不得向任何第三方披露或用于與本協(xié)議無關的其他目的。若因乙方違反保密義務給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任。在本協(xié)議履行期間，不得從事與甲方存在競爭關系的業(yè)務活動，不得自營或為他人經(jīng)營與甲方同類的產(chǎn)品或服務。三、分紅比例及支付方式（一）分紅比例1.根據(jù)乙方在公司的職位、貢獻及工作表現(xiàn)等因素，確定乙方的增量分紅比例為[X]%。該比例將根據(jù)乙方的年度績效考核結果進行動態(tài)調整，具體調整辦法如下：若乙方年度績效考核結果為優(yōu)秀（考核得分在[X]分以上），則下一年度的增量分紅比例提高至[X+Y]%。若乙方年度績效考核結果為良好（考核得分在[XZ]至[X]分之間），則下一年度的增量分紅比例維持不變，仍為[X]%。若乙方年度績效考核結果為合格（考核得分在[XW]至[XZ]分之間），則下一年度的增量分紅比例降低至[XA]%。若乙方年度績效考核結果為不合格（考核得分在[XW]分以下），則乙方喪失參與下一年度增量分紅的資格。2.年度績效考核將按照甲方制定的績效考核制度進行，考核指標包括但不限于工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。（二）支付方式1.在核算周期結束后的[X]個工作日內，甲方應完成增量盈利的核算工作，并確定乙方應得的增量分紅金額。2.甲方應在確定乙方增量分紅金額后的[X]個工作日內，將增量分紅款項支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方指定的銀行賬戶信息如下：開戶銀行：____________________銀行賬號：____________________戶名：____________________四、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議的約定按時足額向乙方支付增量分紅款項，每逾期一日，應按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權解除本協(xié)議，并要求甲方支付已到期的增量分紅款項及違約金，同時賠償乙方因此遭受的全部損失。2.若乙方違反國家法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度或本協(xié)議的約定，給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任。甲方有權從乙方應得的增量分紅款項中扣除相應的賠償金額，若扣除后的金額不足以彌補甲方損失的，乙方應另行補足。3.若乙方違反保密義務或競業(yè)限制義務，甲方有權解除本協(xié)議，要求乙方返還已領取的增量分紅款項，并按照本協(xié)議約定的分紅金額的[X]倍向甲方支付違約金。同時，乙方應賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于甲方為追究乙方違約責任而支付的律師費、訴訟費、差旅費等合理費用。4.任何一方違反本協(xié)議約定的其他條款，應承擔因此給對方造成的全部損失，并按照本協(xié)議約定分紅金額的[X]%向對方支付違約金。五、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)[X]年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，如補充協(xié)議與本協(xié)議有沖突之處