勞務派遣合作協議書

勞務派遣合作協議書?甲方（勞務派遣單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（用工單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方具有合法的勞務派遣資質，乙方因生產經營需要，需使用勞務派遣人員，甲乙雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方接受甲方的勞務派遣服務事宜達成如下協議：一、協議期限本協議自____年__月__日起生效，至____年__月__日止。協議期滿前，雙方如無異議，則自動延續(xù)____年。二、勞務派遣服務內容及要求（一）派遣人員數量及崗位乙方根據自身生產經營需求，預計向甲方派遣____名勞務派遣人員，具體崗位為____________________（崗位名稱及崗位描述）。（二）服務內容1.甲方按照乙方要求，負責招聘、篩選、面試、錄用符合條件的勞務派遣人員，并與派遣人員簽訂勞動合同。2.甲方負責為勞務派遣人員辦理社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）及住房公積金等法定福利，按時足額繳納相關費用。3.甲方負責對勞務派遣人員進行日常管理，包括但不限于考勤管理、績效考核、培訓等，確保派遣人員遵守乙方的規(guī)章制度。4.甲方負責處理勞務派遣人員的勞動糾紛，承擔因勞動糾紛產生的法律責任及相關費用，但因乙方原因導致的勞動糾紛除外。（三）服務要求1.甲方派遣的人員應具備相應的專業(yè)技能和工作經驗，能夠勝任乙方安排的工作崗位。2.甲方應按照乙方的要求，及時、準確地提供符合條件的勞務派遣人員，滿足乙方的用工需求。3.甲方應確保勞務派遣人員遵守乙方的規(guī)章制度，如有違反，應積極配合乙方進行處理。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權按照本協議約定收取勞務派遣服務費用。有權了解乙方對勞務派遣人員的工作安排和管理要求。有權根據法律法規(guī)及本協議約定，對乙方的違約行為提出異議并要求賠償。2.義務按照國家法律法規(guī)及本協議約定，與勞務派遣人員簽訂勞動合同，并承擔相應的法律責任。按照國家法律法規(guī)及當地政策規(guī)定，為勞務派遣人員辦理社會保險及住房公積金等法定福利，并按時足額繳納相關費用。對勞務派遣人員進行日常管理，包括但不限于考勤管理、績效考核、培訓等，確保派遣人員遵守乙方的規(guī)章制度。定期對勞務派遣人員進行回訪，了解其工作情況和思想動態(tài)，及時解決存在的問題。按照乙方要求，及時、準確地提供符合條件的勞務派遣人員，滿足乙方的用工需求。負責處理勞務派遣人員的勞動糾紛，承擔因勞動糾紛產生的法律責任及相關費用，但因乙方原因導致的勞動糾紛除外。保守乙方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定提供勞務派遣服務。有權對甲方派遣的人員進行工作安排和管理，提出工作要求和考核標準。有權根據工作需要，調整勞務派遣人員的工作崗位，但應提前通知甲方。有權對甲方的服務質量進行監(jiān)督和檢查，提出意見和建議。有權根據法律法規(guī)及本協議約定，對甲方的違約行為提出異議并要求賠償。2.義務按照本協議約定向甲方支付勞務派遣服務費用。為勞務派遣人員提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障其在工作期間的人身安全和健康。按照國家法律法規(guī)及乙方的規(guī)章制度，對勞務派遣人員進行管理和考核，不得歧視勞務派遣人員。尊重甲方對勞務派遣人員的管理權利，不得直接與勞務派遣人員簽訂勞動合同或建立勞動關系。協助甲方處理勞務派遣人員的勞動糾紛，提供必要的證據和資料。保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露。四、費用及支付方式（一）勞務派遣服務費用標準乙方按照每人每月____元的標準向甲方支付勞務派遣服務費用，該費用包含勞務派遣人員的工資、福利、管理費等一切費用。（二）費用支付方式乙方應在每月____日前，將上月的勞務派遣服務費用支付至甲方指定的銀行賬戶。甲方應在收到款項后的____個工作日內，向乙方提供合法有效的發(fā)票。五、勞動糾紛處理（一）勞動糾紛的范圍本協議所稱勞動糾紛，是指勞務派遣人員與甲方或乙方之間因勞動權利義務關系產生的爭議，包括但不限于勞動合同糾紛、工資福利待遇糾紛、社會保險糾紛、工傷賠償糾紛等。（二）勞動糾紛的處理原則1.甲乙雙方應積極協商解決勞動糾紛，盡量避免勞動糾紛的擴大化。2.因甲方原因導致的勞動糾紛，由甲方負責處理并承擔相應的法律責任及相關費用。3.因乙方原因導致的勞動糾紛，由乙方負責處理并承擔相應的法律責任及相關費用。4.因甲乙雙方共同原因導致的勞動糾紛，雙方應根據過錯程度分擔相應的責任。（三）勞動糾紛的處理程序1.發(fā)生勞動糾紛后，勞務派遣人員應首先向甲方提出申訴，甲方應在接到申訴后的____個工作日內進行調查處理，并將處理結果告知勞務派遣人員。2.如勞務派遣人員對甲方的處理結果不滿意，可在收到處理結果后的____個工作日內，向乙方提出申訴，乙方應在接到申訴后的____個工作日內進行調查處理，并將處理結果告知勞務派遣人員。3.如勞務派遣人員對乙方的處理結果仍不滿意，可依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。甲乙雙方應積極配合勞務派遣人員進行勞動糾紛的處理，提供必要的證據和資料。六、保密條款（一）保密內容雙方應對在合作過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、工作秘密等予以保密，未經對方書面同意，不得向任何第三方泄露。（二）保密期限本條款的保密期限為自本協議生效之日起____年。（三）違約責任如一方違反本保密條款，應向對方支付違約金____元，并賠償對方因此遭受的全部損失。如違約行為給對方造成的損失超過違約金數額的，違約方還應繼續(xù)賠償對方超出部分的損失。七、違約責任（一）甲方違約責任1.如甲方未按照本協議約定提供勞務派遣服務，或提供的勞務派遣人員不符合乙方要求，乙方有權要求甲方限期整改。如甲方在限期內仍未整改到位，乙方有權解除本協議，并要求甲方返還已支付的勞務派遣服務費用，同時甲方應按照本協議總金額的____%向乙方支付違約金。2.如甲方未按照國家法律法規(guī)及本協議約定，為勞務派遣人員辦理社會保險及住房公積金等法定福利，或未按時足額繳納相關費用，乙方有權要求甲方限期補繳。如甲方在限期內仍未補繳，乙方有權代甲方補繳，補繳費用由甲方承擔。同時，甲方應按照補繳費用的____%向乙方支付違約金。如因甲方未繳納社會保險及住房公積金等法定福利，導致勞務派遣人員發(fā)生工傷等事故，甲方應承擔全部賠償責任。3.如甲方違反本協議保密條款，應向乙方支付違約金____元，并賠償乙方因此遭受的全部損失。4.如甲方未按照本協議約定處理勞務派遣人員的勞動糾紛，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔全部賠償責任。（二）乙方違約責任1.如乙方未按照本協議約定向甲方支付勞務派遣服務費用，每逾期一日，應按照未支付金額的____%向甲方支付違約金。逾期超過____日的，甲方有權解除本協議，并要求乙方支付已產生的勞務派遣服務費用及違約金。2.如乙方違反本協議保密條款，應向甲方支付違約金____元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.如乙方未按照國家法律法規(guī)及乙方的規(guī)章制度，對勞務派遣人員進行管理和考核，導致勞務派遣人員發(fā)生勞動糾紛，乙方應承擔全部法律責任及相關費用。4.如乙方未經甲方書面同意，擅自與勞務派遣人員簽訂勞動合同或建立勞動關系，乙方應按照本協議總金額的____%向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。八、爭議解決本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他條款（一）協議變更與解除1.本協議的任何變更或補充需經雙方書面協商一致，并簽訂書面協議。2.在協議履行期間，如一方提出解除本協議，需提前____日書面通知對方，并經對方書面同意。因解除協議給對方造成損失的，提出解除方應承擔賠償責任。（二）不可抗力本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害、政府行為、社會異常事件等。如因不可抗力導致一方無法履行本協議約定的義務，該方不承擔違約責任，但應及時通知對方，并提供相關證明文件。雙方應根據不可抗力對協議履行的影響程度，協商決定是否變更或解除本協議。（三）協議生效及份數本協議