人力資源管理師復(fù)習(xí)試題

第頁人力資源管理師復(fù)習(xí)試題1.企業(yè)內(nèi)部人力資源供給量的考慮因素不包括（)。A、內(nèi)部人員自然流失B、內(nèi)部流動(dòng)C、解聘D、擇業(yè)偏好【正確答案】：D2.在組織規(guī)模給定的情況下，企業(yè)組織的管理層次與管理幅度的關(guān)系是()。A、管理幅度越大,管理層次越多B、管理幅度越大，管理層次越少C、管理幅度越大，管理層次可能越多D、管理幅度越大，管理層次可能越少【正確答案】：B3.工作崗位設(shè)計(jì)方法研究中使研究人員易于發(fā)現(xiàn)問題的是（)。A、程序分析B、流程圖C、線圖D、作業(yè)程序圖【正確答案】：D4.()可以避免考評(píng)者過分嚴(yán)厲或過分的情況發(fā)生，但只能把員工分為有限的幾種類別，難以具體比較員工差別，不能在診斷工作問題時(shí)提供準(zhǔn)確可靠的信息。A、橫向比較法B、強(qiáng)制分布法C、排序法D、成對(duì)比較法【正確答案】：B5.績(jī)效每達(dá)到一定的“合格”次數(shù)即可以提升工資檔次的工資調(diào)整方法是()。A、物價(jià)性調(diào)整B、工齡性調(diào)整C、獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整D、考核性調(diào)整【正確答案】：D6.()的閱卷方式是筆試測(cè)驗(yàn)的必然趨勢(shì)。A、統(tǒng)一化與針對(duì)性B、多樣化與針對(duì)性C、統(tǒng)一化與普適性D、多樣化與普適性【正確答案】：B7.如果一家公司需要招聘10位初級(jí)機(jī)械操作工，并且這家公司愿意對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)。那么，最好的招聘來源是()。A、職業(yè)學(xué)校B、學(xué)院和大學(xué)C、失業(yè)人員D、退休人員【正確答案】：A8.有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理以下提法中正確的是()。A、戰(zhàn)略人力資源管理B、人力資源戰(zhàn)略管理C、戰(zhàn)略上的人力資源管理D、人力資源策略管理【正確答案】：C9.在培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)文件中，內(nèi)容大綱不包括（）。A、課程時(shí)間長(zhǎng)度的B、資料的結(jié)構(gòu)C、課程目標(biāo)和內(nèi)容D、教學(xué)順序和活動(dòng)【正確答案】：A10.狹義的勞動(dòng)法僅指勞動(dòng)法律部門的()法律。A、核心B、基本C、規(guī)范D、依據(jù)【正確答案】：A11.如果企業(yè)內(nèi)部各崗位差別很明顯，那么最好采用()進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)。A、崗位排列法B、崗位分類法C、要素比較法D、要素計(jì)點(diǎn)法【正確答案】：D12.崗位的存在是為了實(shí)現(xiàn)特定的任務(wù)和目標(biāo)服務(wù)的，崗位的增加、調(diào)整和合并都必須以是否有利于實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)為衡量標(biāo)準(zhǔn)，這句話描述的是工作崗位設(shè)計(jì)的（）。A、正確分析工作目標(biāo)的原則B、明確任務(wù)目標(biāo)的原則C、合理分工協(xié)作的原則D、責(zé)權(quán)利相對(duì)的原則【正確答案】：B13.（)不屬于企業(yè)集團(tuán)設(shè)立的專業(yè)中心。A、科研開發(fā)中心B、素質(zhì)測(cè)驗(yàn)C、人才培訓(xùn)中心D、計(jì)量檢測(cè)中心【正確答案】：B14.勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，()后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，按照規(guī)定的程序，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A、60日B、病愈C、30日D、醫(yī)療期滿【正確答案】：D15."結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單,統(tǒng)一；權(quán)責(zé)關(guān)系明確；內(nèi)部協(xié)調(diào)容易；管理效率比較高。"具有以上特點(diǎn)的組織結(jié)構(gòu)類型是（)。A、直線型B、直線職能制C、事業(yè)部制D、矩陣制【正確答案】：A16.容易受到個(gè)人的多種因素的影響，有一定的局限性的績(jī)效考評(píng)方式為（)。A、上級(jí)考評(píng)B、同級(jí)考評(píng)C、下級(jí)考評(píng)D、自我考評(píng)【正確答案】：D17.目標(biāo)管理法的步驟是()。A、制定戰(zhàn)略目標(biāo)→制定組織規(guī)劃目標(biāo)→實(shí)施控制→分析回顧目標(biāo)B、制定組織規(guī)劃目標(biāo)→制定戰(zhàn)略目標(biāo)→實(shí)施控制→分析回顧目標(biāo)C、制定戰(zhàn)略目標(biāo)→制定組織規(guī)劃目標(biāo)→分析回顧目標(biāo)→實(shí)施控制D、分析回顧目標(biāo)→制定戰(zhàn)略目標(biāo)→制定組織規(guī)劃目標(biāo)→實(shí)施控制【正確答案】：A18.組織結(jié)構(gòu)變革常招致各方面的抵制和反對(duì),下列不屬于該表現(xiàn)的是(）。A、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況惡化B、工作效率降低C、要求離職的人員增多D、市場(chǎng)占有率縮小【正確答案】：D19.培訓(xùn)與開發(fā)的最終目的是()。A、向員工傳授更為廣泛的技能B、通過提升員工的能力實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的同步成長(zhǎng)C、強(qiáng)化員工對(duì)組織的認(rèn)同，提高員工的忠誠(chéng)度D、加速員工的核心專長(zhǎng)與技能的形成【正確答案】：B20.()是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)作過程中繁榮與衰退的周期性交替。A、經(jīng)濟(jì)規(guī)律B、經(jīng)濟(jì)交替來源C、經(jīng)濟(jì)周期D、經(jīng)濟(jì)變動(dòng)【正確答案】：C21.一般來說,企業(yè)人員晉升計(jì)劃的內(nèi)容不包括（）A、晉升條件B、晉升比率C、晉升時(shí)間D、晉升路徑【正確答案】：D22.基本工資的計(jì)量形式有()。A、基本工資和輔助工資B、計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資C、崗位工資和技能工資D、定額工資和提成工資【正確答案】：B23.“你怎么看待北京房產(chǎn)價(jià)格直線上漲的現(xiàn)象?”是結(jié)構(gòu)化面試中的。（)A、背景性問題B、知識(shí)性問題C、思維性問題D、壓力性問題【正確答案】：C24.勞動(dòng)爭(zhēng)議，廣義的是指與（)有關(guān)的一切爭(zhēng)議。A、勞動(dòng)合同B、集體勞動(dòng)合同C、勞動(dòng)關(guān)系D、勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)【正確答案】：C25.下面績(jī)效考評(píng)中，不屬于能力考評(píng)項(xiàng)目的是()。A、知識(shí)B、經(jīng)驗(yàn)閱歷C、技能熟練程度D、工作質(zhì)量【正確答案】：D26.以工作為中心來設(shè)計(jì)部門結(jié)構(gòu),其設(shè)計(jì)結(jié)果是（)。A、模擬分權(quán)制B、廣義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式C、狹義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式D、事業(yè)部制【正確答案】：B27.工作分析的基本步驟是（）。

①確定工作分析的目的

②收集與工作相關(guān)的背景信息

③選擇被分析的工作

④與有關(guān)人員共同審核和確認(rèn)工作信息

⑤實(shí)施收集和分析工作信息

⑥編寫工作說明書和工作規(guī)范A、①②③④⑤⑥B、①③②④⑤⑥C、①②③⑤④⑥D(zhuǎn)、①③②⑤④⑥【正確答案】：C28.在生產(chǎn)要素市場(chǎng)，()是生產(chǎn)要素的供給者。A、居民戶B、市場(chǎng)C、勞動(dòng)者D、企業(yè)【正確答案】：A29.企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略、人力資源策略與企業(yè)文化的相互關(guān)系中，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略不包括()。A、吸引策略B、廉價(jià)競(jìng)爭(zhēng)策略C、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品策略D、創(chuàng)新產(chǎn)品策略【正確答案】：A30.獎(jiǎng)勵(lì)不包括（)。A、紅利B、帶薪年假C、傭金D、利潤(rùn)分享【正確答案】：B31.人力資源需求預(yù)測(cè)的內(nèi)容不包括（）。A、未來人力資源需求預(yù)測(cè)B、現(xiàn)實(shí)人力資源預(yù)測(cè)C、過去人力資源流動(dòng)分析D、未來流失人力資源預(yù)測(cè)【正確答案】：C32.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容不包括（)。A、生產(chǎn)加工方法B、工藝流程C、勞動(dòng)組織條件D、管理層次【正確答案】：D33.一般均衡分析方法的代表人物是()。A、亞當(dāng)·斯密B、?？怂笴、A·馬歇爾D、L·瓦爾拉【正確答案】：D34.規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ),解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象()的問題。A、應(yīng)該是什么B、是怎樣C、是什么D、實(shí)際【正確答案】：A35.下列方法中不屬于考評(píng)指標(biāo)量化的方法是()。A、加權(quán)B、標(biāo)度劃分C、賦分D、計(jì)分【正確答案】：B36.績(jī)效考評(píng)的（）容易增加工作壓力，降低工作滿意度，不利于調(diào)動(dòng)業(yè)務(wù)骨干的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。A、苛嚴(yán)誤差B、中間傾向C、寬厚誤差D、暈輪誤差【正確答案】：A37.勞動(dòng)力供給的工資彈性Es的計(jì)算公式為（)。A、(△S/S)/(△W/W)B、(△W/W)/(△S/S)C、(△W/S)/(△S/W)D、(△S/W)/(W/S)【正確答案】：A38.經(jīng)系統(tǒng)研究、制定全面規(guī)劃,有計(jì)劃、分階段地實(shí)施的變革方式稱為()。A、改良式變革B、爆破式變革C、計(jì)劃式變革D、突發(fā)式變革【正確答案】：C39.對(duì)員工的績(jī)效考評(píng)可以有三種，即（)，而對(duì)公司的高層管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）的績(jī)效考評(píng)要根據(jù)公司董事會(huì)決定另行安排。A、業(yè)績(jī)考核、表現(xiàn)考核、專項(xiàng)考核B、業(yè)績(jī)考核、平時(shí)考核、表現(xiàn)考核C、年度考核、平時(shí)考核、專項(xiàng)考核D、月度考核、年度考核、專項(xiàng)考核【正確答案】：C40.在工資獎(jiǎng)金的調(diào)整中，如果出現(xiàn)員工薪酬等級(jí)沒有降低，但調(diào)整后的薪酬水平比原來的低，則應(yīng)（)。A、重新調(diào)整薪酬等級(jí)方案B、保持原有工資水平C、降低工資水平D、薪酬等級(jí)不變，執(zhí)行新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：A41.從經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)看,構(gòu)成消費(fèi)對(duì)象的消費(fèi)資料不僅僅是有形的物質(zhì)資料,而且還包括無形的非"()"資料。A、消費(fèi)B、物質(zhì)C、需求D、資源【正確答案】：B42.就業(yè)服務(wù)，市政府專職勞動(dòng)管理部門對(duì)于求職人員提供各項(xiàng)幫助和服務(wù)工作的總和，是就業(yè)體制（)的產(chǎn)物。A、市場(chǎng)化B、與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相結(jié)合C、規(guī)范化D、標(biāo)準(zhǔn)化【正確答案】：A43.勞動(dòng)關(guān)系管理制度是企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物，所以從這個(gè)角度來說，制定勞動(dòng)關(guān)系管理制度必須（)。A、公平合理B、平等自愿C、互惠互利D、有企業(yè)員工的參與【正確答案】：D44.人員培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃的具體內(nèi)容不包括()。A、培訓(xùn)的目標(biāo)B、培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算C、培訓(xùn)的內(nèi)容D、培訓(xùn)人員的激勵(lì)【正確答案】：D45.在以下招聘方式中，成本最高的是（)。A、發(fā)布廣告B、網(wǎng)絡(luò)招聘C、校園招聘D、獵頭推薦【正確答案】：D46.搞好勞動(dòng)定員的核心是（）。A、保持先進(jìn)合理的定員水平B、調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性C、合理節(jié)約的使用勞動(dòng)力D、貫徹按勞分配原則【正確答案】：A47.經(jīng)濟(jì)學(xué)原理認(rèn)為，凡進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都必須以要素為前提，都要對(duì)人力、物力要素或者資源提出需求，理論上，勞動(dòng)力需求是一種派生性需求，因而也稱為()。A、要素需求B、引致需求C、社會(huì)需求D、經(jīng)濟(jì)需求【正確答案】：B48.影響勞動(dòng)環(huán)境的因素不包括（)。A、溫度與濕度B、工作地組織C、工作豐富化D、照明與色彩【正確答案】：C49.培訓(xùn)資源分析實(shí)際上也是()。A、可比性分析B、成本效益分析C、可行性分析D、客觀性分析【正確答案】：C50.企業(yè)文化以企業(yè)精神為內(nèi)核，最外層是企業(yè)物質(zhì)文化層，也稱為()。A、企業(yè)外觀層B、企業(yè)管理層C、企業(yè)經(jīng)營(yíng)層D、企業(yè)硬文化【正確答案】：D51.合理分權(quán)的作用不包括（)。A、有利于企業(yè)統(tǒng)一指揮和領(lǐng)導(dǎo)B、有利于調(diào)動(dòng)下級(jí)的積極主動(dòng)性C、有利于基層迅速正確地做出決策D、有利于領(lǐng)導(dǎo)集中力量抓重大問題【正確答案】：A52.360度考評(píng)中，有利于員工了解自身優(yōu)勢(shì)和不足，做好職業(yè)規(guī)劃的評(píng)價(jià)方式是()。A、客戶評(píng)價(jià)B、自我評(píng)價(jià)C、上級(jí)評(píng)價(jià)D、同級(jí)評(píng)價(jià)【正確答案】：B53.(）利用慣性原理，對(duì)企業(yè)人力資源需求總量進(jìn)行預(yù)測(cè)。A、趨勢(shì)外推法B、人員比率法C、回歸分析法D、經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法【正確答案】：A54.在特定條件下，當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)與對(duì)用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益。這條原則體現(xiàn)的是勞動(dòng)法基本原則當(dāng)中的（）。A、平等保護(hù)B、全面保護(hù)C、優(yōu)先保護(hù)D、基本保護(hù)【正確答案】：B55.（)是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程。A、心理測(cè)量B、素質(zhì)測(cè)驗(yàn)C、生理測(cè)量D、人事測(cè)評(píng)【正確答案】：A56.()不是企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃的組成部分。A、目錄模塊B、需求分析模塊C、計(jì)劃概要模塊D、主題計(jì)劃模塊【正確答案】：B57.如果你的上司要去旅行結(jié)婚，這位上司平時(shí)口碑不是太好，你會(huì)()。A、送個(gè)小禮物給他B、別人送什么，自己也送什么C、發(fā)送手機(jī)短信給他D、送他一份厚禮【正確答案】：A58.期前激勵(lì)就是在工作開始之前，公布任務(wù)指標(biāo)及相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。這種激勵(lì)主要適用于()。A、工作周期長(zhǎng)，任務(wù)不易明確的項(xiàng)目B、工作周期長(zhǎng)，任務(wù)比較明確的項(xiàng)目C、工作周期短，任務(wù)很明確的項(xiàng)目D、工作周期短，任務(wù)不明確的項(xiàng)目【正確答案】：B59.下列選項(xiàng)中,關(guān)于合理分權(quán)的作用，描述不正確的是（）。A、有利于企業(yè)統(tǒng)一指揮和領(lǐng)導(dǎo)B、有利于調(diào)動(dòng)下級(jí)的積極主動(dòng)性C、有利于基層迅速正確地做出決策D、有利于領(lǐng)導(dǎo)集中力量抓重大問題【正確答案】：A60.凡因個(gè)人原因要求組織調(diào)動(dòng)的，具體程序包括以下哪些除了()。A、本人提出申請(qǐng)，填寫調(diào)動(dòng)審批表B、辦理社保及公積金轉(zhuǎn)移C、調(diào)出調(diào)入單位雙方洽商D、調(diào)入單位發(fā)出調(diào)動(dòng)通知【正確答案】：B61.戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的()。A、一般階段B、中級(jí)階段C、更高階段D、新的管理理念【正確答案】：C62.競(jìng)爭(zhēng)五要素分析模型是由()提出的。A、彼得·德魯克B、邁克爾．波特C、杰克·韋爾奇D、彼得·圣吉【正確答案】：B63.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要分析的影響因素不包括（)。A、企業(yè)環(huán)境B、企業(yè)規(guī)模C、員工素質(zhì)D、企業(yè)戰(zhàn)略【正確答案】：C64.下列類型中，不屬于制度規(guī)范型的是（)。A、管理制度B、技術(shù)規(guī)范C、行為規(guī)范D、結(jié)構(gòu)制度【正確答案】：D65.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則不包括()。A、裁決應(yīng)先行調(diào)解B、當(dāng)事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟C、在雙方當(dāng)事人都同意的情況下仲裁委員會(huì)才能接受仲裁D、可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避【正確答案】：C66.()是指通過充實(shí)工作崗位的工作內(nèi)容，增加崗位技術(shù)技能含量,使崗位工作變得多樣化。A、工作滿負(fù)荷B、工作擴(kuò)大化C、工作豐富化D、崗位的輪換【正確答案】：C67.為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用()。A、崗位工資B、獎(jiǎng)金C、結(jié)構(gòu)工資D、浮動(dòng)工資【正確答案】：A68.在SWOT會(huì)計(jì)人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中，英文縮寫"CFO"代表中文的()。A、創(chuàng)造型、符合型注冊(cè)會(huì)計(jì)師(CPA)B、注冊(cè)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)師C、注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師(CMA)D、財(cái)務(wù)總監(jiān)【正確答案】：D69.你認(rèn)為一個(gè)人成功的標(biāo)準(zhǔn)有哪些?這類問題屬于（)。A、背景性問題B、知識(shí)性問題C、思維性問題D、經(jīng)驗(yàn)性問題【正確答案】：C70.績(jī)效管理的最終目標(biāo)是（)。A、提高組織工作效率B、為員工的發(fā)展提供平臺(tái)C、改善組織工作氛圍D、促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展【正確答案】：A71.遇到困難時(shí),你一般會(huì)()。A、自己解決B、找同事幫忙C、放棄D、怪自己學(xué)的知識(shí)少【正確答案】：B72.關(guān)于流程型組織的說法,下列選項(xiàng)不正確的是(）。A、流程型組織結(jié)構(gòu)以系統(tǒng)、整合理論為指導(dǎo)B、按照業(yè)務(wù)流程為主、職能服務(wù)為輔的原則C、橫向管理鏈較短,而縱向管理鏈較長(zhǎng)D、流程團(tuán)隊(duì)是流程型組織的基本構(gòu)成單位【正確答案】：C73.工資標(biāo)準(zhǔn)比較抽象，且與具體的崗位聯(lián)系不大的工資形式為()。A、能力工資B、提成工資C、組合工資D、崗位工資【正確答案】：A74.績(jī)效管理是一個(gè)外延比較寬泛的概念，它是指從績(jī)效計(jì)劃、到考核標(biāo)準(zhǔn)的制定、從具體考核、評(píng)價(jià)的具體實(shí)施，乃至信息反饋、總結(jié)和改進(jìn)工作等全部活動(dòng)的過程。其中績(jī)效計(jì)劃的意思為（)。A、績(jī)效溝通B、績(jī)效目標(biāo)的制定C、持續(xù)的績(jī)效溝通D、績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：B75.（)的優(yōu)點(diǎn)是對(duì)候選人的了解比較準(zhǔn)確。A、校園招聘B、借助中介C、獵頭公司D、熟人推薦【正確答案】：D76.以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法不正確的是（)。A、合理的勞動(dòng)定員能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率B、定員必須以生產(chǎn)效率最大化為依據(jù)C、勞動(dòng)定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性D、合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)【正確答案】：B77.勞動(dòng)合同無效只能由()確認(rèn)。A、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B、勞動(dòng)行政主管部門C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)【正確答案】：C78.()是指國(guó)家在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。A、總需求B、總需求價(jià)格來源C、總供給D、總供給價(jià)格【正確答案】：C79.實(shí)現(xiàn)員工培訓(xùn)規(guī)劃各項(xiàng)目標(biāo)的重要保障是()。A、規(guī)劃的實(shí)施B、培訓(xùn)的方法C、培訓(xùn)的費(fèi)用D、培訓(xùn)的目標(biāo)【正確答案】：B80.縱觀勞動(dòng)力供給，是（)的勞動(dòng)力供給，是社會(huì)勞動(dòng)總供給的下一個(gè)層次，是對(duì)于某一產(chǎn)業(yè)、部門供給的偏好。A、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)B、產(chǎn)業(yè)、部門C、區(qū)域經(jīng)濟(jì)D、社會(huì)經(jīng)濟(jì)【正確答案】：B81.仲裁庭應(yīng)于開庭的前()前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。A、4B、5C、7D、10【正確答案】：B82.企業(yè)人力資源管理制度體系可以從()入手,進(jìn)行規(guī)劃設(shè)計(jì)。A、基礎(chǔ)性管理制度和規(guī)范性管理制度B、基礎(chǔ)性管理制度和員工管理制度C、規(guī)范性管理制度和員工管理制度D、規(guī)范性管理制度和崗位管理制度【正確答案】：B83.利潤(rùn)定義為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的總收人減去()的差額部分。A、生產(chǎn)費(fèi)用B、總費(fèi)用C、原材料費(fèi)用D、人工費(fèi)用【正確答案】：B84.在面試的中間環(huán)節(jié)。需要遵循STAR原則，以下哪項(xiàng)是對(duì)STAR的錯(cuò)誤解釋()。A、SITUATION(背景)B、TASK(任務(wù))C、Timely(時(shí)效性)D、RESULT(結(jié)果)【正確答案】：C85.()是對(duì)工作內(nèi)容的縱向擴(kuò)展作豐對(duì)工作內(nèi)容和責(zé)任層次基本的改變，它旨在向工人提供更具挑戰(zhàn)作。它是對(duì)工作責(zé)任的垂直深化。A、工作輪換法B、工作擴(kuò)大化C、工作豐富化D、工作專業(yè)化【正確答案】：C86.勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體由相互對(duì)立的()構(gòu)成。A、客體B、雇用C、兩極D、邊際【正確答案】：C87.以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是（)。A、時(shí)間性B、能動(dòng)性C、消費(fèi)性D、規(guī)律性【正確答案】：D88.在評(píng)估培訓(xùn)效果時(shí)，（）適用于調(diào)查面廣、封閉式問題和開放式問題并重調(diào)查。A、訪談法B、問卷調(diào)查法C、觀察法D、電話調(diào)查法【正確答案】：B89.當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一仲裁委員會(huì)轄區(qū)的，由職工當(dāng)事人（)所在地仲裁委員會(huì)受理。A、檔案關(guān)系B、勞動(dòng)合同關(guān)系C、戶口關(guān)系D、工資關(guān)系【正確答案】：D90.（）是縱向工作擴(kuò)大化的重要內(nèi)容。A、小組負(fù)責(zé)完成一件工作B、多項(xiàng)操作代替單項(xiàng)操作C、降低生產(chǎn)流水線傳動(dòng)速度D、生產(chǎn)者分擔(dān)部分管理職能【正確答案】：D91.將分工很細(xì)的作業(yè)合并，由一人負(fù)責(zé)一道工序改為幾人共同負(fù)責(zé)幾道工序，這樣的工作設(shè)計(jì)措施屬于（)。A、工作豐富化B、工作滿負(fù)荷C、橫向擴(kuò)大工作D、縱向擴(kuò)大工作【正確答案】：C92.關(guān)于多維立體組織的描述,下列選項(xiàng)錯(cuò)誤的是()。A、它把矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)形式有機(jī)地結(jié)合在一起B(yǎng)、按職能劃分的專業(yè)參謀機(jī)構(gòu)屬于組織的專業(yè)成本中心C、按地區(qū)劃分的管理機(jī)構(gòu)屬于組織的地區(qū)利潤(rùn)中心D、此種組織適合規(guī)模巨大、產(chǎn)品種類較多的企業(yè)【正確答案】：D93.導(dǎo)致組織內(nèi)部人浮于事,內(nèi)耗嚴(yán)重的人力資源供求情況是（）。A、人力資源供求平衡B、人力資源供大于求C、人力資源供小于求D、無法確定【正確答案】：B94.（）是以成果為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)模式。A、直線職能制B、網(wǎng)絡(luò)型組織C、多維立體組織D、事業(yè)部制【正確答案】：D95.在SWOT會(huì)計(jì)人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中，威脅(Threaten)不包括()。A、國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)勝劣汰B、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng)，會(huì)計(jì)信息失真C、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)D、知識(shí)爆炸，信息爆炸【正確答案】：B96.從業(yè)人員執(zhí)行操作規(guī)程的步驟和要求是（)。A、牢記操作規(guī)程、演練操作規(guī)程、堅(jiān)持操作規(guī)程B、背誦操作規(guī)程、了解操作規(guī)程、堅(jiān)持操作規(guī)程C、牢記操作規(guī)程、改進(jìn)操作規(guī)程、堅(jiān)持操作規(guī)程D、牢記操作規(guī)程、演練操作規(guī)程、創(chuàng)新操作規(guī)程【正確答案】：A97.在逐級(jí)淘汰的情況下，成本收益較高的招聘流程是()。A、履歷審核——專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)——心理測(cè)驗(yàn)——結(jié)構(gòu)化面試B、履歷審核——心理測(cè)試——專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)——結(jié)構(gòu)化面試C、履歷審核——專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)——結(jié)構(gòu)化面試——心理測(cè)試D、履歷審核——結(jié)構(gòu)化面試——專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)——心理測(cè)試【正確答案】：A98.下列選項(xiàng)中,不能夠系統(tǒng)地反映組織結(jié)構(gòu)的資料是（)。A、工作崗位說明書B、組織體系圖C、管理業(yè)務(wù)流程圖D、企業(yè)年度人力資源結(jié)構(gòu)圖【正確答案】：D99.從業(yè)人員愛崗敬業(yè)的基本要求是()。A、無私奉獻(xiàn)B、即使不喜歡某個(gè)工作。也得表現(xiàn)出喜歡的樣子C、干一行、愛一行、專一行D、對(duì)得起良心，拿工資問心無愧【正確答案】：C100.關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期的表述錯(cuò)誤的是()。A、無論時(shí)間長(zhǎng)短都屬于非正常失業(yè)B、它的長(zhǎng)度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo)考試大論壇C、平均失業(yè)持續(xù)期相對(duì)較短，反映了經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性D、平均失業(yè)持續(xù)期延長(zhǎng)表明勞動(dòng)力市場(chǎng)中存在長(zhǎng)期失業(yè)者【正確答案】：A101.()不屬于公司員工申訴系統(tǒng)的3個(gè)功能A、允許員工對(duì)績(jī)效考評(píng)的結(jié)果提出異議B、給考評(píng)者一定約束和壓力，使他們慎重從事，在考評(píng)中更加重視信息的采集和證據(jù)C、減少矛盾和沖突，將不利的影響壓低到最低限度D、員工可以擅自修改考評(píng)結(jié)果【正確答案】：D102.企業(yè)在分析決策應(yīng)該歸屬于哪一管理層次和部門時(shí),需要考慮的因素不包括()。A、決策的性質(zhì)B、決策者所需具備的能力C、決策的環(huán)境D、決策對(duì)各職能的影響面【正確答案】：C103.“如果我理解正確的話，你說的意思是……”，這屬于（)。A、開放式提問B、封閉式提問C、重復(fù)式提問D、假設(shè)式提問【正確答案】：C104.關(guān)于“忠于企業(yè)”、理解正確的是()。A、只在某個(gè)企業(yè)工作一輩子B、一切聽從企業(yè)上司的安捧。絕不和企業(yè)上司三心二意C、完成本職工作，不給企業(yè)出難題D、全心全意為企業(yè)著想做事【正確答案】：D105.（)不僅能改善自然環(huán)境，還能為勞動(dòng)環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起到輔助作用。A、音樂B、溫度C、濕度D、綠化【正確答案】：D106.培訓(xùn)規(guī)劃的主要內(nèi)容不包括（)。A、培訓(xùn)項(xiàng)目的確定B、培訓(xùn)需求的分析C、評(píng)估手段的選擇D、培訓(xùn)成本的預(yù)算【正確答案】：B107.（)是由法律直接規(guī)定或由勞動(dòng)合同約定的。A、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B、工作時(shí)間C、計(jì)件工作時(shí)間D、綜合計(jì)算工作時(shí)間【正確答案】：A108.以下不屬于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與管理的三個(gè)主要環(huán)節(jié)內(nèi)容的是()。A、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的設(shè)計(jì)與形成B、對(duì)戰(zhàn)略實(shí)施的全過程進(jìn)行監(jiān)控C、戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施D、戰(zhàn)略規(guī)劃的評(píng)價(jià)與控制【正確答案】：B109.狹義的人力資源規(guī)劃的最終目的是()。A、保持人力B、制定政策C、預(yù)測(cè)目標(biāo)D、供需平衡【正確答案】：D110.以昨天的記憶代替整個(gè)測(cè)評(píng)時(shí)期的全部表現(xiàn)，這屬于員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的()。A、暈輪效應(yīng)B、感情效應(yīng)C、近因誤差D、離散誤差【正確答案】：C111.向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法是()研究方法。A、規(guī)范B、實(shí)證C、體系D、認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象【正確答案】：B112.(）能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。A、建立工作小組B、工作豐富化C、工作擴(kuò)大化D、崗位輪換【正確答案】：C113.現(xiàn)代企業(yè)的生存與發(fā)展過程，實(shí)際上是“()”循環(huán)。A、制定戰(zhàn)略一實(shí)施戰(zhàn)略一實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)一制定戰(zhàn)略B、制定戰(zhàn)略一實(shí)施戰(zhàn)略一實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)一制定新戰(zhàn)略C、制定戰(zhàn)略一實(shí)行戰(zhàn)略一實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)一制定新戰(zhàn)略D、制定戰(zhàn)略一實(shí)施戰(zhàn)略一實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略措施一制定新戰(zhàn)略【正確答案】：B114.企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有()，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)。A、絕對(duì)性和時(shí)間性B、相對(duì)性和時(shí)間性C、絕對(duì)性和暫時(shí)性D、相對(duì)性和暫時(shí)性【正確答案】：B115.企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略、人力資源策略與企業(yè)文化的相互關(guān)系中，企業(yè)文化不包括()。A、官僚式+市場(chǎng)式B、發(fā)展式+市場(chǎng)式C、家族式+市場(chǎng)式D、市場(chǎng)發(fā)展式【正確答案】：D116.影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素有（)。A、信息溝通、技術(shù)特點(diǎn)、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略B、管理體制、企業(yè)規(guī)模、投資成本C、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、投資成本、環(huán)境變化D、企業(yè)規(guī)模、人才結(jié)構(gòu)、管理體制【正確答案】：A117.企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)具有一定數(shù)量和素質(zhì)的勞動(dòng)力的補(bǔ)充，形成了()。A、勞動(dòng)力的供需B、勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求方C、勞動(dòng)力的供求方D、勞動(dòng)力市場(chǎng)滿足方【正確答案】：B118.（）具有生動(dòng)的人際互動(dòng)效應(yīng)A、公文筐測(cè)試B、非結(jié)構(gòu)化面試C、結(jié)構(gòu)化面試D、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論【正確答案】：D119.均衡價(jià)格論是由()提出的。A、亞當(dāng)·斯密B、L·瓦爾拉C、A·馬歇爾D、?？怂埂菊_答案】：C120.勞動(dòng)關(guān)系管理制度以（)為制定的主體，以公開正式的行政文件為表現(xiàn)形式。A、勞動(dòng)者B、企業(yè)C、勞動(dòng)管理部門D、勞動(dòng)法律【正確答案】：B121.下列選項(xiàng)中，屬于企業(yè)部門結(jié)構(gòu)縱向設(shè)計(jì)方法的是(）。A、自上而下法B、自下而上法C、業(yè)務(wù)流程法D、變量測(cè)評(píng)法【正確答案】：D122.在進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)查時(shí),需要調(diào)查的資料不包括()。A、管理業(yè)務(wù)流程圖B、組織戰(zhàn)略圖C、工作崗位說明書D、組織體系圖【正確答案】：B123.對(duì)工作任務(wù)安排非常緊湊的員工進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí)，不宜采用的調(diào)查方法是（)。A、觀察法B、問卷調(diào)查法C、面談法D、工作分析法【正確答案】：C124.下列公式錯(cuò)誤的是()。A、總供給=消費(fèi)+收入B、均衡國(guó)民收入=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄C、總供給=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄D、均衡國(guó)民收入=消費(fèi)+投資【正確答案】：A125.（)的績(jī)效考評(píng)著眼于專評(píng)“干什么”“如何去干的”等內(nèi)容。A、品質(zhì)導(dǎo)向型B、過程導(dǎo)向型C、行為導(dǎo)向型D、效果導(dǎo)向型【正確答案】：C126.在確定績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)做到“定量準(zhǔn)確”，其衡量標(biāo)準(zhǔn)不包括（)。A、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)越多越好B、各標(biāo)準(zhǔn)間的差距要合理C、標(biāo)準(zhǔn)的含義要明確D、標(biāo)準(zhǔn)的等級(jí)數(shù)量要合理【正確答案】：A127.泰勒等管理學(xué)家所提倡的()，不但極大地豐富了企業(yè)管理理論和方法，也為現(xiàn)代人力資源管理理論的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。A、科學(xué)管理原理B、科學(xué)管理模式C、科學(xué)管理原則D、科學(xué)管理方法【正確答案】：A128.（)用于測(cè)定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛質(zhì)。A、人格測(cè)試B、能力測(cè)試C、興趣測(cè)試D、道德測(cè)試【正確答案】：B129.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)遵循的主要原則是（)。A、集中決策、分散投資B、集中決策、分散經(jīng)營(yíng)C、組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略D、以成果為中心【正確答案】：B130.（)是在崗位現(xiàn)有工作的基礎(chǔ)上,通過充實(shí)工作內(nèi)容，增加崗位的技術(shù)和技能的含量，使崗位的工作多樣化、充實(shí)化。A、工作豐富化B、工作擴(kuò)大化C、橫向擴(kuò)大化D、縱向擴(kuò)大化【正確答案】：A131.資源的有限性稱為()的稀缺性。A、消費(fèi)B、物質(zhì)C、需求D、資源【正確答案】：D132.經(jīng)過系統(tǒng)研究，制定全面規(guī)劃,有計(jì)劃，分階段地實(shí)施的變革方式稱為(）。A、改良式變革B、爆破式變革C、計(jì)劃式變革D、突發(fā)式變革【正確答案】：C133.人力資源管理制度規(guī)劃的基本步驟是：①提出人力資源管理制度草案。②廣泛征求意見,認(rèn)真組織討論。③逐步修改調(diào)整,充實(shí)完善。他們的排列順序是(）。A、123B、3２1C、13２D、213【正確答案】：A134.改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)可以從很多方面入手,但不包括(）。A、崗位工作的滿負(fù)荷B、崗位的工時(shí)制度C、崗位的任職能力要求D、勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化【正確答案】：C135.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的()前將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。A、5B、7C、15D、30【正確答案】：A136.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的方式不包括(）。A、改良式B、爆破式C、計(jì)劃式D、漸進(jìn)式【正確答案】：D137.便于橫向比較員工素質(zhì)的測(cè)評(píng)方式是（）。A、表面測(cè)評(píng)B、形式測(cè)評(píng)C、靜態(tài)測(cè)評(píng)D、動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)【正確答案】：C138.()的優(yōu)點(diǎn)是針對(duì)員工工作上的行為，故能深入了解工作的動(dòng)態(tài)性。A、觀察分析法B、工作日志法C、訪談法D、關(guān)鍵事件法【正確答案】：D139.下列選項(xiàng)中，不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論研究?jī)?nèi)容的是()。A、管理行為規(guī)范B、權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu)C、激勵(lì)制度D、部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)【正確答案】：C140.員工溝通的程序滑下列哪一項(xiàng)()。A、形成概念B、信息存儲(chǔ)C、信息傳輸D、信息接收【正確答案】：B141.(）是根據(jù)企業(yè)某一類崗位人員與另一類崗位人員比例依存關(guān)系，對(duì)某一類崗位人員進(jìn)行需求預(yù)測(cè)的一種方法。A、比例定員法B、勞動(dòng)定額分析法C、人員比率法D、轉(zhuǎn)換比率法【正確答案】：A142.面試考官過分強(qiáng)調(diào)應(yīng)聘者的不利因素，以致不能全面了解應(yīng)聘者，這屬于面試考官偏見中的()。A、第一印象B、對(duì)比效應(yīng)C、暈輪效應(yīng)D、感情效應(yīng)【正確答案】：C143.若進(jìn)行組織人員配置狀況分析后顯示出工作負(fù)荷過重時(shí)，應(yīng)采取的對(duì)策是（)。A、減輕其工作負(fù)擔(dān)或增加該崗位的休息日B、減輕其工作負(fù)擔(dān)或新設(shè)一個(gè)崗位來分擔(dān)崗位工作C、減輕其工作負(fù)擔(dān)或縱向細(xì)分該崗位工作D、減輕其工作負(fù)擔(dān)或橫向細(xì)分該崗位工作【正確答案】：B144.利用()方式可以有效地實(shí)施內(nèi)部調(diào)整計(jì)劃。A、外部招聘B、內(nèi)部晉升C、技術(shù)培訓(xùn)D、內(nèi)部招聘【正確答案】：D145.在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)的第一個(gè)階段，判斷正確的是()。AP遞減B、AP遞增C、MP遞減D、MP為負(fù)值【正確答案】：B146.狹義的人力資源規(guī)劃，是指企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，根據(jù)期內(nèi)外部環(huán)境的變化，預(yù)測(cè)企業(yè)未來對(duì)人力資源的需求，以及滿足這種

需求所提供的人力資源的活動(dòng)過程，也可以叫做（)的制定。A、企業(yè)人員計(jì)劃B、人力資源發(fā)展計(jì)劃C、人力資源開發(fā)計(jì)劃D、人力資源管理計(jì)劃【正確答案】：D147.梅奧的人際關(guān)系學(xué)最終被()替代。A、組織科學(xué)B、行為科學(xué)C、管理科學(xué)D、社會(huì)科學(xué)【正確答案】：B148.人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中已經(jīng)上升到()，它日益受到人們的普遍重視。A、主導(dǎo)地位B、替代地位C、變革地位D、指導(dǎo)地位【正確答案】：B149.()選取國(guó)內(nèi)外本行業(yè)最先進(jìn)企業(yè)作為標(biāo)桿，與最先進(jìn)企業(yè)的主要經(jīng)濟(jì)和人力資源管理指標(biāo)進(jìn)行對(duì)照比較。A、競(jìng)標(biāo)法B、德爾菲法C、時(shí)間序列分析法D、移動(dòng)平均法【正確答案】：A150.勞動(dòng)法的基本宗旨是（)。A、調(diào)整社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系B、確定社會(huì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、規(guī)范勞動(dòng)市場(chǎng)D、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益【正確答案】：D1.人力資源管理部門的費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原則是:匯總預(yù)算、總體控制個(gè)案執(zhí)行。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A2.利用資源需求模型有助于明確不同培訓(xùn)項(xiàng)目成本的總體差異,而培訓(xùn)的不同階段所發(fā)生的成本可用于項(xiàng)目間的比較。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A3.選取分析績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)樣本是根據(jù)崗位要求，針對(duì)從事該崗位工作的員工，分別從績(jī)效優(yōu)秀和績(jī)效一般的員工中隨機(jī)抽取一定數(shù)量的員工進(jìn)行調(diào)查。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A4.由于社會(huì)價(jià)值觀、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、政策法規(guī)、經(jīng)濟(jì)、交通等因素導(dǎo)致員工離職的原因?qū)儆趩T工個(gè)人原因。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B5.決定工資增長(zhǎng)幅度時(shí),取"物價(jià)指數(shù)增長(zhǎng)水平"和"最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長(zhǎng)水平"二者中低的一個(gè)作為調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B6.工作分析是人力資源管理乃至整個(gè)組織管理的基礎(chǔ)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A7.訪談法不能單獨(dú)使用，只適合與其他方法結(jié)合使用。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A8.面試作為公共部門人才測(cè)評(píng)的一種測(cè)評(píng)方式，是現(xiàn)代公共部門的新創(chuàng)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B9.對(duì)崗位名稱、勞動(dòng)活動(dòng)的程序、責(zé)任、工作條件和環(huán)境等進(jìn)行般說明的文件稱之為崗位要求。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B10.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是公共部門人才測(cè)評(píng)中探索并使用的一種新的適用于集體測(cè)試的方法。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A11.在我國(guó)，以人為本既是精神文明建設(shè)的核心，政治文明建設(shè)的基石，物質(zhì)文明建設(shè)的動(dòng)力，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的根基。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A12.我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員職位分類制度兼具品位分類和職位分類之長(zhǎng)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A13.人力資源成本會(huì)計(jì)是指為取得、開發(fā)和重置作為企業(yè)資源的人而引起的成本的計(jì)量和報(bào)告。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A14.內(nèi)滋激勵(lì)是一種高層次的激勵(lì)，它產(chǎn)生的力量是最大、最有效的。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A15.“階梯晉升”是對(duì)多數(shù)干部而言，這種臺(tái)階式逐級(jí)晉升的方法，可避免盲目性，準(zhǔn)確度較高，便于激勵(lì)大部分員工。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A16.現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)理論認(rèn)為，人的行為和工作績(jī)效都是在一定情境中產(chǎn)生和形成的。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A17.工作描述是一個(gè)人為了完成某種特定的工作所必須具備的知識(shí)、技能、能力以及其他特征的一份目錄清單。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B18.我國(guó)現(xiàn)行的戶籍制度是為限制人員流動(dòng)設(shè)計(jì)的，附著其上的功能太多，已不合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A19.排序法的優(yōu)點(diǎn)在于操作簡(jiǎn)單、速度快、花費(fèi)少，缺點(diǎn)在于其評(píng)估結(jié)果主要依賴于評(píng)估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。

()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A20.柯克帕特里克的培訓(xùn)效果模型是全球范圍內(nèi)最具有影響力，并被廣泛采用的培訓(xùn)評(píng)估模型，它從受訓(xùn)者的反應(yīng)、學(xué)習(xí)成果、工作行為和結(jié)果等四個(gè)方面來評(píng)估培訓(xùn)的效果。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A21.人員繼承法為國(guó)內(nèi)外許多組織所采用，我國(guó)黨政機(jī)關(guān)實(shí)施的后備干部選拔培養(yǎng)計(jì)劃是一種比較典型人員繼承法。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B22.行為評(píng)估的實(shí)施時(shí)間往往是在培訓(xùn)結(jié)束后的幾天之后。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B23.公共部門人力資源的政治性和道德品質(zhì)要高于國(guó)家人力資源整體的平均水平。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A24.需要層次理論最重要的貢獻(xiàn)，在于要求管理者必須充分注意工作本身對(duì)員工的價(jià)值和激勵(lì)作用。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B25.人力資本理論形成的標(biāo)志是舒爾茨在1960年美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)年會(huì)上所發(fā)表的題為"人力資本的投資"的著名演講，因此，他也被后人譽(yù)為"人力資本之父"。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A26.公共部門內(nèi)部的生態(tài)環(huán)境決定和制約著人力開發(fā)和管理的活動(dòng)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B27.公平理論的基本觀點(diǎn)是:當(dāng)一個(gè)人做出成績(jī)并取得了報(bào)酬以后，他最關(guān)心自己所得報(bào)酬的絕對(duì)量，而不關(guān)心自己所得報(bào)酬的相對(duì)量。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B28.我國(guó)擔(dān)任處級(jí)以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的招募與錄用應(yīng)采取社會(huì)公開招考和平等競(jìng)爭(zhēng)的方式獲取高素質(zhì)的任職人選。

()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B29.根據(jù)新增長(zhǎng)理論，經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期增長(zhǎng)的關(guān)鍵因素是科學(xué)技術(shù)水平的增長(zhǎng)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A30.狹義的公共部門人力資源開發(fā)則指的是公職人員培訓(xùn)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A31.傳統(tǒng)的公共部門人力資源管理，是一種以"授能"為導(dǎo)向的積極的管理。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B32.企業(yè)長(zhǎng)期戰(zhàn)略比較偏重于財(cái)力，中期戰(zhàn)略偏向于技術(shù)，而企業(yè)的短期戰(zhàn)略則偏重于人力資源戰(zhàn)略支持。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B33.掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變，它不改變單位的編制，不需要辦理公務(wù)員的調(diào)動(dòng)手續(xù)，只在一定時(shí)間內(nèi)改變掛職鍛煉公務(wù)員的工作關(guān)系。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A34.部?jī)?nèi)培訓(xùn)的最大優(yōu)點(diǎn)在于針對(duì)性較強(qiáng)、容易實(shí)施，也比較容易取得實(shí)效。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A35.企業(yè)和員工作為企業(yè)培訓(xùn)涉及的兩個(gè)培訓(xùn)主體,她們?cè)趨⑴c培訓(xùn)的目的上是一致的。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B36.公共部門人力資源的規(guī)劃是系統(tǒng)性人力資源管理活動(dòng)的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，是促進(jìn)人力資源形成并增值的前提。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A37.人力資本思想在英國(guó)古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人亞當(dāng)?斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的"土地是財(cái)富之母，勞動(dòng)是財(cái)富之父"的著名論斷具有極強(qiáng)的人力資本含義。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B38.自上而下預(yù)測(cè)方法是，先由最高層次的部門開始，各部門依次預(yù)測(cè)本部門的人力資源需求，最終匯總得出人員需求的預(yù)測(cè)總數(shù)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B39.公共部門人力資源招募與選錄體系的核心內(nèi)容是國(guó)家公務(wù)員的招募與選錄。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A40.人力資本理論認(rèn)為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A41.用人的目的是"激活"人，而非"管住""管死"人。要做到人盡其才，必須鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)勝劣汰。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A42.作為一個(gè)完整的理論體系，人力資本理論的興起始自20世紀(jì)60年代，但作為一種經(jīng)濟(jì)學(xué)思想，對(duì)這一范疇的研究卻早已有之。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A43.公務(wù)員降職的目的是為了合理地使用國(guó)家公務(wù)員，充分發(fā)揮公務(wù)員的作用，為行政機(jī)關(guān)的各個(gè)職位選擇配備適宜的人才。降低公務(wù)員的職務(wù)，一般一次只降低一級(jí)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A44.員工培訓(xùn)是企業(yè)的一種投資行為,和其它投資一樣,也要從投入與產(chǎn)出的角度考慮效益的大小。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A45.驗(yàn)證勝任特征模型可以采用回歸法或其他相關(guān)的驗(yàn)證方法，采用已有的優(yōu)秀與一般的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)或數(shù)據(jù)進(jìn)行檢驗(yàn)，關(guān)鍵在于企業(yè)選取什么樣的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)來做驗(yàn)證。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A46.改革開放前，我國(guó)公職人員的流動(dòng)更多的是因個(gè)人意愿，而現(xiàn)在工作需要在流動(dòng)中所起的作用越來越大。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A47.在分析培訓(xùn)需求、選擇培訓(xùn)對(duì)象時(shí),無需考慮員工的個(gè)人發(fā)展愿望,只要培訓(xùn)是有利于組織發(fā)展的就能夠進(jìn)行培訓(xùn)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B48.中國(guó)古代的"臥薪嘗膽"、"破釜沉舟"的故事充分說明了精神激勵(lì)的重大作用。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B49.職位分類首創(chuàng)于英國(guó)，是以英國(guó)為代表的許多發(fā)達(dá)國(guó)家普遍采用的一種適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要而產(chǎn)生的科學(xué)人事管理方式和人事分類制度。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B50.非正式目標(biāo)設(shè)置理論認(rèn)為人的任何行為都是受某種目標(biāo)的驅(qū)使。因此，通過給員工合適地設(shè)定目標(biāo)，可以激勵(lì)員工。行政人事制度的變遷相對(duì)于正式的人事制度來說更容易發(fā)生，產(chǎn)生的影響也不如正式制度深遠(yuǎn)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B51.人力資本的稀缺性是人力資本最本質(zhì)的性質(zhì)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B52.企業(yè)人力資源管理費(fèi)用中涉及到職工權(quán)益社會(huì)保險(xiǎn)及其它相關(guān)的資金項(xiàng)目的費(fèi)用有:醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房基金。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B53.書面案例分析是一種以完成某項(xiàng)“實(shí)際工作任務(wù)”為基礎(chǔ)的標(biāo)準(zhǔn)化模擬活動(dòng)。