人力資源師四級(jí)練習(xí)試題

第頁人力資源師四級(jí)練習(xí)試題1.職能型薪酬體系被認(rèn)為是一種以（()）為基礎(chǔ)的薪酬體系？A、人B、職位C、基本生活需求D、任職者【正確答案】：B2.最為通用的薪酬政策是()。A、薪酬領(lǐng)袖政策B、市場追隨政策C、滯后政策D、混合政策【正確答案】：B3.某一新成立的網(wǎng)絡(luò)公司需要招聘一名具有一定經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)總監(jiān)，那么最適合的招聘來源是()。A、學(xué)校招聘B、競爭對(duì)手與其他企業(yè)C、下崗失業(yè)D、退伍軍人【正確答案】：B4.以下哪個(gè)層次不屬于企業(yè)為員工提供的發(fā)展通道？（）A、職業(yè)晉升通道B、技能成長通道C、職能轉(zhuǎn)換通道D、回避通道【正確答案】：D5.企業(yè)欲填補(bǔ)空缺的職位，在招聘之前首先應(yīng)考慮（）。A、招聘備選方案B、內(nèi)部招聘方案C、外部招聘方案D、招募選擇方案【正確答案】：B6.對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是()。A、人才交流中心B、獵頭公司C、校園招聘D、招聘洽談會(huì)【正確答案】：B7.薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工所從事的工作本身。這種薪酬戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的公司戰(zhàn)略是(())。A、成長戰(zhàn)略B、穩(wěn)定戰(zhàn)略C、精簡戰(zhàn)略D、收縮戰(zhàn)略【正確答案】：B8.()是按照重要性程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對(duì)應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)分析的一種表格形式。A、自傳式調(diào)查表B、應(yīng)聘者簡歷C、加權(quán)應(yīng)聘申請(qǐng)表D、應(yīng)聘者推薦表【正確答案】：C9.下列各項(xiàng)不屬于內(nèi)部招聘缺陷的是()。A、不利于組織的內(nèi)部團(tuán)結(jié)B、可能造成矛盾C、篩選難度大D、抑制個(gè)體創(chuàng)新，組織趨于僵化【正確答案】：C10.建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟不包括（）。A、評(píng)價(jià)薪酬的含義B、進(jìn)行人員配備的設(shè)計(jì)C、對(duì)薪酬系統(tǒng)的匹配性進(jìn)行再評(píng)價(jià)D、執(zhí)行戰(zhàn)略性薪酬決策【正確答案】：B11.在薪酬體系設(shè)計(jì)中，明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)后的步驟為（）。A、薪酬調(diào)查B、工作分析及職位評(píng)價(jià)C、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)D、確定薪酬水平【正確答案】：B12.對(duì)最低工資表述正確的是（）。A、可以按月、周、日、小時(shí)確定B、加班費(fèi)是構(gòu)成最低工資的一小部分C、所有地區(qū)實(shí)行統(tǒng)一的最低工資率D、所有行業(yè)實(shí)行統(tǒng)一的最低工資率【正確答案】：A13.員工職業(yè)生涯發(fā)展通道包括（）和任職資格等級(jí)A、職類職種劃分B、崗位劃分C、工作經(jīng)驗(yàn)D、素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：A14.()是應(yīng)用最為普遍、最為廣泛的人員招募方法之一。A、校園招聘B、人員招聘廣告C、獵頭公司D、企業(yè)內(nèi)部晉升【正確答案】：B15.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的薪酬管理方法是（）。A、與競爭對(duì)手對(duì)比，保持較低的薪酬水平B、與競爭對(duì)手對(duì)比，保持較高的薪酬水平C、在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重相對(duì)較高D、在薪酬結(jié)構(gòu)方面，獎(jiǎng)金所占比重相對(duì)較低【正確答案】：A16.一般情況下，部門級(jí)組織架構(gòu)調(diào)整頻率上限為A、一年B、半年C、季度D、每月【正確答案】：B17.（）主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。A、工作分析B、工作評(píng)價(jià)C、薪酬調(diào)查D、薪酬預(yù)算【正確答案】：C18.任職資格體系更主動(dòng)對(duì)員工（）的引導(dǎo)，更關(guān)注（）的評(píng)價(jià)A、行為、過程B、目標(biāo)、任務(wù)C、能力、素質(zhì)D、知識(shí)、能力【正確答案】：A19.職位分類的具體步驟不包括以下哪項(xiàng)？（）A、分析職位需求B、建立職位分類標(biāo)準(zhǔn)C、制定薪資計(jì)劃D、根據(jù)職位分類標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行職位評(píng)估【正確答案】：C20.下列不屬于識(shí)別文憑的方法的是()。A、觀察法B、提問法C、協(xié)助調(diào)查法D、直接質(zhì)問法【正確答案】：D21.下列關(guān)于應(yīng)聘申請(qǐng)表的說法，正確的是()。A、不同單位招聘中使用的申請(qǐng)表的項(xiàng)目是相同的B、某一單位在招聘中只能使用一種應(yīng)聘申請(qǐng)表C、不同崗位的應(yīng)聘申請(qǐng)表在內(nèi)容設(shè)計(jì)上要完全相同D、應(yīng)聘申請(qǐng)表的內(nèi)容要根據(jù)工作崗位說明書來進(jìn)行設(shè)計(jì)【正確答案】：D22.(())是職員工作時(shí)間自然極限，是整個(gè)時(shí)同資源總量。A、全部實(shí)際工作時(shí)間B、制度工作時(shí)間C、制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間D、日歷時(shí)間【正確答案】：D23.技能標(biāo)準(zhǔn)的作用/定位是（）A、理論基礎(chǔ)B、門檻條件C、核心關(guān)鍵D、潛在要求【正確答案】：C24.背景調(diào)查的目標(biāo)部門或人員不包括()。A、學(xué)校學(xué)籍管理部門B、曾就職過的公司C、檔案管理部門D、應(yīng)聘者本人【正確答案】：D25.任職資格標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)基本原則A、基于工作原則、結(jié)果導(dǎo)向原則、現(xiàn)實(shí)性與牽引性相結(jié)合原則、不斷改進(jìn)原則B、基于未來工作要求、結(jié)果導(dǎo)向原則、現(xiàn)實(shí)性與牽引性相結(jié)合原則、不斷改進(jìn)原則C、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要求D、現(xiàn)有高級(jí)別員工能力現(xiàn)狀【正確答案】：A26.技能評(píng)價(jià)證據(jù)法分為直接證據(jù)和（）A、間接證據(jù)B、工作記錄C、工作成果D、工作評(píng)價(jià)【正確答案】：A27.應(yīng)聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)時(shí)，要符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)()和政策的要求。A、法律B、上級(jí)主管部門C、業(yè)務(wù)部門主管D、人事行政總監(jiān)【正確答案】：A28.人員的()是招聘過程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性最強(qiáng)、難度最大的一步。A、招募B、選拔C、錄用D、評(píng)估【正確答案】：B29.任職資格體系主要針對(duì)的對(duì)象是（）A、同一職種的人B、同一職類的人C、不同崗位的人D、同一部門的人【正確答案】：B30.“洋蔥模型”的提出者（）A、麥克里蘭B、理查德.博亞齊斯C、彼得.德魯克D、稻和盛夫【正確答案】：B31.以下不屬于外部招聘缺點(diǎn)的是（）。A、篩選時(shí)間長，難度大B、影響內(nèi)部員工的積極性C、新員工會(huì)帶來不同的價(jià)值觀和新觀點(diǎn)、新思路、新方法D、引進(jìn)成本高，進(jìn)入角色狀態(tài)慢【正確答案】：C32.不屬于知識(shí)標(biāo)準(zhǔn)類別的是（）A、公司行業(yè)基本知識(shí)B、崗位基礎(chǔ)知識(shí)C、崗位專業(yè)知識(shí)D、跨崗位知識(shí)【正確答案】：D33.集團(tuán)定位是投資中心、決策中心的管控模式是A、運(yùn)營管控B、戰(zhàn)略管控C、財(cái)務(wù)管控【正確答案】：C34.職位分析的結(jié)果是A、崗位流程B、工作任務(wù)C、組織架構(gòu)D、崗位說明書【正確答案】：D35.任職資格評(píng)估的目的是什么？（）A、評(píng)價(jià)員工的績效B、評(píng)估員工的職業(yè)能力和素質(zhì)C、評(píng)價(jià)員工的工作態(tài)度D、評(píng)估員工的薪資水平【正確答案】：B36.任職資格體系的管理范疇主要針對(duì)（）A、崗位B、工作管理C、群體D、人【正確答案】：D37.技能任職資格評(píng)價(jià)的主要依據(jù)是什么？（）A、崗位職責(zé)B、個(gè)人能力C、學(xué)歷背景D、職位級(jí)別【正確答案】：A38.在評(píng)價(jià)員工的職業(yè)素質(zhì)時(shí)，哪些方面應(yīng)該考慮？（）A、職業(yè)操守B、個(gè)人能力C、崗位技能D、以上都是【正確答案】：D39.20世紀(jì)50年代，約瑟夫·斯坎倫在為鋼鐵工人工會(huì)工作期間提出了()。A、利潤分享計(jì)劃B、收益分享計(jì)劃C、績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃D、群體激勵(lì)計(jì)劃【正確答案】：B40.招聘工作的()是整個(gè)招聘活動(dòng)的核心，是關(guān)鍵的一環(huán)。A、招募階段B、感情效應(yīng)C、實(shí)施D、評(píng)估階段【正確答案】：C41.員工直接薪酬不包括()。A、基本工資B、員工福利C、獎(jiǎng)金D、補(bǔ)貼【正確答案】：B42.以下哪個(gè)不屬于晉升通道的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)？（）A、能力水平B、工作業(yè)績C、個(gè)人特質(zhì)D、工作經(jīng)驗(yàn)【正確答案】：C43.最常用的組織架構(gòu)形式是A、直線職能制B、事業(yè)部制C、矩陣制D、流程制【正確答案】：A44.（）由工資等級(jí)表、技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和工資標(biāo)準(zhǔn)三項(xiàng)組成。A、計(jì)件工資制B、銷售提成制C、技術(shù)等級(jí)工資制D、結(jié)構(gòu)工資制【正確答案】：C45.人才類型分為（）A、I型、T型、π型B、L型、T型、π型C、I型、T型、F型D、I型、M型、F型【正確答案】：A46.職位評(píng)價(jià)方法中排序法缺點(diǎn)是(())。A、快速、簡單B、費(fèi)用低C、容易解釋D、難以達(dá)成共識(shí)【正確答案】：D47.()以能崗匹配原理為理論基礎(chǔ)，對(duì)傳統(tǒng)體制下“終身制”的勞動(dòng)人事制度產(chǎn)生了巨大沖擊。A、績效管理B、擇優(yōu)錄用C、培訓(xùn)開發(fā)D、競聘上崗【正確答案】：D48.職業(yè)規(guī)劃的核心是確定（）和實(shí)現(xiàn)路徑A、職業(yè)目標(biāo)B、自我定位C、工作職責(zé)D、績效評(píng)估【正確答案】：A49.關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說法，正確的是（）。A、采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)，在短期內(nèi)應(yīng)提供相對(duì)較低的基本薪酬B、采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較低C、采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬所占比重應(yīng)較高D、采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬水平應(yīng)低于勞動(dòng)力市場平均水平【正確答案】：A50.職類是根據(jù)任職資格的知識(shí)、技能要求以及（）進(jìn)行劃分確定A、工作責(zé)任的相似性B、區(qū)域的相似性C、人員組成的相似性D、組織架構(gòu)相似性【正確答案】：A51.以下哪種方法不適合用于技能任職資格評(píng)價(jià)？（）A、職業(yè)生涯規(guī)劃B、360度反饋C、自我評(píng)價(jià)D、直接詢問員工的上司或同事【正確答案】：A52.下列屬于直接薪酬的是（）。A、基本工資B、員工福利C、法定福利D、股票期權(quán)【正確答案】：A53.()社會(huì)閱歷淺，思想比較單純，接受能力強(qiáng)。A、歸國的學(xué)生B、在職的研究生C、校園招聘的學(xué)生D、在職的博士生【正確答案】：C54.任職資格體系是通過提供（）與強(qiáng)化不同晉升渠道的激勵(lì)機(jī)制A、薪酬激勵(lì)B、績效激勵(lì)C、培訓(xùn)激勵(lì)D、多重職業(yè)發(fā)展通道【正確答案】：D55.對(duì)員工評(píng)估實(shí)施有效管理的第一步是（）A、建立組織目標(biāo)B、評(píng)價(jià)個(gè)人目標(biāo)C、審核原有的標(biāo)準(zhǔn)或建立新的標(biāo)準(zhǔn)D、激勵(lì)員工【正確答案】：C56.實(shí)現(xiàn)薪酬內(nèi)部公平的手段是（）。A、績效輔導(dǎo)B、績效考核C、職位評(píng)價(jià)D、薪酬調(diào)查【正確答案】：C57.任職資格體系的建立對(duì)于招聘流程的作用是什么？（）A、提高招聘效率，節(jié)約招聘成本B、保證招聘程序的公正性、公平性、合法性C、保證人才的能力和素質(zhì)與崗位要求相符D、打造公司良好的形象，提升公司聲譽(yù)【正確答案】：C58.()是指記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理。A、員工信息管理B、員工績效管理C、員工薪酬管理D、員工檔案管理【正確答案】：A59.任職資格管理的作用是什么？（）A、評(píng)價(jià)員工的職業(yè)能力和素質(zhì)B、.提高員工的績效水平C、促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展D、提高組織的績效水平【正確答案】：A60.關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員薪酬的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、主要包括基本薪酬與加薪、獎(jiǎng)金、福利與服務(wù)B、基本薪酬取決于從事崗位的重要性C、獎(jiǎng)金所占的比重不大D、應(yīng)該為其提供一些在國內(nèi)外進(jìn)修深造的機(jī)會(huì)【正確答案】：B61.不屬于職位評(píng)價(jià)原則的是（）。A、系統(tǒng)性原則B、戰(zhàn)略性原則C、實(shí)用性原則D、結(jié)果保密原則【正確答案】：D62.國家職業(yè)資格的鑒定也建立相應(yīng)的任職資格標(biāo)準(zhǔn)，具有（）特點(diǎn)A、普遍適用性B、獨(dú)立性C、針對(duì)性【正確答案】：A63.企業(yè)招聘工作說明書的編寫要求是（）。A、清晰B、具體C、具體、簡短D、清晰、具體、簡短【正確答案】：D64.職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是什么？（）A、職業(yè)評(píng)估B、職業(yè)定位C、職業(yè)咨詢D、職業(yè)選擇【正確答案】：B65.診斷面試對(duì)高級(jí)管理人員的招聘，則由組織的()也要參加。A、公司董事長B、公司總經(jīng)理C、高層領(lǐng)導(dǎo)D、股東【正確答案】：C66.關(guān)于股票期權(quán)的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、可能帶來大量經(jīng)理人的短期行為B、原股東的股權(quán)可能被稀釋C、過分依賴股票市場的有效性D、會(huì)促使經(jīng)理人放棄對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)、高回報(bào)項(xiàng)目的投資【正確答案】：D67.下列選項(xiàng)中，不適合用于識(shí)別假文憑的方法是()A、觀察法B、提問法C、郵寄法D、核實(shí)法【正確答案】：C68.績效考核的精髓是通過衡量、評(píng)估最終產(chǎn)出來決定被考核人的工作成效，是一種完成以（）的評(píng)價(jià)模式A、過程為導(dǎo)向B、結(jié)果為導(dǎo)向C、目標(biāo)為導(dǎo)向D、指標(biāo)為導(dǎo)向【正確答案】：B69.任職資格管理的核心是什么？（）A、崗位分析B、崗位評(píng)估C、任職標(biāo)準(zhǔn)D、任職資格管理制度【正確答案】：C70.職位評(píng)價(jià)中使用較早的一種較為簡單、最易于理解的評(píng)價(jià)方法是（）。A、分類法B、排序法C、因素比較法D、要素計(jì)點(diǎn)法【正確答案】：B71.()原則要求管理者對(duì)員工要給予充分的信任與尊重。A、因事?lián)袢薆、任人唯賢C、用人不疑D、嚴(yán)愛相濟(jì)【正確答案】：C72.反映企業(yè)支付薪酬的外部競爭性的是(())。A、薪酬水平B、薪酬數(shù)量C、薪酬結(jié)構(gòu)D、薪酬形式【正確答案】：A73.招聘的備選方案不包括()。A、加班B、臨時(shí)工C、工作輪換D、外包【正確答案】：C74.校園招聘工作流程不包括()。A、編印此次校園招聘的情況手冊(cè)B、選擇學(xué)校和專業(yè)C、組成招聘小組的方式D、組建招聘領(lǐng)導(dǎo)小組【正確答案】：D75.崗位分析的最終成果是制作崗位說明書和（）A、培訓(xùn)制度B、崗位規(guī)范C、工資制度D、考勤制度【正確答案】：B76.組織設(shè)計(jì)應(yīng)該保證公司以統(tǒng)一的形象面對(duì)客戶，并滿足客戶需要、快速反應(yīng),體現(xiàn)了組織架構(gòu)設(shè)置原則是A、風(fēng)險(xiǎn)控制原則B、精干高效原則C、靈活性原則D、客戶導(dǎo)向原則【正確答案】：D77.下列選項(xiàng)中，屬于內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)的是()。A、費(fèi)用高B、可能造成矛盾C、來源廣D、激勵(lì)性強(qiáng)【正確答案】：D78.從員工能力角度看，要基于（）指導(dǎo)員工能力的提升A、領(lǐng)導(dǎo)要求B、目標(biāo)C、流程標(biāo)準(zhǔn)D、企業(yè)戰(zhàn)略【正確答案】：D79.職位薪酬體系是以()為基礎(chǔ)確定基本薪酬的薪酬系統(tǒng)。A、職位和技能B、能力和技能C、職位D、職位和能力【正確答案】：C80.()是激勵(lì)全黨全國各族人民奮勇前進(jìn)的強(qiáng)大精神力量。A、中國特色社會(huì)主義道路B、中國特色社會(huì)主義理論體系C、中國特色社會(huì)主義制度D、中國特色社會(huì)主義文化【正確答案】：A81.集團(tuán)定位是利潤中心、決策中心、管理中心的管控模式是A、運(yùn)營管控B、戰(zhàn)略管控C、財(cái)務(wù)管控【正確答案】：A82.所謂()，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。A、隱瞞廣告B、不公開廣告C、遮蔽廣告D、秘密廣告【正確答案】：C83.（）是企業(yè)將經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)進(jìn)行成功復(fù)制的手段A、標(biāo)準(zhǔn)化B、流程化C、表格化D、模板化【正確答案】：D84.企業(yè)一般按照基本薪酬的百分比來確定駐外津貼，其比例范圍一般是（）。A、10%～20%B、10%～30%C、20%～30%D、20%～40%【正確答案】：B85.審查簡歷內(nèi)容中包括個(gè)人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和個(gè)人成績，通過以上內(nèi)容反映的是()。A、篩選簡歷B、分析簡歷結(jié)構(gòu)C、客觀內(nèi)容D、簡歷邏輯性【正確答案】：C86.崗位分析的目的是什么？（）A、為制定薪酬方案提供依據(jù)B、為員工提供職業(yè)發(fā)展方向C、為招聘提供依據(jù)D、為制定任職標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)【正確答案】：D87.職業(yè)發(fā)展通道是指一個(gè)人在企業(yè)中的職業(yè)發(fā)展軌跡，它是以（）為前提A、能力B、職類職種C、崗位D、目標(biāo)【正確答案】：B88.以下哪個(gè)不是任職資格評(píng)價(jià)的關(guān)鍵步驟？（）A、崗位勝任能力評(píng)價(jià)B、崗位需求評(píng)價(jià)C、企業(yè)文化評(píng)價(jià)D、崗位勝任能力培訓(xùn)【正確答案】：C89.以下哪項(xiàng)不是任職資格標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)的主要步驟？A、明確職責(zé)范圍B、確定知識(shí)技能C、制定任職標(biāo)準(zhǔn)D、評(píng)估知識(shí)水平【正確答案】：D90.職位分類的目的是什么？（）A、給公司提供員工的總體情況B、為員工提供職業(yè)發(fā)展的建議C、為公司制定薪資標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)D、對(duì)公司內(nèi)的職位進(jìn)行科學(xué)分類【正確答案】：D91.確定公司簡介的基本內(nèi)容應(yīng)先()，嚴(yán)格按照編寫原則進(jìn)行。A、寫出簡介基本內(nèi)容的大綱B、征求公司主管的意見C、征求主管領(lǐng)導(dǎo)的意見D、采用主管領(lǐng)導(dǎo)的意見【正確答案】：C92.在內(nèi)部招聘中最容易造成()。A、相互拆臺(tái)B、無強(qiáng)烈競聘上崗C、部門相互挖人D、近親繁殖【正確答案】：D93.()是整個(gè)員工信息管理系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。A、業(yè)務(wù)處理層B、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層C、決策支持層D、薪酬計(jì)劃層【正確答案】：B94.在組織內(nèi)部進(jìn)行招聘與選拔時(shí)，企業(yè)應(yīng)該避免()。A、有效選人B、實(shí)事求是C、長官意志的影響D、科學(xué)選任【正確答案】：C95.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是薪酬的（）兩種薪酬有效性標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平衡的一種結(jié)果。A、內(nèi)部差異性和外部一致性B、外部差異性和內(nèi)部一致性C、內(nèi)部一致性和外部競爭性D、外部公平性和內(nèi)部競爭性【正確答案】：C96.某公司處于上升期，需要招聘大量人員，并在社會(huì)上迅速擴(kuò)大影響，則該公司應(yīng)選擇()作為招聘信息發(fā)布渠道。A、報(bào)紙B、雜志C、廣播電視D、因特網(wǎng)【正確答案】：C97.管理人員直接管理的下屬人數(shù)應(yīng)在合理的范圍，體現(xiàn)了組織架構(gòu)設(shè)置原則是A、精干高效原則B、有效管理幅度原則C、客戶導(dǎo)向原則D、專業(yè)分工與協(xié)作原則【正確答案】：B98.能夠反映人工成本投入構(gòu)成的情況與合理性的企業(yè)人工成本指標(biāo)是（）。A、人工成本總量指標(biāo)B、人工成本質(zhì)量指標(biāo)C、人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)D、人工成本分析比率型指標(biāo)【正確答案】：C99.保證對(duì)外部環(huán)境的變化能夠作出及時(shí)、充分的反應(yīng)，體現(xiàn)了組織架構(gòu)設(shè)置原則是A、風(fēng)險(xiǎn)控制原則B、精干高效原則C、靈活性原則D、客戶導(dǎo)向原則【正確答案】：C100.在核算企業(yè)工資總額中，下列各項(xiàng)不應(yīng)包括在內(nèi)的是（）。A、稿費(fèi)、講課費(fèi)B、計(jì)件工資C、獎(jiǎng)金D、加班工資【正確答案】：A1.選拔任用干部，必須堅(jiān)持下列原則：A、任人唯賢、德才兼?zhèn)銪、員工認(rèn)可、注重績效C、能上能下、動(dòng)態(tài)管理D、分類管理、多重評(píng)價(jià)E、公開、公平、公正、競爭【正確答案】：ABCDE2.干部序列任職滿10年后，以下符合干部退讓條件的干部有（）。A、年滿50周歲的執(zhí)行職種所有干部B、年滿45周歲的運(yùn)營職種所有干部C、年滿50周歲的經(jīng)營職種所有干部D、年滿45周歲的戰(zhàn)略職種所有干部E、年滿45周歲的執(zhí)行職種女干部【正確答案】：ACE3.干部退讓的目的包含（）。A、降低公司工資下發(fā)壓力B、進(jìn)一步提升干部隊(duì)伍活力C、實(shí)現(xiàn)干部隊(duì)伍的年輕化D、滿足戰(zhàn)略布局的干部需求E、助力公司“千億夢(mèng)”的早日實(shí)現(xiàn)【正確答案】：BCDE4.內(nèi)部招聘的方法主要包括（）A、內(nèi)部提升B、競爭考試C、獵頭公司D、布告招標(biāo)E、網(wǎng)絡(luò)測(cè)評(píng)【正確答案】：ABD5.技能標(biāo)準(zhǔn)的制定應(yīng)當(dāng)考慮哪些道德問題？（）A、保密和隱私B、公正和公平C、文化與競爭D、尊重和包容【正確答案】：ABD6.人力資源配置的宗旨是()。A、人員都是有用的B、沒有無用之人C、只有沒用好之人D、任何要素都是有用的E、為所有的人員找到創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件【正確答案】：ABCDE7.干部輪崗的原則包含（）。A、組織需要與個(gè)人意愿相結(jié)合B、培養(yǎng)干部與工作需要相結(jié)合C、長遠(yuǎn)培養(yǎng)與短期輪崗相結(jié)合D、干部輪崗與干部回避相結(jié)合E、所有人均要輪崗【正確答案】：ABCD8.企業(yè)職業(yè)化發(fā)展過程匯總面臨的問題（）A、管理獨(dú)木橋B、一陣風(fēng)培訓(xùn)C、成功經(jīng)驗(yàn)未模板化D、過于重視結(jié)果評(píng)價(jià)忽視過程評(píng)價(jià)【正確答案】：ABCD9.后備干部管理辦法的目的包含（）。A、夯實(shí)干部梯隊(duì)基礎(chǔ)B、滿足公司發(fā)展對(duì)干部的需求C、增加導(dǎo)師收入D、保證公司干部后備隊(duì)伍的儲(chǔ)備E、降低工作難度【正確答案】：ABD10.心連心制定干部培養(yǎng)方式的原則包含（）。A、系統(tǒng)化B、絕對(duì)化C、差異化D、聚焦E、分散【正確答案】：ACD11.任職資格體系設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)（）（）（）（）A、業(yè)績改善B、能力提升C、文化牽引D、落實(shí)戰(zhàn)略【正確答案】：ABCD12.心連心干部劃分為四個(gè)職種，包含（）。A、戰(zhàn)略B、經(jīng)營C、執(zhí)行D、管理E、運(yùn)營【正確答案】：ABCE13.一個(gè)實(shí)行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，在制定薪酬方案時(shí)，應(yīng)（）。A、采用獎(jiǎng)金所占比例相對(duì)較大的薪酬結(jié)構(gòu)B、實(shí)施高于市場水平的基本薪酬C、實(shí)施不高于競爭對(duì)手的薪酬水平D、追求效率最大化、成本最小化E、對(duì)于創(chuàng)新給予足夠的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)【正確答案】：AD14.下列薪酬體系中，哪種體系是以人為基礎(chǔ)的？A、職位薪酬體系B、技能薪酬體系C、能力薪酬體系D、職稱薪酬體系E、崗位薪酬體系【正確答案】：BC15.面試一般包括（）A、面試前的準(zhǔn)備階段B、面試評(píng)價(jià)階段C、面試開始階段D、正式面試階段E、結(jié)束面試階段【正確答案】：ABCDE16.員工錄用時(shí)對(duì)大部分崗位來說，通常需要()。A、采用多種方法B、選擇適合而不是最優(yōu)C、揚(yáng)長避短D、提高錄用決策的科學(xué)性E、提高錄用決策的正確性【正確答案】：ABCDE17.面試方法可分為()。A、初步面試B、診斷面試C、結(jié)構(gòu)化面試D、非結(jié)構(gòu)化面試E、無固定面試【正確答案】：ABCD18.篩選簡歷的有效方法是()。A、分析簡歷結(jié)構(gòu)B、審查簡歷的客觀內(nèi)容C、判斷是否符合崗位技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)要求D、審查簡歷中的邏輯性E、對(duì)簡歷的整體印象【正確答案】：ABCDE19.工作單元篩選遵循（）標(biāo)準(zhǔn)A、持續(xù)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)B、最短板標(biāo)準(zhǔn)C、關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)【正確答案】：ABC20.公開招聘干部時(shí)，（）等信息均需公開。A、上級(jí)姓名B、職位名稱C、任職條件D、崗位職責(zé)E、招聘數(shù)量【正確答案】：BCDE21.薪酬成本的控制手段包括（）。A、控制雇傭量B、控制基本薪酬C、控制獎(jiǎng)金D、控制福利支出E、控制加班【正確答案】：ABCD22.作出錄用人員最終的決策應(yīng)注意()。A、盡量使用全面衡量的方法B、減少作出錄用決策的人員C、堅(jiān)持少而精的原則D、錄用高分人員E、不能求全責(zé)備【正確答案】：ABE23.選擇招聘渠道的考慮因素包括（）。A、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略B、企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況C、企業(yè)外部環(huán)境D、人工成本E、招聘目的【正確答案】：ABCDE24.在確定薪酬水平時(shí)，企業(yè)可以選擇的薪酬策略有（）。A、領(lǐng)先策略B、集中策略C、跟隨策略D、滯后策略E、混合策略【正確答案】：ACDE25.心連心干部的選拔應(yīng)對(duì)干部進(jìn)行能力考評(píng)，選擇勝任力匹配度高的干部，具體可以采取（）等形式。A、訪談B、360度民主評(píng)價(jià)C、心理測(cè)驗(yàn)D、人才校準(zhǔn)會(huì)E、面試技術(shù)【正確答案】：ABCDE26.招聘前的準(zhǔn)備包括（）A、崗位確定B、崗位分析C、崗位規(guī)范D、崗位描述E、崗位發(fā)布【正確答案】：ABCD27.職業(yè)發(fā)展通道類別涵蓋（）A、縱向職業(yè)發(fā)展通道B、橫向職業(yè)發(fā)展通道C、雙重職業(yè)發(fā)展通道D、多重職業(yè)發(fā)展通道【正確答案】：ABCD28.常用的情境模擬方法有()A、公文處理模擬法B、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法C、決策模擬競賽法D、訪談法E、案例分析法【正確答案】：AB29.心理測(cè)試包括()A、人格測(cè)試B、品格測(cè)試C、興趣測(cè)試D、能力測(cè)試E、思維測(cè)試【正確答案】：ACD30.凡發(fā)生跨分管領(lǐng)域的干部輪崗的（不含年度評(píng)價(jià)結(jié)果為C/D人員），當(dāng)月對(duì)輪崗前直接上級(jí)兌現(xiàn)一次性獎(jiǎng)勵(lì)，以下關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)說法正確的有（）。A、新崗位屬于運(yùn)營職種的獎(jiǎng)勵(lì)6000元/人B、新崗位屬于運(yùn)營職種的獎(jiǎng)勵(lì)8000元/人C、新崗位屬于執(zhí)行職種的獎(jiǎng)勵(lì)6000元/人D、新崗位屬于執(zhí)行職種的獎(jiǎng)勵(lì)4000元/人E、新崗位屬于戰(zhàn)略職種的獎(jiǎng)勵(lì)8000元/人【正確答案】：AD31.內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)是()。A、準(zhǔn)確性高B、安全性強(qiáng)C、適應(yīng)性快D、激勵(lì)性強(qiáng)E、費(fèi)用較低【正確答案】：ACDE32.后備干部凡有（）情形之一者，培養(yǎng)過程中止，后備出庫。A、違背公司文化要求，觸犯公司禁令B、業(yè)績較差，不能滿足現(xiàn)崗位要求C、主動(dòng)性差，不愿承擔(dān)更多工作責(zé)任D、有問題投訴并查實(shí)不符合后備干部條件E、后備干部在培養(yǎng)周期結(jié)束評(píng)價(jià)為不合格者【正確答案】：ABCDE33.下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是()。A、成本較低B、選擇余地大C、方便快捷D、不受地點(diǎn)和時(shí)間的限制E、涉及范圍廣【正確答案】：ABCDE34.業(yè)務(wù)分析包括（）A、崗位職責(zé)分析B、業(yè)務(wù)流程分析C、提煉關(guān)鍵工作單元【正確答案】：ABC35.人力資源管理平臺(tái)涵蓋A、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織職位體系B、任職資格體系、招聘體系C、培訓(xùn)開發(fā)體系、薪酬福利體系D、績效管理體系、企業(yè)文化體系【正確答案】：ABCD36.公司的職類共劃分為（）哪幾類A、管理類B、專業(yè)類C、技術(shù)類D、市場類E、作業(yè)類F、經(jīng)營類G、業(yè)績類【正確答案】：ABCDE37.干部出現(xiàn)以下情況，會(huì)被降職（）。A、工作能力較弱，無法勝任現(xiàn)有職位B、節(jié)假日加班的C、干部不擔(dān)當(dāng)、不作為的D、根據(jù)公司考核規(guī)定，年度考核中應(yīng)被末位淘汰的干部E、發(fā)生重大工作失誤的，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失【正確答案】：ACDE38.職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)的原則A、組織對(duì)員工能力要求B、行業(yè)設(shè)計(jì)方法C、人才成長自然規(guī)律D、內(nèi)部通道之間的橫向?qū)Ρ取菊_答案】：ABCD39.工作輪班組織應(yīng)注意的事項(xiàng)有()。A、應(yīng)從生產(chǎn)的具體情況出發(fā)，以便充分利用工時(shí)和節(jié)約人力B、要平衡各個(gè)輪班人員的配備C、建立和健全交接班制度D、適當(dāng)組織各班工人交叉上班E、工作輪班對(duì)人的生理、心理會(huì)產(chǎn)生一定的影響【正確答案】：ABCDE40.建立全面薪酬戰(zhàn)略中的薪酬決策包括（）。A、薪酬體系B、薪酬水平C、薪酬結(jié)構(gòu)D、薪酬管理過程E、薪酬保密【正確答案】：ABCD41.根據(jù)干部導(dǎo)師制管理辦法，對(duì)導(dǎo)師的獎(jiǎng)金需考慮學(xué)員的類別，以下關(guān)于帶教不同職種學(xué)員對(duì)導(dǎo)師的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)說法正確的有（）。A、執(zhí)行職種100元/人/月B、運(yùn)營職種150元/人/月C、運(yùn)營職種200元/人/月D、經(jīng)營職種200元/人/月E、經(jīng)營職種300元/人/月【正確答案】：ABD42.后備干部選拔標(biāo)準(zhǔn)的基本素養(yǎng)包含（）。A、思想政治素質(zhì)好，能認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度B、具有良好的心理素質(zhì)，身體健康C、以身作則、堅(jiān)持原則、團(tuán)結(jié)同志、作風(fēng)民主D、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感E、無違法違紀(jì)行為及不良嗜好【正確答案】：ABCDE43.企業(yè)員工的流出方式中，非自愿流出的情況有()A、死亡和傷殘B、退休C、解雇D、提前退休E、跳槽【正確答案】：CD44.職位分類標(biāo)準(zhǔn)的建立應(yīng)該由誰來完成？（）A、人力資源部門B、經(jīng)理層C、全公司員工D、專業(yè)咨詢公司【正確答案】：ABD45.根據(jù)薪酬發(fā)生的機(jī)制，可將薪酬分為?A、計(jì)時(shí)薪酬B、計(jì)件薪酬C、績效薪酬D、外在薪酬E、內(nèi)在薪酬【正確答案】：DE46.以下關(guān)于干部輪崗數(shù)量的說法正確的有（）。A、年度輪崗比例≧需輪崗人數(shù)*30%B、年度輪崗比例<需輪崗人數(shù)*30%C、年度輪崗數(shù)量不超過全員人數(shù)的10%D、年度輪崗數(shù)量不超過干部總?cè)藬?shù)的30%E、年度輪崗數(shù)量不超過全員人數(shù)的30%【正確答案】：AC47.招募采用布告法的特點(diǎn)是()。A、員工能了解到哪些職務(wù)空缺B、需要補(bǔ)充人員C、有透明度與公平性D、有利于提高員工士氣E、了解空缺崗位性質(zhì)【正確答案】：ABCD48.后備干部的年度評(píng)價(jià)結(jié)果按（）劃分。A、合格：后備干部個(gè)人年度培養(yǎng)計(jì)劃達(dá)標(biāo)率≥90%B、合格：后備干部個(gè)人年度培養(yǎng)計(jì)劃達(dá)標(biāo)率≥80%C、有差距：60%≤后備干部個(gè)人年度培養(yǎng)計(jì)劃達(dá)標(biāo)率﹤90%；D、有差距：60%≤后備干部個(gè)人年度培養(yǎng)計(jì)劃達(dá)標(biāo)率﹤80%；E、不合格：后備干部個(gè)人年度培養(yǎng)計(jì)劃達(dá)標(biāo)率﹤60%【正確答案】：BDE49.人崗匹配包括（）A、工作要求與員工素質(zhì)相匹配B、工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)相匹配C、員工與員工之間相匹配D、崗位與崗位之間相匹配E、部門與部門之間相匹配【正確答案】：ABCD50.干部選拔的紀(jì)律包含（）等。A、嚴(yán)禁提拔、推薦本人配偶、子女、親屬B、嚴(yán)禁泄露醞釀、討論干部任免的情況C、嚴(yán)禁在干部考察工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相D、嚴(yán)禁提拔不符合條件者E、嚴(yán)禁在干部任用中任人唯親、封官許愿、打擊報(bào)復(fù)、營私舞弊【正確答案】：ABCE51.干部導(dǎo)師制的原則包含（）。A、導(dǎo)師至上原則B、全員導(dǎo)師制C、聚焦干部群體，分步實(shí)施D、全員學(xué)員制E、聚焦能力短板，真抓實(shí)干【正確答案】：BCE52.根據(jù)干部導(dǎo)師制管理辦法，對(duì)導(dǎo)師的獎(jiǎng)金需考慮學(xué)員的培養(yǎng)效果，以下說法正確的有（）。A、學(xué)員鑒定結(jié)果為優(yōu)秀，獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)為1.5倍B、學(xué)員鑒定結(jié)果為合格，獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)為1.5倍C、學(xué)員鑒定結(jié)果為合格，獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)為1.0倍D、學(xué)員鑒定結(jié)果為優(yōu)秀，獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)為2.0倍E、學(xué)員鑒定結(jié)果為不合格，獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)為0.5倍【正確答案】：ACE53.根據(jù)干部導(dǎo)師制管理辦法，對(duì)學(xué)員的要求有（）。A、尊重導(dǎo)師B、誠實(shí)對(duì)待導(dǎo)師C、做好過程學(xué)習(xí)記錄D、匯報(bào)工作進(jìn)展及學(xué)習(xí)心得E、多向?qū)熂袄蠁T工請(qǐng)教【正確答案】：ABCDE54.招聘需求的產(chǎn)生包括（）。A、組織的自然減員B、業(yè)務(wù)量增大C、部分員工長期超負(fù)荷工作D、員工離職E、組織的財(cái)務(wù)預(yù)算【正確答案】：AB55.職類是一組職位的集合，這些職位要求任職者需要具備相識(shí)的（）A、目標(biāo)B、職責(zé)C、管理范圍D、工作模塊【正確答案】：BCD56.《廉政準(zhǔn)則》體現(xiàn)了()的有機(jī)統(tǒng)一,是反腐倡廉建設(shè)的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)性黨內(nèi)法規(guī)。A、繼承與創(chuàng)新B、治標(biāo)與治本C、教育與監(jiān)督D、原則性和可操作性【正確答案】：AB57.企業(yè)職業(yè)化出現(xiàn)的難題現(xiàn)象（）A、管理獨(dú)木橋B、失敗的成功副職C、績效考核雞肋D、一陣風(fēng)培訓(xùn)【正確答案】：ABCD58.采用招聘洽談會(huì)方式時(shí)應(yīng)注意的問題是()A、了解招聘會(huì)的檔次B、了解參加單位和系統(tǒng)C、了解招聘會(huì)面對(duì)的對(duì)象D、注意招聘會(huì)的組織者E、注意招聘會(huì)的信息宣傳【正確答案】：ACDE59.人員的外部招聘有哪些形式?（）A、廣告招聘B、網(wǎng)絡(luò)招聘C、招聘會(huì)D、推薦E、校園招聘【正確答案】：ABCDE60.招聘實(shí)施階段主要包括（）步驟。A、準(zhǔn)備B、招募C、評(píng)估D、選擇E、錄用【正確答案】：BDE61.與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）。A、招聘成本小B、有利于培養(yǎng)員工的忠誠度C、有利于促進(jìn)團(tuán)結(jié)、消除矛盾D、有利于招聘到高質(zhì)量的人才E、有利于激勵(lì)員工、鼓舞士氣【正確答案】：AE62.任職資格體系建議對(duì)員工的意義（）A、梯子B、尺子C、鏡子D、盤子【正確答案】：ABC63.屬于職位評(píng)價(jià)流程中實(shí)施階段的是（）。A、選擇標(biāo)桿職位B、建立職位評(píng)價(jià)體系C、職位的初評(píng)和正式評(píng)價(jià)D、與員工溝通E、建立申訴機(jī)制和程序【正確答案】：CDE64.職級(jí)是依據(jù)同一職種從業(yè)人員承擔(dān)職責(zé)的大小，所需知識(shí)的（），技能掌握的熟練程度，素質(zhì)行為標(biāo)準(zhǔn)的高低進(jìn)行劃分的。A、深度B、復(fù)雜度C、廣度D、頻度【正確答案】：AC65.人員甄選的意義是（）A、保證組織的投入可以得到回報(bào)B、可以為組織節(jié)約成本C、做到“人崗匹配”D、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的管理E、提高員工滿意度【正確答案】：ABC66.面試考官最常用的技巧有()。A、開放式提問B、封閉式提問C、清單式提問D、假設(shè)式提問E、舉例式提問【正確答案】：ABCDE67.關(guān)于全面薪酬戰(zhàn)略的說法，正確的是（）。A、以客戶滿意度為核心B、鼓勵(lì)創(chuàng)新精神與可持續(xù)的績效改進(jìn)C、強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略性、激勵(lì)性、靈活性、創(chuàng)新性和溝通性D、對(duì)嫻熟的專業(yè)技能提供獎(jiǎng)勵(lì)E、強(qiáng)調(diào)員工對(duì)企業(yè)的奉獻(xiàn)【正確答案】：ABCD68.員工對(duì)企業(yè)績效的支撐源于（）、（）、（）A、能力B、態(tài)度C、公司治理方式D、組織架構(gòu)【正確答案】：ABC69.心連心干部管理體系的基本構(gòu)成包含（）。A、選拔B、評(píng)價(jià)C、培養(yǎng)D、任用E、退出【正確答案】：ABCDE70.基本薪酬有哪些要素？A、基礎(chǔ)薪酬B、崗位薪酬與職務(wù)薪酬C、技能薪酬體系D、年功薪酬E、協(xié)議薪酬【正確答案】：ABCD71.技能標(biāo)準(zhǔn)的制定應(yīng)當(dāng)注意哪些原則？（）A、科學(xué)性和合理性B、可操作性和可評(píng)估性C、權(quán)威性和領(lǐng)先性D、統(tǒng)一性和靈活性【正確答案】：ABC72.制定任職資格標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)考慮哪些因素？（）A、崗位職責(zé)B、薪酬待遇C、員工培訓(xùn)D、員工績效【正確答案】：ABC73.招聘的作用包括（）。A、儲(chǔ)備人才B、進(jìn)行內(nèi)部人員置換C、提升企業(yè)的知名度D、引進(jìn)新的理念和技術(shù)E、人才競爭戰(zhàn)略需要【正確答案】：ABCDE74.根據(jù)干部導(dǎo)師制管理辦法，對(duì)導(dǎo)師的獎(jiǎng)金需考慮學(xué)員的培養(yǎng)難度，不同類型學(xué)員給與導(dǎo)師的獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)不同。以下學(xué)員中，給與導(dǎo)師的獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)為1倍的有（）。A、新提拔的干部B、新入職的干部C、現(xiàn)任職干部D、轉(zhuǎn)崗的干部E、新調(diào)崗的干部【正確答案】：BDE75.獲得應(yīng)聘者的渠道包括（）。A、求職中心B、職業(yè)介紹所C、專職獵頭機(jī)構(gòu)D、廣告E、公司內(nèi)部【正確答案】：ABD76.后備干部年度培養(yǎng)合格的，對(duì)培養(yǎng)人的激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為（）。A、執(zhí)行職種干部后備2000元/人/年B、執(zhí)行職種干部后備2500元/人/年C、運(yùn)營職種干部后備3000元/人/年D、運(yùn)營職種干部后備3500元/人/年E、經(jīng)營職種干部后備4000元/人/年【正確答案】：ACE77.校園招聘的優(yōu)點(diǎn)有()A、形式靈活B、深度溝通C、成功率高D、時(shí)間限制E、缺乏經(jīng)驗(yàn)【正確答案】：ABC78.影響招聘的外部因素包括A、國家的政策法規(guī)B、招聘成本C、勞動(dòng)力市場D、技術(shù)進(jìn)步E、職位的性質(zhì)【正確答案】：ACD79.技能標(biāo)準(zhǔn)的制定應(yīng)當(dāng)具備哪些特點(diǎn)？（）A、目標(biāo)明確和可操作性B、統(tǒng)一性和靈活性C、精細(xì)度和有效性D、固化性和確定性【正確答案】：ABC80.任職資格管理體系包含（）A、職業(yè)發(fā)展通道B、任職資格等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)C、任職資格等級(jí)認(rèn)證D、人力資源管理體系【正確答案】：ABC81.任職資格是對(duì)特定領(lǐng)域內(nèi)，人員（）、（）、（）、（）的綜合能力證明A、知識(shí)B、技能C、經(jīng)驗(yàn)D、行為【正確答案】：ABCD82.干部輪崗的目的包含（）。A、盤活公司干部隊(duì)伍B、建設(shè)復(fù)合型人才梯隊(duì)C、實(shí)現(xiàn)干部資源最優(yōu)配置D、提升干部的綜合管理能力E、保障公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)【正確答案】：ABCDE83.面試中常犯的錯(cuò)誤有（）。A、面試目的不明確B、不清楚合格者應(yīng)具備的條件C、面試缺少整體結(jié)構(gòu)D、偏見影響面試E、面試問題設(shè)計(jì)不合理【正確答案】：ABCD84.在進(jìn)行招聘時(shí)外部環(huán)境分析需要關(guān)注的因素包括（）。A、經(jīng)濟(jì)條件B、組織文化C、勞動(dòng)力市場D、法律法規(guī)E、管理風(fēng)格【正確答案】：ACD85.《在中國IT月刊》上刊登招聘廣告，比較適用的情況有（）A、候選人地區(qū)分布較廣B、組織需要迅速擴(kuò)大影響C、流失率較高的行業(yè)或職業(yè)D、空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充E、候選人相對(duì)集中于某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域【正確答案】：ADE86.技能標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)價(jià)方法（）A、證據(jù)法B、關(guān)鍵事件法C、提問法D、觀察法【正確答案】：ABCD87.以下說法中，關(guān)于初步篩選目的表述不正確的是()。A、篩選出那些背景和潛質(zhì)都與職務(wù)規(guī)范所需條件相當(dāng)?shù)暮蜻x人B、篩選出技能優(yōu)秀上崗無需培訓(xùn)的人C、從合格的應(yīng)聘者中選出參加后續(xù)選拔人員D、審閱應(yīng)聘者的個(gè)人簡歷E、對(duì)應(yīng)聘者是否符合崗位基本要求的一種資格審查【正確答案】：BDE88.凡發(fā)生跨分管領(lǐng)域的干部輪崗的（不含年度評(píng)價(jià)結(jié)果為C/D人員），當(dāng)月對(duì)輪崗前直接上級(jí)兌現(xiàn)一次性獎(jiǎng)勵(lì)，以下關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)說法正確的有（）。A、新崗位屬于戰(zhàn)略職種的獎(jiǎng)勵(lì)10000元/人B、新崗位屬于戰(zhàn)略職種的獎(jiǎng)勵(lì)8000元/人C、新崗位屬于運(yùn)營職種的獎(jiǎng)勵(lì)6000元/人D、新崗位屬于運(yùn)營職種的獎(jiǎng)勵(lì)8000元/人E、新崗位屬于經(jīng)營職種的獎(jiǎng)勵(lì)8000元/人【正確答案】：ACE89.內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有().A、容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象B、容易抑制創(chuàng)新C、準(zhǔn)確性低D、激勵(lì)性較弱E、不利于招聘一流人才【正確答案】：AB90.任職資格管理過程包含（）A、建立職業(yè)發(fā)展通道B、設(shè)計(jì)任職資格標(biāo)準(zhǔn)C、實(shí)施任職資格等級(jí)認(rèn)證D、職業(yè)發(fā)展激勵(lì)【正確答案】：ABCD91.外部招募的不足有()。A、篩選難度大B、進(jìn)入角色慢C、招募成本大D、決策風(fēng)險(xiǎn)大E、影響內(nèi)部員工的積極性【正確答案】：ABCDE92.四班三運(yùn)轉(zhuǎn)的優(yōu)點(diǎn)是()。A、人休設(shè)備不休B、縮短了工人工作時(shí)間C、減少了工人連續(xù)上夜班的時(shí)間D、增加了工人學(xué)習(xí)技術(shù)的時(shí)間E、有利于在現(xiàn)有廠房設(shè)備條件下增加用工量【正確答案】：ABCDE93.按照流動(dòng)的社會(huì)方向，可以將員工流動(dòng)分為()A、垂直流動(dòng)B、水平流動(dòng)C、國際流動(dòng)D、國內(nèi)流動(dòng)E、自愿流動(dòng)【正確答案】：AB94.篩選申請(qǐng)表的基本方法是()A、判斷應(yīng)聘者的態(tài)度B、關(guān)注與職業(yè)相關(guān)的問題C、注明可疑之處D、關(guān)注表中所設(shè)問題是否寫出E、從表中篩選出復(fù)試者【正確答案】：ABC95.實(shí)施校園招聘時(shí)需要注意的關(guān)鍵環(huán)節(jié)有()A、廣告張貼B、公司介紹C、經(jīng)驗(yàn)分享D、招聘說明E、疑難解答【正確答案】：ABCDE96.任職資格體系強(qiáng)調(diào)對(duì)員工（）和（）的管理A、工作過程B、工作行為C、工作結(jié)果D、工作任務(wù)【正確答案】：AB97.外部招募的主要方法是()。A、發(fā)布廣告B、借助中介C、網(wǎng)絡(luò)招聘D、校園招聘E、熟人推薦【正確答案】：ABCDE98.薪酬日常管理是由（）組成循環(huán)。A、薪酬預(yù)算B、薪酬調(diào)整C、薪酬水平D、薪酬結(jié)構(gòu)E、薪酬支付【正確答案】：ABE99.以下哪種情況不需要進(jìn)行任職資格評(píng)價(jià)？（）A、企業(yè)新員工入職前B、企業(yè)員工晉升C、企業(yè)員工調(diào)崗D、企業(yè)員工退休【正確答案】：ACD100.一般情況下,下列()情況適合采取外部招聘A、激勵(lì)員工努力工作B、獲取現(xiàn)有員工不具備的技術(shù)C、獲得能夠提供新思想的員工D、補(bǔ)充初級(jí)崗位員工E、增進(jìn)團(tuán)結(jié)【正確答案】：BCD1.任職資格評(píng)價(jià)可以采用定性評(píng)價(jià)和定量評(píng)價(jià)相結(jié)合的方法。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A2.職能型組織架構(gòu)缺點(diǎn)的是部門墻信息不對(duì)稱A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A3.事業(yè)部制適用于規(guī)模較大、產(chǎn)品種類多、產(chǎn)品間工藝差別大、技術(shù)較復(fù)雜和市場廣闊又多變的企業(yè)A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A4.部門核心職責(zé)是對(duì)部門具體分管的業(yè)務(wù)進(jìn)行詳細(xì)說明。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A5.維修屬于技術(shù)類崗位。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B6.工作崗位評(píng)價(jià)的目的是確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B7.任職資格體系反映的是一個(gè)職位在實(shí)現(xiàn)企業(yè)組織中的應(yīng)付責(zé)任A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B8.任職資格是對(duì)職責(zé)或工作任務(wù)管理的范疇A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B9.角色扮演法實(shí)施時(shí)不需要在意形象是否逼真。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B10.任職資格的設(shè)置應(yīng)當(dāng)完全照搬以往的經(jīng)驗(yàn)和模式，不宜有所創(chuàng)新。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B11.心連心公司的薪酬制度，津補(bǔ)貼項(xiàng)目包括地域津貼、司齡津貼、班長津貼、倒班補(bǔ)助、值班補(bǔ)助、異地貢獻(xiàn)補(bǔ)助等。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A12.組織設(shè)計(jì)應(yīng)該保證公司以統(tǒng)一的形象面對(duì)客戶，并滿足客戶需要、快速反應(yīng),體現(xiàn)了組織架構(gòu)設(shè)置的客戶導(dǎo)向原則A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A13.制度流程管理是部門的通用職責(zé)A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A14.價(jià)值觀測(cè)驗(yàn)所依據(jù)的理論是斯普蘭格的人格理論。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A15.組織架構(gòu)根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)調(diào)整，同時(shí)組織架構(gòu)需保持相對(duì)穩(wěn)定。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A16.崗位設(shè)置中的部門判斷指的是判斷該崗位是否應(yīng)歸屬本部門。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A17.任職資格可以包括專業(yè)知識(shí)、技能、能力和道德素質(zhì)等方面。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A18.任職資格是在特定工作領(lǐng)域內(nèi)，員工從事相應(yīng)工作所需的知識(shí)與技能、素質(zhì)和行為的綜合能力的證明A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A19.直線職能制的優(yōu)點(diǎn)是能發(fā)揮職能部門優(yōu)勢(shì)A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A20.勞動(dòng)效率定編法是根據(jù)計(jì)劃期規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)總量和工人的勞動(dòng)效率以及出勤等來計(jì)算定編人數(shù)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A21.任職資格評(píng)價(jià)系統(tǒng)為員工指明能力改進(jìn)和提升的目標(biāo)和方向A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A22.間接薪酬主要是指員工的福利與服務(wù)，因此也稱福利薪酬，是薪酬結(jié)構(gòu)中不可或缺的組成部分。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A23.薪酬預(yù)算是指管理者在薪酬管理過程中進(jìn)行的一系列成本開支方面的權(quán)衡和取舍。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A24.我國法定工作月工作時(shí)間平均為20.83天。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A25.扁平化管理是組織架構(gòu)管理的趨勢(shì)A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A26.貨幣工資水平下降，必然引起實(shí)際工資水平的下降。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B27.專業(yè)類崗位包含職種最多。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A28.定編增加審批權(quán)限是集團(tuán)總經(jīng)理A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A29.任職資格體系建設(shè)的過程是長期的，漸進(jìn)的，絕對(duì)不是一蹴而就的A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A30.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)屬于招聘載體的一種。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A31.內(nèi)部晉升是指從企業(yè)內(nèi)部提拔那些能夠勝任的人員來填補(bǔ)高于其原來級(jí)別的職位空缺。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A32.招聘渠道經(jīng)濟(jì)性原則——選擇招聘渠道時(shí)，招聘成本也是需要考慮的問題，要做到用最少的開支找到最合適的人才。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A33.心理測(cè)試的測(cè)評(píng)人員必須經(jīng)過專門的訓(xùn)練，合格后才能參與測(cè)試工作。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A34.任職資格評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)在員工入職前進(jìn)行。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B35.采用財(cái)務(wù)管控的，集團(tuán)總部保留監(jiān)督權(quán)及部分財(cái)權(quán)A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A36.招聘渠道的可行性。指選擇的招聘渠道符合現(xiàn)實(shí)情況，具有可操作性。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A37.薪酬的外部競爭性是一家企業(yè)的薪酬水平的高低以及由此產(chǎn)生的企業(yè)在勞動(dòng)力市場上的競爭能力的大小。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A38.職級(jí)過少能夠有效區(qū)分員工能力高低A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B39.用WBS結(jié)構(gòu)分解法（任務(wù)分解法WorkBreakdownStructure），厘清業(yè)務(wù)事項(xiàng)，達(dá)到無遺漏、無重復(fù)，任務(wù)清晰明確。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A40.定編是確定企業(yè)完成業(yè)務(wù)目標(biāo)或工作任務(wù)所需的員工人數(shù)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A41.外部對(duì)比是綜合采用競爭性對(duì)標(biāo)、行業(yè)對(duì)標(biāo)、功能對(duì)標(biāo)相結(jié)合的對(duì)標(biāo)方法，選取一流企業(yè)對(duì)標(biāo)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A42.集體面試是由多名面試官組成面試團(tuán)隊(duì)對(duì)多名應(yīng)聘者進(jìn)行考察的面試方法。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A43.生產(chǎn)類崗位是從事生產(chǎn)車間的作業(yè)工作，完成生產(chǎn)任務(wù)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A44.任職資格的設(shè)置應(yīng)當(dāng)滿足工作需要和人才發(fā)展要求。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A45.任職資格是動(dòng)態(tài)的，隨著企業(yè)及行業(yè)的發(fā)展而發(fā)展A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A46.任職資格標(biāo)準(zhǔn)的建立應(yīng)當(dāng)以制定標(biāo)準(zhǔn)的部門為核心，不應(yīng)涉及其他部門。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B47.對(duì)比公司內(nèi)部相同或相近崗位設(shè)置情況，做到內(nèi)部標(biāo)桿。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A48.一般情況下，部門級(jí)組織架構(gòu)調(diào)整頻率上限為半年A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A49.有效地招聘管理可以提高組織的績效水平。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A50.對(duì)于熱門、尖端的人才應(yīng)該通過招聘會(huì)或是獵頭公司的形式招聘。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B51.直接經(jīng)營與非直接經(jīng)營人員的總體比例是固定不變的。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B52.以組織機(jī)構(gòu)、部門職責(zé)為基礎(chǔ)，進(jìn)行業(yè)務(wù)分析，將公司戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營責(zé)任落實(shí)到崗位。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A53.行業(yè)比例定編法是指確定直接生產(chǎn)人員與非直接生產(chǎn)人員、基本生產(chǎn)工人與輔助生產(chǎn)工人、各個(gè)工種之間以及人力資源管理類、食堂、衛(wèi)生保健人員等的定編。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A54.招聘渠道針對(duì)性原則——好的招聘渠道既要能在短時(shí)間內(nèi)建立企業(yè)和求職者的相互了解，又要保證雙方溝通足夠便利。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B55.自尊需要影響個(gè)人求職動(dòng)機(jī)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A56.安保科設(shè)置安全監(jiān)督崗、環(huán)保監(jiān)督崗。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A57.任職資格標(biāo)準(zhǔn)的建立應(yīng)當(dāng)明確具體的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A58.崗位輪換時(shí)指在同一時(shí)間階段，企業(yè)安排員工在不同的崗位上進(jìn)行工作。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B59.心連心公司的薪酬制度，試用期內(nèi)按照崗位工資、能效工資、地域津貼標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。A、正確B