勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的不同8篇

勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的不同8篇篇1一、定義和主體不同1.勞動(dòng)合同：是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。其主體是勞動(dòng)者和用人單位，即公民、法人或其他組織。2.勞務(wù)合同：是平等主體的自然人、法人、其他組織之間簽訂的，由一方向另一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬的合同。其主體是自然人、法人或其他組織。二、內(nèi)容和性質(zhì)不同1.勞動(dòng)合同：包含以下必要內(nèi)容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件的號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同具有人身依附性，即勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須明確自己的主體身份，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和義務(wù)。2.勞務(wù)合同：包含以下內(nèi)容：當(dāng)事人的姓名或者名稱、地址；工作內(nèi)容；勞務(wù)報(bào)酬；勞務(wù)期限；違約責(zé)任等。勞務(wù)合同具有財(cái)產(chǎn)性，即勞務(wù)合同主要調(diào)整的是財(cái)產(chǎn)關(guān)系，而非人身關(guān)系。在勞務(wù)合同中，勞動(dòng)者提供勞務(wù)，用人單位支付報(bào)酬，雙方之間的權(quán)利和義務(wù)主要是基于財(cái)產(chǎn)關(guān)系而產(chǎn)生的。三、簽訂和解除方式不同1.勞動(dòng)合同：簽訂時(shí)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，解除時(shí)遵循法定解除和約定解除的原則。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位和勞動(dòng)者都可以依法解除勞動(dòng)合同，但需要遵循一定的程序和條件。2.勞務(wù)合同：簽訂時(shí)同樣遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，但解除時(shí)則更加靈活。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同；當(dāng)事人也可以約定一方解除合同的條件，解除合同。此外，勞務(wù)合同還可以通過仲裁或訴訟等方式進(jìn)行解除。四、法律適用和管轄不同1.勞動(dòng)合同：受勞動(dòng)法律法規(guī)的約束和保護(hù)，如《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等。在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)遵循勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁程序，并由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決。如果一方對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，還可以向人民法院提起訴訟。2.勞務(wù)合同：受《中華人民共和國民法典》等法律法規(guī)的約束和保護(hù)。在發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)遵循一般合同糾紛的解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁等。如果一方對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，還可以向人民法院提起訴訟。綜上所述，勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同在定義、主體、內(nèi)容、性質(zhì)以及簽訂和解除方式等方面存在明顯的區(qū)別。因此，在實(shí)際操作中，應(yīng)準(zhǔn)確區(qū)分兩種合同的關(guān)系和特點(diǎn)，以便更好地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。篇2一、概念不同1.勞務(wù)合同：是指勞務(wù)提供者與勞務(wù)接受者依照法律規(guī)定簽訂的在特定條件下，勞務(wù)提供者向勞務(wù)接受者提供約定的勞務(wù)，勞務(wù)接受者向勞務(wù)提供者支付勞務(wù)報(bào)酬的協(xié)議。2.勞動(dòng)合同：是勞動(dòng)者與用人單位依法確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，是勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定采用書面形式訂立的一種合同。二、適用對(duì)象不同1.勞務(wù)合同：適用于自然人之間、自然人與法人之間、法人與法人之間等。2.勞動(dòng)合同：適用于勞動(dòng)者與用人單位之間，且以用人單位和勞動(dòng)者為主體。三、法律后果不同1.勞務(wù)合同：在履行過程中發(fā)生糾紛，主要依據(jù)合同法進(jìn)行處理，違約方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.勞動(dòng)合同：在履行過程中發(fā)生糾紛，主要依據(jù)勞動(dòng)法進(jìn)行處理，違約方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、內(nèi)容不同1.勞務(wù)合同：主要包括勞務(wù)提供者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、聯(lián)系方式、勞務(wù)內(nèi)容、勞務(wù)報(bào)酬、勞務(wù)期限等條款。2.勞動(dòng)合同：主要包括用人單位的名稱、地址、聯(lián)系方式、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等條款。五、簽訂程序不同1.勞務(wù)合同：簽訂程序相對(duì)簡單，只需雙方協(xié)商一致，即可達(dá)成口頭或書面協(xié)議。2.勞動(dòng)合同：簽訂程序相對(duì)復(fù)雜，需要遵循勞動(dòng)法的規(guī)定，包括招聘、面試、試用、正式錄用等步驟。六、解除條件不同1.勞務(wù)合同：解除條件相對(duì)靈活，雙方協(xié)商一致即可解除。但需注意，勞務(wù)合同并非必須采用書面形式，因此解除時(shí)可能無法提供書面證據(jù)。2.勞動(dòng)合同：解除條件相對(duì)嚴(yán)格，需遵循勞動(dòng)法的規(guī)定，包括雙方協(xié)商一致、勞動(dòng)者提前通知用人單位等條件。同時(shí)，勞動(dòng)合同必須采用書面形式，因此解除時(shí)可以提供書面證據(jù)。七、報(bào)酬支付方式不同1.勞務(wù)合同：報(bào)酬支付方式相對(duì)靈活，可以是一次性支付或分期支付，具體方式需雙方協(xié)商確定。2.勞動(dòng)合同：報(bào)酬支付方式通常遵循按月支付原則，且需遵循國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)規(guī)定。綜上所述，勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同在概念、適用對(duì)象、法律后果、內(nèi)容、簽訂程序、解除條件以及報(bào)酬支付方式等方面均存在明顯差異。在簽訂合同時(shí)，雙方應(yīng)明確了解合同條款及法律后果，確保合同的有效性和合法性。同時(shí)，在履行合同過程中，雙方也應(yīng)遵循合同約定和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保合同的順利履行和雙方權(quán)益的保護(hù)。篇3一、概念不同1.勞務(wù)合同：是指勞務(wù)提供者與勞務(wù)接受者依照法律規(guī)定簽訂的在法律允許的范圍內(nèi)進(jìn)行勞務(wù)活動(dòng)的協(xié)議。它更多地強(qiáng)調(diào)勞務(wù)提供者按照勞務(wù)接受者的要求提供勞務(wù)，如保姆、保潔、保安等。勞務(wù)合同更多地涉及一些日常事務(wù)的處理和勞務(wù)的提供，通常不會(huì)涉及復(fù)雜的管理和決策問題。2.勞動(dòng)合同：是勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂的約定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。它更多地強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者在用人單位的管理和決策下從事勞動(dòng)，如工人、農(nóng)民、教師等。勞動(dòng)合同通常涉及較為復(fù)雜的管理和決策問題，如勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等。二、主體不同1.勞務(wù)合同的主體可以是一方自然人，也可以是法人或其他組織。例如，一個(gè)家庭可以雇傭一個(gè)保姆來照顧孩子，這時(shí)保姆就是勞務(wù)提供者，家庭就是勞務(wù)接受者。2.勞動(dòng)合同的主體必須是用人單位和勞動(dòng)者，且勞動(dòng)者必須年滿16周歲，且未達(dá)到法定退休年齡。例如，一家公司可以雇傭一名員工來從事生產(chǎn)活動(dòng)，這時(shí)員工就是勞動(dòng)者，公司就是用人單位。三、內(nèi)容不同1.勞務(wù)合同的內(nèi)容主要包括勞務(wù)提供者的姓名、性別、年齡、學(xué)歷、健康狀況、聯(lián)系方式等基本信息，以及勞務(wù)接受者的基本信息、勞務(wù)期限、勞動(dòng)報(bào)酬、支付方式等。例如，一個(gè)家庭雇傭保姆時(shí)，會(huì)在合同中寫明保姆的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇等。2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容則更為復(fù)雜，除了包括用人單位和勞動(dòng)者的基本信息外，還包括勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。例如，一家公司雇傭員工時(shí)，會(huì)在合同中寫明員工的工作崗位、工作職責(zé)、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況等。四、簽訂程序不同1.勞務(wù)合同的簽訂程序相對(duì)較為簡單，通常是由勞務(wù)提供者和勞務(wù)接受者直接協(xié)商確定合同條款，并達(dá)成口頭或書面協(xié)議。例如，一個(gè)家庭雇傭保姆時(shí)，可能會(huì)通過中介或直接與保姆協(xié)商簽訂合同。2.勞動(dòng)合同的簽訂程序則相對(duì)較為復(fù)雜，需要遵循國家勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，包括勞動(dòng)合同的起草、協(xié)商、簽訂等步驟。例如，一家公司雇傭員工時(shí)，需要先與員工協(xié)商確定合同條款，然后按照公司規(guī)章制度和國家法律法規(guī)的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。五、法律效力不同1.勞務(wù)合同雖然也是雙方協(xié)商一致的產(chǎn)物，但其法律效力相對(duì)較弱。因?yàn)閯趧?wù)合同通常不涉及復(fù)雜的管理和決策問題，所以其條款相對(duì)較為簡單，約束力也較弱。例如，一些家庭雇傭保姆時(shí)可能只簽訂了口頭協(xié)議，并沒有簽訂正式的書面合同。2.勞動(dòng)合同則具有強(qiáng)大的法律效力。因?yàn)閯趧?dòng)合同涉及復(fù)雜的管理和決策問題，所以其條款相對(duì)較為復(fù)雜，約束力也較強(qiáng)。例如，一家公司雇傭員工時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同通常會(huì)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，違反合同條款的一方將會(huì)面臨相應(yīng)的法律責(zé)任。篇4勞務(wù)合同是指提供勞務(wù)方與接受勞務(wù)方依照法律規(guī)定簽訂的，由提供勞務(wù)方在約定時(shí)間內(nèi)為接受勞務(wù)方提供勞務(wù)，接受勞務(wù)方支付勞動(dòng)報(bào)酬的合同。而勞動(dòng)合同則是用人單位與勞動(dòng)者依照法律規(guī)定簽訂的，用人單位在約定時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的合同。1.合同主體不同。勞務(wù)合同的主體可以為自然人，也可以為法人或其他組織；而勞動(dòng)合同的主體必須是用人單位和勞動(dòng)者。2.合同內(nèi)容不同。勞務(wù)合同的內(nèi)容主要是提供勞務(wù)，包括勞務(wù)成果的交付和勞務(wù)過程的控制；而勞動(dòng)合同的內(nèi)容則包括勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。3.合同目的不同。勞務(wù)合同的目的主要是為接受勞務(wù)方提供所需勞務(wù)，實(shí)現(xiàn)其生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)；而勞動(dòng)合同的目的則是為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件，保障其勞動(dòng)權(quán)益，實(shí)現(xiàn)社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同在適用法律上有所不同。勞務(wù)合同主要依據(jù)《中華人民共和國合同法》進(jìn)行調(diào)整，而勞動(dòng)合同則依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》進(jìn)行調(diào)整。此外，兩者在社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等方面也存在差異。1.簽訂合同時(shí)應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保合同內(nèi)容具體、明確、合法。2.雙方在簽訂合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、誠實(shí)信用的原則，確保合同的合法性和有效性。3.在履行合同過程中，雙方應(yīng)當(dāng)遵守合同約定，按時(shí)履行義務(wù)，確保合同的順利執(zhí)行。4.如有違約行為發(fā)生，雙方應(yīng)當(dāng)依據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。以某公司雇傭臨時(shí)工為例，該公司與臨時(shí)工簽訂了勞務(wù)合同，合同中明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括勞務(wù)成果的交付、勞動(dòng)報(bào)酬的支付等。在履行合同過程中，公司按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，并提供必要的勞動(dòng)條件。而臨時(shí)工則依據(jù)合同約定提供勞務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。綜上所述，勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同在概念、區(qū)別、法律適用和注意事項(xiàng)等方面存在差異。在簽訂合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)明確了解合同條款和法律法規(guī)的規(guī)定，確保合同的合法性和有效性。同時(shí)，在履行合同過程中，雙方也應(yīng)當(dāng)遵守合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，確保合同的順利執(zhí)行。篇5甲方（雇主）：[公司名稱]乙方（員工）：[員工姓名]根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方向甲方提供勞務(wù)服務(wù)達(dá)成以下協(xié)議，以資共同遵守。一、合同概述本合同旨在明確甲乙雙方在勞務(wù)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方的合法權(quán)益得到保障。乙方作為勞務(wù)人員，將根據(jù)甲方的需求提供相應(yīng)的勞務(wù)服務(wù)。二、合同雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，合理安排乙方的勞務(wù)工作。2.甲方有權(quán)對(duì)乙方的勞務(wù)工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，確保乙方按照約定的質(zhì)量完成工作任務(wù)。3.甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，確保乙方的勞動(dòng)安全。4.甲方應(yīng)當(dāng)按照約定支付乙方的勞務(wù)報(bào)酬，并依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲得甲方支付的勞務(wù)報(bào)酬。2.乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行勞務(wù)工作職責(zé)，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。3.乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的規(guī)章制度，尊重甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。4.乙方應(yīng)當(dāng)提高自身的業(yè)務(wù)技能和素質(zhì)，更好地適應(yīng)工作崗位的需求。三、勞務(wù)報(bào)酬及支付方式1.乙方的勞務(wù)報(bào)酬由甲方根據(jù)乙方的崗位職責(zé)、工作表現(xiàn)以及公司的薪酬制度確定，并按照約定的時(shí)間以貨幣形式支付給乙方。2.甲方可以根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)效益和乙方的勞動(dòng)貢獻(xiàn)，適時(shí)調(diào)整乙方的勞務(wù)報(bào)酬。3.乙方在提供勞務(wù)過程中的差旅費(fèi)、通訊費(fèi)等必要費(fèi)用，由甲方承擔(dān)。四、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方因健康原因不能繼續(xù)履行勞務(wù)合同的；（4）甲乙雙方不能協(xié)商一致的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照約定支付勞務(wù)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。4.甲乙雙方解除或終止本合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并確保雙方的合法權(quán)益得到保障。五、違約責(zé)任及爭議解決1.甲乙雙方應(yīng)當(dāng)全面履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.因履行本合同發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字或蓋章之日起生效。3.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國的法律。甲方（簽字或蓋章）：[公司名稱]日期：XXXX年XX月XX日乙方（簽字或蓋章）：[員工姓名]日期：XXXX年XX月XX日篇6甲方（雇主）：[公司名稱]乙方（員工）：[員工姓名]根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就乙方向甲方提供勞務(wù)服務(wù)達(dá)成以下協(xié)議：一、合同雙方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方權(quán)利和義務(wù)（1）甲方應(yīng)根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。（2）甲方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)足額支付乙方的勞務(wù)報(bào)酬。（3）甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（4）甲方有權(quán)制定乙方的崗位職責(zé)和操作規(guī)程，并監(jiān)督乙方執(zhí)行。（5）甲方有權(quán)對(duì)乙方的思想品質(zhì)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度以及健康狀況等方面進(jìn)行綜合考核。2.乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，履行工作職責(zé)。（2）乙方應(yīng)按時(shí)完成甲方安排的工作任務(wù)，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。（3）乙方有權(quán)要求甲方支付約定的勞務(wù)報(bào)酬。（4）乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。（5）乙方應(yīng)服從甲方的管理，遵守操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。二、勞務(wù)合同的性質(zhì)和特點(diǎn)1.勞務(wù)合同是以提供勞務(wù)為目的的合同，乙方提供勞務(wù)服務(wù)，甲方支付勞務(wù)報(bào)酬。2.勞務(wù)合同具有臨時(shí)性、短期性、一次性等特點(diǎn)，一般適用于短期項(xiàng)目或臨時(shí)性工作。3.勞務(wù)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)相對(duì)較為靈活，可以根據(jù)實(shí)際需要協(xié)商確定。1.主體資格不同：勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者和用人單位，而勞務(wù)合同的主體則可以是法人、自然人或其他組織。2.合同內(nèi)容不同：勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、保險(xiǎn)福利等，而勞務(wù)合同的內(nèi)容則主要是勞務(wù)服務(wù)的內(nèi)容、價(jià)格、支付方式等。3.法律關(guān)系不同：勞動(dòng)合同形成的是勞動(dòng)關(guān)系，而勞務(wù)合同形成的是民事關(guān)系，適用民法典的相關(guān)規(guī)定。4.適用法律不同：勞動(dòng)合同適用《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)配套規(guī)定，而勞務(wù)合同則適用《中華人民共和國合同法》及相關(guān)配套規(guī)定。5.法律責(zé)任不同：違反勞動(dòng)合同的責(zé)任主要包括民事責(zé)任和行政責(zé)任，而違反勞務(wù)合同的責(zé)任則主要是民事責(zé)任。四、合同的生效、變更和終止1.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。2.合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同義務(wù)，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議。3.合同終止時(shí)，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的責(zé)任和義務(wù)，如因一方違約導(dǎo)致合同終止，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、爭議解決和適用法律1.本合同的爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解或仲裁，如協(xié)商或調(diào)解不成，任何一方均可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.本合同的簽訂、履行和解釋均適用中華人民共和國的法律。3.未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（簽字或蓋章）：[公司名稱]乙方（簽字或蓋章）：[員工姓名]簽訂日期：XXXX年XX月XX日篇7一、定義不同1.勞動(dòng)合同：是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.勞務(wù)合同：是平等主體的自然人、法人、其他組織之間，基于特定的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，為實(shí)現(xiàn)一定的目的，按照雙方自愿、協(xié)商一致的原則，依法簽訂的協(xié)議。二、主體不同1.勞動(dòng)合同：限于用人單位與勞動(dòng)者之間。用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)報(bào)酬形式聘用勞動(dòng)者的組織、單位、企業(yè)、事業(yè)單位等。勞動(dòng)者是指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，在用人單位管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。2.勞務(wù)合同：主體具有廣泛性，既可以是一方自然人、一方法人和其他組織，也可以是雙方都是自然人、法人和其他組織。三、內(nèi)容不同1.勞動(dòng)合同：內(nèi)容主要是確定雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，明確勞動(dòng)關(guān)系，如工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工資待遇等。2.勞務(wù)合同：內(nèi)容則主要是約定提供勞務(wù)方和接受勞務(wù)方的權(quán)利義務(wù)，如勞務(wù)報(bào)酬、勞務(wù)期限、違約責(zé)任等。四、目的不同1.勞動(dòng)合同：目的是確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。2.勞務(wù)合同：目的是通過勞務(wù)活動(dòng)獲取報(bào)酬，滿足生產(chǎn)和生活需要。五、法律適用不同1.勞動(dòng)合同：受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》調(diào)整和保護(hù)。2.勞務(wù)合同：則主要依據(jù)《民法典》的規(guī)定執(zhí)行。六、爭議解決方式有所不同1.勞動(dòng)合同：發(fā)生爭議后，當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。2.勞務(wù)合同：發(fā)生爭議后，當(dāng)事人可以根據(jù)合同中的約定進(jìn)行協(xié)商或者尋求第三方幫助；協(xié)商不成的，還可以向法院提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁。但一般來說，勞務(wù)合同糾紛的解決方式較為靈活，不像勞動(dòng)合同糾紛那樣受到嚴(yán)格的限制。七、合同終止條件不同1.勞動(dòng)合同：在特定條件下可以解除或者終止，如雙方協(xié)商一致、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同等。此外，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定了用人單位單方解除勞動(dòng)合同的條件和程序。2.勞務(wù)合同：一般來說，只要雙方協(xié)商一致，就可以隨時(shí)解除或者終止合同。但是，如果合同中約定了特定的解除條件或者終止條件，那么只有當(dāng)這些條件成立時(shí)，合同才可以解除或者終止。綜上所述，雖然勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同都是涉及勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，但它們之間存在一定的區(qū)別。在簽訂合同時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己的實(shí)際情況和需求選擇合適的合同類型，并認(rèn)真履行合同中約定的義務(wù)和責(zé)任。同時(shí)，也要注意保護(hù)自己的合法權(quán)益，確保合同的合法性和有效性。篇8一、概念不同1.勞務(wù)合同：是指勞務(wù)提供者與勞務(wù)接受者依照法定程序所簽訂的關(guān)于確立、變更和終止雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。它具備合同的一般特征，即它是雙方意思表示一致而達(dá)成的協(xié)議，且具備法律約束力。2.勞動(dòng)合同：是勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂的