人力資源外包中員工隱私與知情權(quán)平衡協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

人力資源外包中員工隱私與知情權(quán)平衡協(xié)議甲方（人力資源外包服務(wù)提供方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工隱私保護(hù)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、員工隱私保護(hù)與知情權(quán)平衡原則1.員工隱私保護(hù)乙方應(yīng)嚴(yán)格按照國家有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，對甲方員工的個(gè)人信息進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方。乙方應(yīng)采取必要的技術(shù)和管理措施，防止員工個(gè)人信息在收集、存儲、使用、傳輸過程中遭到非法獲取或篡改。2.員工知情權(quán)乙方應(yīng)確保甲方員工在入職前、入職時(shí)以及合同履行過程中，充分了解其個(gè)人信息的使用目的、范圍、方式以及隱私保護(hù)措施。乙方應(yīng)設(shè)立專門的信息查詢渠道，方便甲方員工查閱、更正和刪除其個(gè)人信息。二、員工隱私信息收集與使用1.信息收集乙方僅收集與提供人力資源外包服務(wù)直接相關(guān)的員工個(gè)人信息，不得收集與服務(wù)無關(guān)的個(gè)人信息。乙方在收集員工個(gè)人信息時(shí)，應(yīng)取得甲方員工的書面同意，并告知收集目的、范圍、方式等。2.信息使用乙方應(yīng)按照收集目的和范圍使用員工個(gè)人信息，不得超出授權(quán)范圍或用途。乙方在未經(jīng)甲方員工同意的情況下，不得將員工個(gè)人信息用于任何商業(yè)宣傳或其他非授權(quán)用途。三、員工隱私信息保護(hù)措施1.技術(shù)措施乙方應(yīng)采用加密、脫敏等技術(shù)手段，確保員工個(gè)人信息的安全。乙方應(yīng)建立完善的信息安全管理制度，定期對信息系統(tǒng)進(jìn)行安全檢查和漏洞修復(fù)。2.管理措施乙方應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)員工隱私信息的管理工作，明確職責(zé)分工和操作流程。乙方應(yīng)對員工進(jìn)行保密教育和培訓(xùn)，提高員工對隱私信息保護(hù)的意識。四、爭議解決與責(zé)任承擔(dān)1.爭議解決甲方員工對乙方侵犯其隱私權(quán)的行為，有權(quán)向乙方提出投訴。乙方應(yīng)在接到投訴后及時(shí)調(diào)查處理，并告知甲方員工處理結(jié)果。任何一方認(rèn)為對方違反本協(xié)議，均可向人民法院提起訴訟。2.責(zé)任承擔(dān)乙方因違反本協(xié)議造成甲方員工隱私信息泄露或損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方因乙方違反本協(xié)議導(dǎo)致其遭受損失，有權(quán)要求乙方賠償。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方處理員工隱私信息的方式進(jìn)行監(jiān)督，確保其符合本協(xié)議的要求。有權(quán)要求乙方提供員工隱私信息處理的相關(guān)記錄和報(bào)告。義務(wù)：為乙方提供必要的員工隱私信息處理所需的資源和協(xié)助。確保在乙方處理員工隱私信息時(shí)，遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方在必要時(shí)提供員工隱私信息，以便完成人力資源外包服務(wù)。如甲方違反本協(xié)議，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。義務(wù)：在處理員工隱私信息時(shí)，必須遵守本協(xié)議的條款，并采取適當(dāng)措施保護(hù)員工的隱私。定期對員工隱私信息處理流程進(jìn)行審查，確保其符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。六、員工隱私信息處理1.信息處理方式乙方在處理員工隱私信息時(shí)，應(yīng)采用合法、正當(dāng)、必要的手段，并確保信息的安全。乙方不得將員工隱私信息用于任何非法目的。2.信息保護(hù)措施乙方應(yīng)采取必要的技術(shù)和管理措施，防止員工隱私信息泄露、篡改或損壞。乙方應(yīng)建立員工隱私信息處理事故應(yīng)急預(yù)案，以應(yīng)對可能的信息安全事件。七、保密條款1.保密義務(wù)雙方對本協(xié)議內(nèi)容以及員工隱私信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。2.保密期限本協(xié)議的保密條款在協(xié)議終止后仍然有效，保密期限為______年。八、爭議解決與違約責(zé)任1.爭議解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.違約責(zé)任若任何一方違反本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。若一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)因泄露信息給對方造成的全部損失。九、協(xié)議的變更與解除1.變更本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行本協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決本協(xié)議的履行問題，如變更協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交仲裁委員會進(jìn)行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在本協(xié)議履行過程中知悉的對方員工隱私信息、處理方式以及其他機(jī)密信息（包括但不限于個(gè)人信息、處理流程等）予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（