軍隊文職人員招聘《管理學》考前點題卷一

軍隊文職人員招聘《管理學》考前點題卷一[單選題]1.()可以分為搜尋成本、談判成本、履約成本等。A.內(nèi)部的組織成本B.組織外部的交易成本C.管理者的機會成本D.委托代理成本正確答案：B參考解（江南博哥）析：現(xiàn)代組織(主要是企業(yè))是市場中的行為主體，在生產(chǎn)要素的購買或租用中需要簽訂合同，而在貨物和服務的生產(chǎn)中雇用要素的過程則需要有價值的信息。這兩者都涉及真實資源的消耗。這種真實資源的消耗被定義為組織外部的交易成本。在一般情況下，組織外部的交易成本可以分為搜尋成本、談判成本和履約成本三部分。所以選B。[單選題]2.功利主義認為自由的本質(zhì)是()。A.無邊界的行為空間B.無限豐富的物質(zhì)產(chǎn)品C.平等的公民關(guān)系D.有求必應的公共服務正確答案：C參考解析：功利主義強調(diào)行為的后果應追求最大多數(shù)人的最大幸福，從這一理念出發(fā)，自由不是無邊界的，A排除；物質(zhì)產(chǎn)品豐富與否并非自由本質(zhì)，B排除；有求必應的公共服務和自由本質(zhì)關(guān)聯(lián)不大，D排除。功利主義追求整體利益，平等的公民關(guān)系有利于實現(xiàn)這一點，自由本質(zhì)應是平等的公民關(guān)系。答案：C。[單選題]3.管理職位所固有的發(fā)布命令和希望命令得到執(zhí)行的權(quán)力，稱為()A.職能B.職責C.職權(quán)D.職等正確答案：C參考解析：職權(quán)是指管理職位所固有的發(fā)布命令和希望命令得到執(zhí)行的權(quán)力，符合題意。職能側(cè)重于工作的類別與范圍；職責強調(diào)應承擔的責任；職等主要涉及職位等級劃分，均不符合描述。答案：C[單選題]4.如果群體成員扮演維護角色的多，扮演任務角色的少，則稱之為()。A.人際群體B.任務群體C.正式群體D.非正式群體正確答案：A參考解析：題目強調(diào)維護角色多、任務角色少，人際群體注重成員間關(guān)系維護，符合這一特點。任務群體更側(cè)重任務角色。正式與非正式群體劃分依據(jù)并非角色多少。答案：A[單選題]5.在函這一公文文種中，聯(lián)合行文時，發(fā)文機關(guān)標志應使用()標志。A.主辦機關(guān)B.主送機關(guān)C.協(xié)辦機關(guān)D.聯(lián)合機關(guān)正確答案：A參考解析：根據(jù)《黨政機關(guān)公文格式》規(guī)定，信函格式的發(fā)文機關(guān)標志使用發(fā)文機關(guān)全稱或者規(guī)范化筒稱。聯(lián)合行文時，使用主辦機關(guān)標志。故選A。[單選題]6.黨政機關(guān)對公文的管理有著嚴格的要求，在復制、匯編公文時，()公文應當經(jīng)發(fā)文機關(guān)或者其上級機關(guān)批準。A.普發(fā)性B.機密級C.秘密級D.絕密級正確答案：D參考解析：根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》第32條，復制、匯編機密級、秘密級公文，應當符合有關(guān)規(guī)定并經(jīng)本機關(guān)負責人批準。絕密級公文一般不得復制、匯編，確有工作需要的，應當經(jīng)發(fā)文機關(guān)或者其上級機關(guān)批準。故選D。[單選題]7.()學派的認為：企業(yè)中發(fā)生種種問題的根源在于未能發(fā)揮員工的潛力。A.人力資源B.人際關(guān)系C.古典經(jīng)濟D.福利經(jīng)濟正確答案：A參考解析：人力資源學派強調(diào)員工是企業(yè)重要資源，認為企業(yè)問題根源常是沒發(fā)揮員工潛力，注重對人力資源的開發(fā)與管理。人際關(guān)系學派側(cè)重人際關(guān)系對工作績效的影響；古典經(jīng)濟學派主要關(guān)注生產(chǎn)效率和成本等經(jīng)濟因素；福利經(jīng)濟學派聚焦社會福利最大化。所以選A。正確答案：A[單選題]8.社會發(fā)展程度屬于公共事業(yè)管理的()。A.生態(tài)環(huán)境B.文化環(huán)境C.政治環(huán)境D.經(jīng)濟環(huán)境正確答案：A參考解析：生態(tài)環(huán)境指與人類生存和發(fā)展相關(guān)的自然及社會條件等，社會發(fā)展程度涵蓋了社會的經(jīng)濟、文化、人口等多方面綜合狀況，屬于公共事業(yè)管理面臨的生態(tài)環(huán)境范疇。文化環(huán)境主要側(cè)重于文化方面的因素；政治環(huán)境主要是政治制度、政策等；經(jīng)濟環(huán)境重點在經(jīng)濟因素如經(jīng)濟體制、經(jīng)濟發(fā)展水平等，社會發(fā)展程度不單純屬于后三者。所以選A。答案：A[單選題]9.權(quán)變理論是根據(jù)()假設(shè)的觀點提出來的。A.經(jīng)濟人B.社會人C.自我實現(xiàn)人D.復雜人正確答案：D參考解析：權(quán)變理論認為沒有一種“普遍適用”的領(lǐng)導方式，領(lǐng)導工作強烈地受到領(lǐng)導者所處的客觀環(huán)境的影響。它是根據(jù)復雜人假設(shè)的觀點提出來的。[單選題]10.事業(yè)單位改革經(jīng)歷的第一階段的任務是()。A.教科文衛(wèi)體等各個方面的改革進一步延伸到中央和各級地方政府及其有關(guān)部門的事業(yè)單位，進一步推動事業(yè)單位的改革試點B.對事業(yè)單位的機構(gòu)和人事制度進行改革C.事業(yè)單位改革納入行政管理體制和機構(gòu)改革的重要組成部分D.鼓勵各類事業(yè)單位為經(jīng)濟建設(shè)服務正確答案：B參考解析：事業(yè)單位改革經(jīng)歷的第一階段的任務是對事業(yè)單位的機構(gòu)和人事制度進行改革。目的是鼓勵各類事業(yè)單位為經(jīng)濟建設(shè)服務。故選B。[單選題]11.當作者與主要受文者存在不相隸屬關(guān)系時，只能選取()。A.上行文B.平行文C.下行文D.公布性文件正確答案：B參考解析：不相隸屬關(guān)系的機關(guān)之間行文，通常用平行文，用于相互商洽工作、詢問和答復問題等。上行文是下級機關(guān)向上級機關(guān)行文，下行文是上級機關(guān)對下級機關(guān)行文，公布性文件主要是向社會公眾發(fā)布信息。答案：B[單選題]12.管理控制是組織()的職責。A.管理人員B.領(lǐng)導人員C.全體成員D.控制人員正確答案：C參考解析：管理控制是組織全體成員的職責。管理控制具有整體性，涉及所有管理人員、組織的各個方面(人員士氣與作風、工作程序、產(chǎn)品質(zhì)量、資金成本、物料消耗、工作或?qū)W習業(yè)績等)。所以選C。[單選題]13.公共事業(yè)管理的研究方法有()A.問卷調(diào)查法、實踐抽象法、實體分析法、案例分析法、比較分析法B.問卷調(diào)查法、實踐抽象法、實驗法、比較分析法、案例分析法C.實踐抽象法、實驗法、比較分析法、案例分析法、實體分析法D.田野調(diào)查法，實驗法，比較分析法、案例分析法、實體分析法正確答案：C參考解析：公共事業(yè)管理常見研究方法中，實踐抽象法、實驗法、比較分析法、案例分析法是較為典型和常用的。而問卷調(diào)查法更側(cè)重于社會調(diào)查領(lǐng)域通用的收集資料方法；田野調(diào)查法主要用于人類學等學科；實體分析法并非公共事業(yè)管理研究的核心典型方法。所以綜合來看，正確答案包含實踐抽象法、實驗法、比較分析法、案例分析法這幾個關(guān)鍵方法的選項更合適。正確答案是C。[單選題]14.()是指依靠行政組織的法定職權(quán)，運用決定、命令、指示、指導等行政手段，按照行政系統(tǒng)和層次，以權(quán)威和服從為前提，直接指揮下屬工作的管理方法。A.傳播方法B.法律方法C.行政方法D.經(jīng)濟方法正確答案：C參考解析：A項傳播方法，是指管理主體通過與管理對象的雙向信息交流而建立起相互信任、相互理解的關(guān)系，從而達到預定的管理目標的方法。B項法律方法是指特定的管理主體通過頒布各種法律、法規(guī)和規(guī)章，進行司法、仲裁等法律活動，調(diào)整社會經(jīng)濟的總體活動和各組織、單位在微觀活動中所發(fā)生的各種關(guān)系，以保證和促進社會經(jīng)濟發(fā)展，實現(xiàn)組織管理目標的管理方法。D項經(jīng)濟方法是根據(jù)客觀經(jīng)濟規(guī)律，運用各種經(jīng)濟手段，調(diào)節(jié)各種不同經(jīng)濟主體之間的關(guān)系，以獲取較高的經(jīng)濟效益與社會效益的管理方法。題干所述為行政方法的概念。故本題選C。[單選題]15.以下哪項不屬于危機預警方面的信息管理內(nèi)容()A.識別和描繪可能出現(xiàn)的危機B.發(fā)出警報C.確定預防采用的管理和技術(shù)手段D.采取應有的重視正確答案：C參考解析：危機預警信息管理主要是對危機相關(guān)信息進行處理以提前防范危機。A選項識別和描繪可能出現(xiàn)的危機是預警的基礎(chǔ)工作；B選項發(fā)出警報是預警的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，讓相關(guān)人員知曉危機可能來臨；D選項采取應有的重視是基于前面預警信息而做出的態(tài)度反應，都與預警信息管理相關(guān)。而C選項確定預防采用的管理和技術(shù)手段，這更側(cè)重于危機預防階段的具體措施制定，不屬于危機預警方面的信息管理內(nèi)容。正確答案：C[單選題]16.用過去的情況指導現(xiàn)在和將來，從而實現(xiàn)對管理過程的控制叫()。A.反饋控制B.前饋控制C.事后控制D.過程控制正確答案：A參考解析：根據(jù)控制信息的類型可以把管理控制劃分為反饋控制和前饋控制。其中.反饋控制是用過去的情況指導現(xiàn)在和將來，從而實現(xiàn)對管理過程的控制。所以選A。[單選題]17.公共組織與私人組織的差異及其對公共組織戰(zhàn)略形成的影響，可以通過以下方面體現(xiàn)，即()A.交易、程序和溝通B.環(huán)境、程序和溝通C.交易、溝通和環(huán)境D.環(huán)境、交易和程序正確答案：D參考解析：公共組織與私人組織差異及對公共組織戰(zhàn)略形成影響主要體現(xiàn)在環(huán)境、交易和程序方面。環(huán)境上，公共組織受政治等多種復雜環(huán)境影響；交易上，公共組織交易涉及公共利益等特殊情況；程序上，公共組織程序更強調(diào)規(guī)范和公開。答案：D[單選題]18.下列不屬于決定與決議區(qū)別的是()。A.公文屬性不同B.產(chǎn)生程序不同C.內(nèi)容特征不同D.作用不同正確答案：A參考解析：決定與決議的區(qū)別有：①產(chǎn)生程序不同。決議必須經(jīng)過會議表決通過，決定可由領(lǐng)導機關(guān)在法定權(quán)限內(nèi)直接作出，不一定經(jīng)過會議表決程序。②內(nèi)容特征不同。決議涉及面往往比較寬泛，不作具體的工作部署，有些還帶有較強的議論色彩。決定內(nèi)容相對來說比較集中單一.多用于布置工作，提出要求，不一定要展開充分的討論。③作用不同。決定有較強的指令性，而決議既有需貫徹執(zhí)行的指揮性決議，也有大量用于統(tǒng)一思想、提高認識的認可性決議。決定和決議都是屬于指導性下行公文，文種屬性相同。故本題答案選A。[單選題]19.某單位制發(fā)公文，王局長簽發(fā)后，辦公室李主任發(fā)現(xiàn)其中有錯，于是修改后印制。該事例的錯誤是()。A.違反分層簽發(fā)的原則B.違反合理分工簽發(fā)的原則C.違反先核后簽的原則D.違反黨政分工的原則正確答案：C參考解析：公文一旦簽發(fā)即為定稿，不得隨意修改。修改須經(jīng)領(lǐng)導同意，修改后需要重新簽發(fā)。故本題答案選C。[單選題]20.我國行政領(lǐng)導體制在()年以前一直是委員會制。A.1956B.1978C.1979D.1982正確答案：D參考解析：我國行政領(lǐng)導體制在1982年以前一直是委員會制。1982年12月4日第五屆全國人大第五次會議通過的憲法中明確規(guī)定，國務院實行總理負責制，各部、委員會實行部長、主任負責制。[單選題]21.組織系統(tǒng)中有效行使權(quán)力的基本保證是()。A.個人服從B.層級設(shè)置C.管理幅度D.管理層次正確答案：A參考解析：權(quán)力要有效行使，得讓大家聽從安排。個人服從能讓組織中的成員按照權(quán)力擁有者的指令行動，是權(quán)力有效行使的基本保證。層級設(shè)置主要是為了明確管理秩序；管理幅度強調(diào)管理者直接管理的下屬數(shù)量；管理層次體現(xiàn)組織的縱向結(jié)構(gòu)。這幾個都不能像個人服從那樣直接保證權(quán)力有效行使。正確答案是A。[單選題]22.在反腐過程中，有效的監(jiān)督系統(tǒng)應包括外監(jiān)系統(tǒng)、內(nèi)監(jiān)系統(tǒng)和()。A.法律監(jiān)督系統(tǒng)B.部門監(jiān)督系統(tǒng)C.道德監(jiān)督系統(tǒng)D.輿論監(jiān)督系統(tǒng)正確答案：C參考解析：通常有效的監(jiān)督系統(tǒng)從大的方面分為外部監(jiān)督、內(nèi)部監(jiān)督以及道德監(jiān)督，道德監(jiān)督是重要補充。法律監(jiān)督、部門監(jiān)督可分別納入外監(jiān)或內(nèi)監(jiān)系統(tǒng)，輿論監(jiān)督屬于外監(jiān)系統(tǒng)。答案選C。[單選題]23.對非政府公共組織也可稱作()。A.第一部門B.第二部門C.第三部門D.公共組織正確答案：C參考解析：第一部門通常指政府組織；第二部門一般指企業(yè)；非政府公共組織既不屬于政府，也不屬于企業(yè)，被稱為第三部門。答案：C[單選題]24.某人對公共產(chǎn)品的消費不排斥和不妨礙他人同時享用，也不會因此減少他人消費該種公共產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量，這是指公共產(chǎn)品的()。A.競爭性B.排他性C.非競爭性D.非排他性正確答案：C參考解析：題干描述的是一個人消費公共產(chǎn)品不影響他人同時消費，這體現(xiàn)的是非競爭性，非競爭性強調(diào)的是增加一個消費者對供給者帶來的邊際成本為零，即不會減少他人消費數(shù)量和質(zhì)量。非排他性強調(diào)無法排除他人使用。而競爭性和排他性與題干表述相反。答案：C[單選題]25.關(guān)于管理的含義，下列詞語中()的表述不確切。A.激勵、約束B.協(xié)調(diào)、溝通C.放任、自由D.理順、調(diào)整正確答案：C參考解析：管理是指一定組織中的管理者通過實施計劃、組織、人員配備、指揮與領(lǐng)導、控制等職能，合理配置有限資源、建立秩序、營造氛圍，使別人同自己一起實現(xiàn)組織的既定目標的活動。C項的表述不確切。[單選題]26.梅奧在西方電氣公司進行的霍桑試驗，在哪個階段試驗得出了企業(yè)中存在非正式組織的結(jié)論？()A.工場照明試驗B.繼電器裝配室試驗C.大規(guī)模訪談D.接線板接線工作室試驗正確答案：D參考解析：梅奧是原籍澳大利亞的美國行為科學家。1924-1932年間，美國國家研究委員會和西方電氣公司合作，由梅奧負責進行了著名的霍桑試驗，即在西方電氣公司所屬的霍桑工廠，為測定各種有關(guān)因素對生產(chǎn)效率的影響程度而進行的一系列試驗，由此產(chǎn)生了人際關(guān)系學說。在接線板接線工作室試驗中霍桑試驗得出企業(yè)中存在非正式的組織的結(jié)論。企業(yè)成員在共同工作的過程中，相互間必然產(chǎn)生共同的感情、態(tài)度和傾向，形成共同的行為準則和慣例，非正式組織獨特的感情、規(guī)范和傾向左右著成員的行為。非正式組織不僅存在而且與正式組織相互依存，對生產(chǎn)率有重大影響。[單選題]27.企業(yè)管理應隨機而變，不存在普遍適用的最好的技術(shù)和方法是()的觀點。A.社會系統(tǒng)學派B.經(jīng)驗主義學派C.權(quán)變理論學派D.管理科學學派正確答案：C參考解析：A項，社會系統(tǒng)學派從社會學的觀點來研究管理，認為社會的各級組織都是一個協(xié)作的系統(tǒng)，進而把企業(yè)組織中人們的相互關(guān)系看成是一種協(xié)作系統(tǒng)。B項，經(jīng)驗主義學派認為管理學就是研究管理經(jīng)驗，認為通過對管理人員在個別情況下成功的和失敗的經(jīng)驗教訓的研究，會使人們懂得在將來相應的情況下如何運用有效的方法解決管理問題。因此，這個學派的學者把對管理理論的研究放在對實際管理工作者的管理經(jīng)驗教訓的研究上，強調(diào)從企業(yè)管理的實際經(jīng)驗而不是從一般原理出發(fā)來進行研究，強調(diào)用比較的方法來研究和概括管理經(jīng)驗。C項，權(quán)變理論認為，在企業(yè)管理中要根據(jù)企業(yè)所處的內(nèi)外條件隨機應變，沒有什么一成不變、普遍適用的“最好的”管理理論和方法。該學派是從系統(tǒng)觀點來考察問題的，它的理論核心就是通過組織的各子系統(tǒng)內(nèi)部和各子系統(tǒng)之間的相互聯(lián)系，以及組織和它所處的環(huán)境之間的聯(lián)系，來確定各種變數(shù)的關(guān)系類型和結(jié)構(gòu)類型。它強調(diào)在管理中要根據(jù)組織所處的內(nèi)外部條件隨機應變，針對不同的具體條件尋求不同的最合適的管理模式、方案或方法。D項，管理科學學派認為，解決復雜系統(tǒng)的管理決策問題，可以用電子計算機作為工具，尋求最佳計劃方案，以達到企業(yè)的目標。其作用在于通過科學管理的方法，減少決策中的風險，提高決策的質(zhì)量，保證投入的資源發(fā)揮最大的經(jīng)濟效益。本題正確答案為C。[單選題]28.正式組織與非正式組織的運作基礎(chǔ)不同，正式組織的運作基礎(chǔ)是()。A.興趣、愛好B.組織、領(lǐng)導C.制度、規(guī)范D.法律、法規(guī)正確答案：C參考解析：正式組織的特點是：組織目標具有明確性；組織權(quán)力具有合法性和強制性；組織結(jié)構(gòu)規(guī)范化和等級化；組織溝通渠道正規(guī)化；組織管理制度化；組織決策程序化等。所以正式組織的運作基礎(chǔ)是制度和規(guī)范，故選C。[單選題]29.企業(yè)中存在非正式組織，你認為()項說法最有問題。A.非正式組織使成員有表達思想的機會，能提高士氣，有利于溝通B.非正式組織可能集體抵制上級的政策或目標，強迫組織內(nèi)部的一致性，從而限制了部分人的自由和限制產(chǎn)量C.非正式組織形成的原因很多，有地理位置關(guān)系、興趣愛好關(guān)系、親戚朋友關(guān)系、工作關(guān)系等D.非正式組織當中沒有領(lǐng)袖人物，成員之間以感情邏輯為其行為標準正確答案：D參考解析：非正式組織中也有領(lǐng)袖人物。[單選題]30.長期規(guī)劃時代的管理重點是()。A.預測環(huán)境并制訂長期計劃B.適應環(huán)境C.制定長遠戰(zhàn)略D.發(fā)現(xiàn)威脅與機遇正確答案：A參考解析：長期規(guī)劃時代的管理重點是預測環(huán)境并制訂長期計劃，故選A。B、C項是戰(zhàn)略規(guī)劃時代的管理重點，D項是戰(zhàn)略管理時代的管理重點。[單選題]31.計劃工作程序的起點是()。A.評估狀況B.確定目標C.編制預算D.制訂派生計劃正確答案：A參考解析：計劃工作的程序的制定必須采用科學的方法。依次為：評估狀況一確立目標一審核內(nèi)外部資源一制定各種可行性方案一評價備選方案一選擇可行性方案一擬定派生計劃一編制預算。所以答案選A。[單選題]32.加快文件的傳遞，可采用()。A.逐級行文B.直接行文C.越級行文D.多級行文正確答案：D參考解析：逐級行文是指按照組織結(jié)構(gòu)層次逐級上傳下達公文。直接行文是指平級或不相隸屬的機關(guān)之間直接傳遞公文的方式。很明顯可以排除AB。越級行文是指越過自己的直接上一級或直接下一級機關(guān)直接向其他上級或下級機關(guān)行文。越級行文如運用得當確有路線短捷、傳遞迅速的效果，但只有在特殊必要的情況下才可采用。排除C。多級行文是指將公文同時發(fā)送給上幾級或下幾級機關(guān)，甚至直達基層組織與人民群眾。這種行文方式可迅速傳遞公文信息，減少逐級轉(zhuǎn)發(fā)公文的時耗和信息失真的機會，多用于為加快文件傳遞的上行文或部分不容許作任何變通和發(fā)揮的下行文。故本題答案選D。[單選題]33.功利主義理論內(nèi)部存在著自相矛盾的地方，那就是效果論只追求效率，不考慮公平，恰恰違背了功利主義所承認的()。A.人人平等的自由權(quán)B.優(yōu)勝劣汰的進化原則C.效率致上原則D.行為結(jié)果重于動機觀點正確答案：A參考解析：功利主義強調(diào)最大多數(shù)人的最大幸福，承認人人平等的自由權(quán)。而題干中說效果論只追求效率不考慮公平，公平與人人平等相關(guān)，違背的正是人人平等的自由權(quán)。答案：A[單選題]34.下列各選項中，有關(guān)信息的作用的說法不正確的是()。A.信息是組織進行決策、制定正確計劃不可缺少的依據(jù)B.信息是組織變革的主要推動力量C.信息是進行指揮、建立良好秩序不可缺少的手段D.信息是進行有效控制、提高工作效能不可缺少的工具正確答案：B參考解析：組織變革的主要推動力量包括外部變革推動力(社會政治特征、技術(shù)發(fā)展特征、市場競爭特征)和內(nèi)部變革推動力(組織結(jié)構(gòu)、人員與管理特征、團隊工作模式)。由此可知信息不是組織變革的主要推動力量。故正確答案為B。[單選題]35.沙赫特實驗有關(guān)凝聚力與生產(chǎn)率關(guān)系的條件結(jié)果說明，無論凝聚力高低，積極誘導都提高了生產(chǎn)率，而且高凝聚力組的生產(chǎn)率相對更高。而消極誘導則明顯降低了生產(chǎn)率，高凝聚力組的生產(chǎn)率()。A.更高B.無變化C.不確定D.更低正確答案：D參考解析：已知消極誘導明顯降低生產(chǎn)率，且高凝聚力組在積極誘導下生產(chǎn)率相對更高，那么在消極誘導這種負面情況下，高凝聚力組受到消極誘導影響更大，生產(chǎn)率會更低。答案：D[單選題]36.作為某公司總經(jīng)理的老張，最應該親自處理和拍板的管理任務是()。A.對一位公司內(nèi)部違紀職工按規(guī)章進行處理B.對一家主要競爭對手突然大幅削價做出反應C.關(guān)于公司各部門辦公電腦的分配方案D.對一位客房的投訴進行例行處理正確答案：B參考解析：公司總經(jīng)理屬于高層領(lǐng)導，主要履行概念技能，把握大局。因此B項是最應該親自處理和拍板的管理任務。[單選題]37.現(xiàn)代行政體制要求行政人員需要承擔雙重使命服從權(quán)威與()。A.服從領(lǐng)導B.遵從輿論C.自主履行責任D.超越體制正確答案：C參考解析：現(xiàn)代行政體制下，行政人員一方面要服從權(quán)威，這是保證行政體系有序運行的基礎(chǔ)；另一方面要自主履行責任，這樣才能在各自崗位上積極有效地開展工作，保證行政目標實現(xiàn)。A選項服從領(lǐng)導是服從權(quán)威的一種表現(xiàn)形式，但表述不如自主履行責任全面；B選項遵從輿論并非行政人員的核心使命；D選項超越體制違背行政體制基本要求。所以答案選C。[單選題]38.情況發(fā)生變化時，為適應情況變化而制定的決策方案是()。A.應變方案B.臨時方案C.積極方案D.追蹤方案正確答案：A參考解析：應變方案就是情況發(fā)生變化時，為適應情況變化而制定的決策方案，或者不等情況發(fā)生變化，就事先擬定好的預防方案。[單選題]39.一種創(chuàng)新的制度是否優(yōu)越的衡量標準是企業(yè)的()是否降低。A.交易成本B.內(nèi)部交易成本C.外部交易成本D.運行成本正確答案：B參考解析：一種創(chuàng)新的制度是否優(yōu)越的衡量標準是企業(yè)的內(nèi)部交易成本是否降低。故本題正確答案選B。[單選題]40.經(jīng)領(lǐng)導批示對不需要回復的公文，按照()辦理。A.需要傳閱的文書B.辦畢的文書C.清退的文書D.查辦的文書正確答案：B參考解析：不需要回復的公文即辦理完畢。故本題答案選B。[單選題]41.長期從事管理研究，提出了一整套企業(yè)管理理論，被稱為“科學管理之父”的泰勒的代表作是()。A.《國富論》B.《工業(yè)管理與一般管理》C.《科學管理原理》D.《機器與制造業(yè)經(jīng)濟學》正確答案：C參考解析：美國管理學家泰勒是科學管理理論的創(chuàng)始人，代表作是《科學管理原理》?！秶徽摗肥怯诺浣?jīng)濟學家亞當·斯密的代表作，《工業(yè)管理與一般管理》是法國管理學家亨利·法約爾的代表作，《機器與制造業(yè)經(jīng)濟學》是英國劍橋大學教授查爾斯·巴貝奇的代表作。所以選C。[單選題]42.諸葛亮“借東風”給周瑜的典故說明了()的重要性。A.預測B.決策C.計劃D.聯(lián)合正確答案：A參考解析：預測是指對未來環(huán)境所作出的估計。這種估計不是憑空的幻想和臆測，它是以過去為基礎(chǔ)推測未來，以昨天為依據(jù)推算今后，以已知預計未來。題中諸葛亮“借東風”給周瑜，就是諸葛亮當時對未來環(huán)境作出的預測。這個典故說明了預測的重要性。[單選題]43.()是進行績效考評的基礎(chǔ)，也是績效管理的關(guān)鍵。A.定義績效B.崗位分析C.企業(yè)戰(zhàn)略D.企業(yè)文化正確答案：A參考解析：定義績效即界定績效的具體維度及各維度的內(nèi)容和權(quán)重，讓各層次的員工都明確自己努力的目標。這是進行績效考評的基礎(chǔ)，也是績效管理的關(guān)鍵。[單選題]44.只反映客觀事物個別屬性的是()A.感覺B.知覺C.社會知覺D.自我知覺正確答案：A參考解析：感覺是對客觀事物個別屬性的反映，而知覺是對客觀事物整體屬性的反映，社會知覺和自我知覺都屬于知覺的范疇。所以只反映客觀事物個別屬性的是感覺。答案：A[單選題]45.羅森布魯姆認為“非交易性腐敗”具有一種()。A.互動性B.雙向性C.單向性D.多源流性正確答案：C參考解析：羅森布魯姆指出“非交易性腐敗”是一方主動給予，另一方被動接受，具有單向性特點。答案：C[單選題]46.()的運用要關(guān)心生活，溫暖心靈；發(fā)端于心，熱誠待人；互相理解，順暢溝通；開誠布公，傾聽意見。A.傳播方法B.情感方法C.心理方法D.經(jīng)濟方法正確答案：B參考解析：A選項管理中的傳播方法.是指管理主體通過與管理對象的雙向信息交流而建立起相互信任、相互理解的關(guān)系，從而達到預定的管理目標的方法。B選項情感管理就是管理者以真摯的情感，增強管理者與員工之間的情感聯(lián)系和思想溝通，滿足員工的心理需求，形成和諧融洽的工作氛圍，以提高管理效果的一種管理方式。C選項心理方法是指在管理過程中運用心理學知識，對人們的社會心理進行詳細了解和科學分析，按照人們的心理活動特點和規(guī)律性，進行有效管理的一系列方法的總稱。D選項經(jīng)濟方法是根據(jù)客觀經(jīng)濟規(guī)律，運用各種經(jīng)濟手段，調(diào)節(jié)各種不同經(jīng)濟主體之間的關(guān)系，以獲取較高的經(jīng)濟效益與社會效益的管理方法。通過比較定義可知題干所述為情感方法。答案為B。[單選題]47.主要的災害性突發(fā)事件包括()A.交通事故法律B.地質(zhì)災害法律C.核事故法律D.火災事故法律()正確答案：B參考解析：本題問的是災害性突發(fā)事件相關(guān)，A選項“交通事故法律”表述不準確，它不是單純?yōu)暮π酝话l(fā)事件；B地質(zhì)災害、C核事故、D火災事故都屬于災害性突發(fā)事件，但題目問的是“包括”，這里應該是問包含的災害類型對應的法律所針對的事件，而“交通事故”和“火災事故”相對來說日常性和人為可控性稍強，“地質(zhì)災害”和“核事故”危害更大更具災害性，不過從常見災害角度，地質(zhì)災害更為普遍認知為典型災害性突發(fā)事件，所以選B更合適。答案：B[單選題]48.制訂科學的、切實可行的計劃是控制的()。A.必要條件B.前提條件C.基本功能D.特點正確答案：B參考解析：控制的前提條件主要包括：(1)制定科學的、切實可行的計劃；(2)建立專門履行控制職能的組織機構(gòu)；(3)建立暢通的信息溝通渠道。所以選B。[單選題]49.下列表述錯誤的是()。A.頁碼不占用版心位置B.“附件”屬于主體的內(nèi)容C.“附注”屬于版記的要素D.文件用“函”的格式時首頁不標頁碼正確答案：C參考解析：“附注”是屬于主體部分的要素，公文的主體部分包括標題、主送機關(guān)、正文、附件說明、發(fā)文機關(guān)署名、成文日期和印章、附注和附件。故本題答案選C。[單選題]50.生產(chǎn)力發(fā)展水平對公共事業(yè)管理的影響不包括()。A.公共事業(yè)管理的范圍B.公共事業(yè)管理的能力C.公共事業(yè)管理的水平和效率D.公共事業(yè)管理的性質(zhì)正確答案：D參考解析：生產(chǎn)力發(fā)展水平會影響公共事業(yè)管理可利用的資源、技術(shù)手段等，進而影響管理范圍、能力以及水平和效率。但公共事業(yè)管理的性質(zhì)主要由社會的基本經(jīng)濟制度、政治制度決定，而非生產(chǎn)力發(fā)展水平。答案：D[單選題]51.《水滸傳》中的李逵就是()的代表。A.多血質(zhì)B.黏液質(zhì)C.膽汁質(zhì)D.神經(jīng)質(zhì)正確答案：C參考解析：李逵性格特點是直率、熱情、精力旺盛、表里如一，但暴躁易怒，這符合膽汁質(zhì)的特征。多血質(zhì)活潑好動、善于交際等；黏液質(zhì)安靜穩(wěn)重；神經(jīng)質(zhì)并非氣質(zhì)類型標準分類。答案：C[單選題]52.定性決策方法中最常見的專家預測法是()。A.用戶意見法B.德爾菲法C.因果關(guān)系法D.經(jīng)理人員預測法正確答案：B參考解析：定性決策方法是指在決策過程中充分發(fā)揮專家集體的智慧、能力和經(jīng)驗，在有系統(tǒng)調(diào)查研究分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)掌握的情況與資料，進行決策的方法。其中使用最廣泛的就是德爾菲法。[單選題]53.在空間、時間上有連續(xù)性的對象，容易被知覺為一個整體是因為()。A.連續(xù)律B.接近律C.相似律D.閉鎖律正確答案：A參考解析：題干強調(diào)在空間、時間上有連續(xù)性的對象易被知覺為整體，這符合連續(xù)律的概念。接近律強調(diào)位置接近，相似律強調(diào)相似特征，閉鎖律強調(diào)將不完整圖形知覺為完整。答案：A[單選題]54.程序性決策被稱為()。A.開關(guān)式?jīng)Q策和重復性決策B.例行決策、常規(guī)決策和定型化決策C.旋鈕式?jīng)Q策和開關(guān)式?jīng)Q策D.戰(zhàn)略決策和旋鈕式?jīng)Q策正確答案：B參考解析：程序性決策也叫例行決策、常規(guī)決策和定型化決策或重復性決策。[單選題]55.()是控制公文行文對象、行文方向和行文方式等方面的制度規(guī)定。A.行文規(guī)則B.行文等級C.行文條例D.行文習慣正確答案：A參考解析：《黨政機關(guān)公文處理工作條例》中的行文規(guī)則一章對公文的行文對象、行文方向和行文方式等方面作出了規(guī)定。故本題答案選A。[單選題]56.美國管理心理DD學家約翰·摩爾斯和杰伊·洛希于1990年提出了“超Y理論”，其思想觀點和復雜人假設(shè)如出―轍，它們共同構(gòu)成()的理論基礎(chǔ)。A.人力資源學派B.人群關(guān)系學派C.漸進主義學派D.權(quán)變學派正確答案：D參考解析：“超Y理論”和復雜人假設(shè)強調(diào)不同情境下管理方式應靈活變化，權(quán)變學派的核心就是強調(diào)管理要根據(jù)組織所處的內(nèi)外部條件隨機應變。答案：D[單選題]57.連續(xù)承諾是個體為組織連續(xù)工作的要求，這種承諾是建立在()基礎(chǔ)之上的，具有濃厚的交易色彩。A.情感B.利益C.規(guī)則D.信任正確答案：B參考解析：題干提到“具有濃厚的交易色彩”，交易往往與利益相關(guān)，所以連續(xù)承諾建立在利益基礎(chǔ)上。答案：B[單選題]58.在反腐過程中，進行道德監(jiān)督的途徑主要包括確立實用的道德標準、在任命和選拔官員中將道德操守作為一個重要標準以及()。A.制度化的在職倫理培訓B.制定嚴格的法律規(guī)范C.提供多元的制度選擇D.提出抽象的道德標準正確答案：A參考解析：題干強調(diào)的是道德監(jiān)督途徑，B選項制定嚴格法律規(guī)范屬于法律監(jiān)督非道德監(jiān)督；D選項提出抽象道德標準不符合確立實用道德標準的要求；C選項提供多元制度選擇與道德監(jiān)督關(guān)聯(lián)不大。A選項制度化的在職倫理培訓屬于道德監(jiān)督途徑中的一種。答案：A[單選題]59.我國事業(yè)單位按照事業(yè)單位的經(jīng)費來源，可分為全額撥款單位、差額撥款單位和()。A.行政收費單位B.經(jīng)營收費單位C.自收自支單位D.服務收費單位正確答案：C參考解析：按照事業(yè)單位的經(jīng)費來源，可將我國事業(yè)單位劃分為全額撥款單位、差額撥款單位和自收自支單位三類。故選C。[單選題]60.公文結(jié)構(gòu)主要有三種：一是篇段合一式，二是分段式，三是()。A.分項列條式B.首尾齊備式C.事例引入式D.內(nèi)容論證式正確答案：A參考解析：公文的正文結(jié)構(gòu)一般采用分項列條式、篇段合一式和分段式的結(jié)構(gòu)方法。故本題答案選A。[單選題]61.根據(jù)組織的發(fā)展要求和經(jīng)營目標，針對組織所面臨的機遇，列出所有可能達到經(jīng)營目標的戰(zhàn)略方案。這種方案是()。A.確定戰(zhàn)略方案B.評價和比較戰(zhàn)略方案C.識別和鑒定組織現(xiàn)行的戰(zhàn)略方案D.準備戰(zhàn)略方案正確答案：D參考解析：準備戰(zhàn)略方案是指根據(jù)組織的發(fā)展要求和經(jīng)營目標，針對組織所面臨的機遇，列出所有可能達到經(jīng)營目標的戰(zhàn)略方案。[多選題]1.職位權(quán)力的主要影響方式有()。A.合法要求B.創(chuàng)新精神C.獎勵報酬D.信息控制正確答案：ACD參考解析：職位權(quán)力的主要影響方式有：(1)合法要求；(2)獎勵報酬；(3)強迫；(4)決策；(5)信息控制。故本題答案選ACD。[多選題]2.沙因認為人是復雜多變的，人因需要不同，能力不同，對不同的管理策略會做出不同反應，因此，沒有適合()的統(tǒng)一管理模式。A.任何地點B.任何組織C.任何時間D.任何個人正確答案：BCD參考解析：“復雜人”假設(shè)是沙因的觀點，他認為人是復雜多變的，不同的人有不同的個性和需要。而這種假設(shè)認為，人因需要不同，能力各異，不同的人會對不同的管理策略作出不同的反應，因此沒有適合于任何組織、任何時間、任何個人的統(tǒng)一管理模式。故選BCD。[多選題]3.對主管人員工作成效的衡量，應該做到()。A.對其工作和個人素質(zhì)同時進行考評B.擬定一些可考核的標準C.采用實物或貨幣計量的標準D.采用定量的或定性的標準正確答案：ABD參考解析：對主管人員工作成效的衡量，應該做到：對其工作和個人素質(zhì)同時進行考評，擬定一些可考核的標準，采用定量的或定性的標準。[多選題]4.應聘申請表的設(shè)計要求包括()。A.申請表要從申請者角度出發(fā)設(shè)計B.申請表要從招聘崗位角度出發(fā)設(shè)計C.應聘申請表所采集的資料應當便于存儲、處理和檢索D.申請表應采取多種形式，按不同人員類型分別設(shè)計E.申請表的設(shè)計應考慮企業(yè)的目標正確答案：ACDE參考解析：應聘申請表的設(shè)計要求包括：①申請表要從申請者角度出發(fā)設(shè)計，為此，要將表中同類問題歸為一組列在表中，且要盡可能采取“是”或“非”的簡潔回答方式，使用通俗的語句；②申請表的設(shè)計應考慮企業(yè)(公司)的目標，便于人員招聘的組織與管理工作。具體來說，應聘申請表所采集的資料應當便于存儲、處理和檢索，成為人力資源信息庫中最重要的信息來源之一；③申請表[多選題]5.下面屬于預測的方法的有()。A.經(jīng)驗分析法B.直接調(diào)查法C.專家意見法D.趨勢預測法正確答案：ABCD參考解析：預測的方法主要可以歸納為兩類：定性分析法(經(jīng)驗分析法、直接調(diào)查法、專家意見法等屬于此類)和定量分析法(因果預測法、趨勢預測法屬于此類)。[多選題]6.直線型組織結(jié)構(gòu)的特點是()。A.組織中每一位主管人員對其直接下屬有直接職權(quán)B.“一個人，一個頭”C.可越級指揮D.主管人員在其管轄范圍內(nèi)有絕對的完全的職權(quán)正確答案：ABD參考解析：直線型組織結(jié)構(gòu)是最古老的組織結(jié)構(gòu)形式。所謂的“直線型”是指在這種組織結(jié)構(gòu)下.職權(quán)直接從高層開始向下“流動”(傳遞、分解)，經(jīng)過若干個管理層次達到組織最底層。其特點是：①組織中每一位主管人員對其直接下屬擁有直接職權(quán)。②組織中的每一個人只對他的直接上級負責或報告工作。③主管人員在其管轄范圍內(nèi)，擁有絕對的職權(quán)或完全職權(quán)。即：主管人員對所管轄的部門的所有業(yè)務活動行使策權(quán)、指揮權(quán)和監(jiān)督。故選ABD。[多選題]7.下列黨政機關(guān)公文中，應當標明公文份號的是()。A.秘密公文B.機密公文C.絕密公文D.內(nèi)部使用公文正確答案：ABC參考解析：根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》第9條規(guī)定，涉密公文應當標注份號，A、B、C項都屬于涉密公文，因此都應標注份號。故選ABC。[多選題]8.按溝通是否具有正式的組織系統(tǒng)可分為()。A.正式溝通B.上行溝通C.下行溝通D.非正式溝通正確答案：AD參考解析：按溝通是否具有正式的組織系統(tǒng)可分為正式溝通、非正式溝通。[多選題]9.計劃按其所涉及的范圍，可分為()。A.基層計劃B.戰(zhàn)術(shù)計劃C.上層計劃D.中層計劃正確答案：ACD參考解析：按照所涉及的范圍，計劃可分為綜合計劃、部門計劃和項目計劃，也分別叫上層計劃、中層計劃和基層計劃。[多選題]10.動機與行為的關(guān)系有()。A.同一動機可以引起多種不同的行為B.同一行為可以出自不同的動機C.一種行為可能為多種動機所推動D.同一行為只能出自同一的動機E.合理動機可能引起有不合理甚至錯誤的行為正確答案：ABCE參考解析：生活中，比如想鍛煉身體這一動機，有人選擇跑步，有人選擇游泳，體現(xiàn)同一動機可引起多種不同行為，A正確；同樣是努力工作這一行為，可能是為了升職加薪，也可能是出于對工作的熱愛，說明同一行為可出自不同動機，B正確；一個學生努力學習，可能既為了取得好成績讓父母高興，也為了獲得獎學金，還為了提升自己能力等，表明一種行為可能為多種動機所推動，C正確；由B選項的例子可知同一行為并非只能出自同一動機，D錯誤；比如出于幫助朋友的合理動機，卻可能因方式不當做出錯誤行為，E正確。答案：ABCE[多選題]11.奧瑞力和查特曼提出了組織承諾的三種不同的形式是()。A.服從B.堅持C.認同D.自愿E.內(nèi)化正確答案：ACE參考解析：奧瑞力和查特曼提出組織承諾包含情感承諾（對應內(nèi)化）、持續(xù)承諾（題干未涉及類似選項）、規(guī)范承諾（對應服從和認同）這三種形式。答案：ACE

。這里堅持和自愿不屬于奧瑞力和查特曼所提出的組織承諾的三種形式。[多選題]12.根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》，按照公文的行文和擬制規(guī)則，下列做法不正確的是()。A.重要公文和上行文以本機關(guān)負責人名義向上級機關(guān)報送B.不得以本機關(guān)負責人名義向上級機關(guān)報送公文C.公文由機關(guān)主要負責人簽發(fā)D.重要公文和上行文由機關(guān)主要負責人簽發(fā)正確答案：ABC參考解析：《黨政機關(guān)公文處理工作條例》第15條規(guī)定，向上級機關(guān)行文，應當遵循以下規(guī)則：（一）原則上主送一個上級機關(guān)，根據(jù)需要同時抄送相關(guān)上級機關(guān)和同級機關(guān)，不抄送下級機關(guān)。（二）黨委、政府的部門向上級主管部門請示、報告重大事項，應當經(jīng)本級黨委、政府同意或者授權(quán)；屬于部門職權(quán)范圍內(nèi)的事項應當直接報送上級主管部門。（三）下級機關(guān)的請示事項，如需以本機關(guān)名義向上級機關(guān)請示，應當提出傾向性意見后上報，不得原文轉(zhuǎn)報上級機關(guān)。（四）請示應當一文一事。不得在報告等非請示性公文中夾帶請示事項。（五）除上級機關(guān)負責人直接交辦事項外，不得以本機關(guān)名義向上級機關(guān)負責人報送公文，不得以本機關(guān)負責人名義向上級機關(guān)報送公文。（六）受雙重領(lǐng)導的機關(guān)向一個上級機關(guān)行文，必要時抄送另一個上級機關(guān)。[多選題]13.有效的政策具備的特點是()。A.直接有助于目標實現(xiàn)B.內(nèi)容全面，表述明確C.具有一貫性、協(xié)調(diào)性D.穩(wěn)定性與靈活性相結(jié)合正確答案：ABCD參考解析：政策是否有效，主要取決于是否具備以下特點：直接有助于目標實現(xiàn)；內(nèi)容全面，表述明確；具有一貫性、協(xié)調(diào)性；穩(wěn)定性與靈活性相結(jié)合。[多選題]14.財政部向國務院建議在全國范圍內(nèi)展開一次稅收財務大檢查，可用()行文。A.報告B.請示C.意見D.通報正確答案：ABC參考解析：根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》第8條規(guī)定，報告適用于向上級機關(guān)匯報工作、反映情況，回復上級機關(guān)的詢問，請示適用于向上級機關(guān)請求指示、批準；意見適用于對重要問題提出見解和處理辦法；通報適用于表彰先進、批評錯誤、傳達重要精神和告知重要情況。財政部向國務院建議在全國范圍內(nèi)展開一次稅收財務大檢查，可以用報告、請示或者意見。故應選ABC。[多選題]15.下面關(guān)于行為科學理論的說法正確的是()。A.引起了管理對象重心的變化B.可比較容易地運用于管理中的具體問題C.引起了管理方法的轉(zhuǎn)變D.提出了以人為中心研究管理問題正確答案：ACD參考解析：行為科學理論主張以人為中心進行管理，與傳統(tǒng)的古典理論把重點放在對事和物的管理上相比，強調(diào)重視人的主觀性和創(chuàng)造性，認為應當把重點放在對人及其行為的管理上。隨著對人性的認識和管理對象的變化，管理方法也發(fā)生變化。但行為科學理論偏于抽象，因此很難應用于具體問題中。[多選題]16.對備選方案的要求是()。A.互相包容B.互相排斥C.具有典型性D.具有代表性正確答案：BCD參考解析：對備選方案的要求是互相排斥、具有典型性和代表性。[多選題]17.根據(jù)簽發(fā)人身份、地位及工作程序的不同，公文的簽發(fā)可以分為()等數(shù)種形式。A.正簽B.代簽C.核簽D.會簽正確答案：ABCD參考解析：根據(jù)簽發(fā)人身份、地位及工作程序的不同，公文的簽發(fā)可以分為正簽、代簽、核簽、會簽等數(shù)種形式。故選ABCD。[多選題]18.以下屬于維護角色的有()。A.鼓勵者B.協(xié)調(diào)者C.折中者D.監(jiān)督者E.支配者正確答案：ABCD參考解析：維護角色旨在促進團隊和諧、穩(wěn)定關(guān)系等。鼓勵者通過激勵成員增強團隊士氣；協(xié)調(diào)者化解矛盾促進成員關(guān)系融洽；折中者在沖突時尋找妥協(xié)方案維持和諧；監(jiān)督者從整體把控團隊規(guī)范，保障團隊良好運行，這些都對團隊維護有積極作用。而支配者傾向于掌控，更多體現(xiàn)個人主導，非維護團隊。答案：ABCD[多選題]19.現(xiàn)代管理理論叢林主要包括管理過程學派、()等。A.行為科學學派B.管理科學學派C.權(quán)變管理理論D.經(jīng)驗或案例學派正確答案：ABCD參考解析：第二次世界大戰(zhàn)后，資本主義企業(yè)進入了現(xiàn)代管理的新階段。許多學者創(chuàng)立了新的管理理論和方法，出現(xiàn)了“管理理論的叢林”，主要有：管理過程學派、行為科學學派、社會技術(shù)系統(tǒng)學派、決策理論學派、系統(tǒng)管理理論學派、管理科學學派、權(quán)變管理理論、經(jīng)驗或案例學派。所以選ABCD。[多選題]20.個體道德發(fā)展的“自律道德階段”可以分為()。A.人際關(guān)系定向時期B.社會契約定向時期C.服從與自我保護的定向時期D.普遍的道德原則定向時期正確答案：BD參考解析：個體道德發(fā)展的“自律道德階段”，包含社會契約定向和普遍的道德原則定向等后習俗水平階段。A選項人際關(guān)系定向時期屬于習俗水平階段；C選項服從與自我保護的定向時期屬于前習俗水平階段。而BD屬于后習俗水平，是自律道德階段。答案：BD[多選題]21.下面哪些屬于定量的預測方法？()A.德爾菲法B.回歸分析法C.移動平均法D.外推法正確答案：BCD參考解析：德爾菲法又名專家意見法，屬于定性預測方法的一種。[多選題]22.管理的經(jīng)濟方法的特點有()。A.誘導性B.直接性C.靈活性D.強制性正確答案：AC參考解析：管理的經(jīng)濟方法是指依靠利益驅(qū)動，利用經(jīng)濟手段，通過調(diào)節(jié)和影響被管理者的物質(zhì)需要而促進管理目標實現(xiàn)的方法。其具有如下特點：誘導性、間接性、靈活性和平等性。[判斷題]1.公文的定稿和正本具有同等法定效用。()A.正確B.錯誤正確答案：A參考解析：定稿是公文的標準稿，是經(jīng)領(lǐng)導人審閱簽發(fā)或會議討論通過的最后完成稿，具備正式公文效用；正本是根據(jù)定稿印制、格式規(guī)范并有各種生效標志的正式公文文本，與定稿具有同等法定效用。[判斷題]2.泰勒被稱之為“組織理論之父”。()A.正確B.錯誤正確答案：B參考解析：韋伯是德國著名古典管理理論學家、經(jīng)濟學家和社會學家，19世紀末20世紀初西方社會科學界最有影響的理論大師之一，被尊稱為“組織理論之父”。[判斷題]3.“高縱型”組織結(jié)構(gòu)是一種分權(quán)結(jié)構(gòu)，它縮短了上下級之間的行政距離，適應變化的能力強。()A.正確B.錯誤正確答案：B參考解析：“高縱型”組織結(jié)構(gòu)層次多，屬于集權(quán)結(jié)構(gòu)，它拉長而非縮短了上下級行政距離，且適應變化能力弱。而分權(quán)且適應變化能力強、縮短上下級行政距離的是扁平型組織結(jié)構(gòu)。[判斷題]4.企業(yè)的高級人才越多越有利于經(jīng)濟效益的提高。()A.正確B.錯誤正確答案：B參考解析：組織人員配備要符合組織模式和組織結(jié)構(gòu)的需要，高級人才越多不一定越有利于經(jīng)濟效益的提高。[判斷題]5.行政是國家意志的體現(xiàn)，政治是國家意志的執(zhí)行。()A.正確B.錯誤正確答案：B參考解析：政治與行政是政府的兩種功能。政治與政策或國家意志的表達相關(guān)，行政則與這些政策的執(zhí)行相關(guān)。政治是國家意志的表達，行政是國家意志的執(zhí)行。[判斷題]6.大部分時間都花在自己身上的人不能稱為管理人員。()A.正確B.錯誤正確答案：B參考解析：管理人員是指在組織中行使管理職能、指揮或協(xié)調(diào)他人完成具體任務的人。將時間花在什么地方不是區(qū)分是否為管理人員的標準。[判斷題]7.權(quán)力結(jié)構(gòu)中的個人一旦與特定的職位相結(jié)合，個人便接受某種委托，成為實際上的代理人，委托人的期望與目標成了代理者的職責與使命。()A.