人員派遣培訓(xùn)協(xié)議書

人員派遣培訓(xùn)協(xié)議書?甲方（派遣方）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（接受派遣方）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方具有人員派遣及培訓(xùn)服務(wù)的專業(yè)能力，乙方有接受相關(guān)服務(wù)的需求，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，就甲方為乙方提供人員派遣培訓(xùn)服務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、培訓(xùn)人員及派遣服務(wù)內(nèi)容（一）培訓(xùn)人員乙方指定的[具體人數(shù)]名員工，具體人員名單詳見本協(xié)議附件一《培訓(xùn)人員名單》。（二）培訓(xùn)服務(wù)內(nèi)容1.培訓(xùn)課程設(shè)置甲方根據(jù)乙方需求及崗位特點(diǎn)，制定個(gè)性化的培訓(xùn)課程體系，涵蓋但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)、行業(yè)知識培訓(xùn)等方面。培訓(xùn)課程內(nèi)容應(yīng)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及乙方實(shí)際工作要求，確保培訓(xùn)人員能夠提升其工作能力和綜合素質(zhì)，以更好地適應(yīng)乙方工作崗位需求。2.培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括但不限于課堂講授、案例分析、小組討論、模擬演練、實(shí)地操作、線上學(xué)習(xí)等多種形式，以確保培訓(xùn)效果的多樣性和有效性。甲方應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)課程內(nèi)容和培訓(xùn)人員的實(shí)際情況，合理選擇培訓(xùn)方式，并確保培訓(xùn)過程的順利進(jìn)行。3.培訓(xùn)師資甲方應(yīng)組建一支專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)豐富的培訓(xùn)師資隊(duì)伍，培訓(xùn)師資應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識、教學(xué)能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任所負(fù)責(zé)的培訓(xùn)課程。培訓(xùn)師資的選拔和任用應(yīng)經(jīng)過嚴(yán)格的考核和評估，確保其能夠?yàn)榕嘤?xùn)人員提供高質(zhì)量的培訓(xùn)服務(wù)。4.培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)培訓(xùn)時(shí)間為自本協(xié)議生效之日起[具體培訓(xùn)時(shí)長]，具體培訓(xùn)時(shí)間安排詳見本協(xié)議附件二《培訓(xùn)時(shí)間安排表》。培訓(xùn)地點(diǎn)為[詳細(xì)培訓(xùn)地點(diǎn)]。甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行合理調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方。（三）人員派遣服務(wù)內(nèi)容1.人員派遣崗位甲方根據(jù)乙方需求，將培訓(xùn)合格的人員派遣至乙方指定的工作崗位，具體崗位信息詳見本協(xié)議附件三《派遣崗位信息表》。2.派遣期限派遣期限為自培訓(xùn)合格人員正式上崗之日起[具體派遣時(shí)長]。派遣期限屆滿后，雙方如無異議，則本協(xié)議自動(dòng)延續(xù)[延續(xù)時(shí)長]，以此類推。但在每次延續(xù)前，雙方應(yīng)提前[通知時(shí)長]書面通知對方是否延續(xù)及延續(xù)的相關(guān)事宜。3.人員管理甲方負(fù)責(zé)派遣人員的招聘、篩選、面試、錄用、培訓(xùn)、考核、薪酬核算、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等日常管理工作。乙方負(fù)責(zé)對派遣人員進(jìn)行工作安排、工作指導(dǎo)、績效考核等工作，并應(yīng)按照本協(xié)議約定向甲方支付相關(guān)費(fèi)用。4.人員調(diào)配在派遣期限內(nèi)，乙方如需對派遣人員的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，應(yīng)提前[通知時(shí)長]書面通知甲方。甲方應(yīng)根據(jù)乙方要求，對派遣人員的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)配，但調(diào)整后的崗位應(yīng)與原崗位性質(zhì)相近，且不降低派遣人員的薪酬待遇。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定向乙方收取培訓(xùn)費(fèi)用和派遣服務(wù)費(fèi)用。對培訓(xùn)人員的培訓(xùn)情況進(jìn)行考核和評估，根據(jù)考核結(jié)果決定是否頒發(fā)培訓(xùn)合格證書。根據(jù)乙方需求和實(shí)際情況，合理調(diào)整培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)及人員派遣崗位等。要求乙方按照本協(xié)議約定提供必要的協(xié)助和支持，確保培訓(xùn)和派遣服務(wù)工作的順利進(jìn)行。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃和方案，并確保培訓(xùn)課程內(nèi)容的科學(xué)性、實(shí)用性和合法性。提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)師資和培訓(xùn)場地、設(shè)備等培訓(xùn)資源，確保培訓(xùn)質(zhì)量達(dá)到行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和乙方要求。對培訓(xùn)人員進(jìn)行嚴(yán)格的管理和考核，如實(shí)記錄培訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)情況和考核成績，并及時(shí)向乙方反饋。負(fù)責(zé)派遣人員的勞動(dòng)合同簽訂、薪酬核算、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等工作，確保派遣人員的合法權(quán)益得到保障。定期對派遣人員進(jìn)行回訪和跟蹤，了解其工作情況和乙方滿意度，及時(shí)解決出現(xiàn)的問題。保守乙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得向任何第三方泄露乙方的相關(guān)信息。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利對甲方提供的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等提出合理的意見和建議。要求甲方按照本協(xié)議約定提供培訓(xùn)服務(wù)和人員派遣服務(wù)，并對服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和檢查。根據(jù)本協(xié)議約定，對培訓(xùn)人員的考核結(jié)果進(jìn)行審查和確認(rèn)。在派遣期限內(nèi)，根據(jù)工作需要對派遣人員進(jìn)行合理的工作安排和績效考核。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用和派遣服務(wù)費(fèi)用。向甲方提供培訓(xùn)人員的基本信息、工作崗位需求等相關(guān)資料，確保資料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。協(xié)助甲方做好培訓(xùn)和派遣服務(wù)工作，為培訓(xùn)人員提供必要的工作條件和支持，確保培訓(xùn)人員能夠順利參加培訓(xùn)和工作。按照本協(xié)議約定對派遣人員進(jìn)行管理和考核，及時(shí)向甲方反饋派遣人員的工作情況和存在的問題。保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得向任何第三方泄露甲方的相關(guān)信息。三、費(fèi)用及支付方式（一）培訓(xùn)費(fèi)用1.培訓(xùn)費(fèi)用總計(jì)為人民幣[大寫金額]元（小寫：￥[具體金額]元）。此費(fèi)用包含培訓(xùn)課程費(fèi)用、培訓(xùn)師資費(fèi)用、培訓(xùn)教材費(fèi)用、培訓(xùn)場地及設(shè)備使用費(fèi)用、培訓(xùn)考核費(fèi)用等與培訓(xùn)服務(wù)相關(guān)的所有費(fèi)用，但不包括培訓(xùn)人員的差旅費(fèi)、食宿費(fèi)等其他額外費(fèi)用。2.乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起[支付時(shí)長]內(nèi)，向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用的[預(yù)付款比例]作為預(yù)付款，即人民幣[大寫金額]元（小寫：￥[具體金額]元）。預(yù)付款到賬后，本協(xié)議正式生效。3.在培訓(xùn)課程完成[具體進(jìn)度比例]后，乙方應(yīng)在[支付時(shí)長]內(nèi)，向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用的[進(jìn)度款比例]，即人民幣[大寫金額]元（小寫：￥[具體金額]元）。4.培訓(xùn)結(jié)束后，經(jīng)乙方對培訓(xùn)人員進(jìn)行考核確認(rèn)全部合格后，乙方應(yīng)在[支付時(shí)長]內(nèi)，向甲方支付剩余培訓(xùn)費(fèi)用，即人民幣[大寫金額]元（小寫：￥[具體金額]元）。（二）派遣服務(wù)費(fèi)用1.派遣服務(wù)費(fèi)用按照每人每月人民幣[具體金額]元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，每月[結(jié)算日期]結(jié)算上月派遣服務(wù)費(fèi)用。派遣服務(wù)費(fèi)用包含派遣人員的薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、甲方的管理費(fèi)用等與人員派遣服務(wù)相關(guān)的所有費(fèi)用。2.乙方應(yīng)在每月結(jié)算日期后的[支付時(shí)長]內(nèi)，將上月派遣服務(wù)費(fèi)用支付至甲方指定的銀行賬戶。（三）支付方式乙方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式向甲方支付費(fèi)用，甲方收到款項(xiàng)后應(yīng)向乙方開具合法有效的發(fā)票。四、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定提供培訓(xùn)服務(wù)或人員派遣服務(wù)，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額以乙方因此遭受的實(shí)際損失為限，但最高不超過本協(xié)議約定的培訓(xùn)費(fèi)用和派遣服務(wù)費(fèi)用總額的[違約賠償上限比例]。2.若甲方提供的培訓(xùn)師資不符合本協(xié)議約定的要求，或培訓(xùn)課程內(nèi)容存在質(zhì)量問題，導(dǎo)致培訓(xùn)人員未能達(dá)到預(yù)期的培訓(xùn)效果，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)免費(fèi)為乙方重新安排培訓(xùn)師資或調(diào)整培訓(xùn)課程內(nèi)容，直至達(dá)到乙方要求為止。如因上述原因給乙方造成損失的，甲方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.若甲方未按照本協(xié)議約定對派遣人員進(jìn)行管理和考核，導(dǎo)致派遣人員出現(xiàn)違反乙方規(guī)章制度或工作失誤等情況，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.若甲方違反本協(xié)議約定，泄露乙方的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，并按照法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照本協(xié)議約定向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用或派遣服務(wù)費(fèi)用，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[逾期付款違約金比例]向甲方支付違約金。逾期超過[逾期期限]日的，甲方有權(quán)暫停培訓(xùn)服務(wù)或人員派遣服務(wù)，并要求乙方支付已發(fā)生的費(fèi)用及違約金。乙方在支付完所有費(fèi)用及違約金后，甲方應(yīng)恢復(fù)服務(wù)。2.若乙方未按照本協(xié)議約定向甲方提供培訓(xùn)人員的基本信息、工作崗位需求等相關(guān)資料，或提供的資料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、完整，導(dǎo)致甲方無法正常開展培訓(xùn)服務(wù)或人員派遣服務(wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.若乙方違反本協(xié)議約定，擅自調(diào)整派遣人員的工作崗位或工作內(nèi)容，導(dǎo)致派遣人員無法正常工作或給派遣人員造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.若乙方違反本協(xié)議約定，泄露甲方的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，并按照法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、培訓(xùn)人員考核與結(jié)業(yè)（一）考核方式1.理論考核：通過書面考試的方式，對培訓(xùn)人員所學(xué)的專業(yè)知識進(jìn)行考核。2.實(shí)踐考核：通過實(shí)際操作、案例分析、項(xiàng)目作業(yè)等方式，對培訓(xùn)人員的實(shí)踐能力進(jìn)行考核。3.綜合考核：結(jié)合理論考核和實(shí)踐考核的成績，對培訓(xùn)人員的綜合素質(zhì)進(jìn)行全面考核。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.理論考核成績達(dá)到[理論考核合格分?jǐn)?shù)線]分及以上為合格。2.實(shí)踐考核成績達(dá)到[實(shí)踐考核合格分?jǐn)?shù)線]分及以上為合格。3.綜合考核成績達(dá)到[綜合考核合格分?jǐn)?shù)線]分及以上為合格。培訓(xùn)人員的綜合考核成績?yōu)槔碚摽己顺煽兒蛯?shí)踐考核成績按照[理論考核成績占比]和[實(shí)踐考核成績占比]的比例加權(quán)計(jì)算得出。（三）結(jié)業(yè)證書頒發(fā)1.培訓(xùn)人員經(jīng)考核全部合格后，甲方為其頒發(fā)培訓(xùn)合格證書。培訓(xùn)合格證書作為培訓(xùn)人員完成培訓(xùn)課程并達(dá)到相應(yīng)水平的證明。2.若培訓(xùn)人員考核不合格，甲方應(yīng)給予其一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)。補(bǔ)考仍不合格的，甲方不再為其頒發(fā)培訓(xùn)合格證書，并根據(jù)實(shí)際情況決定是否繼續(xù)為其提供培訓(xùn)服務(wù)。六、協(xié)議變更與解除（一）協(xié)議變更1.本協(xié)議履行期間，如有一方提出變更協(xié)議內(nèi)容的要求，應(yīng)提前[通知時(shí)長]書面通知對方。經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以簽訂書面協(xié)議對本協(xié)議進(jìn)行變更。2.因不可抗力或政府政策等原因?qū)е卤緟f(xié)議無法繼續(xù)履行或需要變更的，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，按照本協(xié)議約定的爭議解決方式處理。（二）協(xié)議解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前解除本協(xié)議。任何一方提出解除協(xié)議的，應(yīng)提前[通知時(shí)長]書面通知對方，并按照本協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。2.若一方違反本協(xié)議約定，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.在培訓(xùn)服務(wù)尚未開始或人員派遣服務(wù)尚未開始的情況下，如因不可抗力或其他不可預(yù)見、不可避免的原因?qū)е卤緟f(xié)議無法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，已支付的費(fèi)用應(yīng)予以退還。七、保密條款（一）保密范圍雙方應(yīng)對在本協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、培訓(xùn)人員信息、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等所有信息予以保密。（二）保密期限保密期限為本協(xié)議生效之日起[保密期限時(shí)長]年。（三）保密措施雙方應(yīng)采取合理的保密措施，防止對方信息的泄露。未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向任何第三方披露或使用對方的保密信息。八、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款（一）本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（二）本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)