2025年國(guó)有企業(yè)崗位公開聘用勞動(dòng)合同

2025年國(guó)有企業(yè)崗位公開聘用勞動(dòng)合同本合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（city）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人或負(fù)責(zé)人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份：地址：聯(lián)絡(luò)方式：鑒于甲方為依法設(shè)立的國(guó)有企業(yè)，乙方為符合崗位要求的勞動(dòng)者，雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限）勞動(dòng)合同。合同期限自年月日起至年月日止（或至本合同約定的終止條件成就時(shí)）。若為無固定期限勞動(dòng)合同，則雙方約定的終止條件為（具體約定）。第二條工作內(nèi)容與崗位要求乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任（崗位名稱）崗位工作。乙方的具體工作職責(zé)、工作任務(wù)及要求以甲方提供的崗位說明書為準(zhǔn)。乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，完成工作任務(wù)。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位，但應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商一致并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。第三條工作時(shí)間與休息休假乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。乙方的具體工作時(shí)間安排由甲方根據(jù)工作需要制定，并應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。乙方享有法定節(jié)假日、休息日以及帶薪年休假。年休假天數(shù)按照《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行，具體安排由雙方協(xié)商確定。第四條勞動(dòng)報(bào)酬與福利甲方每月以貨幣形式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，具體標(biāo)準(zhǔn)為：（基本工資標(biāo)準(zhǔn)），并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行調(diào)整。乙方的勞動(dòng)報(bào)酬包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等，具體分配方式由甲方根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度確定。甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，費(fèi)用由甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定比例分別承擔(dān)。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括（具體福利待遇）。第五條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保乙方的工作安全。乙方在工作過程中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程，避免發(fā)生工傷事故。乙方因工作需要執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。乙方患病或者非因工負(fù)傷，需要治療休息的，按照國(guó)家有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方病假工資。第六條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從管理，愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和行為，依法制定和調(diào)整勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并有權(quán)對(duì)乙方的行為進(jìn)行獎(jiǎng)懲。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，直至解除勞動(dòng)合同。第七條合同的變更、解除與終止經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。在本合同履行期間，如遇國(guó)家法律法規(guī)變更或不可抗力因素，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容，無法達(dá)成一致的，任何一方可通知對(duì)方解除合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a.在試用期間被證明不符合錄用條件的；b.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；c.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失的；d.乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出后拒不改正的；e.因乙方過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的；f.被依法追究刑事責(zé)任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a.未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；b.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；c.未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；d.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；e.強(qiáng)令乙方冒險(xiǎn)作業(yè)，危害乙方人身安全的。本合同期限屆滿或雙方約定的終止條件成就時(shí)，合同自然終止。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償因甲方的原因?qū)е卤竞贤獬?，甲方?yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方在本合同解除或終止時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法辦理工作交接手續(xù)。未辦理交接手續(xù)的，甲方有權(quán)不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十條其他條款本合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。本合同的任何條款不得違背國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年