勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)法試題及答案

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)法試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)年齡是（）A.14周歲B.16周歲C.18周歲D.20周歲2.勞動(dòng)合同的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月3.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案，由（）提出。A.國(guó)務(wù)院B.省級(jí)人民政府C.勞動(dòng)行政部門(mén)D.工會(huì)4.勞動(dòng)者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A.半年B.1年C.2年D.3年5.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.300%6.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年7.下列不屬于社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目的是（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.商業(yè)保險(xiǎn)C.醫(yī)療保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)8.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.105D.1209.禁止用人單位招用未滿(mǎn)（）周歲的未成年人。A.14B.16C.18D.2010.集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)，勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.7B.10C.15D.30多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于勞動(dòng)法律關(guān)系主體的有（）A.勞動(dòng)者B.用人單位C.工會(huì)D.勞動(dòng)行政部門(mén)2.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有（）A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.社會(huì)保險(xiǎn)3.用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有（）A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.用人單位經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難4.下列屬于工資總額組成部分的有（）A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.獎(jiǎng)金D.津貼和補(bǔ)貼5.勞動(dòng)者依法享受的假期有（）A.年休假B.探親假C.婚喪假D.病假6.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟7.社會(huì)保險(xiǎn)包括（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)8.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有（）A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年D.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查9.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括（）A.工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)B.休息休假標(biāo)準(zhǔn)C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)D.女職工和未成年工特殊保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)10.集體合同的內(nèi)容包括（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生判斷題（每題2分，共10題）1.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是勞動(dòng)者和用人單位。（）2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就是終身合同。（）3.用人單位支付的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）4.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（）5.加班工資不能作為最低工資的組成部分。（）6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序。（）7.用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。（）8.女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。（）9.用人單位可以自主決定工作時(shí)間和休息休假制度。（）10.集體合同對(duì)用人單位和全體勞動(dòng)者都具有約束力。（）簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的解除情形。答：分為協(xié)商解除、用人單位單方解除、勞動(dòng)者單方解除。用人單位單方解除有過(guò)錯(cuò)性辭退、非過(guò)錯(cuò)性辭退等；勞動(dòng)者單方解除有預(yù)告解除、即時(shí)解除等。2.簡(jiǎn)述最低工資的組成。答：最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則。答：自愿原則，即調(diào)解過(guò)程和達(dá)成協(xié)議都需雙方自愿；合法原則，調(diào)解活動(dòng)要依法進(jìn)行；公正原則，不偏袒任何一方；及時(shí)原則，快速處理爭(zhēng)議。4.簡(jiǎn)述用人單位在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的義務(wù)。答：建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度；提供符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要防護(hù)用品；對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育；對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期檢查。討論題（每題5分，共4題）1.討論如何平衡用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)法律關(guān)系中的權(quán)益？答：完善法律法規(guī)明確雙方權(quán)利義務(wù)；加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察保障法律執(zhí)行；發(fā)揮工會(huì)等組織作用，促進(jìn)協(xié)商溝通；構(gòu)建合理爭(zhēng)議解決機(jī)制，公正處理糾紛，保障雙方合法權(quán)益。2.談?wù)剟趧?dòng)經(jīng)濟(jì)法對(duì)促進(jìn)就業(yè)的作用。答：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)法通過(guò)規(guī)范用人單位行為，提供就業(yè)保障，穩(wěn)定就業(yè)市場(chǎng)；規(guī)定平等就業(yè)等原則，消除就業(yè)歧視；鼓勵(lì)企業(yè)吸納就業(yè)，扶持創(chuàng)業(yè)，從而推動(dòng)就業(yè)機(jī)會(huì)增加。3.討論如何加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律制度的落實(shí)。答：加強(qiáng)宣傳教育，提高用人單位和勞動(dòng)者的安全衛(wèi)生意識(shí)；強(qiáng)化監(jiān)管執(zhí)法，加大對(duì)違規(guī)行為懲處力度；推動(dòng)企業(yè)安全衛(wèi)生管理體系建設(shè)，落實(shí)主體責(zé)任。4.說(shuō)說(shuō)集體合同在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面的意義。答：集體合同能提升勞動(dòng)者整體談判能力，爭(zhēng)取更好勞動(dòng)條件和待遇；約束用人單位行為，保障勞動(dòng)者權(quán)益；增強(qiáng)勞動(dòng)者凝聚力，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。答案單項(xiàng)選擇題1.B2.B3.C4.B5.B6.B7.B8.B9.B10.C多項(xiàng)選擇題1.ABCD2.ABCD3.A