公司紀(jì)律檢查管理制度

公司紀(jì)律檢查管理制度總則目的為加強(qiáng)公司紀(jì)律建設(shè)，維護(hù)公司正常工作秩序，確保公司各項(xiàng)規(guī)章制度的有效執(zhí)行，保障公司和員工的合法權(quán)益，特制定本紀(jì)律檢查管理制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工。基本原則1.依法依規(guī)原則：紀(jì)律檢查工作嚴(yán)格依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度進(jìn)行。2.公平公正原則：對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為的認(rèn)定和處理，堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)，不偏袒、不歧視。3.教育與懲處相結(jié)合原則：注重對(duì)員工的教育引導(dǎo)，預(yù)防違規(guī)違紀(jì)行為的發(fā)生；對(duì)已發(fā)生的違規(guī)違紀(jì)行為，依法依規(guī)嚴(yán)肅懲處。紀(jì)律檢查機(jī)構(gòu)及職責(zé)紀(jì)律檢查委員會(huì)公司設(shè)立紀(jì)律檢查委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“紀(jì)委”），作為公司紀(jì)律檢查工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。紀(jì)委委員由公司黨委提名，經(jīng)公司黨員大會(huì)選舉產(chǎn)生。紀(jì)委職責(zé)1.維護(hù)黨的章程和其他黨內(nèi)法規(guī)：對(duì)黨員進(jìn)行遵紀(jì)守法教育，作出關(guān)于維護(hù)黨紀(jì)的決定。2.檢查黨的路線、方針、政策和決議的執(zhí)行情況：對(duì)公司各級(jí)黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)、行使權(quán)力進(jìn)行監(jiān)督。3.協(xié)助黨委推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨：加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和組織協(xié)調(diào)反腐敗工作。4.受理處置黨員群眾檢舉舉報(bào)：檢查和處理黨的組織和黨員違反黨的章程和其他黨內(nèi)法規(guī)的比較重要或復(fù)雜的案件，決定或取消對(duì)這些案件中的黨員的處分。5.進(jìn)行問(wèn)責(zé)或提出責(zé)任追究的建議：受理黨員的控告和申訴，保障黨員的權(quán)利。紀(jì)律檢查工作部門公司紀(jì)委下設(shè)紀(jì)律檢查工作部門，負(fù)責(zé)具體的紀(jì)律檢查日常工作。紀(jì)律檢查工作部門職責(zé)1.貫徹執(zhí)行紀(jì)委的決議、決定：落實(shí)紀(jì)委部署的各項(xiàng)工作任務(wù)。2.開(kāi)展紀(jì)律教育：組織公司員工學(xué)習(xí)黨紀(jì)國(guó)法和公司規(guī)章制度，提高員工紀(jì)律意識(shí)。3.受理舉報(bào)和投訴：對(duì)收到的舉報(bào)和投訴進(jìn)行登記、調(diào)查核實(shí)，并及時(shí)反饋處理結(jié)果。4.進(jìn)行監(jiān)督檢查：對(duì)公司各部門及員工遵守公司紀(jì)律和規(guī)章制度情況進(jìn)行定期或不定期檢查。5.查處違規(guī)違紀(jì)行為：對(duì)發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查取證，提出處理建議，報(bào)紀(jì)委審議決定。6.建立和管理紀(jì)律檢查檔案：對(duì)紀(jì)律檢查工作中形成的各類文件、資料、記錄等進(jìn)行整理歸檔。紀(jì)律檢查范圍及內(nèi)容遵守法律法規(guī)情況1.員工是否遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī)，有無(wú)違法犯罪行為。2.公司是否依法經(jīng)營(yíng)，有無(wú)違反國(guó)家法律法規(guī)的行為。執(zhí)行公司規(guī)章制度情況1.考勤制度：?jiǎn)T工是否按時(shí)上下班，有無(wú)遲到、早退、曠工現(xiàn)象；請(qǐng)假手續(xù)是否完備。2.工作紀(jì)律：是否遵守工作時(shí)間，有無(wú)擅自離崗、串崗、脫崗；工作期間是否從事與工作無(wú)關(guān)的事情。3.財(cái)務(wù)制度：費(fèi)用報(bào)銷是否符合規(guī)定，有無(wú)虛報(bào)、冒領(lǐng)、貪污公款等行為；資金使用是否合規(guī)，有無(wú)挪用、侵占公司資金情況。4.廉潔自律規(guī)定：?jiǎn)T工是否遵守廉潔從業(yè)各項(xiàng)規(guī)定，有無(wú)接受供應(yīng)商、客戶等利益相關(guān)方的賄賂、回扣、禮品、宴請(qǐng)等；是否利用職務(wù)之便為自己或他人謀取私利。5.保密制度：?jiǎn)T工是否妥善保管公司機(jī)密信息，有無(wú)泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等行為。6.其他規(guī)章制度：是否遵守公司關(guān)于安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、環(huán)境保護(hù)等方面的規(guī)章制度。工作履職情況1.員工是否認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作任務(wù)完成情況是否達(dá)到要求。2.工作中是否積極主動(dòng)，有無(wú)推諉扯皮、敷衍塞責(zé)現(xiàn)象。3.是否遵守職業(yè)道德，有無(wú)損害公司形象和聲譽(yù)的行為。紀(jì)律檢查程序舉報(bào)與投訴受理1.舉報(bào)渠道設(shè)立專門的舉報(bào)郵箱、舉報(bào)電話和舉報(bào)信箱，接受員工和社會(huì)各界的舉報(bào)和投訴。鼓勵(lì)員工通過(guò)實(shí)名或匿名方式舉報(bào)違規(guī)違紀(jì)行為。2.受理登記對(duì)收到的舉報(bào)和投訴進(jìn)行詳細(xì)登記，記錄舉報(bào)人姓名、聯(lián)系方式、舉報(bào)內(nèi)容、舉報(bào)時(shí)間等信息。對(duì)匿名舉報(bào)，同樣進(jìn)行認(rèn)真登記，確保不遺漏重要線索。3.初步審查對(duì)舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行初步審查，判斷是否屬于紀(jì)律檢查范圍，是否有明確的舉報(bào)對(duì)象和違規(guī)違紀(jì)事實(shí)。對(duì)于不屬于紀(jì)律檢查范圍或舉報(bào)內(nèi)容不明確、缺乏可查性的舉報(bào)，予以說(shuō)明并歸檔。調(diào)查核實(shí)1.成立調(diào)查組根據(jù)舉報(bào)內(nèi)容的性質(zhì)和復(fù)雜程度，組建調(diào)查組，明確調(diào)查組成員的職責(zé)分工。調(diào)查組成員應(yīng)與被調(diào)查對(duì)象無(wú)利害關(guān)系，確保調(diào)查工作的公正性。2.制定調(diào)查方案調(diào)查組制定詳細(xì)的調(diào)查方案，明確調(diào)查目的、范圍、方法、步驟和時(shí)間安排等。調(diào)查方案應(yīng)具有可操作性，確保調(diào)查工作有序進(jìn)行。3.開(kāi)展調(diào)查取證通過(guò)查閱文件資料、賬目憑證、談話詢問(wèn)、實(shí)地走訪等方式，收集與舉報(bào)內(nèi)容相關(guān)的證據(jù)材料。調(diào)查人員應(yīng)制作調(diào)查筆錄，要求被調(diào)查對(duì)象和證人如實(shí)陳述事實(shí)，并簽字確認(rèn)。收集的證據(jù)應(yīng)真實(shí)、合法、有效，能夠相互印證，形成完整的證據(jù)鏈。4.事實(shí)認(rèn)定調(diào)查組對(duì)收集到的證據(jù)進(jìn)行綜合分析，認(rèn)定違規(guī)違紀(jì)事實(shí)是否成立。對(duì)于事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿的違規(guī)違紀(jì)行為，予以認(rèn)定；對(duì)于事實(shí)不清、證據(jù)不足的，應(yīng)進(jìn)一步補(bǔ)充調(diào)查。處理決定1.提出處理建議調(diào)查組根據(jù)調(diào)查結(jié)果，提出對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為的處理建議，包括處理方式、處理依據(jù)等。處理建議應(yīng)客觀、公正、合理，符合公司規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.審議決定將處理建議提交紀(jì)委審議，紀(jì)委根據(jù)審議情況作出最終處理決定。處理決定應(yīng)明確處理對(duì)象、處理方式、處理時(shí)間等內(nèi)容，并以書面形式送達(dá)被處理對(duì)象。3.處理方式批評(píng)教育：對(duì)情節(jié)較輕的違規(guī)違紀(jì)行為，給予批評(píng)教育，責(zé)令其改正錯(cuò)誤。警告：對(duì)違反公司規(guī)章制度，造成一定影響的，給予警告處分。記過(guò)：對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為較為嚴(yán)重的，給予記過(guò)處分，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。記大過(guò)：對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的違規(guī)違紀(jì)行為，給予記大過(guò)處分，同時(shí)給予較重的經(jīng)濟(jì)處罰。降職降薪：對(duì)因違規(guī)違紀(jì)行為導(dǎo)致工作失誤，給公司造成較大損失的，給予降職降薪處分。撤職：對(duì)嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，給公司造成重大損失或惡劣影響的，給予撤職處分。解除勞動(dòng)合同：對(duì)違反國(guó)家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，情節(jié)特別嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同，并依法追究其法律責(zé)任。申訴與復(fù)查1.申訴受理被處理對(duì)象對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向紀(jì)委提出申訴。申訴應(yīng)以書面形式提出，說(shuō)明申訴理由和請(qǐng)求。2.復(fù)查程序紀(jì)委收到申訴后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審查，決定是否受理。對(duì)于受理的申訴，紀(jì)委應(yīng)另行組織調(diào)查組進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查期限一般為[X]個(gè)工作日。3.復(fù)查決定復(fù)查組根據(jù)復(fù)查結(jié)果，提出復(fù)查意見(jiàn)，報(bào)紀(jì)委審議決定。如復(fù)查后維持原處理決定，應(yīng)向申訴人說(shuō)明理由；如復(fù)查后改變?cè)幚頉Q定，應(yīng)及時(shí)通知被處理對(duì)象，并按照新的處理決定執(zhí)行。紀(jì)律檢查工作保障組織保障公司各級(jí)黨組織應(yīng)加強(qiáng)對(duì)紀(jì)律檢查工作的領(lǐng)導(dǎo)，支持紀(jì)委和紀(jì)律檢查工作部門依法履行職責(zé)。各部門應(yīng)積極配合紀(jì)律檢查工作，為調(diào)查核實(shí)工作提供必要的協(xié)助。人員保障加強(qiáng)紀(jì)律檢查隊(duì)伍建設(shè)，選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜藛T充實(shí)到紀(jì)律檢查工作崗位。定期組織紀(jì)律檢查人員培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。經(jīng)費(fèi)保障公司應(yīng)保障紀(jì)律檢查工作所需的經(jīng)費(fèi)，確保舉報(bào)受理、調(diào)查核實(shí)、案件審理等工作的順利開(kāi)展。經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)嚴(yán)格按照公司財(cái)務(wù)制度執(zhí)行，接受審計(jì)監(jiān)督。監(jiān)督與考核監(jiān)督機(jī)制1.建立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)紀(jì)律檢查工作的全過(guò)程監(jiān)督，確保紀(jì)律檢查工作公平、公正、公開(kāi)。2.接受員工和社會(huì)監(jiān)督，對(duì)員工反映的紀(jì)律檢查工作中的問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給舉報(bào)人。考核制度1.建立紀(jì)律檢查工作考核制度，對(duì)紀(jì)律檢查工作部門和人員的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。2.考核內(nèi)容包括舉報(bào)受理情況、調(diào)查核實(shí)情況、處理決定執(zhí)行情況、紀(jì)律教育效果等方面。3.根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的紀(jì)律檢查工作部門和人員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)工作不力、存在問(wèn)題的，進(jìn)行批評(píng)教育、責(zé)令整改；對(duì)造成嚴(yán)